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職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 組織實施公司生產(chǎn)計劃，協(xié)調(diào)各部門完成產(chǎn)品生產(chǎn)任務。
2. 加強現(xiàn)場管理，推進生產(chǎn)現(xiàn)場精益化改進、標準化操作和品質(zhì)穩(wěn)定性提高等工作。
3. 優(yōu)化生產(chǎn)過程，降低生產(chǎn)成本，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。
4. 推動生產(chǎn)信息化管理，協(xié)助開發(fā)和實施生產(chǎn)管理系統(tǒng)。
5. 配合其他部門，完成各項特殊工作和項目。

任職要求：
1. 本科及以上學歷，藥學等相關專業(yè)。
2. 5年以上生產(chǎn)管理經(jīng)驗，持有職業(yè)藥師證。
3. 熟悉產(chǎn)品生產(chǎn)流程和在制品庫存管理，對企業(yè)內(nèi)部管理流程體系有深入的認識。
4. 具備較強的組織協(xié)調(diào)能力和談判技巧，能有效溝通和協(xié)調(diào)各類資源。
5. 對新技術、新工藝敏感，能夠主動推進技術改進和創(chuàng)新。

職位描述：

1.負責制定集團整體銷售戰(zhàn)略，同時需根據(jù)市場變化及時調(diào)整對應策略。

2.負責集團所有項目的營銷策劃、整合推廣、業(yè)務公關、項目跟進工作。

3.負責集團整體銷售計劃管理，完成即定銷售計劃，控制營銷成本，提升品牌形象。

4.負責集團所有未售商業(yè)、寫字樓、公寓的招商租賃工作。

5.負責銷售部門的制度建設和團隊建設工作。

職位描述：

崗位職責： 1. 戰(zhàn)略與規(guī)劃： （1）根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，制定并實施人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源策略與業(yè)務發(fā)展同頻共振。 （2）主導組織架構設計與優(yōu)化，提升組織效能，保障集團化管控模式的有效運行。 2. 招聘與配置： （1）負責總部及指導下屬企業(yè)關鍵崗位（特別是生產(chǎn)、技術、安全等核心序列）的人才招聘與配置工作。 （2）建立并完善與煤化工行業(yè)特性相匹配的人才吸引和儲備機制。 3. 績效與激勵： （1）建立并優(yōu)化以價值創(chuàng)造為導向的績效管理體系，指導下屬企業(yè)落實績效管理流程。 （2）設計并實施具有市場競爭力的薪酬福利與長期激勵方案，有效激發(fā)員工積極性。 4. 培訓與發(fā)展： （1）構建基于崗位勝任力的培訓發(fā)展體系，重點提升生產(chǎn)、技術等核心隊伍的專業(yè)能力。 （2）規(guī)劃核心人才的梯隊建設，實施關鍵人才的培養(yǎng)、保留與發(fā)展計劃。 5. 員工關系與企業(yè)文化： （1）營造積極、安全的組織氛圍，構建和諧穩(wěn)定的勞資關系。 （2）推動企業(yè)文化建設，強化員工對公司的認同感和歸屬感，提升團隊穩(wěn)定性。 6. 對下屬企業(yè)的指導與管控： （1）建立健全人力資源管控模式與流程制度。 （2）對成員企業(yè)的人力資源工作進行專業(yè)指導、監(jiān)督檢查與效能評估，確保集團人力政策有效落地。 7. 業(yè)務理解與支持：深入理解煤化工生產(chǎn)工藝、安全規(guī)范及行業(yè)特點，能夠?qū)⑷肆Y源管理舉措與生產(chǎn)實際緊密結(jié)合，為安全生產(chǎn)和穩(wěn)定運營提供人力支持。 任職要求 1．統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先。8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少3年以上在大型企業(yè)擔任人力資源負責人的經(jīng)驗。 2．必須具有煤化工、化工、能源或重工業(yè)等相關行業(yè)背景，熟悉該行業(yè)的生產(chǎn)運作模式、人員特點及安全管理要求。 3．精通人力資源各模塊，尤其在組織發(fā)展、績效薪酬、人才梯隊建設方面有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗和成功案例。 4．過往職業(yè)經(jīng)歷穩(wěn)定，每段工作經(jīng)歷持續(xù)性強，追求與企業(yè)共同長期發(fā)展。 5．候選人區(qū)域范圍：內(nèi)蒙古及周邊（山西、陜西、寧夏等） 煤化工產(chǎn)業(yè)集中區(qū)域。

職位描述：

經(jīng)營經(jīng)理 崗位職責： 1、熟悉公司產(chǎn)品并完成公司銷售計劃； 2、維護客戶關系，開拓新市場發(fā)展新客戶； 3、管理好銷售團隊，帶領團隊完成客戶開發(fā)及完成銷售業(yè)績目標； 4、掌握行業(yè)信息，洞察行業(yè)發(fā)展趨勢。 任職要求： 1、專科，化工類、無機非相關專業(yè) 2、必須有1-3年以上市場營銷工作經(jīng)驗，能獨立面對企業(yè)客戶 3、做事積極主動、認真負責，能夠服從領導安排，忠誠度高，有良好的溝通能力和表達能力 4、因工作性質(zhì)優(yōu)先考慮35歲以下，形象良好，親和力強，根據(jù)崗位需要能夠適應出差（不符不建議投遞簡歷） 6、有高嶺土、化工、涂料、造紙廠、線纜、橡膠工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮 單位地址:公司總部及煅燒---清水河工業(yè)園區(qū)、備件加工---準格爾旗薛家灣鎮(zhèn)。 福利：公司為職工繳納保險，試用期2個月，按照試用期薪資發(fā)放。 具體面談

職位描述：

負責公司智慧產(chǎn)業(yè)相關產(chǎn)品的方案設計與用戶需求調(diào)研分析，主要負責智慧農(nóng)業(yè)、智慧安全工廠、智慧居家養(yǎng)老等服務平臺的功能設計與產(chǎn)品開發(fā)。

職位描述：

崗位職責：
1. 戰(zhàn)略與規(guī)劃：
（1）根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，制定并實施人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源策略與業(yè)務發(fā)展同頻共振。
（2）主導組織架構設計與優(yōu)化，提升組織效能，保障集團化管控模式的有效運行。
2. 招聘與配置：
（1）負責總部及指導下屬企業(yè)關鍵崗位（特別是生產(chǎn)、技術、安全等核心序列）的人才招聘與配置工作。
（2）建立并完善與煤化工行業(yè)特性相匹配的人才吸引和儲備機制。
3. 績效與激勵：
（1）建立并優(yōu)化以價值創(chuàng)造為導向的績效管理體系，指導下屬企業(yè)落實績效管理流程。
（2）設計并實施具有市場競爭力的薪酬福利與長期激勵方案，有效激發(fā)員工積極性。
4. 培訓與發(fā)展：
（1）構建基于崗位勝任力的培訓發(fā)展體系，重點提升生產(chǎn)、技術等核心隊伍的專業(yè)能力。
（2）規(guī)劃核心人才的梯隊建設，實施關鍵人才的培養(yǎng)、保留與發(fā)展計劃。
5. 員工關系與企業(yè)文化：
（1）營造積極、安全的組織氛圍，構建和諧穩(wěn)定的勞資關系。
（2）推動企業(yè)文化建設，強化員工對公司的認同感和歸屬感，提升團隊穩(wěn)定性。
6. 對下屬企業(yè)的指導與管控：
（1）建立健全人力資源管控模式與流程制度。
（2）對成員企業(yè)的人力資源工作進行專業(yè)指導、監(jiān)督檢查與效能評估，確保集團人力政策有效落地。
7. 業(yè)務理解與支持：深入理解煤化工生產(chǎn)工藝、安全規(guī)范及行業(yè)特點，能夠?qū)⑷肆Y源管理舉措與生產(chǎn)實際緊密結(jié)合，為安全生產(chǎn)和穩(wěn)定運營提供人力支持。
任職要求
1．統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先。8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少3年以上在大型企業(yè)擔任人力資源負責人的經(jīng)驗。
2．必須具有煤化工、化工、能源或重工業(yè)等相關行業(yè)背景，熟悉該行業(yè)的生產(chǎn)運作模式、人員特點及安全管理要求。
3．精通人力資源各模塊，尤其在組織發(fā)展、績效薪酬、人才梯隊建設方面有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗和成功案例。
4．過往職業(yè)經(jīng)歷穩(wěn)定，每段工作經(jīng)歷持續(xù)性強，追求與企業(yè)共同長期發(fā)展。
5．候選人區(qū)域范圍：內(nèi)蒙古及周邊（山西、陜西、寧夏等） 煤化工產(chǎn)業(yè)集中區(qū)域。

職位描述：

1.負責制定年度，季度采購及貿(mào)易計劃，并根據(jù)客戶及市場情況，參與制定銷售策略；采購及貿(mào)易制度的規(guī)劃、制定、檢討、與修訂，貿(mào)易業(yè)務可行性評估、風險報告、各類采購表單流程制定、修訂及審核； 2.負責銷售團隊的日常工作管理，幫助建立、補充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊伍,激發(fā)團隊力量,提高工作效率； 任職資格： 1、具有相關經(jīng)驗優(yōu)先； 2、精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理，物流配送以及運營管理； 3、較強的團隊管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力； 4、年齡22-40周歲。

職位描述：

崗位職責:1.負責市場調(diào)研和需求分析；2.負責團隊銷售預測，目標的制定及分解；3.確定銷售部門目標體系和銷售配額；4.制定銷售計劃和銷售預算；5.負責銷售渠道和客戶的管理；6.組建銷售隊伍，培訓銷售人員；7.評估銷售業(yè)績，建設銷售團隊。任職資格：1.專科及以上學歷；2.1年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗，有銷售管理工作者優(yōu)先；3.具備較強的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，分析和解決問題的能力；4.較強的事業(yè)心，具備一定的領導能力。