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職位描述：

（1）組織編制監(jiān)理規(guī)劃，審批監(jiān)理實施細則；組織審查施工組織設計、專項施工方案及相關應急預案；組織召開監(jiān)理例會（或項目管理例會）；處理索賠、變更、組織審查分包資質(zhì)等其他相關職責；
（2）在合同和公司的授權范圍內(nèi)從事總監(jiān)理工程師執(zhí)業(yè)活動；組織/參與全過程項目管理的執(zhí)業(yè)活動，對投資、進度、質(zhì)量、安全進行全方位把控；
（3）負責具體項目的整體運營，具體包括:項目成本控制、項目組成員考勤統(tǒng)計、糾偏措施制定及執(zhí)行等；
（4）嚴格遵守、履行公司各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律，貫徹落實部門管理制度。
（5）具有國家注冊監(jiān)理工程師執(zhí)業(yè)資格；具有中級或中級以上職稱；
（6）專業(yè)知識過硬，組織協(xié)調(diào)能力強；
（7）能夠熟練掌握、使用辦公軟件處理相關事務；
（8）工作嚴謹，為人踏實，具有良好的表達能力和溝通能力；
（9）對項目建設程序、全過程咨詢管理有比較全面的認識；

職位描述：

崗位職責：
1、負責所轄區(qū)域銷售業(yè)績目標的達成；
2、負責所轄區(qū)域銷售團隊的管理及關鍵人才引進工作；
3、負責所轄區(qū)域內(nèi)大客戶的開發(fā)、維護、管理及客戶服務；
4、根據(jù)公司年度營銷計劃，制定及執(zhí)行區(qū)域銷售政策和營銷方案；
5、負責所轄業(yè)務區(qū)域業(yè)務規(guī)范、流程管理，并對制度的執(zhí)行進行監(jiān)督和指導；
6、負責所轄業(yè)務區(qū)域銷售計劃的整體管理，包括銷售計劃制定、銷售進度和銷售預算的控制；
7、負責所轄區(qū)域銷售業(yè)務的全面管理，包括市場推廣、業(yè)務公關、項目跟進、實施、商務談判、合同簽訂及售后服務等，并針對重點項目和重要客戶、廠家進行跟蹤和維護；
任職要求：
1、具有醫(yī)藥工業(yè)企業(yè)10年以上工作經(jīng)驗（包括同崗位5年以上管理經(jīng)驗）；
2、至少具有5個省份以上的終端團隊及豐富的終端客戶資源；
3、熟悉醫(yī)藥行業(yè)市場營銷、務合作等相關法律法規(guī)政策；；
4、具備敏銳的市場洞察力及策劃組織能力；
5、具備良好的溝通、談判、公關能力。
工作地： 昆明/ 重慶/成都/廣州（均可）

職位描述：

工作內(nèi)容:
修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常營運作相關的制度體系、業(yè)務流程；
策劃推進及組織協(xié)調(diào)公司重大運營計劃、進行市場發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整；
建立規(guī)范、高效的運營管理體系并優(yōu)化完善；
制定公司項目的市場運營標準并監(jiān)督實施；
制定公司項目的市場運營指標、年度發(fā)展計劃，推動并確保營業(yè)指標的順利完成；
制定公司項目的各部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務計劃，協(xié)調(diào)各部門的工作，建設和發(fā)展優(yōu)秀的運營隊伍；
協(xié)助總理策劃市場宣傳方案及戰(zhàn)略宣導，主導項目銷售目標的達成；
完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務。

任職資格：
◆有醫(yī)藥類行業(yè)從事經(jīng)驗
◆管理類專業(yè)本科以上學歷。
培訓經(jīng)歷:
◆受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、項目管理、市場營銷、財務管理等方面的培訓。
經(jīng) 驗:
◆8年以上企業(yè)工作經(jīng)驗，5年以上高級管理工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃領域有深厚的理論功底和豐富的運作經(jīng)驗；
◆精通項目管理，并有獨立實施項目管理操作的成功經(jīng)驗；
◆熟悉行業(yè)動態(tài)及運營發(fā)展趨勢；
◆熟練操作使用辦公軟件；
態(tài) 度:
◆正直、坦誠、成熟、豁達、自信；
◆優(yōu)秀的領導溝通、協(xié)調(diào)、調(diào)度、指揮組織、開拓能力；
◆優(yōu)秀的統(tǒng)籌、分析、綜合、歸納能力；
◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。

職位描述：

1，搭建和優(yōu)化自動化團隊組織，提升團隊核心業(yè)務能力，梯隊建設，相關項目管理以及團隊績效評價考核； 2，協(xié)同組織內(nèi)相關單位業(yè)務及流程需求，優(yōu)化自動化開發(fā)/導入業(yè)務流程，管理上下級及平行單位的業(yè)務期待及相關工作匯報； 3，負責產(chǎn)線自動化提升改善，中長期規(guī)劃及達成指標設定和考評體系，集團內(nèi)相關自動化技術支持； 4，結合新型工藝，帶領團隊給出自動化解決方案，以達成提高效率，節(jié)省成本目標，參與產(chǎn)品前期設計DFM評估，基于自動化要求，給出合理的產(chǎn)品設計建議； 5，基于現(xiàn)有生產(chǎn)工藝，尋求潛在自動化機會，提供高質(zhì)量自動化技術方案并獲得客戶的認同，達成客戶及組織對自動化的目標期待； 6，帶領團隊對具體項目方案的評估（技術及成本），對接客戶進行方案評審獲取認可，協(xié)助商務部門進行價格談判，管理項目如期上線快速完成A體系的相關qualify驗證和報告制作，并監(jiān)控設備運行狀況直至達成方案標準； 任職要求 1，本科及以上學歷，自動化/機械相關專業(yè)，本行業(yè)15年以上工作經(jīng)驗，5年以上A產(chǎn)品自動化相關經(jīng)驗，十年以上團隊及項目管理經(jīng)驗； 2，具備良好的英語聽說讀寫能力，全面的團隊溝通和協(xié)作能力，按照項目要求制定科學的計劃，推動，執(zhí)行及監(jiān)控能力； 3，具備良好的自動化開發(fā)能力，清楚A客戶自動化開發(fā)流程體系及相關專業(yè)知識，對自動化領域應用的核心元器件具備較深的見解如：視覺應用，傳動系統(tǒng)，動力選型，基本工藝的掌握，如：鎖付，點膠，壓合，焊接等； 4，具備自動化項目過程的專業(yè)知識，熟悉相關流程及工藝要求，對項目能夠進行客觀的時間進度安排，并依據(jù)通過有效的方法進行節(jié)點確認，如：方案，設計，加工，測試等； 5，具備較強責任心，用于接受挑戰(zhàn)，具備良好的團隊溝通和協(xié)作精神，協(xié)助團隊面對挑戰(zhàn)和壓力； 6，有較強的組織和領導力，承上啟下并協(xié)同周邊單位完成本部門的業(yè)務計劃，具備較強的協(xié)作，溝通，親和力可快速融入新的團體；

職位描述：

工作職責: 1. 主導制造體系精益推行的頂層設計和智能制造規(guī)劃，核心精益項目推進； 2. 負責對各工廠精益生產(chǎn)的工作規(guī)劃指導，項目評審，項目驗收； 3. 負責對工廠工程技術能力提升長期規(guī)劃及工程標準化全面推進工作； 4. 制定并督導實施工程部各科室工作計劃，擬訂工作總結并匯報； 5. 提出人力需求、培訓需求、人力資源開發(fā)建議并跟蹤實施； 6. 制定及落實工程部的改善案例的目標； 7. 工程文件的編寫、工程部管理制度的訂立和監(jiān)督維護，部門各科室資料、文件的審核； 8. 合理安排調(diào)配技術人員，配合其它部門完成生產(chǎn)任務和督導各組保質(zhì)保量的完成各項本職工作、完成出貨計劃，達成部門目標和公司產(chǎn)值目標； 9. 設備、制程工藝、測試等技術革新的目標設定； 10. 部門輔料、辦公用品、耗材、租賃購置設備的成本評估； 11. 內(nèi)外部審核、稽核的統(tǒng)一接洽窗口; 內(nèi)外部客訴事件的參與處理。 任職資格: 1. 本科及以上學歷，理工類、管理類專業(yè)優(yōu)先； 2. 10年以上工程技術管理、精益管理相關工作經(jīng)驗，5年以上手機行業(yè)制造工廠工程管理經(jīng)驗,工藝工程出身； 3. 具有豐富的精益管理和平臺工程技術經(jīng)驗，對平臺工程技術規(guī)劃和精益管理有運營經(jīng)驗； 4. 具備較強的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、計劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、判斷力及相應專業(yè)知識和技能； 5. 具備良好的溝通表達能力以及較強的團隊管理能力； 6. 為人正直、品行端正，具有高度的責任心，能適應加班，且抗壓能力強。

職位描述：

旗下25家醫(yī)院，每家醫(yī)院都需要這個崗位。先在上海入職培訓一段時間，再派去各地下屬醫(yī)院。

任職要求

任職要求：
1）本科及以上學歷；
2）需從事人力資源管理工作8年以上，精通招聘和薪酬；

職責描述：
先在上?？偛颗嘤柡笈神v到旗下醫(yī)院，作為人力資源負責人，需要懂人力資源全模塊，特別是招聘、薪酬。
1、建立健全醫(yī)院人力資源管理各項規(guī)章制度，并保證日常運營有序、規(guī)范；
2、持續(xù)優(yōu)化醫(yī)院組織架構及崗位設置，合理規(guī)劃醫(yī)院人員編制；
3、負責招聘計劃制定、招聘流程管理、招聘渠道開拓、招聘費用管理，確保醫(yī)院人力需求的滿足；
4、負責員工調(diào)配、任免、獎懲、解聘等相關工作，協(xié)調(diào)處理員工關系；
5、負責員工職位晉升、技術職務（技術等級）晉升工作；
6、負責培訓體系建立、培訓預算管理、新員工崗前培訓等工作；
7、在醫(yī)院預算及績效委員會的領導下，作為公司績效管理的日常辦事機構，負責牽頭共醫(yī)院績效方案的制定，核算員工二次分配獎金并發(fā)放；
8、在醫(yī)院預算及績效委員會的領導下，配合財務部門參與預算（人工成本部分）的編制與管理；

職位描述：

旗下25家醫(yī)院，每家醫(yī)院都需要這個崗位。先在上海入職培訓一段時間，再派去各地下屬醫(yī)院。

任職要求

任職要求：
1）本科及以上學歷；
2）需從事人力資源管理工作8年以上，精通招聘和薪酬；

職責描述：
先在上?？偛颗嘤柡笈神v到旗下醫(yī)院，作為人力資源負責人，需要懂人力資源全模塊，特別是招聘、薪酬。
1、建立健全醫(yī)院人力資源管理各項規(guī)章制度，并保證日常運營有序、規(guī)范；
2、持續(xù)優(yōu)化醫(yī)院組織架構及崗位設置，合理規(guī)劃醫(yī)院人員編制；
3、負責招聘計劃制定、招聘流程管理、招聘渠道開拓、招聘費用管理，確保醫(yī)院人力需求的滿足；
4、負責員工調(diào)配、任免、獎懲、解聘等相關工作，協(xié)調(diào)處理員工關系；
5、負責員工職位晉升、技術職務（技術等級）晉升工作；
6、負責培訓體系建立、培訓預算管理、新員工崗前培訓等工作；
7、在醫(yī)院預算及績效委員會的領導下，作為公司績效管理的日常辦事機構，負責牽頭共醫(yī)院績效方案的制定，核算員工二次分配獎金并發(fā)放；
8、在醫(yī)院預算及績效委員會的領導下，配合財務部門參與預算（人工成本部分）的編制與管理；