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職位描述：

崗位職能： 1、負(fù)責(zé)制訂并實施區(qū)域聯(lián)營加盟拓展計劃； 2、按照公司的政策和規(guī)劃完成聯(lián)營網(wǎng)絡(luò)的開發(fā)； 3、合同的洽談、簽訂和審核； 4、負(fù)責(zé)聯(lián)營政策的宣貫； 5、負(fù)責(zé)區(qū)域聯(lián)營商的考察和評估； 6、參加組織和策劃各種招商會； 7、完成公司要求的各項臨時任務(wù) 招聘要求： 1、對服裝市場熟悉，有三年以上的女裝品牌服裝加盟拓展經(jīng)驗，有大量的經(jīng)銷商客戶資源和渠道； 2、具有鞋服行業(yè)的從業(yè)背景，有市場拓展工作經(jīng)驗； 3、具有良好的溝通能力，隨機(jī)應(yīng)變能力 4、能適應(yīng)長期出差，能吃苦耐勞，勤奮學(xué)習(xí) 5、具有良好的心態(tài)，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極上進(jìn)！ 6、有快時尚女裝品牌拓展經(jīng)驗者優(yōu)先錄取。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.全面統(tǒng)籌國際業(yè)務(wù)部從0到1的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)架構(gòu)梳理，業(yè)務(wù)涵蓋海外化工廠運(yùn)營、國際貿(mào)易、海外投資等業(yè)； 2.設(shè)計敏捷型組織架構(gòu)與動態(tài)人才配置模型，支持業(yè)務(wù)快速迭代與戰(zhàn)略調(diào)整； 3.搭建國際事業(yè)部人才供應(yīng)鏈體系，保障海外業(yè)務(wù)團(tuán)隊的快速組建與人才儲備； 4.建立創(chuàng)業(yè)期績效管理與激勵機(jī)制，推動跨文化團(tuán)隊目標(biāo)協(xié)同與組織效能提升。 任職要求： 1.10年以上制造業(yè)或跨境貿(mào)易領(lǐng)域人力資源高管經(jīng)驗，具有海外工廠籌建或國際貿(mào)易團(tuán)隊從0到1組建實戰(zhàn)案例； 2.精通初創(chuàng)期組織診斷與人力資源規(guī)劃，擅長在業(yè)務(wù)模糊期制定靈活的人力資源解決方案； 3.商務(wù)英語流利，具備跨時區(qū)、跨文化的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)與商業(yè)談判能力； 4.深度熟悉主要投資目的國勞動法規(guī)體系，具備跨國人力資源風(fēng)險管控經(jīng)驗者優(yōu)先。 5.能夠接受出差開展工作

職位描述：

工作職責(zé):

1. 制定新媒體營銷策略：結(jié)合公司產(chǎn)品或服務(wù)特點、目標(biāo)受眾和市場趨勢，制定全面的新媒體營銷方案和年度計劃，包括但不限于內(nèi)容營銷、社交營銷、活動營銷等。
2. 品牌推廣與傳播：通過新媒體渠道，塑造和傳播公司品牌形象，提升品牌美譽(yù)度和忠誠度。策劃并執(zhí)行品牌推廣活動，提高品牌曝光度。
3. 目標(biāo)設(shè)定與績效管理：設(shè)定明確的新媒體營銷目標(biāo)，如粉絲增長、流量提升、轉(zhuǎn)化率提高等，并制定相應(yīng)的績效指標(biāo)。

4. 數(shù)據(jù)分析與決策：運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具，對新媒體營銷數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析，挖掘用戶行為和市場趨勢。優(yōu)化營銷活動和策略。
5. 內(nèi)容創(chuàng)作與策劃：領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊進(jìn)行新媒體內(nèi)容的創(chuàng)作和策劃，包括圖文、視頻、直播等形式。確保內(nèi)容具有吸引力、創(chuàng)新性、傳播性和價值性，滿足用戶需求和平臺特點。
6. 社交媒體運(yùn)營：建立和維護(hù)公司在社交媒體上的品牌形象和用戶關(guān)系。。

任職要求
1. 大專及以上學(xué)歷，市場營銷、廣告?zhèn)髅健?shù)字媒體等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具有 5 年以上新媒體營銷工作經(jīng)驗，3 年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗，熟悉微信、視頻號，微博、抖音、小紅書、公眾號，并有成功案例。
3. 具備出色的業(yè)務(wù)和營銷思維、互聯(lián)網(wǎng)思維和新媒體工具運(yùn)行能力，能夠獨立制定和執(zhí)行新媒體營銷策略。
4. 具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力。
5. 有創(chuàng)新意識，能夠適應(yīng)快速變化的市場環(huán)境和新媒體發(fā)展趨勢。

職位描述：

1、定期進(jìn)行同行對標(biāo)賬號的追蹤和優(yōu)化分析，采集用戶痛點和癢點，對內(nèi)容進(jìn)行優(yōu)化建議；
2、熟悉抖音、小紅書規(guī)則，了解抖音、小紅書平臺玩法，能獨立拆解項目目標(biāo)；
3、短視頻審核和優(yōu)化，對投放內(nèi)容跟蹤負(fù)責(zé)整個過程，最終引流；
4、讓更多用戶知曉公司品牌，完成深度種草。
5、負(fù)責(zé)推廣數(shù)據(jù)收集及分析，輸出周/月度數(shù)據(jù)復(fù)盤報告及內(nèi)容受眾畫像:針對推廣效果進(jìn)行跟蹤、評估、并提交推廣效果分析表。及時提出營銷改進(jìn)措施及可行的改進(jìn)方案。
職責(zé)要求：
1、能挖掘品牌特色與文化，推出人氣爆棚的點子;
2、有良好的產(chǎn)品機(jī)會洞察能力、數(shù)據(jù)分析能力和橫向縱向溝通能力；
3、良好的文字功底、圖文排版和視頻審美能力。

職位描述：

工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)簡歷完善的測試體系； 2、參與需求評審，編寫測試計劃和測試用例； 3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)測試團(tuán)隊內(nèi)部的工作以及與開發(fā)團(tuán)隊之間的工作； 4、負(fù)責(zé)完成iphone和android客戶端測試的工作； 5、負(fù)責(zé)客戶端和硬件產(chǎn)品之間的系統(tǒng)測試工作； 6、負(fù)責(zé)硬件代碼的白盒測試工作； 7、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的技術(shù)支持、服務(wù)及培訓(xùn)工作。 任職資格: 1、三年以上手機(jī)客戶端測試經(jīng)驗； 2、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，善于思考總結(jié)，工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通和協(xié)作開發(fā)能力，工作效率高； 3、熟悉android/IOS客戶端的測試方法； 4、至少能看懂java/C/obj-c中的一種語言； 5、精通測試?yán)碚摵蜏y試方法； 6、至少在性能測試、自動化測試、白盒測試方面中有一項專長； 8、具備系統(tǒng)測試環(huán)境的搭建及維護(hù)能力； 9、具備較強(qiáng)的需求和設(shè)計文檔的理解能力，具備較強(qiáng)文字表達(dá)能力； 10、具備軟、硬件測試經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。

職位描述：

人事專員/招聘專員 ? 崗位職責(zé)： 主要負(fù)責(zé)公司的HR（招聘）崗位 通過各大網(wǎng)站，各種社交APP尋找 發(fā)布相對應(yīng)的招聘信息通知適合公司發(fā)展的人員面試 ? 任職要求： 能適應(yīng)電腦前工作，性格活潑，喜歡交流會聊天，愿意學(xué)習(xí)，喜歡時尚 男女不限,16--25歲更合適，招新人，無需經(jīng)驗，這里是實現(xiàn)你夢想的人生道路 工作時間：早九晚六，晚上不加班，月休4天，根據(jù)情況任選休 ?薪資待遇：2500底薪?提成?獎金 福利：優(yōu)越的辦公環(huán)境，超年輕化管理 有完善的管理體系和績效獎金制度，上班自由，發(fā)展空間大

職位描述：

一、崗位核心職責(zé)升級
1. 高階人力資源管理
80設(shè)計銷售團(tuán)隊項目制績效考核方案（例如：按工程回款進(jìn)度分段發(fā)放提成，綁定售后滿意度評分）；
80優(yōu)化生產(chǎn)部門技能等級薪酬體系（如安裝技工按持證等級劃分基礎(chǔ)工資梯度）；
2. 制度優(yōu)化與數(shù)字化管理
80主導(dǎo)修訂《工程項目管理制度》，明確技術(shù)方案評審、交付節(jié)點管控流程；
80搭建釘釘/企業(yè)微信協(xié)同平臺，實現(xiàn)訂單進(jìn)度、售后工單實時可視化追蹤；
80定期輸出《制度執(zhí)行偏差報告》（如報銷流程超時率、合同審批效率分析）。
3. 戰(zhàn)略級跨部門督導(dǎo)
80銷售部管控：
80審核投標(biāo)文件技術(shù)參數(shù)匹配度（如門體抗風(fēng)等級與客戶需求一致性）；
80建立大客戶檔案庫（記錄合作歷史、技術(shù)偏好、潛在需求）；
80品牌部賦能：
80策劃行業(yè)展會商務(wù)宣講內(nèi)容（突出專利技術(shù)、工程案例數(shù)據(jù)）；
80監(jiān)督宣傳物料合規(guī)性（如潔凈認(rèn)證標(biāo)識使用規(guī)范）；
80市場部協(xié)同：
80參與區(qū)域代理商分級標(biāo)準(zhǔn)制定（按年銷售額、服務(wù)能力劃分權(quán)益）；
80協(xié)助制定《工程渠道開發(fā)激勵政策》（如新客戶首單獎勵機(jī)制）。
4. 項目全周期管控
80輸出《工程項目風(fēng)險清單》（如原材料漲價預(yù)案、安裝團(tuán)隊備用方案）；
80使用甘特圖管理關(guān)鍵節(jié)點（從投標(biāo)到驗收，超期任務(wù)觸發(fā)預(yù)警機(jī)制）。
二、人才能力進(jìn)階畫像
1. 硬性門檻升級
80學(xué)歷與知識：
80本科及以上學(xué)歷，機(jī)械/工業(yè)工程專業(yè)優(yōu)先（需理解渦輪電機(jī)、密封結(jié)構(gòu)等技術(shù)參數(shù)）；
80熟悉工業(yè)門行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（如GB12955防火門認(rèn)證、EN13241歐盟標(biāo)準(zhǔn)）。
80經(jīng)驗與成果：
803年以上制造業(yè)中后臺管理經(jīng)驗（含1年工程類項目管理經(jīng)歷）；
80主導(dǎo)過至少1項制度優(yōu)化項目（如生產(chǎn)安全規(guī)范落地執(zhí)行率提升20%）；
80有跨部門沖突解決案例（如協(xié)調(diào)銷售承諾與生產(chǎn)產(chǎn)能矛盾）。
2. 核心能力強(qiáng)化
80技術(shù)型管理能力：
80能審核工程圖紙技術(shù)細(xì)節(jié)（如門洞尺寸誤差容忍度≤5cm）；
80根據(jù)客戶場景推薦產(chǎn)品方案（如冷鏈物流優(yōu)先選用高密封性門體）；
80數(shù)據(jù)驅(qū)動決策：
80通過銷售漏斗分析（如線索轉(zhuǎn)化率低于10%時觸發(fā)培訓(xùn)需求）；
80優(yōu)化供應(yīng)鏈成本（如批量采購電機(jī)降低單價8%-12%）；
80制造業(yè)執(zhí)行力：
80車間現(xiàn)場問題快速響應(yīng)（如24小時內(nèi)出具質(zhì)量事故整改方案）；
80適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏（如展會期間連續(xù)3天跟進(jìn)布展至22:00）。
3. 行業(yè)專屬技能
80掌握工業(yè)門競品分析框架（對比西朗、闊福門業(yè)產(chǎn)品優(yōu)劣勢）；
80熟悉工程類客戶談判策略（如通過“5年維保套餐”提升合同金額）；
80能參與技術(shù)方案書編寫（突出企業(yè)專利技術(shù)與行業(yè)獎項）。

職位描述：

管理培訓(xùn)生 （全職） 3K-5K元/月 編輯職位 5 人 不限工作經(jīng)驗大專及以上晉升空間大績效獎金多試用期全薪優(yōu)秀團(tuán)隊內(nèi)部培訓(xùn)彈性工作制免費(fèi)體檢接受應(yīng)屆生保險行業(yè)保險代理人/經(jīng)紀(jì)人/客戶經(jīng)理 王毅敏 中國人壽健康管理中心 保險規(guī)劃師 在招職位4個簡歷處理率100% 職位描述 招聘人數(shù)：5 人 職位職責(zé)： 職位職責(zé)： 1、 在公司的收展崗、人力崗、導(dǎo)師崗進(jìn)行疊加式輪崗，一年目標(biāo)鎖定組經(jīng)理“少帥”，三年指向性培養(yǎng)成部門經(jīng)理“統(tǒng)帥”。 2、 收展崗工作：老客戶服務(wù)、顧問式行銷 3、 人力崗工作：招募、面試、新人輔導(dǎo) 4、 導(dǎo)師崗工作：培訓(xùn)授課、課程研發(fā)、小團(tuán)隊管理 5、 組經(jīng)理工作：會議組織、團(tuán)隊管理、培養(yǎng)準(zhǔn)主管、達(dá)成公司下發(fā)指標(biāo) 6、 培訓(xùn)內(nèi)容：PAC培訓(xùn)、FPA培訓(xùn)、MCA訓(xùn)練、PTT訓(xùn)練（卓越講師表達(dá)）、RFC培訓(xùn)（財務(wù)顧問）等。 我們希望的你： 1、 是一位正能量的應(yīng)屆畢業(yè)生或有三年以內(nèi)工作經(jīng)驗的職場精英； 2、能吃苦耐勞,善于與人溝通，富有團(tuán)隊合作意識； 3、對保險行業(yè)有一定的了解并清晰保險行業(yè)的發(fā)展前景； 4、具有良好的專業(yè)形象和職業(yè)素養(yǎng)，能夠承受工作壓力； 5、認(rèn)同成長比成功更重要，勇于接受挑戰(zhàn)，不斷追求更高的成就

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)策劃、推進(jìn)及組織協(xié)調(diào)公司寵物電商運(yùn)營活動，針對用戶、產(chǎn)品特點和市場狀況，進(jìn)行市場發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整制定戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、根據(jù)寵物線上發(fā)展戰(zhàn)略與運(yùn)營計劃組建直播運(yùn)營團(tuán)隊，以滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的需求；
3、負(fù)責(zé)寵物線上直播運(yùn)營的階段目標(biāo)設(shè)定和實現(xiàn)，對銷售業(yè)績負(fù)責(zé)；
4、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品運(yùn)營數(shù)據(jù)分析和相關(guān)市場調(diào)研，針對市場變化制定相應(yīng)調(diào)整策略，有效提高運(yùn)營效果；
5、建立并完善公司直播中心工作標(biāo)準(zhǔn)和流程； 6、負(fù)責(zé)各電商直播平臺的團(tuán)隊管理，包括業(yè)績分解、活動策劃、培訓(xùn)考核、團(tuán)隊建設(shè)等。
任職資格：
大專及以上學(xué)歷，動物科學(xué)、動物醫(yī)學(xué)、畜牧獸醫(yī)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
有寵物品牌直播孵化的整體運(yùn)營工作經(jīng)驗和成功案例，年銷售額不低于5000萬；
3-5年運(yùn)營團(tuán)隊管理經(jīng)驗，有從0到1團(tuán)隊搭建經(jīng)驗者優(yōu)先。

職位描述：

1.人事招聘，通過電話、微信等方式，聯(lián)系應(yīng)聘者。 2.協(xié)助主管管理團(tuán)隊

職位描述：

世界100強(qiáng)企業(yè)，中國副部級央企! 一個管理、人力資源、主持、講師于一身的平臺!中國人壽歡迎你的加入 招聘職位:管理實習(xí)崗招聘人數(shù): 2名 上班地址:廣州市荔灣區(qū)陸居路2號立白中心9樓(芳村地鐵站B1出口) 上班時間:上午8: 30-12:00,14:00-17:30 職級要求: 大專學(xué)歷以上的應(yīng)屆畢業(yè)生。 工作范疇:人事招聘，跟進(jìn)客戶售后服務(wù)，輔助經(jīng)理管理新人，維護(hù)老客戶，邀約參加公司或活動，等其他事項。 薪酬福利: 1,疾病保障20萬、意外保障20萬、醫(yī)療門診報銷、企業(yè)年金，隨時領(lǐng)取你的養(yǎng)老金。 2,底薪具體面議。4000 ~ 7000元保底薪酬 3,每季度省內(nèi)旅游，年度省外旅游，年度國外旅游。 4,公司提供系統(tǒng)化培訓(xùn)和專業(yè)化培訓(xùn)，理論和實踐相結(jié)合，走向市場,讓自己在工作中建立人脈，提高自我綜合能力。