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職位描述：

【崗位職責】

1、負責集團領導重要報告的起草，講話稿、對外宣傳文稿、公函等其他材料的撰寫；

2、負責起草各類文字材料，包括公司層面各類報告、匯報、計劃與總結(jié)，董事會、總辦會等各類會議紀要；

3、負責為總裁辦收集提供各類決策的經(jīng)營管理資料、分析數(shù)據(jù)、專業(yè)文書；

4、負責公司企業(yè)文化建設及信息化建設工作，負責企業(yè)官網(wǎng)、微信公眾號推文的撰寫及運營；

5、協(xié)助領導開展組織年度、季度、月度計劃制定、跟進；

6、上級領導安排的其他工作。

【任職要求】

1、統(tǒng)招本科及以上，專業(yè)不限，有過3年以上相關從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；

2、公文寫作能力強，能夠獨立撰寫領導講話、工作總結(jié)、會議紀要等和自主選題編寫公司新聞；

3、思維敏捷 ，溝通協(xié)作能力強，有團隊精神和敬業(yè)精神；

4、能夠熟練操作常見辦公軟件，熟悉企業(yè)官網(wǎng)、公眾微信號等新媒體運營及維護。

職位福利：五險一金、績效獎金、年底雙薪、通訊補助、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利、定期團建

職位描述：

職責描述：
1. 完成月度/年度銷售指標；
2. 按公司重要策略及渠道特性制定詳細的年度月度計劃；
3. 管理渠道客戶，保持良好的溝通合作，建立健康穩(wěn)定的生意發(fā)展；
4. 控制相關銷售費用：合理使用分配費用， 優(yōu)化投入產(chǎn)出比。
5. 管理協(xié)調(diào)區(qū)域銷售隊伍，包括各類指標分解、資源分配、團隊激勵及培養(yǎng)等；
6. 完成上級下達的其它任務，定期反饋信息及數(shù)據(jù)統(tǒng)計，形成定期報告；定期回顧分析生意狀況，處理各種緊急突發(fā)問題。

職位要求：
1. 大專及以上學歷，7年以上快速消費品市場渠道管理及經(jīng)銷商管理經(jīng)驗，特殊渠道，散裝渠道和O2O管理經(jīng)驗優(yōu)先；
2. 5年以上快速消費品市場有新零售渠道管理經(jīng)驗，優(yōu)先有特殊渠道和散裝渠道管理經(jīng)驗
3. 具備良好的office技能和數(shù)據(jù)分析能力，對市場反饋的數(shù)據(jù)有極強的敏感度及邏輯推測能力 ，并形成行動計劃方案；
4. 具備良好的內(nèi)外部溝通能力，對各部門及客戶始終能夠按數(shù)據(jù)推測施加影響力；
5. 具備一定的市場分析及判斷能力和良好的執(zhí)行力
6. 有責任心，能承受較大的工作壓力；

職位描述：

崗位職責（能接受該崗位需base工廠后再投遞，謝謝）：

1. 負責一線員工（藍領）的人力支持，如制定年度人力規(guī)劃、持續(xù)更新人力計劃，并據(jù)此完成相關招聘工作，包含不局限于：
? 一線技術員工的招聘工作；
? 辦公室外包及實習生崗位的招聘工作；
? 通過對勞務派遣和外包供應商的強有力管理和推動，確保勞務派遣員工和外包員工的供應，以及外包員工的現(xiàn)場管理質(zhì)量，并根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要進行多樣性外包服務的探索；

2. 負責技術員工的儲備和發(fā)展，如I-Tech項目的設計（不局限于校園招聘）、實施、跟蹤和評審，為生產(chǎn)運營提供強有力的技術人員支持；

3. 負責員工的生命周期管理，如入職、調(diào)職、合同續(xù)簽、試用期管理等；

4. 作為組織支柱-入職和早期發(fā)展子系統(tǒng)的負責人，通過不斷優(yōu)化和推行標準工作流程(SWP)，幫助新員工更快融入團隊，提升技能；并作為新員工入職培訓管理負責人、年度刷新培訓負責人，與教育