上海/西安/深圳/東莞 雙向變換以及逆變器產(chǎn)品可靠性、安全性、功率密度都面臨著極大挑戰(zhàn)。同時，面對離網(wǎng)功率變換，無線并機等，需要繼續(xù)加大大功率產(chǎn)品競爭力 "1、主導(dǎo)構(gòu)建工商業(yè)/戶用組串逆變器（1100v場景)核心競爭力，在功率拓?fù)湓O(shè)計、整機熱設(shè)計等根技術(shù)方向構(gòu)筑斷裂性競爭力 2. 負(fù)責(zé)未來n+1,n+2代逆變器產(chǎn)品的根技術(shù)規(guī)劃、技術(shù)研究和競爭力的構(gòu)建。 3、在技術(shù)樣機的設(shè)計需求規(guī)格、方案制定、技術(shù)評審中提供高價值建議，對產(chǎn)品競爭力起到關(guān)鍵影響 4、構(gòu)建團隊在新行業(yè)影響力，洞察行業(yè)關(guān)鍵進(jìn)展，與行業(yè)資源保持良好關(guān)系." "1、在大功率變換技術(shù)領(lǐng)域，負(fù)責(zé)高效功率變換拓?fù)?，完成關(guān)鍵技術(shù)和系統(tǒng)方案的驗證，實現(xiàn)產(chǎn)品競爭力領(lǐng)先，研究電力電子領(lǐng)域新技術(shù)，挖掘機會點 2、能夠獨立開展大功率逆變器拓?fù)浞治?、電路仿真、方案分析和方案對比等工作?1、具備大功率逆變器的拓?fù)湓O(shè)計能力， 能夠獨立開展拓?fù)浞治觥㈦娐贩抡?、方案分析和方案對比及系統(tǒng)方案設(shè)計等工作。 3、具備帶領(lǐng)團隊進(jìn)行逆變器產(chǎn)品開發(fā)和競爭力構(gòu)建的經(jīng)驗，對未來技術(shù)方向的探索具有一定的敏銳度，理論功底扎實，調(diào)試經(jīng)驗豐富經(jīng)驗，能夠熟練使用各種常用的仿真工具。"
孫亞芳
上海/西安/深圳/東莞 "負(fù)責(zé)逆變器產(chǎn)品大型微網(wǎng)系統(tǒng)及其關(guān)鍵技術(shù)的需求分析、規(guī)劃、設(shè)計和看護(hù)，識別新技術(shù)與機會點，實現(xiàn)技術(shù)突破并在產(chǎn)品中的落地； 1、準(zhǔn)確識別業(yè)界大型微網(wǎng)的發(fā)展趨勢，主導(dǎo)和輸出大型海微網(wǎng)產(chǎn)品系列整體解決方案架構(gòu)、大型微網(wǎng)ems技術(shù)規(guī)劃和設(shè)計方案； 2、主導(dǎo)大型微電網(wǎng)項目的微網(wǎng)控制系統(tǒng)、ems系統(tǒng)規(guī)劃與開發(fā)、中壓配電設(shè)計等方面實現(xiàn)技術(shù)突破，構(gòu)筑技術(shù)競爭力； 3、主導(dǎo)逆變器大型微網(wǎng)系統(tǒng)的的產(chǎn)業(yè)設(shè)計以及產(chǎn)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃，通過標(biāo)準(zhǔn)、生態(tài)構(gòu)筑產(chǎn)業(yè)競爭力。 " "1、微網(wǎng)系統(tǒng)控制、ems、中低壓配電、電力系統(tǒng)測控保護(hù)等專業(yè)知識以及對于未來的趨勢洞察知識。 2. 了解大型微網(wǎng)系統(tǒng)解決方案以及市場不同商業(yè)模式對應(yīng)的特性價值與競爭力點，熟悉市場競爭情況 3. 微網(wǎng)控制器、微網(wǎng)能量管理系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗，了解大型微網(wǎng)應(yīng)用場景"
孫亞芳
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請務(wù)必核實招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人力資源部
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請務(wù)必核實招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人力資源部
工資待遇：10000元到16000元/月 工資每年遞增1500/月。簽合同。 工資結(jié)構(gòu)：基本工資+外勞+退伙+航補+節(jié)日獎 (1).工資每月15-20號打卡、給你的外勞和退伙費在船上直接領(lǐng)??； (2).包吃?。撼匀艘粶稳碎g，有獨立衛(wèi)生間+24小時空調(diào)；，24小時公共熱水、洗衣房； (3).免費發(fā)放工作服、生活用品、勞保用品（0開銷，能存錢）； (4).報銷上下船往返路費及住宿費。 崗位職責(zé)：日常負(fù)責(zé)操舵掌舵、瞭望，偶爾保養(yǎng)甲板設(shè)備。負(fù)責(zé)在值班室里監(jiān)測儀表儀盤，巡查機器設(shè)備的運轉(zhuǎn)情況做記錄,保養(yǎng)零件。 晉升機會人人平等，不用攀關(guān)系不用走后門，每工作一年半就可晉升一次，有長遠(yuǎn)發(fā)展前景！升級到船長輪機長月收入7萬到8萬人民幣以上，有上進(jìn)心的朋友必做！ 要求：入職年齡18~45歲（入職后工作可做到65歲），身高160以上，身體健康健全、沒有傳染病或重大疾病，無色盲。能適應(yīng)長期出差。
戎經(jīng)理
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司抖音平臺的運營操盤，基于公司品牌、品類、產(chǎn)品基礎(chǔ)，制定抖音平臺自營及投放策略； 2、對自營板塊的短視頻及投流業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)； 3、對自營板塊的商城運營負(fù)責(zé)； 4、對自營板塊的直播間運營負(fù)責(zé)； 5、對達(dá)人投放板塊的達(dá)人短視頻及達(dá)人分銷及投放業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)； 6、制定合理的業(yè)務(wù)目標(biāo)，并帶領(lǐng)團隊完成業(yè)績； 7、對公司抖音平臺業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行短中長期規(guī)劃； 8、承接公司品牌化戰(zhàn)略與抖音平臺運營的品效協(xié)同； 9、團隊組建及管理，效能及效率導(dǎo)向。 任職要求： 1、有深刻的產(chǎn)品理解力，用戶洞察力； 2、有完整的抖音項目操盤經(jīng)驗，對抖音生態(tài)及商業(yè)化有獨立的判斷和理解； 3、對抖音的賬號運營、直播間運營、店鋪運營有完整執(zhí)行經(jīng)驗； 強相關(guān)類目經(jīng)驗優(yōu)先； 4、對抖音的內(nèi)容短視頻及帶貨短視頻有垂直執(zhí)行經(jīng)驗者優(yōu)先； 5、有操盤成功案例經(jīng)驗者優(yōu)先； 6、有相關(guān)類目達(dá)人分銷資源優(yōu)先。
人事
1.執(zhí)行各項推廣計劃，提升營銷小組各項績類和非業(yè)績類表現(xiàn)，達(dá)成團隊月度及全年各項指標(biāo)； 2.通過對進(jìn)件審查、電核核實、現(xiàn)場核實以及業(yè)務(wù)點評等工作形式，把控、指引營銷團隊的展業(yè)方向和風(fēng)險防范； 3.通過現(xiàn)場陪訪或業(yè)務(wù)交流指導(dǎo)一線展業(yè)工坐，提升團隊展業(yè)技能； 4.通過組織小組會議等形式，及時宣導(dǎo)最新政策指引，分享個案及成功經(jīng)驗，根據(jù)業(yè)務(wù)狀況分析團隊各成員的展業(yè)進(jìn)粘最新情況，激勵員工、督導(dǎo)員工完或中心業(yè)績指標(biāo)； 5.參與團辦等項目談判，協(xié)助招聘與面試，并適時進(jìn)行針對性培訓(xùn)； 6.協(xié)助推廣經(jīng)理進(jìn)行日常管理及培訓(xùn)工作，協(xié)助提升中心整體業(yè)績。
于經(jīng)理
崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)城市整體配送業(yè)務(wù)運營管理； 2.負(fù)責(zé)城市自營運力招募.管理.培訓(xùn)； 3.負(fù)責(zé)排線管理和配送路徑規(guī)劃； 4.管理第三方物流承運商日常監(jiān)控.賦能.考核； 5.負(fù)責(zé)城市配送成本的控制優(yōu)化。 崗位要求： 1.大專以上學(xué)歷； 2.五年以上物流或電商行業(yè)配送運營管理經(jīng)驗； 3.成熟的一線團隊管理經(jīng)驗； 4.熟悉城市配送運力結(jié)構(gòu)和配送模式管理； 具備以下優(yōu)先： 1.生鮮行業(yè)者優(yōu)先考慮； 2.有一定城配資源者優(yōu)先考慮。 崗位亮點： 大廠背景，扎實的業(yè)務(wù)底盤，成熟的培養(yǎng)與成長路徑，廣闊的發(fā)展空間
社會招聘
崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略，完成城市倉庫選址.規(guī)劃設(shè)計， 對倉庫運作模式及物流配送網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行規(guī)劃和設(shè)計； 2. 對接總部和采銷線，保證總部制度落地推動及兄弟部門聯(lián)動； 3. 制定物流管理和工作計劃，對物流工作規(guī)范和考核標(biāo)準(zhǔn)不斷進(jìn)行完善； 4. 負(fù)責(zé)倉配團隊搭建，包括招聘.培訓(xùn)和管理等； 5. 管理和指導(dǎo)供應(yīng)商，制定sop流程，定期培訓(xùn)和考核； 6.對運營關(guān)鍵指標(biāo)負(fù)責(zé)，對運輸.倉儲.人員等方面進(jìn)行成本管控和優(yōu)化； 崗位要求： 1)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，4年以上物流管理經(jīng)驗; 2)管理過50人及以上的團隊，管理經(jīng)驗豐富，； 3)熟悉電商領(lǐng)域倉儲與配送的業(yè)務(wù)流程，具有很強的成本意識； 4)積極熱情，對業(yè)務(wù)有憧憬和激情； 5)較強的溝通協(xié)調(diào)能力與耐壓力，很強的適應(yīng)性。 具備以下優(yōu)先： 1)生鮮或冷鏈倉、配管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 2)知名物流公司經(jīng)驗者優(yōu)先; 3)物流專業(yè)者優(yōu)先。 崗位亮點： 大廠背景，扎實的業(yè)務(wù)底盤，成熟的培養(yǎng)與成長路徑，廣闊的發(fā)展空間
社會招聘
【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)維護(hù)和迭代團裝精裝交付產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，提升產(chǎn)品競爭力； 2、對團裝產(chǎn)品做屬地化設(shè)計，確?？蛻魸M意度。 3、參與部品部件的評審及標(biāo)準(zhǔn)制定工作。 4、保持對行業(yè)信息的敏感度，吸收行業(yè)內(nèi)先進(jìn)做法，升級精裝產(chǎn)品工藝工法 5、負(fù)責(zé)合作開發(fā)商樓盤的樣板間設(shè)計方案評審； 6、負(fù)責(zé)客戶需求分析，協(xié)調(diào)公司供貨資源，進(jìn)行選品組貨跟進(jìn)落地； 7、負(fù)責(zé)產(chǎn)品賣點分析，對新房業(yè)務(wù)進(jìn)行產(chǎn)品組貨買點賣點賦能。 8、獨立完成項目方案需求，結(jié)合公司產(chǎn)品及業(yè)務(wù)模型給出合理產(chǎn)品搭配建議。 【任職資格】 1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，具備家裝家居行業(yè)3年以上經(jīng)驗，有開發(fā)商樓盤產(chǎn)品研發(fā)項目經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、具備深入的行業(yè)產(chǎn)品知識，及行業(yè)趨勢知識，具有優(yōu)秀的審美視角； 3、能夠獨立完成產(chǎn)品設(shè)計方案，并能與團隊保持高效合作； 4、抗壓力強，推動力強，具有優(yōu)秀的協(xié)作意識。
王先生
崗位職責(zé) 1、對所在城市新房渠道市場進(jìn)行調(diào)研，撰寫項目定位報告及可行性研究報告； 2、制定項目全案、年度、階段性的營銷費用預(yù)算與計劃撰寫業(yè)務(wù)的營銷策劃方案，制定全案、年度、階段性的工作目標(biāo)倒排計劃； 3、負(fù)責(zé)組織與實施項目全流程營銷策劃工作，對過程中的工作進(jìn)行節(jié)點標(biāo)準(zhǔn)的有效把控，對重點工作及難點工作進(jìn)行有效梳理組織實施； 4、負(fù)責(zé)項目營銷活動，公關(guān)活動方案的制定與實施，項目宣傳物料，銷售道具設(shè)計方案的制定，項目銷售案場、開放展示區(qū)、樣板間等的包裝設(shè)計，制作與安裝，負(fù)責(zé)與項目合作商的對接溝通，監(jiān)督其工作執(zhí)行情況。 任職資格： 1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，五年以上住宅房地產(chǎn)策劃崗位經(jīng)驗； 2.知名地產(chǎn)開發(fā)和新房代理公司策劃崗位工作經(jīng)驗，能獨立操作房地產(chǎn)策劃，營銷策劃.推廣策劃和落地工作。 3.結(jié)果導(dǎo)向有較強自我驅(qū)動力，善于溝通和表達(dá)，有高度的責(zé)任心，對項目有把控和協(xié)調(diào)能力。
王先生
職責(zé)描述 1，android nfc框架維護(hù)，問題解決分析，nfc 方案集成及nfc模塊問題分析處理 2，對接硬件同事處理硬件相關(guān)，工模，工廠相關(guān)問題 3，主導(dǎo)nfc認(rèn)證任務(wù)分解機問題處理 4，主導(dǎo)nfc國內(nèi)認(rèn)證，錢包、公交卡等問題的處理 5，參與nfc技術(shù)方案，需求，風(fēng)險評估 任職資格 1，熟悉并掌握nfc相關(guān)技術(shù)及協(xié)議 1，熟悉nfc 相關(guān)硬件，天線等指標(biāo) 3，熟悉nfc認(rèn)證流程及相關(guān)問題處理 4，同時具備高通和mtk經(jīng)驗更優(yōu)； 5，熟悉android系統(tǒng)架構(gòu) 6，熟悉java, c++, c等編程語言 7，英語 cet4 及以上，較好的英文文檔讀寫能力
人力資源部
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)店端直播出鏡，每日直播，完成店端的直播場 次和直播時長的任務(wù) 2.負(fù)責(zé)抖音、小紅書、視頻號等新媒體平臺的內(nèi)容輸 出 3負(fù)責(zé)各大新媒體平臺后臺的線索獲取，及時匯報給 銷售板塊對接人進(jìn)行回訪跟進(jìn) 4負(fù)責(zé)新媒體每日的數(shù)據(jù)匯報、周報、月報的統(tǒng)計和 匯報。 5負(fù)責(zé)運營店端新媒體賬號的日常維護(hù)及及時改進(jìn) 做到更好。 任職要求: 18-35周歲，本科及以上學(xué)歷，溝通協(xié)調(diào)能力強，為 人正直誠實，較強的抗壓性。
社招部
崗位職責(zé): 1負(fù)責(zé)汽車底盤產(chǎn)品零部件開發(fā); 2.客戶產(chǎn)品系統(tǒng)需求溝通和需求管理; 3.根據(jù)產(chǎn)品設(shè)計要求，進(jìn)行底盤相關(guān)系統(tǒng)方案定位、系統(tǒng)匹配設(shè)計與計算校核工作、實車測試和驗收; 4.負(fù)責(zé)產(chǎn)品開發(fā)、實車測試、試驗、售后過程中的相關(guān)設(shè)計問題、并及時處理、優(yōu)化設(shè)計方案; 5.項目規(guī)劃，任務(wù)分解，進(jìn)度監(jiān)控，風(fēng)險管理，問題管理，變更管理，配置管理，項目驗收和交付，項目總結(jié); 6.負(fù)責(zé)底盤系統(tǒng)前沿技術(shù)與機理研究工作，提升研發(fā)能力; 7.負(fù)責(zé)團隊能力建設(shè)。 學(xué)歷要求:本科及以上 專業(yè)要求:車輛工程/自動化/計算機/電子信息; 知識和技能要求: 1.熟悉汽車底盤產(chǎn)品開發(fā)流程，ISO 26262標(biāo)準(zhǔn)以及通訊、診斷、網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)范; 2.8年以上汽車電子行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，5年以上汽車電子產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗; 3.熟悉汽車底盤產(chǎn)品開發(fā)流程和項目管理過程，有進(jìn)度、風(fēng)險、質(zhì)量管理能力; 4.具備主導(dǎo)底盤控制器產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗; 5.熟悉ASPICE軟件開發(fā)流程; 6.思路清晰，具備良好溝通能力和團隊合作意識; 7.誠實守信，責(zé)任心強，富有工作熱情。
社招部
我們始終秉承“專注汽車金融、專業(yè)金融服務(wù)”的理念，為比亞迪相關(guān)品牌汽車貸款客戶提供全方位的金融服務(wù)。 堅持以人為本的人力資源方針，尊重人，培養(yǎng)人，善待人，為員工建立一個公平、公正、公開的工作和發(fā)展環(huán)境； 我們需要競爭、謙虛、吃苦、好學(xué)、廉潔自律的人才，期待您的加入。 崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)跟進(jìn)分析各項經(jīng)營考核指標(biāo)達(dá)成進(jìn)展； 2.負(fù)責(zé)審核金融營銷經(jīng)理提交的經(jīng)銷商入渠、退渠資料，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部渠道風(fēng)險預(yù)警、經(jīng)銷商運營情況及相關(guān)數(shù)據(jù)監(jiān)測工作； 3.負(fù)責(zé)統(tǒng)計分析大區(qū)經(jīng)理、金融營銷經(jīng)理工作日報、周報；統(tǒng)計分析業(yè)務(wù)部培訓(xùn)提升情況； 4.負(fù)責(zé)跟進(jìn)分析業(yè)務(wù)部各項營銷活動數(shù)據(jù)； 5.負(fù)責(zé)審計風(fēng)險部門對接，經(jīng)銷商渠道數(shù)據(jù)整理，經(jīng)銷商階段性擔(dān)保額度監(jiān)測及調(diào)整； 6.負(fù)責(zé)統(tǒng)計反饋金融營銷經(jīng)理及大區(qū)經(jīng)銷商競品及行業(yè)反饋信息，完成上級交辦的其他事宜。 任職資格： 1.大專及以上學(xué)歷，專業(yè)要求經(jīng)濟類、金融類優(yōu)先,一年以上從事渠道相關(guān)工作經(jīng)驗和良好的工作業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)先； 2.了解汽車金融、風(fēng)險控制、了解財務(wù)知識，了解汽車金融業(yè)務(wù)流程，了解銷售及培訓(xùn)技巧； 3.良好的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力、文字表達(dá)能力、抗壓能力；具備風(fēng)險意識，適應(yīng)出差。
社招部
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