永久免费视频v片www,亚洲国产一级a黄片,久久久久网人人,国产午夜福利毛片洗澡视频,国产三级自拍视频在线观看视频,北美欧美自拍视频在线观看,www.五月.com

職位描述：

1.負(fù)責(zé)制定集團(tuán)整體銷售戰(zhàn)略，同時需根據(jù)市場變化及時調(diào)整對應(yīng)策略。

2.負(fù)責(zé)集團(tuán)所有項(xiàng)目的營銷策劃、整合推廣、業(yè)務(wù)公關(guān)、項(xiàng)目跟進(jìn)工作。

3.負(fù)責(zé)集團(tuán)整體銷售計劃管理，完成即定銷售計劃，控制營銷成本，提升品牌形象。

4.負(fù)責(zé)集團(tuán)所有未售商業(yè)、寫字樓、公寓的招商租賃工作。

5.負(fù)責(zé)銷售部門的制度建設(shè)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1. 戰(zhàn)略與規(guī)劃： （1）根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，制定并實(shí)施人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源策略與業(yè)務(wù)發(fā)展同頻共振。 （2）主導(dǎo)組織架構(gòu)設(shè)計與優(yōu)化，提升組織效能，保障集團(tuán)化管控模式的有效運(yùn)行。 2. 招聘與配置： （1）負(fù)責(zé)總部及指導(dǎo)下屬企業(yè)關(guān)鍵崗位（特別是生產(chǎn)、技術(shù)、安全等核心序列）的人才招聘與配置工作。 （2）建立并完善與煤化工行業(yè)特性相匹配的人才吸引和儲備機(jī)制。 3. 績效與激勵： （1）建立并優(yōu)化以價值創(chuàng)造為導(dǎo)向的績效管理體系，指導(dǎo)下屬企業(yè)落實(shí)績效管理流程。 （2）設(shè)計并實(shí)施具有市場競爭力的薪酬福利與長期激勵方案，有效激發(fā)員工積極性。 4. 培訓(xùn)與發(fā)展： （1）構(gòu)建基于崗位勝任力的培訓(xùn)發(fā)展體系，重點(diǎn)提升生產(chǎn)、技術(shù)等核心隊(duì)伍的專業(yè)能力。 （2）規(guī)劃核心人才的梯隊(duì)建設(shè)，實(shí)施關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、保留與發(fā)展計劃。 5. 員工關(guān)系與企業(yè)文化： （1）營造積極、安全的組織氛圍，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系。 （2）推動企業(yè)文化建設(shè)，強(qiáng)化員工對公司的認(rèn)同感和歸屬感，提升團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性。 6. 對下屬企業(yè)的指導(dǎo)與管控： （1）建立健全人力資源管控模式與流程制度。 （2）對成員企業(yè)的人力資源工作進(jìn)行專業(yè)指導(dǎo)、監(jiān)督檢查與效能評估，確保集團(tuán)人力政策有效落地。 7. 業(yè)務(wù)理解與支持：深入理解煤化工生產(chǎn)工藝、安全規(guī)范及行業(yè)特點(diǎn)，能夠?qū)⑷肆Y源管理舉措與生產(chǎn)實(shí)際緊密結(jié)合，為安全生產(chǎn)和穩(wěn)定運(yùn)營提供人力支持。 任職要求 1．統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上在大型企業(yè)擔(dān)任人力資源負(fù)責(zé)人的經(jīng)驗(yàn)。 2．必須具有煤化工、化工、能源或重工業(yè)等相關(guān)行業(yè)背景，熟悉該行業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)作模式、人員特點(diǎn)及安全管理要求。 3．精通人力資源各模塊，尤其在組織發(fā)展、績效薪酬、人才梯隊(duì)建設(shè)方面有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和成功案例。 4．過往職業(yè)經(jīng)歷穩(wěn)定，每段工作經(jīng)歷持續(xù)性強(qiáng)，追求與企業(yè)共同長期發(fā)展。 5．候選人區(qū)域范圍：內(nèi)蒙古及周邊（山西、陜西、寧夏等） 煤化工產(chǎn)業(yè)集中區(qū)域。

職位描述：

負(fù)責(zé)公司智慧產(chǎn)業(yè)相關(guān)產(chǎn)品的方案設(shè)計與用戶需求調(diào)研分析，主要負(fù)責(zé)智慧農(nóng)業(yè)、智慧安全工廠、智慧居家養(yǎng)老等服務(wù)平臺的功能設(shè)計與產(chǎn)品開發(fā)。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1. 戰(zhàn)略與規(guī)劃：
（1）根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，制定并實(shí)施人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源策略與業(yè)務(wù)發(fā)展同頻共振。
（2）主導(dǎo)組織架構(gòu)設(shè)計與優(yōu)化，提升組織效能，保障集團(tuán)化管控模式的有效運(yùn)行。
2. 招聘與配置：
（1）負(fù)責(zé)總部及指導(dǎo)下屬企業(yè)關(guān)鍵崗位（特別是生產(chǎn)、技術(shù)、安全等核心序列）的人才招聘與配置工作。
（2）建立并完善與煤化工行業(yè)特性相匹配的人才吸引和儲備機(jī)制。
3. 績效與激勵：
（1）建立并優(yōu)化以價值創(chuàng)造為導(dǎo)向的績效管理體系，指導(dǎo)下屬企業(yè)落實(shí)績效管理流程。
（2）設(shè)計并實(shí)施具有市場競爭力的薪酬福利與長期激勵方案，有效激發(fā)員工積極性。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展：
（1）構(gòu)建基于崗位勝任力的培訓(xùn)發(fā)展體系，重點(diǎn)提升生產(chǎn)、技術(shù)等核心隊(duì)伍的專業(yè)能力。
（2）規(guī)劃核心人才的梯隊(duì)建設(shè)，實(shí)施關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、保留與發(fā)展計劃。
5. 員工關(guān)系與企業(yè)文化：
（1）營造積極、安全的組織氛圍，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系。
（2）推動企業(yè)文化建設(shè)，強(qiáng)化員工對公司的認(rèn)同感和歸屬感，提升團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性。
6. 對下屬企業(yè)的指導(dǎo)與管控：
（1）建立健全人力資源管控模式與流程制度。
（2）對成員企業(yè)的人力資源工作進(jìn)行專業(yè)指導(dǎo)、監(jiān)督檢查與效能評估，確保集團(tuán)人力政策有效落地。
7. 業(yè)務(wù)理解與支持：深入理解煤化工生產(chǎn)工藝、安全規(guī)范及行業(yè)特點(diǎn)，能夠?qū)⑷肆Y源管理舉措與生產(chǎn)實(shí)際緊密結(jié)合，為安全生產(chǎn)和穩(wěn)定運(yùn)營提供人力支持。
任職要求
1．統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上在大型企業(yè)擔(dān)任人力資源負(fù)責(zé)人的經(jīng)驗(yàn)。
2．必須具有煤化工、化工、能源或重工業(yè)等相關(guān)行業(yè)背景，熟悉該行業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)作模式、人員特點(diǎn)及安全管理要求。
3．精通人力資源各模塊，尤其在組織發(fā)展、績效薪酬、人才梯隊(duì)建設(shè)方面有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和成功案例。
4．過往職業(yè)經(jīng)歷穩(wěn)定，每段工作經(jīng)歷持續(xù)性強(qiáng)，追求與企業(yè)共同長期發(fā)展。
5．候選人區(qū)域范圍：內(nèi)蒙古及周邊（山西、陜西、寧夏等） 煤化工產(chǎn)業(yè)集中區(qū)域。

職位描述：

崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)市場調(diào)研和需求分析；2.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)銷售預(yù)測，目標(biāo)的制定及分解；3.確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額；4.制定銷售計劃和銷售預(yù)算；5.負(fù)責(zé)銷售渠道和客戶的管理；6.組建銷售隊(duì)伍，培訓(xùn)銷售人員；7.評估銷售業(yè)績，建設(shè)銷售團(tuán)隊(duì)。任職資格：1.專科及以上學(xué)歷；2.1年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，有銷售管理工作者優(yōu)先；3.具備較強(qiáng)的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，分析和解決問題的能力；4.較強(qiáng)的事業(yè)心，具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力。