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崗位職責(zé)： 1. 戰(zhàn)略與規(guī)劃： （1）根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，制定并實(shí)施人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源策略與業(yè)務(wù)發(fā)展同頻共振。 （2）主導(dǎo)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化，提升組織效能，保障集團(tuán)化管控模式的有效運(yùn)行。 2. 招聘與配置： （1）負(fù)責(zé)總部及指導(dǎo)下屬企業(yè)關(guān)鍵崗位（特別是生產(chǎn)、技術(shù)、安全等核心序列）的人才招聘與配置工作。 （2）建立并完善與煤化工行業(yè)特性相匹配的人才吸引和儲(chǔ)備機(jī)制。 3. 績效與激勵(lì)： （1）建立并優(yōu)化以價(jià)值創(chuàng)造為導(dǎo)向的績效管理體系，指導(dǎo)下屬企業(yè)落實(shí)績效管理流程。 （2）設(shè)計(jì)并實(shí)施具有市場(chǎng)競爭力的薪酬福利與長期激勵(lì)方案，有效激發(fā)員工積極性。 4. 培訓(xùn)與發(fā)展： （1）構(gòu)建基于崗位勝任力的培訓(xùn)發(fā)展體系，重點(diǎn)提升生產(chǎn)、技術(shù)等核心隊(duì)伍的專業(yè)能力。 （2）規(guī)劃核心人才的梯隊(duì)建設(shè)，實(shí)施關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、保留與發(fā)展計(jì)劃。 5. 員工關(guān)系與企業(yè)文化： （1）營造積極、安全的組織氛圍，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系。 （2）推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，強(qiáng)化員工對(duì)公司的認(rèn)同感和歸屬感，提升團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性。 6. 對(duì)下屬企業(yè)的指導(dǎo)與管控： （1）建立健全人力資源管控模式與流程制度。 （2）對(duì)成員企業(yè)的人力資源工作進(jìn)行專業(yè)指導(dǎo)、監(jiān)督檢查與效能評(píng)估，確保集團(tuán)人力政策有效落地。 7. 業(yè)務(wù)理解與支持：深入理解煤化工生產(chǎn)工藝、安全規(guī)范及行業(yè)特點(diǎn)，能夠?qū)⑷肆Y源管理舉措與生產(chǎn)實(shí)際緊密結(jié)合，為安全生產(chǎn)和穩(wěn)定運(yùn)營提供人力支持。 任職要求 1．統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上在大型企業(yè)擔(dān)任人力資源負(fù)責(zé)人的經(jīng)驗(yàn)。 2．必須具有煤化工、化工、能源或重工業(yè)等相關(guān)行業(yè)背景，熟悉該行業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)作模式、人員特點(diǎn)及安全管理要求。 3．精通人力資源各模塊，尤其在組織發(fā)展、績效薪酬、人才梯隊(duì)建設(shè)方面有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和成功案例。 4．過往職業(yè)經(jīng)歷穩(wěn)定，每段工作經(jīng)歷持續(xù)性強(qiáng)，追求與企業(yè)共同長期發(fā)展。 5．候選人區(qū)域范圍：內(nèi)蒙古及周邊（山西、陜西、寧夏等） 煤化工產(chǎn)業(yè)集中區(qū)域。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)