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職位描述：

崗位內(nèi)容：
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制定并執(zhí)行人力資源中長期發(fā)展規(guī)劃；推動組織變革與效能提升，優(yōu)化組織架構、崗位設置及人才配置；建立人力資源數(shù)據(jù)分析體系，為管理層提供決策支持。

2、人才隊伍建設：全面統(tǒng)籌集團人才隊伍建設工作，包括人才的精準招聘、系統(tǒng)培訓、科學考核、合理晉升以及有效激勵等各個環(huán)節(jié)，打造一支高素質(zhì)、高績效的人才團隊。

3、管理體系建設：建立健全科學完善的人力資源管理體系，涵蓋薪酬福利體系、績效考核體系、員工培訓與發(fā)展體系、人才選拔與任用體系等，不斷提升人力資源管理的規(guī)范化、專業(yè)化和科學化水平。

4、合規(guī)與風險管理：確保公司人力資源政策符合國家法律法規(guī)（如勞動法、社保政策）；建立勞動風險預警機制，處理勞動爭議與突發(fā)事件；定期開展合規(guī)審計與制度優(yōu)化。

5、企業(yè)文化與雇主品牌：積極營造良好的企業(yè)文化氛圍，加強員工關系管理，有效處理勞動糾紛，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，增強員工的歸屬感和忠誠度。

6、人力資源數(shù)據(jù)分析：深入開展人力資源數(shù)據(jù)分析與研究，為集團決策層提供基于數(shù)據(jù)的人力資源決策支持，助力集團實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置和高效利用。

任職要求：

1、擁有8年以上中大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少5年擔任人力資源總監(jiān)或同等管理職務，熟悉人力資源全模塊運作，有豐富的人才招聘、績效管理、薪酬設計等實踐經(jīng)驗；具有大型國企、央企人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

2、必須持有一級企業(yè)人力資源管理師或中級經(jīng)濟師（人力資源）證書，另持有高級經(jīng)濟師（人力資源）證書優(yōu)先考慮。

職位描述：

1、戰(zhàn)略規(guī)劃與制定：根據(jù)集團公司的發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括人力資源配置、組織架構優(yōu)化、定崗定編等工作，確保人力資源與集團戰(zhàn)略高度匹配； 2、管理體系建設：完善和優(yōu)化人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等各個方面，確保體系的科學性、合理性和有效性； 3、制度設計與執(zhí)行：設計并優(yōu)化員工招聘、培訓、考核、激勵等相關制度、流程及標準，負責組織實施，并根據(jù)實際情況進行適時調(diào)整，提升人力資源管理的效率和質(zhì)量； 4、人才隊伍建設：負責公司人才隊伍建設，包括高端人才的引進、培養(yǎng)、選拔和保留，以及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的設計和實施，為公司持續(xù)發(fā)展提供堅實的人才保障； 5、績效與薪酬管理：參與公司績效管理、薪酬設計、福利政策等方面的制定與實施，確保公司各項制度政策的順暢運行，并有效控制人力資源成本； 6、企業(yè)文化塑造：積極推進公司企業(yè)文化建設，通過塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，提升團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力，構建和諧員工關系； 7、決策支持與問題解決：向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的專業(yè)建議，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，為管理層決策提供有力支持； 8、完成上級領導臨時交辦的各項工作任務。1、年齡一般不超過55周歲，大學本科及以上學歷，人力資源、管理學、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、持有中級經(jīng)濟師（人力資源）以上或一級企業(yè)人力資源管理師證書優(yōu)先； 3、具備8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少5年在大型企業(yè)擔任人力資源管理崗位，具備豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗和管理能力，有大型國企、央企人力資源管理工作經(jīng)驗優(yōu)先； 4、具備戰(zhàn)略策略性思維，能夠制定并執(zhí)行具有前瞻性和創(chuàng)新性的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 5、具備優(yōu)秀的組織管理能力，能夠合理優(yōu)化配置組織資源，制定并執(zhí)行相關制度和政策；具備建立、整合不同的工作團隊的能力，具有解決復雜問題的能力； 6、擁有廣泛的社會資源和人脈關系，能夠為公司招聘和引進高端人才提供支持； 7、管理經(jīng)驗豐富的或各項條件優(yōu)秀者可適當放寬條件。