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崗位職責(zé)： 1.全面統(tǒng)籌國(guó)際業(yè)務(wù)部從0到1的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)架構(gòu)梳理，業(yè)務(wù)涵蓋海外化工廠運(yùn)營(yíng)、國(guó)際貿(mào)易、海外投資等業(yè)； 2.設(shè)計(jì)敏捷型組織架構(gòu)與動(dòng)態(tài)人才配置模型，支持業(yè)務(wù)快速迭代與戰(zhàn)略調(diào)整； 3.搭建國(guó)際事業(yè)部人才供應(yīng)鏈體系，保障海外業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的快速組建與人才儲(chǔ)備； 4.建立創(chuàng)業(yè)期績(jī)效管理與激勵(lì)機(jī)制，推動(dòng)跨文化團(tuán)隊(duì)目標(biāo)協(xié)同與組織效能提升。 任職要求： 1.10年以上制造業(yè)或跨境貿(mào)易領(lǐng)域人力資源高管經(jīng)驗(yàn)，具有海外工廠籌建或國(guó)際貿(mào)易團(tuán)隊(duì)從0到1組建實(shí)戰(zhàn)案例； 2.精通初創(chuàng)期組織診斷與人力資源規(guī)劃，擅長(zhǎng)在業(yè)務(wù)模糊期制定靈活的人力資源解決方案； 3.商務(wù)英語(yǔ)流利，具備跨時(shí)區(qū)、跨文化的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)與商業(yè)談判能力； 4.深度熟悉主要投資目的國(guó)勞動(dòng)法規(guī)體系，具備跨國(guó)人力資源風(fēng)險(xiǎn)管控經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 5.能夠接受出差開(kāi)展工作 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)