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崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)和業(yè)務(wù)運(yùn)作模式，編制、完善薪酬績(jī)效管理制度； 2.根據(jù)公司內(nèi)外部的變化和發(fā)展需要，調(diào)整和修改薪酬績(jī)效管理制度； 3.組織進(jìn)行薪酬調(diào)研，匯總調(diào)查結(jié)果，制定薪酬政策； 4.依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及當(dāng)?shù)匦匠晁?，搭建和完善薪酬體系； 5.監(jiān)管公司內(nèi)員工薪酬和獎(jiǎng)金發(fā)放，各種社會(huì)保險(xiǎn)繳納； 6.根據(jù)公司目標(biāo)的分解、部門目標(biāo)的承接，制定績(jī)效考核指標(biāo)體系和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)； 7.根據(jù)崗位職責(zé)定期組織各部門負(fù)責(zé)人實(shí)施業(yè)績(jī)考核工作，并提供工作指導(dǎo)，監(jiān)督考評(píng)工作過程； 8.根據(jù)績(jī)效考核工作實(shí)際開展情況，定期修訂、完善考核辦法，改進(jìn)考核工作； 9.梳理模塊內(nèi)的工作流程； 10.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作； 11.完成其他部門需要協(xié)助或配合的工作。 任職要求： 1.普通高等院校（全日制）大學(xué)本科及以上學(xué)歷 2.人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)或業(yè)務(wù)相關(guān)專業(yè) 3.5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn) 知識(shí)要求： 1.掌握薪酬績(jī)效設(shè)定的基本原理； 2.熟悉BSC/KPIR/360/MBO/PBC各項(xiàng)工具的操作原理； 工作技能： 1.具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析能力； 2.熟練操作辦公軟件；