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職位描述：

工作職責:
儲備期（3-6個月）：
1、全面輪崗一線核心運營崗位（如課程咨詢、客戶服務、校區(qū)運營支持等），深度理解業(yè)務模式和用戶需求。
2、在一線工作中，學習、掌握并優(yōu)化業(yè)務流程和標準，提出切實可行的改進建議。
3、完成指定的業(yè)務指標，在實踐中證明你的業(yè)務能力和解決問題能力。
4、參與運營部門的各類項目會議，逐步接觸管理工作。
晉升至運營主管后：
1、根據(jù)業(yè)務節(jié)奏制定周/月/季/年度的部門業(yè)績計劃并及時分解指標，并監(jiān)督實施；
2、帶領團隊完成日常工作并對各門店學校業(yè)績完成情況進行把控、幫扶；
3、配合學校各項工作的開展，協(xié)助完成中心人才搭建和培養(yǎng)，人員定期賦能培訓，不斷提升團隊整體績效，為公司的長期發(fā)展提供支持；
4、對商機和線索進行合理分化，把控和提高各校區(qū)商機轉化率；
任職資格:
1、本科及以上學歷（優(yōu)秀者可放寬），擁有2年及以上從一線崗位晉升至基層管理崗位的經驗（行業(yè)不限）
2、不懼重回一線，具備極強的學習能力和適應能力，能快速掌握新業(yè)務。
3、展現(xiàn)出良好的團隊協(xié)作、溝通影響力和問題解決能力，有帶領項目或小組的經驗。
4、能夠通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)業(yè)務問題，并驅動決策。
5、熱愛與人打交道，致力于為客戶創(chuàng)造價值。
6、能適應快節(jié)奏、多變化的工作環(huán)境，面對挑戰(zhàn)保持積極心態(tài)。
福利待遇：
1、薪資架構：晉升前按照年包薪資的70%，晉升后底薪 績效，綜合年薪15-25w，五險一金；
2、上班時間：周內雙休，具體時間根據(jù)部門內實際安排；
3、各種節(jié)假日禮物，年度免費體檢、國內外旅游，大大小小的禮金紅包等；
4、員工及子女享有報讀課程優(yōu)惠,關注員工及家庭的教育需求。
5、享有本校和集團崗位大平臺多次晉升機會，年假同比多至5-10天。

職位描述：

崗位職責 1、負責店面及區(qū)域的銷售工作開展； 2、公司經營理念經營模式整個經營流程； 3、根據(jù)公司營銷戰(zhàn)略，開展區(qū)域的開拓工作； 4、負責協(xié)調管理實體店鋪員工工作及店鋪經 任職資格 1、大學專科以上學歷，2年以上銷售經驗； 2、對通訊行業(yè)有濃厚興趣，服務意識強，學習能力強； 3、有領導能力，獨立創(chuàng)業(yè)或擔任過店面店長或店助者優(yōu)先考慮； 4、頭腦靈活，應變能力強，能吃苦耐勞善于交談，有一定協(xié)調能力； 5、能夠承受一定的工作壓力

職位描述：

崗位職責：
1、全面主持店面的管理工作，配合總部的各項營銷策略的實施；
2、執(zhí)行總部下達的各項任務；
3、做好門店各個部門的分工管理工作；
4、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補貨，做好進貨驗收、商品陳列、商品質量和服務質量管理等有關作業(yè)；
5、監(jiān)督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度；
6、掌握門店各種設備的維護保養(yǎng)知識；
7、監(jiān)督門店內外的清潔衛(wèi)生，負責保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理；
8、妥善處理顧客投訴和服務工作中所發(fā)生的各種矛盾；
9、負責對員工的培訓賦能及梯隊人員培養(yǎng)。
任職要求：
1、高中及以上學歷，專業(yè)不限。
2、1年以上通訊行業(yè)零售門店管理經驗，溝通能力強，具有較強的店務管理經驗；（若具備同行業(yè)銷售經驗，且個人銷售能力強，可放寬店長崗位管理經驗要求）
3、熟悉店務的各項流程的制定、執(zhí)行；
4、較強的團隊管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力；
5、年齡22-35歲。（優(yōu)秀者可放寬年齡年限）

職位描述：

駐點達州、綿陽 （該職位視面試情況確定錄用級別：見習、初、中、高級級別店長） 【我們需要這樣的你】 1、高中及以上學歷，年齡23-35周歲； 2、兩年及以上零售行業(yè)店鋪運營管理工作經驗； 3、良好的溝通、領導和協(xié)調能力，親和力強，能承受較大的工作壓力； 4、性格堅韌，戰(zhàn)斗力超強； 5、較強的商業(yè)意識和觸覺，能有效促進店鋪銷售及提供高標準的客戶服務。 【入職后你需要做的】 1、全面負責門店管理及運作； 2、制訂門店銷售、毛利計劃，并指導落實； 3、傳達并執(zhí)行營運部的工作計劃； 4、負責與地區(qū)總部及其他業(yè)務部門的聯(lián)系溝通； 5、負責門店人員的招聘、留用、選撥和考評； 6、處理店鋪內各類突發(fā)事件，確保店鋪管理工作有序進行。 【我們能給到你的】 1、薪資構成：無責底薪4200-6000（入職級別確定） 績效獎金 全勤獎 活動PK獎 大店津貼等 2、作息及排班：（因門店情況各異）；①輪休排休制，月度休息4-8天；②節(jié)假日均需營業(yè)，排班輪休；法定節(jié)假日工作三薪；③每班8-10小時；8:00-23:30之間 3、崗位晉升：面試視經驗和試工表現(xiàn)確定入職級別后，一年3次考核晉升 店長（見習→初級→中級→高級）→區(qū)域經理→大區(qū)經理 4、免費培訓，線上線下結合。 機會多多，快來成為我們的伙伴吧~

職位描述：

崗位職責：
1、負責店內點單收銀，確保交易流程順暢；
2、參與奶茶及其他飲品的制作，保證品質與口感；
3、協(xié)助進行物料準備與庫存管理，確保原料充足；
4、維護店面環(huán)境衛(wèi)生，保持整潔有序的陳列；
5、提供優(yōu)質服務，解答顧客咨詢，提升顧客滿意度。
任職要求：
1、具備良好的服務意識和溝通能力，熱情友好；
2、有團隊合作精神，能與同事協(xié)作完成任務；
3、能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境，保持高效工作態(tài)度；
4、有責任心，遵守店內規(guī)章制度，服從管理；
5、具備基礎的清潔維護能力，確保工作區(qū)域衛(wèi)生達標。

職位描述：

崗位職責 1、負責店面及區(qū)域的銷售工作開展； 2、公司經營理念經營模式整個經營流程； 3、根據(jù)公司營銷戰(zhàn)略，開展區(qū)域的開拓工作； 4、負責協(xié)調管理實體店鋪員工工作及店鋪經 任職資格 1、大學?？埔陨蠈W歷，2年以上銷售經驗； 2、對通訊行業(yè)有濃厚興趣，服務意識強，學習能力強； 3、有領導能力，獨立創(chuàng)業(yè)或擔任過店面店長或店助者優(yōu)先考慮； 4、頭腦靈活，應變能力強，能吃苦耐勞善于交談，有一定協(xié)調能力； 5、能夠承受一定的工作壓力

職位描述：

【薪酬福利】1、底薪5000元/月 店銷售額總提成（階梯型） 季度獎金；2、股權激勵；3、五險一金；4、季度獎金、年終獎金；5、每年1-2次帶薪旅游；6、帶薪培訓（免費住宿、報銷往返路費）；7、享受國家相關法定假日；【崗位要求】1、學歷：高中（中專）及以上；2、年齡：28-43歲；3、有終端銷售經驗；4、有主管、經理、店長、賣場經理、市場經理、區(qū)域經理、優(yōu)秀的銷售代表、業(yè)務代表等相關職業(yè)的優(yōu)先考慮；【崗位要求】1、執(zhí)行公司的方案政策，完成店面總體的銷售目標；2、管理100-300平米的自營店面；3、管理6-12名銷售人員；4、負責店內員工的招聘、培訓及后期管理；【公司扶持】每家自營店配有內勤1名（票據(jù)、NC數(shù)據(jù)錄入、采購、考勤等）、綜合管理中心負責人（對接訂貨、工資、社保、貨款審核等日常非銷售事務）、8-12名銷售人員、專業(yè)指導人員，同時享有大區(qū)經理及總經理直接或間接的指導。【晉升與發(fā)展】 自營店長--大區(qū)經理--區(qū)總經理--公司高管【本地店面位置】本城市區(qū)域康姿百德直營店（近5年市場基礎，各區(qū)域建設新店）【總部地址】 河北省秦皇島市康姿百德街1號康姿百德集團有限公司成立于2004年，目前共有專賣店近500家，遍布全國20多個省、自治區(qū)、直轄市?？底税俚伦誀I公司成立于2014年，截止目前，已有近200家自營店正式運營。自營店面分布：天津、重慶兩個直轄市及黑龍江、吉林、遼寧、內蒙古、河北、山東、江蘇、安徽、湖北、湖南、陜西、山西、甘肅、四川、重慶、廣東、浙江、云南、貴州、江西等20多個省。因公司業(yè)務發(fā)展迅速,現(xiàn)誠摯邀請有想法、愿意挑戰(zhàn)高薪、挑戰(zhàn)自我的有志之士加入！ 年齡要求：28-40歲 職能類別：銷售經理 關鍵字：銷售管理培訓團隊管理主管區(qū)域主管經理店長健康醫(yī)療器械

職位描述：

1、負責新店籌備工作，包括選址、店面裝修等；
2、制定新店運營方案；
3、負責新店運營及團隊管理
大專及以上學歷
有奶茶店工作經驗優(yōu)先
薪資4-8k

職位描述：

一、崗位職責： 1、負責日常的生鮮蔬菜銷售；2、負責貨品的打包、分揀及上架陳列； 3、保證貨品的整齊質量并維持賣場的清潔衛(wèi)生；4、服從其他崗位安排，并處理其他貨品加工等；二、任職要求： 1、學歷不限，性別不限； 2、較好的口頭表達、溝通能力，有基本的銷售技巧； 3、能吃苦耐勞、服務意識強、工作積極主動、責任心強； 4、有一定的超市或生鮮行業(yè)工作經驗者優(yōu)先（歡迎應屆畢業(yè)生）。 三、工作時間： 早班5:30-15:30 中班5: 30-12: 00, 15: 30-19:00 晚班 5: 30-12: 00,:00-22:00。 中班與晚班1天需上下班2次 休假： 單月調休4天。 四、工資標準： 營業(yè)員綜合薪資：3500+ 分割師：4500+ 上班地址：綿陽長興星城錢大媽

職位描述：

崗位職責：
1、負責店內點單收銀，確保交易流程順暢；
2、參與奶茶及其他飲品的制作，保證品質與口感；
3、協(xié)助進行物料準備與庫存管理，確保原料充足；
4、維護店面環(huán)境衛(wèi)生，保持整潔有序的陳列；
5、提供優(yōu)質服務，解答顧客咨詢，提升顧客滿意度。
任職要求：
1、具備良好的服務意識和溝通能力，熱情友好；
2、有團隊合作精神，能與同事協(xié)作完成任務；
3、能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境，保持高效工作態(tài)度；
4、有責任心，遵守店內規(guī)章制度，服從管理；
5、具備基礎的清潔維護能力，確保工作區(qū)域衛(wèi)生達標。

職位描述：

門店 店長2名，能帶領團隊，組織各項營銷活動，最好是在裝飾公司做過，經驗豐富，能勝任公司交給門店的全面工作和任務。

職位福利：五險一金、績效獎金、全勤獎

職位描述：

駐點達州、綿陽 （該職位視面試情況確定錄用級別：見習、初、中、高級級別店長） 【我們需要這樣的你】 1、高中及以上學歷，年齡23-35周歲； 2、兩年及以上零售行業(yè)店鋪運營管理工作經驗； 3、良好的溝通、領導和協(xié)調能力，親和力強，能承受較大的工作壓力； 4、性格堅韌，戰(zhàn)斗力超強； 5、較強的商業(yè)意識和觸覺，能有效促進店鋪銷售及提供高標準的客戶服務。 【入職后你需要做的】 1、全面負責門店管理及運作； 2、制訂門店銷售、毛利計劃，并指導落實； 3、傳達并執(zhí)行營運部的工作計劃； 4、負責與地區(qū)總部及其他業(yè)務部門的聯(lián)系溝通； 5、負責門店人員的招聘、留用、選撥和考評； 6、處理店鋪內各類突發(fā)事件，確保店鋪管理工作有序進行。 【我們能給到你的】 1、薪資構成：無責底薪4200-6000（入職級別確定） 績效獎金 全勤獎 活動PK獎 大店津貼等 2、作息及排班：（因門店情況各異）；①輪休排休制，月度休息4-8天；②節(jié)假日均需營業(yè)，排班輪休；法定節(jié)假日工作三薪；③每班8-10小時；8:00-23:30之間 3、崗位晉升：面試視經驗和試工表現(xiàn)確定入職級別后，一年3次考核晉升 店長（見習→初級→中級→高級）→區(qū)域經理→大區(qū)經理 4、免費培訓，線上線下結合。 機會多多，快來成為我們的伙伴吧~