崗位職責(zé)
1、質(zhì)量管理體系建立與優(yōu)化：建立和完善SMT貼裝環(huán)節(jié)的質(zhì)量管理體系，包括制定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、流程、檢驗(yàn)規(guī)范及不合格品控制程序等。
2、質(zhì)量監(jiān)控與數(shù)據(jù)分析：實(shí)施日常質(zhì)量監(jiān)控，運(yùn)用統(tǒng)計(jì)過(guò)程控制(SPC)等工具分析生產(chǎn)數(shù)據(jù)，識(shí)別質(zhì)量趨勢(shì)和問(wèn)題點(diǎn)，及時(shí)采取措施預(yù)防質(zhì)量問(wèn)題的發(fā)生。
3、內(nèi)部質(zhì)量審核與改進(jìn)：定期組織內(nèi)部質(zhì)量審核，跟蹤審核發(fā)現(xiàn)項(xiàng)的整改情況，推動(dòng)持續(xù)改進(jìn)項(xiàng)目，提升整體質(zhì)量管理水平。
4、客戶反饋處理：及時(shí)響應(yīng)客戶質(zhì)量投訴，組織分析根本原因，制定并實(shí)施糾正預(yù)防措施，維護(hù)客戶滿意度。
5、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與培訓(xùn)：領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)量管理團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)技能和質(zhì)量管理意識(shí)，組織定期培訓(xùn)，營(yíng)造良好的質(zhì)量文化氛圍。
任職要求：
1、工作經(jīng)歷：10年以上電子行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，5年以上質(zhì)量相關(guān)管理經(jīng)歷；有成功領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)量改進(jìn)項(xiàng)目，顯著提升產(chǎn)品質(zhì)量和客戶滿意度的案例；熟悉ISO 9001/IATF16949、IPC等相關(guān)質(zhì)量管理體系及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
2、專業(yè)技能：精通SMT生產(chǎn)工藝流程，包括貼片、回流焊等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的質(zhì)量控制要點(diǎn)；熟練使用質(zhì)量管理軟件（如Minitab、SPC軟件）進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和過(guò)程控制；了解六西格瑪、精益生產(chǎn)等質(zhì)量管理方法并能有效應(yīng)用；具備良好的電子元件識(shí)別能力和基本的電子電路知識(shí)。
3、能力素質(zhì)：具備問(wèn)題解決能力和決策能力，能夠迅速識(shí)別問(wèn)題并采取有效措施；具備溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠有效跨部門(mén)協(xié)作，推動(dòng)質(zhì)量改進(jìn)；具備創(chuàng)新思維和持續(xù)改進(jìn)意識(shí)，不斷探索并實(shí)施新的質(zhì)量管理方法和技術(shù)；具備良好的時(shí)間管理和壓力承受能力，能在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持高效。
4、職業(yè)素養(yǎng)：誠(chéng)信正直，高度的責(zé)任心和職業(yè)道德，對(duì)質(zhì)量問(wèn)題零容忍；積極主動(dòng)，注重細(xì)節(jié)，追求卓越的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；以客戶為中心，致力于持續(xù)提升客戶滿意度；持續(xù)學(xué)習(xí)，緊跟行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，不斷提升個(gè)人專業(yè)能力。
5、學(xué)歷及專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，工學(xué)、理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；具備質(zhì)量管理相關(guān)的專業(yè)認(rèn)證（如質(zhì)量經(jīng)理、QC能力中級(jí)、六西格瑪綠帶/黑帶）者優(yōu)先。
6、應(yīng)聘年齡：應(yīng)在45周歲及以下。
鄧女士
一、質(zhì)量體系與標(biāo)準(zhǔn)管理
1、質(zhì)量戰(zhàn)略制定
制定年度及長(zhǎng)期質(zhì)量目標(biāo)，并于企業(yè)戰(zhàn)略結(jié)合，提升全員質(zhì)量意識(shí)，推動(dòng)零缺陷的質(zhì)量文化落地。堅(jiān)持客戶導(dǎo)向，理解客戶需求（VOC），推動(dòng)關(guān)鍵質(zhì)量特性（CTQ）落地。
2、體系建設(shè)與產(chǎn)品認(rèn)證
主導(dǎo)ISO 9001、IATF 16949等質(zhì)量管理體系運(yùn)行維護(hù)，確保通過(guò)內(nèi)外部審核，持續(xù)對(duì)質(zhì)量體系流程進(jìn)行優(yōu)化，確保流程充分適宜有效。
3、熟悉國(guó)內(nèi)外法律法規(guī)要求（如RoHS、REACH、質(zhì)量法等），熟悉產(chǎn)品安規(guī)認(rèn)證流程（CE、UL、FCC等），確保產(chǎn)品符合目標(biāo)市場(chǎng)法規(guī)要求。
二、生產(chǎn)過(guò)程質(zhì)量控制
1、全流程質(zhì)量監(jiān)控
全流程質(zhì)量策劃，從研發(fā)過(guò)程、原材料管控、制程管控全流程識(shí)別質(zhì)量關(guān)鍵點(diǎn)以及風(fēng)險(xiǎn)，建立關(guān)鍵質(zhì)控點(diǎn)，組織輸出質(zhì)量管控方案。通過(guò)SPC（統(tǒng)計(jì)過(guò)程控制）監(jiān)控生產(chǎn)穩(wěn)定性，降低不良管控。
2、質(zhì)量異常處理
主導(dǎo)內(nèi)外部重大質(zhì)量問(wèn)題的回溯和根因分析，推動(dòng)質(zhì)量改進(jìn)。
3、熟練運(yùn)用質(zhì)量分析工具，如六西格瑪、FMEA、SPC、MSA、8D等工具分析數(shù)據(jù)，驅(qū)動(dòng)質(zhì)量改進(jìn)。
4、熟悉器件認(rèn)證、新產(chǎn)品導(dǎo)入等關(guān)鍵流程的質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)和控制要點(diǎn)。
三、溝通協(xié)調(diào)
1、定期與客戶溝通質(zhì)量需求并轉(zhuǎn)換為內(nèi)部管控標(biāo)準(zhǔn)，獲取客戶滿意，助力市場(chǎng)拿單。
2、例行組織質(zhì)量會(huì)議，匯報(bào)質(zhì)量績(jī)效達(dá)成和問(wèn)題改善，傳達(dá)質(zhì)量要求和質(zhì)量意識(shí)，解決質(zhì)量問(wèn)題。
3、跨部門(mén)協(xié)作，與研發(fā)、工程等部門(mén)協(xié)作，推動(dòng)如DFx、DFMEA工具，加強(qiáng)過(guò)程設(shè)計(jì)能力提升。拉通內(nèi)部各環(huán)節(jié)開(kāi)展本職工作并融入質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求。
四、質(zhì)量改進(jìn)與成本控制
1、推動(dòng)六西格瑪、QCC等質(zhì)量改善活動(dòng)，對(duì)流程、標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)據(jù)極致追求，提升產(chǎn)品品質(zhì)，降低質(zhì)量成本。
2、行業(yè)趨勢(shì)跟進(jìn)。關(guān)注技術(shù)革新（如無(wú)線充電、高能效標(biāo)準(zhǔn)），確保質(zhì)量管理策略與時(shí)俱進(jìn)。
五、團(tuán)隊(duì)管理
組建并培訓(xùn)質(zhì)量團(tuán)隊(duì)（包括QA、QE、QC等崗位），提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力。推動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，QMS系統(tǒng)、AI 質(zhì)量等。
鄧女士
工作職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定片區(qū)目標(biāo)規(guī)劃并進(jìn)行分解、跟蹤目標(biāo)的落地，保障公司戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成； 2、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、質(zhì)量環(huán)境方針、管理目標(biāo)、企業(yè)文化、服務(wù)理念等在項(xiàng)目的宣貫落地及過(guò)程監(jiān)督； 3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)片區(qū)滿意度建設(shè)及利潤(rùn)指標(biāo)收繳率、多種經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的達(dá)成； 4、負(fù)責(zé)片區(qū)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，包括人才的選拔、梯隊(duì)的搭建、培育、員工的激勵(lì)留用等； 5、指導(dǎo)片區(qū)內(nèi)各項(xiàng)專項(xiàng)工作，如：項(xiàng)目交付、業(yè)主大會(huì)成立、業(yè)委會(huì)的換屆、客戶滿意度的沖刺及收繳率的沖刺，項(xiàng)目群級(jí)社區(qū)文化活動(dòng)的開(kāi)展與評(píng)估、項(xiàng)目重大投訴事件的處理。 任職資格： 1、年齡35歲以下，本科及以上學(xué)歷，條件優(yōu)秀可適當(dāng)放寬年齡、學(xué)歷要求； 2、具有5年及以上多業(yè)態(tài)物業(yè)項(xiàng)目獨(dú)立管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉物業(yè)各專業(yè)條線工作內(nèi)容； 3、具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維及創(chuàng)新變革意識(shí)；思維清晰，內(nèi)驅(qū)力、學(xué)習(xí)力、抗壓力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)優(yōu)異； 4、具備較強(qiáng)的沖突管理能力，能妥善處理各種突發(fā)事件； 具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌管理能力、全局意識(shí)、人才梯隊(duì)建設(shè)能力； 具備良好的經(jīng)營(yíng)意識(shí)及經(jīng)營(yíng)理念。
吳秉琪
任職資格
1.30-38周歲，大專及以上學(xué)歷；
2.3年以上招聘管理或第三方人力服務(wù)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)（酒店/餐飲/物業(yè)/人力），1年以上同職位管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.熟悉項(xiàng)目管理、財(cái)務(wù)管理、非人力資源的人力資源管理技能；
4.具有較強(qiáng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、人際關(guān)系處理能力、方案撰寫(xiě)能力、向上管理能力；
崗位職責(zé)
1、供應(yīng)商拓展、關(guān)系維護(hù)；
2、甲方關(guān)系維護(hù)，業(yè)務(wù)拓展；
3.團(tuán)隊(duì)管理（必須有5人及以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)）；
4.項(xiàng)目招聘管理：招聘交付和招聘團(tuán)隊(duì)工作開(kāi)展監(jiān)督、指導(dǎo)；
5、項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理：項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)監(jiān)督、指導(dǎo)，對(duì)項(xiàng)目產(chǎn)值，利潤(rùn)達(dá)成負(fù)責(zé)；
6.成本控制：負(fù)責(zé)成本控制方案的輸出及落地實(shí)行；
7.小程序推廣管理及系統(tǒng)落地管理：負(fù)責(zé)小程序及系統(tǒng)落地的推動(dòng)實(shí)施并對(duì)實(shí)施結(jié)果負(fù)責(zé)；
8.體系建立及優(yōu)化：負(fù)責(zé)不斷修訂運(yùn)營(yíng)管理制度，不斷提升運(yùn)營(yíng)質(zhì)量；
羅鑫宇/HR
崗位職責(zé);
1、主導(dǎo)車(chē)間布局、設(shè)備產(chǎn)能及能耗的規(guī)劃。
2、主導(dǎo)設(shè)備論證、選型、采購(gòu)、驗(yàn)收、安裝調(diào)試、維護(hù)（TPM）、優(yōu)化設(shè)備綜合效率（OEE），解決設(shè)備重大故障、提升MTBF（平均無(wú)故障時(shí)間），降低MTTR（平均修復(fù)時(shí)間）。
3、組織編制和優(yōu)化設(shè)備規(guī)范，制定標(biāo)準(zhǔn)。
4、主導(dǎo)精益改善方案策劃、組織評(píng)審、審批和實(shí)施。
5、提升產(chǎn)線一次直通率（AOI），生產(chǎn)效率（OEE指標(biāo)）。
6、體系建設(shè)、客戶審核。
任職要求：
1、工作經(jīng)歷：10年以上電子行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具備國(guó)內(nèi)知名SMT企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具備大客戶審核經(jīng)驗(yàn)。
2、專業(yè)技能：精通SMT生產(chǎn)工藝流程以及SMT相關(guān)設(shè)備的工作原理，具備豐富的ASM，松下貼片機(jī)的維護(hù)維修經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立分析設(shè)備電路圖。具備過(guò)程質(zhì)量分析能力，推動(dòng)效率及質(zhì)量提升。
3、能力素質(zhì)：具備跨部門(mén)協(xié)調(diào)能力，能與工藝、質(zhì)量、生產(chǎn)部門(mén)高效協(xié)作。能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)技術(shù)骨干，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。
4、職業(yè)素養(yǎng)：在設(shè)備故障、工藝異?；蚪桓秹毫ο?，能快速?zèng)Q策并制定應(yīng)急方案，具備高度責(zé)任心，能夠?qū)ιa(chǎn)質(zhì)量，設(shè)備維護(hù)及技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)負(fù)責(zé)，堅(jiān)持合規(guī)意識(shí)，嚴(yán)格遵守生產(chǎn)安全和行業(yè)規(guī)范，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)建立標(biāo)準(zhǔn)化流程。
5、學(xué)歷及專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，工學(xué)、理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
6、應(yīng)聘年齡：應(yīng)在45周歲及以下。
鄧女士
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)汽車(chē)市場(chǎng)需求和銷(xiāo)售預(yù)測(cè)，制定車(chē)載電子產(chǎn)品的生產(chǎn)計(jì)劃，合理安排生產(chǎn)資源，確保按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)任務(wù)。
2、優(yōu)化車(chē)載電子產(chǎn)品的生產(chǎn)流程，提高生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)成本，確保生產(chǎn)過(guò)程的高效運(yùn)行。
3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理，確保生產(chǎn)環(huán)境符合汽車(chē)行業(yè)的安全和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，推行6S管理等先進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)管理方法。
4、管理生產(chǎn)設(shè)備，制定設(shè)備維護(hù)計(jì)劃，確保設(shè)備的正常運(yùn)行和使用壽命，提高設(shè)備利用率。
5、與供應(yīng)鏈部門(mén)協(xié)作，確保原材料和零部件的及時(shí)供應(yīng)，避免因物料短缺導(dǎo)致生產(chǎn)中斷。
6、領(lǐng)導(dǎo)生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)，進(jìn)行人員培訓(xùn)、績(jī)效考核和激勵(lì)，培養(yǎng)高素質(zhì)的生產(chǎn)人才隊(duì)伍。
任職資格：
1、工作經(jīng)歷：八年及以上車(chē)載經(jīng)驗(yàn)。
2、專業(yè)技能：需熟練掌握車(chē)載電子產(chǎn)品的生產(chǎn)流程、工藝技術(shù)和設(shè)備操作維護(hù)知識(shí)，例如熟悉汽車(chē)電子零部件的組裝、測(cè)試等環(huán)節(jié)。精通生產(chǎn)計(jì)劃與排產(chǎn)制定，能依據(jù)訂單需求、產(chǎn)能等合理安排生產(chǎn)。熟悉精益生產(chǎn)、6S管理等先進(jìn)生產(chǎn)管理方法，以提升生產(chǎn)效率、降低成本。同時(shí)具備生產(chǎn)質(zhì)量控制和成本管理能力，能有效把控產(chǎn)品質(zhì)量并控制生產(chǎn)成本。
3、能力素質(zhì)：要有卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力，能帶領(lǐng)和激勵(lì)生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)。具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力，可合理調(diào)配人力、物力、財(cái)力等資源，協(xié)調(diào)生產(chǎn)各環(huán)節(jié)及與其他部門(mén)的工作。有較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力，能迅速處理生產(chǎn)中的突發(fā)問(wèn)題和異常情況。還需具備良好的溝通能力，與內(nèi)部部門(mén)和外部供應(yīng)商、客戶等進(jìn)行有效溝通。
4、職業(yè)素養(yǎng)：具備高度的責(zé)任心，對(duì)生產(chǎn)任務(wù)、產(chǎn)品質(zhì)量和安全生產(chǎn)等全面負(fù)責(zé)。工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，注重生產(chǎn)過(guò)程中的細(xì)節(jié)，確保生產(chǎn)順利進(jìn)行。具有較強(qiáng)的執(zhí)行力，能堅(jiān)決貫徹公司的生產(chǎn)決策和部署。秉持誠(chéng)實(shí)守信原則，對(duì)待工作、員工和合作伙伴真誠(chéng)守信，同時(shí)具備保密意識(shí)，保護(hù)公司生產(chǎn)技術(shù)和商業(yè)機(jī)密。
5、學(xué)歷及專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、通信、電子類、機(jī)械制造、管理類相關(guān)專業(yè)
6、應(yīng)聘年齡：30-42歲。
鄧女士
崗位職責(zé)：
1、技術(shù)戰(zhàn)略規(guī)劃：緊密依據(jù)公司整體戰(zhàn)略布局與市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，制定具有前瞻性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性的技術(shù)發(fā)展藍(lán)圖，明確通信技術(shù)的主攻方向與階段性目標(biāo)，保障公司技術(shù)路線契合市場(chǎng)需求與行業(yè)發(fā)展大勢(shì)，引領(lǐng)公司在通信技術(shù)領(lǐng)域占據(jù)領(lǐng)先地位。
2、產(chǎn)品技術(shù)定位：深度參與公司通信產(chǎn)品的全生命周期，從概念構(gòu)思階段起，精準(zhǔn)把控產(chǎn)品的技術(shù)定位，確保產(chǎn)品技術(shù)特性突出、性能卓越，具備強(qiáng)大的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；協(xié)同產(chǎn)品、市場(chǎng)等部門(mén)，依據(jù)市場(chǎng)反饋與技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，及時(shí)對(duì)產(chǎn)品技術(shù)進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整。
3、研發(fā)項(xiàng)目管理：全面統(tǒng)籌通信技術(shù)研發(fā)項(xiàng)目，從項(xiàng)目立項(xiàng)、需求分析、方案設(shè)計(jì)，到開(kāi)發(fā)實(shí)施、測(cè)試驗(yàn)證，再到交付上線，進(jìn)行全流程精細(xì)化管理；合理調(diào)配人力、物力、財(cái)力等研發(fā)資源，保障項(xiàng)目按時(shí)、高質(zhì)量交付，達(dá)成既定的技術(shù)與業(yè)務(wù)目標(biāo)。
4、技術(shù)團(tuán)隊(duì)組建與管理：負(fù)責(zé)搭建一支專業(yè)能力強(qiáng)、富有創(chuàng)新精神的通信技術(shù)團(tuán)隊(duì)，依據(jù)業(yè)務(wù)需求明確團(tuán)隊(duì)架構(gòu)與人員職責(zé)；制定并執(zhí)行人才培養(yǎng)計(jì)劃，定期開(kāi)展專業(yè)技能培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，提升團(tuán)隊(duì)整體技術(shù)水平與協(xié)作效率；建立科學(xué)合理的績(jī)效考核機(jī)制，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員積極進(jìn)取、勇于創(chuàng)新。67
5、技術(shù)合作與創(chuàng)新：積極拓展與高校、科研機(jī)構(gòu)、行業(yè)頭部企業(yè)的技術(shù)合作，引入外部前沿技術(shù)與創(chuàng)新理念，推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研深度融合；在公司內(nèi)部營(yíng)造濃厚的技術(shù)創(chuàng)新氛圍，鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員探索新技術(shù)、新方法，主導(dǎo)開(kāi)展創(chuàng)新性技術(shù)研發(fā)項(xiàng)目，為公司產(chǎn)品與服務(wù)注入創(chuàng)新活力。67
6、行業(yè)趨勢(shì)研究與競(jìng)爭(zhēng)分析：持續(xù)關(guān)注通信行業(yè)的技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)、政策法規(guī)變化以及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的技術(shù)動(dòng)態(tài)，定期開(kāi)展深入的市場(chǎng)調(diào)研與競(jìng)爭(zhēng)分析；基于研究成果，為公司管理層提供戰(zhàn)略決策依據(jù)，助力公司及時(shí)調(diào)整技術(shù)戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)策略，從容應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與行業(yè)變革。67
7、跨部門(mén)協(xié)作與溝通：與產(chǎn)品、市場(chǎng)、銷(xiāo)售、運(yùn)營(yíng)等部門(mén)保持密切溝通與高效協(xié)作，深度理解各部門(mén)業(yè)務(wù)需求，為其提供有力的技術(shù)支持與解決方案；促進(jìn)技術(shù)與業(yè)務(wù)的深度融合，確保公司整體運(yùn)營(yíng)順暢，實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)。67
8、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范制定：結(jié)合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與公司實(shí)際情況，制定并完善公司內(nèi)部的通信技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、研發(fā)規(guī)范與質(zhì)量管控體系，保障技術(shù)研發(fā)過(guò)程的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，提升研發(fā)效率，降低技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)。
任職要求：
1、工作經(jīng)驗(yàn)：擁有 10 年以上通信行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，深度參與過(guò)通信技術(shù)研發(fā)、項(xiàng)目管理、產(chǎn)品規(guī)劃等核心工作環(huán)節(jié)；具備5年以上技術(shù)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，成功帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成過(guò)重大通信技術(shù)項(xiàng)目或產(chǎn)品研發(fā)任務(wù)。67
2、專業(yè)知識(shí)：精通通信原理、移動(dòng)通信、光通信、衛(wèi)星通信、網(wǎng)絡(luò)通信等至少一個(gè)通信技術(shù)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)；熟悉通信行業(yè)主流技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、協(xié)議與規(guī)范；了解通信行業(yè)前沿技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，如 5G 演進(jìn)、6G 探索、量子通信、人工智能在通信領(lǐng)域的應(yīng)用等。67
3、技術(shù)技能：熟練掌握通信系統(tǒng)設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)與調(diào)試技能；具備扎實(shí)的算法設(shè)計(jì)與優(yōu)化能力；能夠熟練運(yùn)用相關(guān)通信技術(shù)工具與軟件，如通信仿真軟件、網(wǎng)絡(luò)分析工具、開(kāi)發(fā)調(diào)試平臺(tái)等；對(duì)通信硬件設(shè)備有深入了解，具備硬件選型、設(shè)計(jì)與故障排查能力。
4、管理能力：具備卓越的團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠有效激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的工作熱情與創(chuàng)造力，打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)；擁有出色的項(xiàng)目管理能力，能夠精準(zhǔn)把控項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量與成本；具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和跨部門(mén)協(xié)作能力，能夠與公司內(nèi)外部各利益相關(guān)方建立良好合作關(guān)系。
5、戰(zhàn)略思維：具備敏銳的市場(chǎng)洞察力與戰(zhàn)略眼光，能夠準(zhǔn)確把握通信行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，為公司制定科學(xué)合理的技術(shù)戰(zhàn)略；具備較強(qiáng)的決策能力，能夠在復(fù)雜多變的市場(chǎng)環(huán)境中，迅速做出正確的技術(shù)決策。
學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力：對(duì)新技術(shù)充滿好奇心與求知欲，具備快速學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能的能力；富有創(chuàng)新精神，能夠積極探索新技術(shù)在通信領(lǐng)域的應(yīng)用場(chǎng)景，推動(dòng)公司技術(shù)創(chuàng)新與產(chǎn)品升級(jí)。
6、職業(yè)素質(zhì)：具備良好的抗壓能力，能夠在高強(qiáng)度工作環(huán)境下保持高效工作狀態(tài)；擁有優(yōu)秀的職業(yè)道德與職業(yè)操守，保守公司技術(shù)與商業(yè)機(jī)密。
7、學(xué)歷及專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，工學(xué)、理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
8、應(yīng)聘年齡：45周歲及以下。
鄧女士
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)建立、實(shí)施和維護(hù)符合汽車(chē)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（如IATF 16949等）的質(zhì)量管理體系，確保車(chē)載電子產(chǎn)品的質(zhì)量。
2、制定質(zhì)量控制流程和檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)原材料、零部件及成品進(jìn)行嚴(yán)格質(zhì)量檢驗(yàn)，防止不合格產(chǎn)品流入市場(chǎng)。
3、處理客戶關(guān)于產(chǎn)品質(zhì)量的投訴，組織調(diào)查分析質(zhì)量問(wèn)題根源，制定并監(jiān)督改進(jìn)措施的執(zhí)行。
4、與汽車(chē)制造商及其他合作伙伴保持密切溝通，了解其質(zhì)量要求和反饋，及時(shí)調(diào)整質(zhì)量管理策略。
5、推動(dòng)質(zhì)量改進(jìn)項(xiàng)目，引入新的質(zhì)量工具和方法，提高產(chǎn)品可靠性和穩(wěn)定性。
6、領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)量團(tuán)隊(duì)，進(jìn)行質(zhì)量培訓(xùn)和績(jī)效考核，提升團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)能力和質(zhì)量意識(shí)。
任職資格：
1、工作經(jīng)歷：八年及以上車(chē)載經(jīng)驗(yàn)。
2、專業(yè)技能：熟悉相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)；熟悉9001標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量統(tǒng)計(jì)工具應(yīng)用、六西格瑪知識(shí)等。
3、能力素質(zhì)：具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)質(zhì)量團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)質(zhì)量工作；具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與研發(fā)、生產(chǎn)等部門(mén)有效溝通，解決質(zhì)量問(wèn)題；擁有問(wèn)題解決能力，面對(duì)突發(fā)的質(zhì)量問(wèn)題，能迅速做出反應(yīng)并制定解決方案。
4、職業(yè)素養(yǎng)：要保持對(duì)質(zhì)量的高度關(guān)注和執(zhí)著，嚴(yán)格遵守質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，堅(jiān)持原則，不妥協(xié)；具備責(zé)任心，對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)，確保產(chǎn)品符合客戶要求和法律法規(guī)；有較強(qiáng)的保密意識(shí)，保護(hù)公司的技術(shù)和商業(yè)機(jī)密。
5、學(xué)歷及專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、通信、電子類、機(jī)械制造、管理類等相關(guān)專業(yè)。
6、應(yīng)聘年齡：30-42歲。
鄧女士
職位描述： 1. 確定項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)人員的分工和崗位職責(zé)； 2. 主持編寫(xiě)項(xiàng)目監(jiān)理規(guī)劃、審批項(xiàng)目監(jiān)理實(shí)施細(xì)則，并負(fù)責(zé)管理項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)的日常工作； 3. 審查分包單位的資質(zhì)，并提出審查意見(jiàn)； 4. 檢查和監(jiān)督監(jiān)理人員的工作，根據(jù)工程項(xiàng)目的進(jìn)展情況可進(jìn)行人員調(diào)配，對(duì)不稱職的人員應(yīng)調(diào)換其工作； 5. 主持監(jiān)理工作會(huì)議，簽發(fā)項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)的文件和指令； 6. 審定承包單位提交的開(kāi)工報(bào)告、施工組織設(shè)計(jì)、技術(shù)方案、進(jìn)度計(jì)劃； 7. 審核簽署承包單位的申請(qǐng)、支付證書(shū)和竣工結(jié)算； 8. 審查和處理工程變更； 9. 主持或參與工程質(zhì)量事故的調(diào)查； 10. 調(diào)解建設(shè)單位與承包單位的合同爭(zhēng)議、處理索賠、審批工程延期； 11. 組織編寫(xiě)并簽發(fā)監(jiān)理月報(bào)、監(jiān)理工作階段報(bào)告、專題報(bào)告和項(xiàng)目監(jiān)理工作總結(jié)； 12. 審核簽認(rèn)分部工程和單位工程的質(zhì)量檢驗(yàn)評(píng)定資料，審查承包單位的竣工申請(qǐng)，組織監(jiān)理人員對(duì)待驗(yàn)收的工程項(xiàng)目進(jìn)行質(zhì)量檢查，參與工程項(xiàng)目的竣工驗(yàn)收。 任職要求： 1. 大專以上學(xué)歷，理工科專業(yè)畢業(yè)，年齡：32-50周歲； 2. 具備10年以上工民建、電氣、暖通、幕墻、鋼結(jié)構(gòu)相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)； 3. 具有扎實(shí)的專業(yè)理論基礎(chǔ)和較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)工作技能； 4. 具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力、溝通能力和綜合協(xié)調(diào)組織能力，具有處理復(fù)雜或者疑難問(wèn)題的工作經(jīng)驗(yàn)和能力，有高度的責(zé)任感和事業(yè)心； 5. 較強(qiáng)的執(zhí)行力，服從工作安排； 6. 持有國(guó)家注冊(cè)監(jiān)理總監(jiān)證書(shū)。
熊正寬
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