一、崗位職責：
1、政策收集及研究：及時獲取最新發(fā)布的行業(yè)相關(guān)政策信息，建立政策資料以及行業(yè)知識庫，梳理相關(guān)業(yè)務(wù)方向，做好政策解讀及傳達。
2、行業(yè)動態(tài)研究：定期收集整理主管部門、行業(yè)協(xié)會、主要同行的相關(guān)動態(tài)，做好行業(yè)動態(tài)研究和發(fā)展趨勢分析。
3、市場調(diào)研：支持銷售現(xiàn)場交流，參與前期調(diào)研，包括主要客戶群體、第三方合作伙伴等，掌握市場動向及需求痛點。
4、產(chǎn)品打造：結(jié)合政策要求、市場環(huán)境、公司戰(zhàn)略等，打造產(chǎn)品框架，輸出產(chǎn)品白皮書，提供項目可研報告、解決方案等，推動項目實施落地。
5、競品分析：收集市面上行業(yè)頭部企業(yè)以及競爭對手相關(guān)產(chǎn)品，分析優(yōu)劣勢，為提升產(chǎn)品質(zhì)量提供支撐。
主要行業(yè)包括：農(nóng)業(yè)、生態(tài)環(huán)境、應(yīng)急管理、林草、消防等。
二、任職資格：
1、本科及以上學歷，計算機、自動化、生態(tài)環(huán)境、農(nóng)業(yè)等相關(guān)專業(yè)；
2、2年以上解決方案、產(chǎn)品設(shè)計等工作經(jīng)歷，擁有產(chǎn)品從0到1的經(jīng)驗，有農(nóng)業(yè)、生態(tài)環(huán)境、應(yīng)急管理、林草等相關(guān)任職經(jīng)驗優(yōu)先；
3、具備政策分析能力、行業(yè)洞察力、較好的文本編寫能力，PPT編寫能力強；
4、性格開朗、較強的溝通協(xié)調(diào)能力、學習能力、執(zhí)行力和責任心。
5、優(yōu)先錄用：有創(chuàng)新性思維、較強的市場嗅覺；對AI有一定的了解，擅長在工作過程中使用AI工具；對智能裝備比如機器狗等有一定的認知。
昆明洲創(chuàng)
" 崗位職責： 1、獨立負責公司中藥材的采購與銷售業(yè)務(wù)，包括但不限于藥材的市場調(diào)研、供應(yīng)商管理、價格談判、合同簽訂等； 2、制定并執(zhí)行中藥材采購與銷售策略，確保公司中藥材業(yè)務(wù)正常運作； 3、跟蹤和分析中藥材市場的變化趨勢，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持和建議； 4、建立和維護良好的供應(yīng)商關(guān)系，確保藥材質(zhì)量，并控制成本。 5、參與公司內(nèi)外部的中藥材相關(guān)項目，如新品開發(fā)、客戶合作等，推動公司中藥材業(yè)務(wù)的發(fā)展。 任職資格： 1、大專以上學歷，中藥學、藥學或相關(guān)專業(yè)背景。 2、至少5年以上的中藥材采購與銷售工作經(jīng)驗，有豐富的上游產(chǎn)地資源及下游渠道資源； 3、具有豐富的中藥材市場知識和行業(yè)洞察力，了解中藥材的種類、品質(zhì)標準、價格走勢等； 4、強大的談判能力和供應(yīng)商管理能力，能夠有效控制采購成本和提高供應(yīng)商合作效率。 "
余柳
【昆明】自動化技術(shù)總監(jiān)，職級80
崗位職責:
1、 負責自動化產(chǎn)線規(guī)劃、方案制定，包括公司內(nèi)/外部供方的技術(shù)對接、設(shè)備方案設(shè)計、方案評審、設(shè)備上線驗證、設(shè)備導(dǎo)入及驗收等；
2、 負責自動化設(shè)備研究，進行效率提升改造研究，根據(jù)產(chǎn)品線研發(fā)項目需求，滿足生產(chǎn)需求，持續(xù)提升生產(chǎn)效率、降低生產(chǎn)成本。
3、將設(shè)備與工藝技術(shù)相結(jié)合，進行優(yōu)化升級，并有效解決設(shè)備瓶頸問題，以滿足產(chǎn)品的工藝需求；
4、根據(jù)產(chǎn)品線工藝規(guī)劃，收集行業(yè)設(shè)備最新技術(shù)并定期組織評審，確保設(shè)備技術(shù)處于行業(yè)前沿。
任職要求:
1、本科及以上學歷，機械/自動化相關(guān)專業(yè)；具有15年以上設(shè)備方案設(shè)計及開發(fā)相關(guān)經(jīng)驗；
2、熟悉A客戶自動化設(shè)備方案開發(fā)設(shè)計流程、具有與A客戶AME對接、方案評審經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具有組織領(lǐng)導(dǎo)力：具體任務(wù)的計劃制定能力和推動執(zhí)行能力，通過科學的管理手段和方法，確保目標的達成和計劃的執(zhí)行到位；
4、具有溝通影響力：善于與他人有效溝通, 具備良好的團隊精神、溝通能力、協(xié)作意識；
5、責任心強，敢于在工作中大膽嘗試和創(chuàng)新，勇于探索技術(shù)難題；
6、具備良好的英文讀寫和交流溝通能力
徐經(jīng)理
高速公路5年以上安全管理經(jīng)驗，熟悉安全管理流程，安全管理要點，安全專業(yè)知識扎實，持工程師以上持證證書。 職位類別： 安全工程師 舉報
陳文山
主要職責： - 負責公司電商醫(yī)藥采購工作的計劃和管理，確保采購工作符合公司政策和法規(guī)要求； - 負責引入上游工業(yè)和品種等，建立并維護與供應(yīng)商的關(guān)系，以確保采購質(zhì)量和服務(wù)水平； - 負責制定并執(zhí)行公司醫(yī)藥采購的采購策略，以確保采購工作符合公司的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和目標； - 負責對采購結(jié)果進行分析和評估，并提出改進建議，以優(yōu)化采購流程和提高采購效率； 職位要求： - 大專以上學歷，醫(yī)藥學、藥學或相關(guān)專業(yè)背景； - 從事過醫(yī)藥采購5年以上，熟悉采購流程，有醫(yī)藥電商采購經(jīng)驗優(yōu)先考慮； -具備一定的上游資源；
余柳
【崗位職責】
- 負責公司日常財務(wù)管理工作，包括但不限于會計核算、成本控制、預(yù)算管理，進行公司融資相關(guān)工作配合等。
- 制定和完善財務(wù)管理政策和流程，確保財務(wù)活動合規(guī)合法。
- 進行預(yù)算編制、成本控制及財務(wù)分析工作，為公司決策提供依據(jù)；
- 管理稅務(wù)申報、審計等外部溝通工作，確保合規(guī)經(jīng)營；
- 配合內(nèi)部和外部審計，提供所需財務(wù)資料，解答相關(guān)問題；
- 監(jiān)督財務(wù)團隊的工作，提升團隊專業(yè)能力，培養(yǎng)財務(wù)人才。
【任職要求】
- 本科及以上學歷，10年以上財務(wù)崗位工作經(jīng)驗，5年以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗；
- 制造業(yè)預(yù)算編制、成本核算工作5年以上經(jīng)驗，國企職業(yè)背景優(yōu)先考慮；
- 會計中級以上職稱；
- 具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理經(jīng)驗，能夠帶領(lǐng)團隊完成各項任務(wù)；
- 根據(jù)集團工作安排，在云南、貴州兩地統(tǒng)籌財務(wù)工作。
勝威化工
崗位職責： 1、負責公司自有品牌和運營品牌營銷推廣落地工作；（酒水、休閑食品、飲料、母嬰、日化） 2、拓展、引進有競爭力的快消產(chǎn)品（名品、有核心賣點的快消產(chǎn)品）； 工作要求： 1、本科及以上學歷，優(yōu)秀學歷可放寬，有豐富的營銷工作經(jīng)驗，年齡40歲以下； 2、具有敏銳的市場洞察力和精準的業(yè)務(wù)分析能力，至少在快消品營銷行業(yè)8年以上工作經(jīng)驗； 3、有營銷思維、能力以及工作經(jīng)驗，責任心強、有緊迫感、危機感、有創(chuàng)業(yè)思維； 4、有上市快消品公司營銷管理經(jīng)驗。
周國輝
崗位職責：
1、負責連鎖藥房招商及門店拓展工作的統(tǒng)籌管理；
2、負責招商體系的搭建，制訂招商工作標準及流程，打造連鎖藥房招商品牌形象，統(tǒng)一品牌宣傳及輸出；
3、及時了解行業(yè)及競爭對手動態(tài)，制訂招商政策及策略；
4、組建和管理招商團隊，制訂招商運營計劃，分解任務(wù)目標，推動招商目標達成。
任職資格：
1、本科及以上學歷，30-45歲，市場營銷、管理學、醫(yī)藥學等相關(guān)專業(yè)；
2、有5年以上醫(yī)藥行業(yè)招商管理工作經(jīng)驗，招商總監(jiān)或副總同崗位工作經(jīng)驗；
3、優(yōu)秀的公關(guān)外聯(lián)能力、市場分析能力、業(yè)務(wù)拓展能力，目標達成能力。
久泰HR
高速公路5年以上安全管理經(jīng)驗，熟悉安全管理流程，安全管理要點，安全專業(yè)知識扎實，持工程師以上持證證書。 職位類別： 安全工程師 舉報
陳文山
崗位職責： 1、負責制訂公司整體電商營銷戰(zhàn)略，制訂營銷策略與營銷計劃，建立營銷管理體系； 2、尋找、接觸具備互聯(lián)網(wǎng)基因的醫(yī)藥平臺公司，了解相關(guān)公司業(yè)務(wù)模式及資源優(yōu)勢，結(jié)合公司特定產(chǎn)品的業(yè)務(wù)需求謀求合作機會； 3、開發(fā)、深化公司與各大電商平臺的對接與合作，拓展公司相關(guān)產(chǎn)品的新零售業(yè)務(wù)，提升相關(guān)產(chǎn)品的銷售市場份額； 4、拓展公司產(chǎn)品B2B、B2C業(yè)務(wù)模式，制定相應(yīng)的營銷計劃及銷售目標；跟進、評估、調(diào)整銷售計劃，完成銷售目標； 5、重點客戶建立長期戰(zhàn)略合作關(guān)系，制定銷售計劃，達成銷售目標。 任職資格： 1、大專以上學歷，10年以上醫(yī)藥行業(yè)銷售經(jīng)驗，3年以上醫(yī)藥行業(yè)電商渠道分銷經(jīng)驗； 2、熟悉醫(yī)藥各平臺運營環(huán)境、交易規(guī)則，具備較強的數(shù)據(jù)分析、市場分析及營銷能力； 3、有藥師幫、一藥城、小藥藥等三方電商平臺運作經(jīng)驗；
余柳
有高速公路項目質(zhì)量管理經(jīng)驗5年以上，熟悉高速公路質(zhì)量管理流程、質(zhì)量控制要點，持工程師以上證書 職位類別： 質(zhì)量管理員 舉報
陳文山
有高速公路項目質(zhì)量管理經(jīng)驗5年以上，熟悉高速公路質(zhì)量管理流程、質(zhì)量控制要點，持工程師以上證書 職位類別： 質(zhì)量管理員 舉報
陳文山
1、業(yè)務(wù)深耕與方案制定：對零售行業(yè)，特別是進銷存、人財物等核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域有深刻理解，能夠敏銳捕捉市場動態(tài)和客戶痛點；
2、用戶體驗優(yōu)化與升級：主導(dǎo)產(chǎn)品用戶體驗的優(yōu)化工作，從用戶需求出發(fā)，推動整個系統(tǒng)的交互設(shè)計和視覺設(shè)計升級，打造簡潔、高效、易用的產(chǎn)品界面，提升用戶使用產(chǎn)品的愉悅感和效率；
3、需求決策與優(yōu)先級管理；面對海量且復(fù)雜的產(chǎn)品需求，能夠憑借扎實的數(shù)據(jù)分析能力和敏銳的市場洞察力，基于產(chǎn)品的長期戰(zhàn)略目標和短期商業(yè)價值，做出清晰、果斷的決策；
4、產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與商業(yè)落地：具備戰(zhàn)略型產(chǎn)品專家的視野和思維，不僅關(guān)注產(chǎn)品日常的具體需求處理，更要站在市場和行業(yè)的高度，進行產(chǎn)品的長期戰(zhàn)略規(guī)劃；
5、團隊建設(shè)與能力提升；作為團隊教練，不僅要自身具備出色的產(chǎn)品開發(fā)和管理能力，更要能夠?qū)⑦@些經(jīng)驗和技能傳授給團隊成員，提升整個產(chǎn)品團隊的專業(yè)素養(yǎng)和工作效率。
職位要求：
1、本科及以上學歷，計算機科學、軟件工程、信息管理、商業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具有 5 年以上產(chǎn)品管理經(jīng)驗，其中至少 2 年以上零售行業(yè)產(chǎn)品開發(fā)或管理經(jīng)驗，有成功的零售產(chǎn)品案例者優(yōu)先。
3、具備豐富的團隊管理經(jīng)驗，能夠有效地進行團隊管理和激勵，推動團隊達成目標。
4、具備優(yōu)秀的決策能力和問題解決能力，在復(fù)雜情況下能夠迅速做出正確判斷，并有效解決各種突發(fā)問題。
聶小發(fā)
一、崗位職責：
1、負責根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略，配合總公司構(gòu)建并制定子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置；
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵體系，監(jiān)控人力資源成本；
3、制訂平臺及各個項目、崗位的科學的績效管理標準體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；
4、設(shè)計適合公司的培訓培養(yǎng)體系，通過組織和實施各類培訓，提高管理層管理水平和員工的工作能力；
5、招聘優(yōu)秀人才，實施人才發(fā)展儲備計劃；
6、通過崗位發(fā)展通道為員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，為公司提供、培養(yǎng)合適的人才；
7、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造力，提高團隊工作士氣構(gòu)建和諧員工關(guān)系，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題；
8、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。
任職資格
二、基本條件
1、年齡：30歲—45歲
2、學歷：大學本科及以上學歷，碩士優(yōu)先；
3、專業(yè)：人力資源管理、工商管理、行政類專業(yè)優(yōu)先；
4、技能：辦公軟件、數(shù)據(jù)分析能力、思維導(dǎo)圖、會議組織演講能力；
5、經(jīng)驗：大中型多元化集團企業(yè)，5年以上人力資源總監(jiān)及以上崗位工作經(jīng)驗，醫(yī)療行業(yè)工作經(jīng)驗，具備醫(yī)藥行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
三、專業(yè)能力要求：
1、具有較強的戰(zhàn)略思維意識及管理能力，能在戰(zhàn)略規(guī)劃，重要決策方面提供參謀；
2、具備扎實的現(xiàn)代企業(yè)管理理論、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的勞動法律法規(guī)、政策；
3、具有較強的制度體系規(guī)劃建設(shè)能力，能統(tǒng)籌人力資源體系建設(shè)；
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
徐女士
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理制定營銷中心的營銷戰(zhàn)略、制定營銷計劃及帶領(lǐng)團隊完成目標； 2、組織編制年/季/月度銷售計劃，銷售任務(wù)及銷售費用，內(nèi)部利潤指標等計劃； 3、負責銷售團隊管理，團隊建設(shè)、流程制度、人員管理、專業(yè)培訓、銷售目標分解、營銷工作會議等； 4、負責公司市場和業(yè)務(wù)板塊的拓展工作，包含不僅限于經(jīng)銷商、大客戶、社區(qū)電商、便利系統(tǒng)等各渠道合同的洽談與簽訂； 5、匯集各銷售渠道銷售計劃完成情況，統(tǒng)籌各銷售渠道與所在區(qū)域城市經(jīng)理管理之間的相關(guān)事項； 要求： 1、包裝飲料行業(yè)銷售總監(jiān)5年以上同崗位經(jīng)營且熟悉云南市場。 2、具備經(jīng)銷商和大客戶開發(fā)管理能力。 3、具備市場統(tǒng)籌能力，認可公司文化。 4、年齡45歲以下
路俊峰
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