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職位描述：

一、崗位職責(zé)

本崗位為組織運(yùn)營(yíng)的后勤保障核心，承擔(dān)日常行政統(tǒng)籌、后勤服務(wù)管理及內(nèi)外協(xié)調(diào)工作，確保辦公與生產(chǎn)秩序高效順暢，具體職責(zé)如下：

（一）后勤保障管理

1. 辦公環(huán)境運(yùn)維：負(fù)責(zé)辦公/廠區(qū)環(huán)境、綠化、保潔管理；統(tǒng)籌水電、設(shè)備巡檢維修及臺(tái)賬管理；制定安全細(xì)則，開展防火防盜等巡查及應(yīng)急演練。
2. 后勤服務(wù)統(tǒng)籌：監(jiān)督食堂餐飲質(zhì)量與成本，處理餐費(fèi)事宜；管理員工宿舍調(diào)配及設(shè)施；
3. 物資與資產(chǎn)管控：制定采購(gòu)計(jì)劃并談判控本；建立物資臺(tái)賬，規(guī)范收發(fā)存及盤點(diǎn)；負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)登記、盤點(diǎn)、維護(hù)及報(bào)廢管理。

（二）行政協(xié)調(diào)與事務(wù)處理

1. 會(huì)議與活動(dòng)支持：負(fù)責(zé)會(huì)議室預(yù)訂布置及會(huì)議保障；整理分發(fā)會(huì)議紀(jì)要并跟蹤決議落實(shí)；策劃組織團(tuán)建、年會(huì)等員工活動(dòng)。
2. 內(nèi)外溝通對(duì)接：協(xié)調(diào)跨部門行政需求；維護(hù)供應(yīng)商關(guān)系并處理服務(wù)問題；對(duì)接政府部門辦理備案、年檢等事宜。
3. 文檔與資質(zhì)管理：負(fù)責(zé)公司檔案收集、歸檔、借閱及保密；管理資質(zhì)證書保管、年檢及變更。

（三）成本與事務(wù)管控

1. 費(fèi)用管控：制定行政后勤預(yù)算并監(jiān)控執(zhí)行；初審行政費(fèi)用報(bào)銷，核實(shí)票據(jù)合規(guī)性。
2. 日常事務(wù)處理：負(fù)責(zé)訪客接待；處理員工行政咨詢；完成上級(jí)交辦的臨時(shí)工作。

二、任職條件

（一）基本要求

1. 學(xué)歷專業(yè)：大專及以上，行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 資質(zhì)要求：熟練操作辦公及OA軟件。
3. 品行要求：職業(yè)道德良好，廉潔負(fù)責(zé)，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。

（二）能力要求

1. 統(tǒng)籌規(guī)劃能力：優(yōu)化后勤流程，保障行政事務(wù)高效推進(jìn)。
2. 溝通協(xié)調(diào)能力：高效對(duì)接內(nèi)外部，妥善處理各類問題。
3. 成本控制能力：具備成本意識(shí)，通過談判等方式控本。
4. 問題解決能力：快速響應(yīng)突發(fā)問題并落地解決方案。
5. 細(xì)節(jié)把控能力：精準(zhǔn)處理盤點(diǎn)、檔案等細(xì)節(jié)工作。

（三）經(jīng)驗(yàn)要求

1. 一般要求：3年及以上行政總務(wù)經(jīng)驗(yàn)，熟悉全流程管理。
2. 優(yōu)先條件：有生產(chǎn)型企業(yè)、50人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

職位描述：

一．項(xiàng)目設(shè)計(jì)與規(guī)劃? 負(fù)責(zé)廠房及辦公區(qū)域建設(shè)項(xiàng)目的前期設(shè)計(jì)工作，根據(jù)公司需求和場(chǎng)地條件，繪制詳細(xì)的工程圖紙，包括平面圖、剖面圖、效果圖等，確保設(shè)計(jì)方案符合相關(guān)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。? 與外部設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)或設(shè)計(jì)院緊密合作，參與設(shè)計(jì)方案的討論與評(píng)審，提供專業(yè)意見，優(yōu)化設(shè)計(jì)細(xì)節(jié)，使設(shè)計(jì)成果既能滿足公司功能需求，又具備經(jīng)濟(jì)性和可行性。? 二．施工管理? 全面負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)的管理工作，制定施工計(jì)劃和進(jìn)度安排，并監(jiān)督施工單位嚴(yán)格按照計(jì)劃執(zhí)行。協(xié)調(diào)施工過程中的各工種、各專業(yè)之間的工作銜接，及時(shí)解決施工中出現(xiàn)的技術(shù)問題和突發(fā)狀況，保障工程順利推進(jìn)。? 對(duì)施工質(zhì)量進(jìn)行嚴(yán)格把控，依據(jù)國(guó)家建筑施工質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范，檢查施工材料、構(gòu)配件及施工工藝是否符合要求，定期組織質(zhì)量檢查和驗(yàn)收，對(duì)不符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的部分要求施工單位及時(shí)整改，確保項(xiàng)目整體質(zhì)量達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。? 三．預(yù)算控制? 在項(xiàng)目前期，根據(jù)設(shè)計(jì)方案編制詳細(xì)的工程預(yù)算，包括材料費(fèi)用、人工費(fèi)用、設(shè)備租賃費(fèi)用等各項(xiàng)成本，為項(xiàng)目投資提供準(zhǔn)確的估算依據(jù)。? 在項(xiàng)目實(shí)施過程中，嚴(yán)格監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行情況，對(duì)各項(xiàng)費(fèi)用支出進(jìn)行審核和控制，分析費(fèi)用偏差原因并及時(shí)采取措施進(jìn)行調(diào)整，確保項(xiàng)目在預(yù)算范圍內(nèi)完成建設(shè)任務(wù)。? 四．項(xiàng)目協(xié)調(diào)與溝通? 與公司內(nèi)部各部門保持密切溝通，了解各部門對(duì)廠房和辦公區(qū)域的使用需求，及時(shí)反饋項(xiàng)目進(jìn)展情況，協(xié)調(diào)解決因需求變更帶來的設(shè)計(jì)調(diào)整和施工問題。? 對(duì)外與政府相關(guān)部門、供應(yīng)商、施工單位、監(jiān)理單位等建立良好的合作關(guān)系，負(fù)責(zé)辦理項(xiàng)目建設(shè)所需的各類審批手續(xù)，協(xié)調(diào)各方關(guān)系，保障項(xiàng)目順利開展。

任職條件：

一．教育背景? ?？萍耙陨蠈W(xué)歷，建筑工程、土木工程、工程管理等相關(guān)專業(yè)，具備扎實(shí)的專業(yè)理論基礎(chǔ)。? 二．工作經(jīng)驗(yàn)? 具有 5 年以上建筑工程領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 3 年以上廠房、辦公區(qū)域等工業(yè)與民用建筑項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、施工管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉項(xiàng)目建設(shè)全流程。? 三．專業(yè)技能? 熟練掌握 CAD、Photoshop、SketchUp 等繪圖軟件，能夠獨(dú)立完成建筑設(shè)計(jì)圖紙的繪制與編輯。? 精通建筑工程施工工藝和技術(shù)規(guī)范，具備豐富的施工現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)，能夠有效解決施工過程中的技術(shù)難題。? 熟悉工程預(yù)算編制方法，熟練使用廣聯(lián)達(dá)、魯班等預(yù)算軟件，能夠準(zhǔn)確編制工程預(yù)算并進(jìn)行成本控制。? 四．能力素質(zhì)? 具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，能夠有效協(xié)調(diào)各方資源，推動(dòng)項(xiàng)目順利進(jìn)行。? 擁有良好的問題解決能力和應(yīng)變能力，能夠在復(fù)雜多變的施工環(huán)境中迅速應(yīng)對(duì)并解決各類突發(fā)問題。? 具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，對(duì)工程質(zhì)量和進(jìn)度負(fù)責(zé)到底。? 五．資格證書? 持有一級(jí)建造師（建筑工程專業(yè)）證書或注冊(cè)造價(jià)工程師證書者優(yōu)先考慮。

職位描述：

一、生產(chǎn)安全管理：
1、協(xié)助總經(jīng)理編制公司中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，審定年度生產(chǎn)計(jì)劃，提出季度工廠目標(biāo)和中心工作及重大措施方案；
2、負(fù)責(zé)編制生產(chǎn)部門年度、季度、月度及日工作計(jì)劃，及時(shí)組織實(shí)施、檢查、協(xié)調(diào)、考核；
3、貫徹、執(zhí)行公司的成本控制目標(biāo)，積極減少?gòu)S區(qū)的各種成本，確保在提高產(chǎn)量、保證質(zhì)量的前提下不斷降低生產(chǎn)成本；
4、負(fù)責(zé)制定工廠的改造計(jì)劃、設(shè)計(jì)工廠的產(chǎn)品布局及各工序間的協(xié)調(diào)；
5、配合組織審定技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)助編制生產(chǎn)工藝流程，協(xié)助審核新產(chǎn)品開發(fā)方案，并組織試生產(chǎn)，不斷提高產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；
6、抓好生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告；定期進(jìn)行生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告會(huì)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、找出存在的問題，提出改進(jìn)工作的意見和建議，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供專題分析報(bào)告或綜合分析資料；
7、負(fù)責(zé)做好生產(chǎn)調(diào)度管理工作，強(qiáng)化調(diào)度管理、嚴(yán)肅調(diào)度紀(jì)律，提高一線管理人員生產(chǎn)專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)管理水平，平衡綜合生產(chǎn)能力，合理安排生產(chǎn)作業(yè)時(shí)間，平衡用電、節(jié)約能源；
8、負(fù)責(zé)生產(chǎn)安全教育工作及安全生產(chǎn)過程的控制和實(shí)施、嚴(yán)格執(zhí)行安全法規(guī)、生產(chǎn)操作規(guī)程，即時(shí)監(jiān)督檢查，確保安全生產(chǎn)，杜絕重大火災(zāi)、設(shè)備、人身傷亡事故的發(fā)生； 二、人員管理：
1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃要求，組織制定生產(chǎn)部門編制，實(shí)現(xiàn)各部門人員合理化配置，提高工作效率；
2、通過組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，規(guī)范各崗位人員職責(zé)與權(quán)限，提高各崗位人員的工作效率；
3、監(jiān)督和落實(shí)各車間人員培訓(xùn)，促進(jìn)員工成長(zhǎng)，總體提高員工操作技能和安全意識(shí)；
4、通過定期和不定期組織車間主管會(huì)議，保證管理落實(shí)和溝通渠道暢通；
5、做好工廠政策，制度的宣導(dǎo)與監(jiān)督實(shí)施，提高員工對(duì)工廠的認(rèn)同感與歸屬感，穩(wěn)定生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)；

任職要求：

1、工業(yè)工程、機(jī)械工程、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、精通生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、成本控制等方面的專業(yè)知識(shí)和技能，熟悉生產(chǎn)工藝流程、設(shè)備管理、人力資源管理等工作內(nèi)容；
3、熟練掌握常用的辦公軟件（如 Excel、Word、PPT 等）以及生產(chǎn)管理相關(guān)軟件，具備數(shù)據(jù)分析、報(bào)表制作及利用信息化手段管理生產(chǎn)的能力；
4、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠有效管理和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)，合理調(diào)配資源，應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)情況，帶領(lǐng)工廠達(dá)成各項(xiàng)指標(biāo)； 5、具有玻璃、陶瓷、石材等行業(yè)或大型工廠管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄；
6、能力出眾，年齡不限；

職位描述：

一.市場(chǎng)洞察 1.持續(xù)關(guān)注行業(yè)趨勢(shì)，借助行業(yè)報(bào)告、展會(huì)等渠道收集信息，每月產(chǎn)出行業(yè)動(dòng)態(tài)簡(jiǎn)報(bào) ，每季度完成深度分析報(bào)告，把握宏觀市場(chǎng)走向。 2.定期開展競(jìng)品分析，從性能、價(jià)格、推廣等多角度剖析對(duì)手產(chǎn)品，每季度形成報(bào)告，明確競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)。 3.通過問卷、訪談等方式調(diào)研目標(biāo)用戶，了解其對(duì)產(chǎn)品的需求與痛點(diǎn)，每年至少組織兩次全面調(diào)研，為產(chǎn)品定位提供支撐。 二.產(chǎn)品規(guī)劃 1.依據(jù)公司戰(zhàn)略與市場(chǎng)調(diào)研，制定產(chǎn)品 3 - 5 年長(zhǎng)期規(guī)劃和年度路線圖，明確各階段產(chǎn)品定位與發(fā)展方向。 2.精準(zhǔn)定義產(chǎn)品規(guī)格，包括尺寸、材質(zhì)、性能指標(biāo)等，確保產(chǎn)品契合市場(chǎng)需求與生產(chǎn)實(shí)際。 三.項(xiàng)目推進(jìn) 1.制定詳盡項(xiàng)目計(jì)劃，涵蓋產(chǎn)品研發(fā)到上市全流程，明確各階段任務(wù)、時(shí)間節(jié)點(diǎn)與資源分配。 2.協(xié)同研發(fā)、生產(chǎn)等多部門，組織項(xiàng)目會(huì)議，及時(shí)解決技術(shù)、資源等問題，保障項(xiàng)目按計(jì)劃推進(jìn)。 3.識(shí)別項(xiàng)目潛在風(fēng)險(xiǎn)，制定應(yīng)對(duì)預(yù)案，降低風(fēng)險(xiǎn)對(duì)項(xiàng)目的負(fù)面影響。 四.產(chǎn)品營(yíng)銷 1.與營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)共同制定產(chǎn)品上市策略，確定上市時(shí)機(jī)、定價(jià)及推廣方案。 2.為營(yíng)銷與銷售團(tuán)隊(duì)提供產(chǎn)品手冊(cè)、宣傳視頻等營(yíng)銷資料，助力產(chǎn)品推廣。 3.收集產(chǎn)品上市后的市場(chǎng)反饋，為產(chǎn)品優(yōu)化提供依據(jù)。 五.產(chǎn)品管理 1.搭建數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)體系，跟蹤銷售、滿意度等指標(biāo)，每月分析數(shù)據(jù)并形成報(bào)告。 2.根據(jù)市場(chǎng)反饋與數(shù)據(jù)分析，提出產(chǎn)品優(yōu)化或升級(jí)方案，提升產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力。 3.評(píng)估產(chǎn)品生命周期，適時(shí)制定退市策略，妥善處理相關(guān)事宜。

職位描述：

一．窯爐設(shè)計(jì)? 結(jié)合玻璃生產(chǎn)工藝和產(chǎn)能要求，負(fù)責(zé)窯爐整體設(shè)計(jì)。精確計(jì)算熱工參數(shù)，合理規(guī)劃熔化部、澄清部、冷卻部布局，提升熔化效率。? 選擇適配的燃燒和通風(fēng)系統(tǒng)，融入節(jié)能理念，用專業(yè)軟件繪制窯爐圖紙，指導(dǎo)建造。? 二．耐火材料選型與管理? 研究玻璃窯爐耐火材料特性，根據(jù)窯爐不同部位工況，合理選型并制定配置方案，控制成本。協(xié)助采購(gòu)，檢驗(yàn)樣品，指導(dǎo)施工人員安裝，監(jiān)督砌筑質(zhì)量，記錄損耗，為后續(xù)優(yōu)化提供依據(jù)。三。窯爐建設(shè)管理? 主導(dǎo)窯爐建設(shè)項(xiàng)目，制定計(jì)劃和進(jìn)度表，協(xié)調(diào)各方推進(jìn)項(xiàng)目。建立安全制度，確保施工安全。對(duì)照?qǐng)D紙和規(guī)范，檢查各施工工序，解決技術(shù)和質(zhì)量問題，組織竣工驗(yàn)收，保證窯爐達(dá)標(biāo)投產(chǎn)。? 四．日常熔化生產(chǎn)管理? 制定操作規(guī)程和保養(yǎng)計(jì)劃，指導(dǎo)操作，定期巡檢設(shè)備，處理故障，維護(hù)設(shè)備，延長(zhǎng)窯爐壽命。監(jiān)控生產(chǎn)過程，根據(jù)質(zhì)量和工藝變化調(diào)整參數(shù)，協(xié)調(diào)生產(chǎn)，分析數(shù)據(jù)，改進(jìn)工藝和優(yōu)化設(shè)備。 任職條件： 一．教育背景? 本科及以上學(xué)歷，無機(jī)非金屬材料工程（玻璃方向）、熱能與動(dòng)力工程（窯爐方向）等相關(guān)專業(yè)，有扎實(shí)理論基礎(chǔ)。? 二．工作經(jīng)驗(yàn)? 5 年以上玻璃窯爐工作經(jīng)驗(yàn)，至少 3 年從事設(shè)計(jì)、建設(shè)或生產(chǎn)管理，熟悉全流程。? 三．專業(yè)技能? 掌握玻璃窯爐熱工原理和設(shè)計(jì)方法，能使用 AutoCAD 等軟件繪圖。? 了解耐火材料特性，有選型和應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)。熟悉施工工藝和標(biāo)準(zhǔn)，能管理施工現(xiàn)場(chǎng)。? 掌握熔化生產(chǎn)工藝，可調(diào)整運(yùn)行參數(shù)，處理生產(chǎn)故障。? 四．能力素質(zhì)? 有較強(qiáng)問題解決能力，能應(yīng)對(duì)復(fù)雜技術(shù)問題。溝通協(xié)調(diào)能力良好，能與各方協(xié)作。? 責(zé)任心強(qiáng)，注重細(xì)節(jié)，對(duì)工作質(zhì)量和安全負(fù)責(zé)。有創(chuàng)新和學(xué)習(xí)能力，能跟進(jìn)新技術(shù)。? 五．資格證書? 有注冊(cè)化工工程師（無機(jī)非金屬材料方向）等證書者優(yōu)先。

職位描述：

一、崗位職責(zé)： 1.拍攝：負(fù)責(zé)拍攝員工日常工作視頻，并剪輯成小視頻，并配樂； 2.排版：負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)刊進(jìn)行排版，四個(gè)版面，A3紙； 3.采編：負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)發(fā)生的重大事件進(jìn)行新聞報(bào)道，采訪寫稿、來稿編輯； 二、專業(yè)要求： 1.新聞、中文、古漢語(yǔ)、新媒體專業(yè)，本科； 2.愛學(xué)習(xí)，可塑性強(qiáng)，接受能力強(qiáng)； 3.愛寫作，對(duì)寫作感興趣，文筆優(yōu)秀； 三、專業(yè)技能： 1.寫作文體：具備新聞寫作、軟文寫作、公文寫作等能力； 2.新聞采編：采訪、編輯、觀察、記錄、拍照、溝通、整理能力； 3.視頻剪輯：能對(duì)公司產(chǎn)品或員工視頻進(jìn)行初步剪輯，并配樂； 4.辦公軟件：熟悉 Photoshop排版、剪映等軟件； 四、必備要求： 1.做過新媒體運(yùn)營(yíng)優(yōu)先； 2.為人務(wù)實(shí)、性格開朗，積極陽(yáng)光，正直勤奮，性情穩(wěn)定，反應(yīng)敏捷； 五、其他要求：有閱讀習(xí)慣，喜歡文學(xué)、傳統(tǒng)文化、繪畫、音樂等；

職位描述：

1、配合公司相關(guān)部門制定營(yíng)銷策略，完成品牌形象宣傳視頻、產(chǎn)品廣告短片等拍攝任務(wù)；
2、擔(dān)負(fù)公司新媒體平臺(tái)視覺素材制作，包括視頻、圖片等，為公司提供更具互動(dòng)性的多媒體內(nèi)容；
3、完成拍攝任務(wù)計(jì)劃，保證質(zhì)量和工期；
4、研究競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)的新趨勢(shì)和其他行業(yè)的營(yíng)銷案例，不斷更新和改善公司的視覺內(nèi)容和策略；

任職要求：

1、具備攝影剪輯等相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，會(huì)無人機(jī)航拍技術(shù)及視頻剪輯；
2、精通各種攝影、剪輯軟件的操作，可以熟練運(yùn)用Adobe Premiere, Final Cut Pro等軟件；
3、具有創(chuàng)新思維和領(lǐng)導(dǎo)才能，具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)管理能力；
4、能力出眾，年齡不限；

職位描述：

1、負(fù)責(zé)養(yǎng)殖場(chǎng)內(nèi)智能設(shè)備的運(yùn)營(yíng)，包含但不限于：智能飼喂、智能巡檢、智能環(huán)控以及其他智能設(shè)備的維護(hù)工作；
2、針對(duì)性解決設(shè)備運(yùn)營(yíng)問題，精準(zhǔn)定位問題原因，編寫標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營(yíng)文檔；
3、負(fù)責(zé)隱患排查，解難題，落后場(chǎng)區(qū)攻堅(jiān)，標(biāo)桿經(jīng)驗(yàn)總結(jié)復(fù)制。

職位描述：

任職條件 - 學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷，國(guó)際貿(mào)易、商務(wù)英語(yǔ)、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；持有英語(yǔ)專業(yè)四級(jí)及以上證書、大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)證書或同等英語(yǔ)水平證明者優(yōu)先。 - 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：具備1-3年外貿(mào)業(yè)務(wù)拓展經(jīng)驗(yàn)，熟悉建材、石材、板式家具或相關(guān)制造業(yè)外貿(mào)流程者優(yōu)先；有獨(dú)立開發(fā)海外客戶成功案例、積累一定海外客戶資源者優(yōu)先。 - 語(yǔ)言能力：英語(yǔ)口語(yǔ)流利，可作為工作語(yǔ)言進(jìn)行商務(wù)談判、客戶溝通及方案講解；具備優(yōu)秀的英語(yǔ)聽、說、讀、寫能力，能獨(dú)立處理英文郵件、合同及相關(guān)商務(wù)文件。 - 核心能力：具備敏銳的市場(chǎng)洞察力和客戶開發(fā)能力，熟悉阿里巴巴國(guó)際站、環(huán)球資源等外貿(mào)平臺(tái)操作，或有參加國(guó)際展會(huì)、海外市場(chǎng)調(diào)研經(jīng)驗(yàn)；掌握外貿(mào)全流程操作，包括客戶開發(fā)、報(bào)價(jià)、訂單跟進(jìn)、單證處理、物流協(xié)調(diào)及回款跟進(jìn)等環(huán)節(jié)。 - 素質(zhì)要求：具備強(qiáng)烈的目標(biāo)感和抗壓能力，能適應(yīng)外貿(mào)業(yè)務(wù)的工作節(jié)奏及海外時(shí)差溝通需求；擁有良好的職業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神及客戶服務(wù)意識(shí)，工作積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)。 - 其他要求：能熟練使用Office辦公軟件及外貿(mào)相關(guān)工具；具備良好的溝通談判技巧和跨文化交流能力，樂于接受新挑戰(zhàn)。 崗位職責(zé) 1. 海外市場(chǎng)拓展：負(fù)責(zé)公司建材、石材、板式家具等產(chǎn)品的海外市場(chǎng)開拓，制定海外市場(chǎng)拓展策略，通過外貿(mào)平臺(tái)、國(guó)際展會(huì)、網(wǎng)絡(luò)搜索、客戶轉(zhuǎn)介紹等多種渠道挖掘潛在海外客戶，建立穩(wěn)定的客戶合作關(guān)系。 2. 客戶開發(fā)與維護(hù)：獨(dú)立開展海外客戶的開發(fā)、跟進(jìn)及商務(wù)談判工作，精準(zhǔn)把握客戶需求，提供專業(yè)的產(chǎn)品方案及報(bào)價(jià)，促成合作簽約；建立完善的海外客戶信息檔案，定期與客戶進(jìn)行英語(yǔ)溝通對(duì)接，維護(hù)客戶關(guān)系，提升客戶滿意度及復(fù)購(gòu)率。 3. 外貿(mào)流程全跟進(jìn)：負(fù)責(zé)外貿(mào)訂單的全流程管控，包括訂單確認(rèn)、單證制作、物流安排、報(bào)關(guān)報(bào)檢協(xié)調(diào)及貨款回籠等工作，確保訂單順利交付；及時(shí)處理客戶在訂單履行過程中的疑問及問題，保障交易順利完成。 4. 市場(chǎng)信息收集與分析：密切關(guān)注目標(biāo)海外市場(chǎng)（如歐美、東南亞等）的行業(yè)動(dòng)態(tài)、競(jìng)品情況、政策法規(guī)及市場(chǎng)需求變化，通過英語(yǔ)渠道收集相關(guān)信息并進(jìn)行分析，形成市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告，為公司產(chǎn)品優(yōu)化及海外市場(chǎng)策略調(diào)整提供依據(jù)。 5. 品牌海外推廣：配合公司海外品牌推廣計(jì)劃，參與國(guó)際展會(huì)、線上推廣活動(dòng)等，通過英語(yǔ)展示公司產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)及品牌形象，提升產(chǎn)品在海外市場(chǎng)的知名度和影響力。 6. 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與匯報(bào)：定期整理海外銷售數(shù)據(jù)、客戶開發(fā)進(jìn)度及市場(chǎng)拓展情況，編制銷售報(bào)表并向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他外貿(mào)相關(guān)工作任務(wù)。

職位描述：

任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，具有2年以上從事陶瓷行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、擁有一定的網(wǎng)絡(luò)搜索和信息篩選能力，能夠快速在眾多網(wǎng)絡(luò)資源中找到對(duì)口行業(yè)招聘信息及潛在人才資源。
3、熟悉相關(guān)行業(yè)人才特點(diǎn)，掌握招聘工具，具備招聘多種能力。
崗位職責(zé)：
1、深入公司車間進(jìn)行實(shí)地學(xué)習(xí)，了解公司產(chǎn)品的各個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)，掌握生產(chǎn)工藝、設(shè)備操作、質(zhì)量控制等要點(diǎn)，熟悉車間的人員配置和工作流程，以便在招聘過程中能準(zhǔn)確傳達(dá)公司生產(chǎn)相關(guān)信息，吸引合適的人才。
2、定期在選定的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上發(fā)布招聘職位更新信息，及時(shí)回復(fù)候選人的咨詢和投遞簡(jiǎn)歷，跟進(jìn)招聘流程，提高網(wǎng)絡(luò)招聘的效率和效果。
3、全程跟進(jìn)招聘流程，從簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查到最終錄用通知的發(fā)放，確保每個(gè)環(huán)節(jié)都能高效、規(guī)范地進(jìn)行，及時(shí)處理招聘過程中出現(xiàn)的各種問題，保證招聘工作的順利推進(jìn)。

職位描述：

一.檔案收集與整理：負(fù)責(zé)總經(jīng)辦各類文件、合同、會(huì)議記錄、決議等資料的收集、分類、編號(hào)及裝訂工作，確保檔案收集的完整性與及時(shí)性；嚴(yán)格按照檔案管理規(guī)范，對(duì)收集到的檔案進(jìn)行系統(tǒng)整理，編制檔案目錄及索引，方便后續(xù)查詢與使用。 二.檔案存儲(chǔ)與保管：建立并維護(hù)檔案存儲(chǔ)體系，妥善管理紙質(zhì)檔案與電子檔案，確保檔案存儲(chǔ)環(huán)境符合安全、防潮、防火、防蟲等要求；定期對(duì)檔案進(jìn)行清查、核對(duì)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理檔案損壞、缺失等問題，保障檔案的安全性和完整性。 三.檔案借閱與利用：根據(jù)總經(jīng)辦及其他部門需求，提供檔案查閱、復(fù)印、掃描等服務(wù)，協(xié)助相關(guān)人員高效利用檔案資源，同時(shí)做好檔案利用記錄與反饋。 四.檔案信息化管理：推進(jìn)檔案信息化建設(shè)，將紙質(zhì)檔案轉(zhuǎn)化為電子檔案，建立電子檔案數(shù)據(jù)庫(kù)；熟練運(yùn)用檔案管理軟件，實(shí)現(xiàn)檔案的信息化檢索、統(tǒng)計(jì)與分析，提高檔案管理工作效率和信息化水平。 五.保密與安全管理：嚴(yán)格遵守保密制度，確保檔案信息的安全性和保密性，防止檔案信息泄露；采取必要的安全措施，防范檔案管理過程中的各類風(fēng)險(xiǎn)，如網(wǎng)絡(luò)攻擊、數(shù)據(jù)丟失等，保障檔案管理系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行。 六.其他工作：協(xié)助總經(jīng)辦完成其他與檔案管理相關(guān)的工作任務(wù)，如檔案管理規(guī)章制度的修訂與完善、檔案管理培訓(xùn)與宣傳等；積極配合公司其他部門的工作，提供必要的檔案支持與服務(wù)。 任職要求: 教育背景：檔案學(xué)、信息管理與信息系統(tǒng)、文秘等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，具備扎實(shí)的檔案管理專業(yè)知識(shí)。? 工作經(jīng)驗(yàn)：具有 1 - 3 年檔案管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉檔案管理的全流程操作；有在企業(yè)總經(jīng)辦或行政部門從事檔案管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。? 專業(yè)技能：熟練掌握檔案分類、編目、檢索等專業(yè)技能，熟悉檔案管理相關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范；能夠熟練使用辦公軟件（如 Word、Excel、PPT 等）及檔案管理軟件，具備一定的電子檔案管理和信息化處理能力。? 職業(yè)素養(yǎng)：工作認(rèn)真細(xì)致，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和耐心，能夠保證檔案管理工作的準(zhǔn)確性和規(guī)范性；具備良好的保密意識(shí)，嚴(yán)格，能夠保證檔案管理工作的準(zhǔn)確性和規(guī)范性；具備良好的保密意識(shí)，嚴(yán)格遵守保密制度，確保檔案信息安全；具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與公司各部門有效溝通協(xié)作，共同完成檔案管理工作任務(wù)。? 其他要求：身體健康，能夠適應(yīng)檔案管理工作的需要；具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和應(yīng)變能力，能夠不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，適應(yīng)檔案管理工作的發(fā)展變化。

職位描述：

一、崗位職責(zé)

本崗位為組織運(yùn)營(yíng)的后勤保障核心，承擔(dān)日常行政統(tǒng)籌、后勤服務(wù)管理及內(nèi)外協(xié)調(diào)工作，確保辦公與生產(chǎn)秩序高效順暢，具體職責(zé)如下：

（一）后勤保障管理

1. 辦公環(huán)境運(yùn)維：負(fù)責(zé)辦公/廠區(qū)環(huán)境、綠化、保潔管理；統(tǒng)籌水電、設(shè)備巡檢維修及臺(tái)賬管理；制定安全細(xì)則，開展防火防盜等巡查及應(yīng)急演練。
2. 后勤服務(wù)統(tǒng)籌：監(jiān)督食堂餐飲質(zhì)量與成本，處理餐費(fèi)事宜；管理員工宿舍調(diào)配及設(shè)施；
3. 物資與資產(chǎn)管控：制定采購(gòu)計(jì)劃并談判控本；建立物資臺(tái)賬，規(guī)范收發(fā)存及盤點(diǎn)；負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)登記、盤點(diǎn)、維護(hù)及報(bào)廢管理。

（二）行政協(xié)調(diào)與事務(wù)處理

1. 會(huì)議與活動(dòng)支持：負(fù)責(zé)會(huì)議室預(yù)訂布置及會(huì)議保障；整理分發(fā)會(huì)議紀(jì)要并跟蹤決議落實(shí)；策劃組織團(tuán)建、年會(huì)等員工活動(dòng)。
2. 內(nèi)外溝通對(duì)接：協(xié)調(diào)跨部門行政需求；維護(hù)供應(yīng)商關(guān)系并處理服務(wù)問題；對(duì)接政府部門辦理備案、年檢等事宜。
3. 文檔與資質(zhì)管理：負(fù)責(zé)公司檔案收集、歸檔、借閱及保密；管理資質(zhì)證書保管、年檢及變更。

（三）成本與事務(wù)管控

1. 費(fèi)用管控：制定行政后勤預(yù)算并監(jiān)控執(zhí)行；初審行政費(fèi)用報(bào)銷，核實(shí)票據(jù)合規(guī)性。
2. 日常事務(wù)處理：負(fù)責(zé)訪客接待；處理員工行政咨詢；完成上級(jí)交辦的臨時(shí)工作。

二、任職條件

（一）基本要求

1. 學(xué)歷專業(yè)：大專及以上，行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 資質(zhì)要求：熟練操作辦公及OA軟件。
3. 品行要求：職業(yè)道德良好，廉潔負(fù)責(zé)，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。

（二）能力要求

1. 統(tǒng)籌規(guī)劃能力：優(yōu)化后勤流程，保障行政事務(wù)高效推進(jìn)。
2. 溝通協(xié)調(diào)能力：高效對(duì)接內(nèi)外部，妥善處理各類問題。
3. 成本控制能力：具備成本意識(shí)，通過談判等方式控本。
4. 問題解決能力：快速響應(yīng)突發(fā)問題并落地解決方案。
5. 細(xì)節(jié)把控能力：精準(zhǔn)處理盤點(diǎn)、檔案等細(xì)節(jié)工作。

（三）經(jīng)驗(yàn)要求

1. 一般要求：3年及以上行政總務(wù)經(jīng)驗(yàn)，熟悉全流程管理。
2. 優(yōu)先條件：有生產(chǎn)型企業(yè)、50人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

職位描述：

五金庫(kù)管2名 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)發(fā)放領(lǐng)用的物品； 2、負(fù)責(zé)制作或協(xié)助制作相關(guān)報(bào)表； 3、負(fù)責(zé)將采購(gòu)產(chǎn)品、盤點(diǎn)物資不合格信息反饋給倉(cāng)管； 4、負(fù)責(zé)協(xié)助產(chǎn)品的防護(hù)、標(biāo)識(shí)； 5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的擺放，維護(hù)倉(cāng)存環(huán)境； 6、負(fù)責(zé)做好責(zé)任區(qū)內(nèi)的“６S"工作； 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，物流管理、倉(cāng)儲(chǔ)管理、供應(yīng)鏈管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮 2、具有 2 年以上在大型生產(chǎn)制造企業(yè)或物流倉(cāng)儲(chǔ)行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，且在庫(kù)房管理、數(shù)據(jù)管理等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 3、精通五金備件的應(yīng)用和領(lǐng)域，能接受倒班；

職位描述：

任職條件 - 學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷，國(guó)際貿(mào)易、商務(wù)英語(yǔ)、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；持有英語(yǔ)專業(yè)四級(jí)及以上證書、大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)證書或同等英語(yǔ)水平證明者優(yōu)先。 - 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：具備1-3年外貿(mào)業(yè)務(wù)拓展經(jīng)驗(yàn)，熟悉建材、石材、板式家具或相關(guān)制造業(yè)外貿(mào)流程者優(yōu)先；有獨(dú)立開發(fā)海外客戶成功案例、積累一定海外客戶資源者優(yōu)先。 - 語(yǔ)言能力：英語(yǔ)口語(yǔ)流利，可作為工作語(yǔ)言進(jìn)行商務(wù)談判、客戶溝通及方案講解；具備優(yōu)秀的英語(yǔ)聽、說、讀、寫能力，能獨(dú)立處理英文郵件、合同及相關(guān)商務(wù)文件。 - 核心能力：具備敏銳的市場(chǎng)洞察力和客戶開發(fā)能力，熟悉阿里巴巴國(guó)際站、環(huán)球資源等外貿(mào)平臺(tái)操作，或有參加國(guó)際展會(huì)、海外市場(chǎng)調(diào)研經(jīng)驗(yàn)；掌握外貿(mào)全流程操作，包括客戶開發(fā)、報(bào)價(jià)、訂單跟進(jìn)、單證處理、物流協(xié)調(diào)及回款跟進(jìn)等環(huán)節(jié)。 - 素質(zhì)要求：具備強(qiáng)烈的目標(biāo)感和抗壓能力，能適應(yīng)外貿(mào)業(yè)務(wù)的工作節(jié)奏及海外時(shí)差溝通需求；擁有良好的職業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神及客戶服務(wù)意識(shí)，工作積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)。 - 其他要求：能熟練使用Office辦公軟件及外貿(mào)相關(guān)工具；具備良好的溝通談判技巧和跨文化交流能力，樂于接受新挑戰(zhàn)。 崗位職責(zé) 1. 海外市場(chǎng)拓展：負(fù)責(zé)公司建材、石材、板式家具等產(chǎn)品的海外市場(chǎng)開拓，制定海外市場(chǎng)拓展策略，通過外貿(mào)平臺(tái)、國(guó)際展會(huì)、網(wǎng)絡(luò)搜索、客戶轉(zhuǎn)介紹等多種渠道挖掘潛在海外客戶，建立穩(wěn)定的客戶合作關(guān)系。 2. 客戶開發(fā)與維護(hù)：獨(dú)立開展海外客戶的開發(fā)、跟進(jìn)及商務(wù)談判工作，精準(zhǔn)把握客戶需求，提供專業(yè)的產(chǎn)品方案及報(bào)價(jià)，促成合作簽約；建立完善的海外客戶信息檔案，定期與客戶進(jìn)行英語(yǔ)溝通對(duì)接，維護(hù)客戶關(guān)系，提升客戶滿意度及復(fù)購(gòu)率。 3. 外貿(mào)流程全跟進(jìn)：負(fù)責(zé)外貿(mào)訂單的全流程管控，包括訂單確認(rèn)、單證制作、物流安排、報(bào)關(guān)報(bào)檢協(xié)調(diào)及貨款回籠等工作，確保訂單順利交付；及時(shí)處理客戶在訂單履行過程中的疑問及問題，保障交易順利完成。 4. 市場(chǎng)信息收集與分析：密切關(guān)注目標(biāo)海外市場(chǎng)（如歐美、東南亞等）的行業(yè)動(dòng)態(tài)、競(jìng)品情況、政策法規(guī)及市場(chǎng)需求變化，通過英語(yǔ)渠道收集相關(guān)信息并進(jìn)行分析，形成市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告，為公司產(chǎn)品優(yōu)化及海外市場(chǎng)策略調(diào)整提供依據(jù)。 5. 品牌海外推廣：配合公司海外品牌推廣計(jì)劃，參與國(guó)際展會(huì)、線上推廣活動(dòng)等，通過英語(yǔ)展示公司產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)及品牌形象，提升產(chǎn)品在海外市場(chǎng)的知名度和影響力。 6. 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與匯報(bào)：定期整理海外銷售數(shù)據(jù)、客戶開發(fā)進(jìn)度及市場(chǎng)拓展情況，編制銷售報(bào)表并向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他外貿(mào)相關(guān)工作任務(wù)。

職位描述：

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，法學(xué)專業(yè)優(yōu)先考慮，具有 2 年以上勞動(dòng)關(guān)系管理或相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，且有處理勞動(dòng)仲裁案件經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2、熟悉國(guó)家及地方相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，能夠準(zhǔn)確解讀和運(yùn)用各項(xiàng)法規(guī)條款，為公司勞動(dòng)關(guān)系管理提供專業(yè)的法律支持。

3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級(jí)的員工進(jìn)行有效的溝通交流，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛時(shí)能與各方進(jìn)行良好的協(xié)商調(diào)解。

崗位職責(zé)：

1、通過與各級(jí)管理人員、一線員工進(jìn)行溝通交流、問卷調(diào)查、實(shí)地走訪等方式，詳細(xì)了解公司目前存在的勞動(dòng)關(guān)系問題，如勞動(dòng)合同簽訂、履行情況，員工福利待遇落實(shí)情況，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛潛在風(fēng)險(xiǎn)等，收集員工對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系管理方面的意見和建議。

2、依據(jù)國(guó)家及地方相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，對(duì)公司現(xiàn)有的各項(xiàng)勞動(dòng)人事政策、制度、流程進(jìn)行全面梳理和審查，識(shí)別其中可能存在的法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，如勞動(dòng)合同條款不規(guī)范、工時(shí)制度不符合規(guī)定、工資支付存在漏洞等。

3、建立勞動(dòng)合同管理檔案，對(duì)每份勞動(dòng)合同的簽訂日期、期限、條款變更情況等進(jìn)行詳細(xì)記錄，便于隨時(shí)查閱和跟蹤管理，同時(shí)確保在勞動(dòng)合同管理過程中嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)要求。

4、對(duì)于無法在內(nèi)部解決的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，負(fù)責(zé)代表公司參與外部勞動(dòng)仲裁或訴訟程序，憑借自身豐富的處理仲裁經(jīng)驗(yàn)，有效維護(hù)公司的合法權(quán)益，同時(shí)確保公司在整個(gè)過程中遵循法律法規(guī)要求，維護(hù)公司的良好形象。

5、關(guān)注國(guó)家及地方勞動(dòng)政策法規(guī)的更新變化，及時(shí)掌握最新信息，并將相關(guān)政策法規(guī)的重要內(nèi)容向公司管理層、人力資源部門以及全體員工進(jìn)行宣貫解讀，確保公司上下都能了解并遵守最新的勞動(dòng)法律法規(guī)要求。