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職位描述：

崗位職責(zé)：
1、 全面負(fù)責(zé)麗水植物園景區(qū)發(fā)展方向規(guī)劃，掌控全局并進(jìn)行階段性經(jīng)營(yíng)分析，以及日常管理、組織架構(gòu)、績(jī)效考核等工作；
2、 全面負(fù)責(zé)景區(qū)平臺(tái)的內(nèi)外部資源整合，包括不限于景區(qū)、酒店、交通、娛樂(lè)、餐飲等以及其他業(yè)態(tài)資源的整合；
3、 全面負(fù)責(zé)公司景區(qū)平臺(tái)的產(chǎn)品策劃、產(chǎn)品活動(dòng)及落地，包括不限于親子、研學(xué)、周邊游、日游、直通車等；
4、 全面負(fù)責(zé)公司景區(qū)平臺(tái)的線上及線下渠道拓展，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成全年業(yè)績(jī)指標(biāo)；
5、 全面負(fù)責(zé)公司景區(qū)平臺(tái)的整體營(yíng)銷策劃、新媒體運(yùn)營(yíng)及社群運(yùn)營(yíng)，并生產(chǎn)相關(guān)短視頻、攻略游記等內(nèi)容；
6、 全面負(fù)責(zé)對(duì)市場(chǎng)及行業(yè)信息進(jìn)行收集，對(duì)公司的各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行監(jiān)控及解析，分析并找出問(wèn)題、提出解決辦法、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)解決并完成任務(wù)。

任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，五年以上市場(chǎng)營(yíng)銷工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上市場(chǎng)經(jīng)理以上崗位任職經(jīng)驗(yàn)；
2、五年以上旅游（或景區(qū)）區(qū)域（或全國(guó)）市場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷工作有著深刻的認(rèn)識(shí)，有較強(qiáng)的市場(chǎng)研判能力，具備一定大型活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、較強(qiáng)的市場(chǎng)分析、推廣能力，熟悉新媒體營(yíng)銷方式、具備線上線下?tīng)I(yíng)銷整合能力和成本管控經(jīng)驗(yàn)；
4、良好的溝通、分析和解決問(wèn)題的能力，有成功營(yíng)銷的案例；
5、此崗位工作地點(diǎn)為浙江麗水植物園項(xiàng)目。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)華東藥用植物園（文旅運(yùn)營(yíng)）的人力行政工作，熟悉文旅、酒店等服務(wù)行業(yè)的運(yùn)營(yíng)模式及人力行政工作重點(diǎn)；
2、對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，熟悉國(guó)家及地方各項(xiàng)人事政策法規(guī)，具有豐富的人力資源管理理論基礎(chǔ)和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3、具備較強(qiáng)的招聘、用人、選人和績(jī)效管理能力，能夠通過(guò)有效的考核機(jī)制激發(fā)員工潛能，提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力和執(zhí)行力；
4、協(xié)助公司高層對(duì)外商務(wù)接待、與政府部門(mén)的溝通工作；
5、負(fù)責(zé)公司行政人力部門(mén)日常工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；

任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景；
2、具備公司人力行政綜合管理經(jīng)驗(yàn)，具備文旅、酒店等相關(guān)服務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、優(yōu)秀的內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)能力，具備復(fù)雜問(wèn)題解決能力及抗壓性。

職位描述：

1、組織制定并實(shí)施生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃，全面主持并領(lǐng)導(dǎo)制造系統(tǒng)所屬的生產(chǎn)部、資材部、倉(cāng)庫(kù)、跟單統(tǒng)計(jì)的工作；
2、組織制定訂單合同審核含產(chǎn)品報(bào)價(jià)、定價(jià)、確定產(chǎn)品工藝等工作，編制生產(chǎn)計(jì)劃及原輔材料需求預(yù)算計(jì)劃，做到均衡生產(chǎn)；
3、按工作程序做好與營(yíng)銷、財(cái)務(wù)等部門(mén)的橫向聯(lián)系；
4、領(lǐng)導(dǎo)建立和完善安全生產(chǎn)管理體系、質(zhì)量控制制度及運(yùn)營(yíng)流程并組織實(shí)施、監(jiān)督、檢查、控制、完善；
5、隨時(shí)掌握生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量狀態(tài)，協(xié)調(diào)各部門(mén)直接的溝通與合作，及時(shí)解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問(wèn)題；
6、擬定、審核下屬各崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)，組織落實(shí)三級(jí)、三級(jí)員工安全生產(chǎn)及作業(yè)流程、設(shè)備保養(yǎng)操作等方面的培訓(xùn)工作，確保他們不斷適應(yīng)崗位需求；切實(shí)做好環(huán)境保護(hù)和勞動(dòng)保護(hù)工作，不斷改善勞動(dòng)條件；
7、貫徹、執(zhí)行公司的成本控制目標(biāo)，積極減少?gòu)S區(qū)各種成本，確保在提高質(zhì)量、保證質(zhì)量的前提下不斷降低生產(chǎn)成本；
8、貫徹執(zhí)行公司的安全管理規(guī)章制度，確保廠區(qū)安全事故發(fā)生；
9、監(jiān)控工藝狀態(tài)，對(duì)工藝參數(shù)的改變對(duì)產(chǎn)品的影響進(jìn)行的認(rèn)定，并論證的合理性；組織新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的應(yīng)用推廣；
10、組織落實(shí)、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過(guò)程中各項(xiàng)工藝、質(zhì)量、設(shè)備、成本、產(chǎn)量指標(biāo)等；
11、領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)所屬各部門(mén)對(duì)公司基礎(chǔ)設(shè)備維護(hù)，確保生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)能夠正常生產(chǎn)，設(shè)備處于良好狀態(tài)；
12、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作，掌握工作情況和涉及訂單完成、品質(zhì)檢驗(yàn)等項(xiàng)的相關(guān)數(shù)據(jù)；
13、總經(jīng)理交給的其他臨時(shí)工作或任務(wù)。
要求：
1、大專以上學(xué)歷；電氣電子、機(jī)械制造、電氣自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)；
2、熟悉電子類/電氣/新能源/儲(chǔ)能等產(chǎn)品工藝流程；
3、3年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)；
4、精通生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)作管理、質(zhì)量體系管理、設(shè)備管理、生產(chǎn)安全管理、成本控制、采購(gòu)與物流管理等相關(guān)知識(shí)；
5、熟練操作各類辦公軟件，具有良好的目標(biāo)、規(guī)劃、預(yù)算管理能力；
6、正直誠(chéng)信、有責(zé)任心、原則性強(qiáng)；
7、執(zhí)行力強(qiáng)，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力，溝通及組織能力，能承受較大的工作壓力’

職位描述：

1、負(fù)責(zé)管理和監(jiān)督前廳的日常工作，包括員工餐飲服務(wù)員的服務(wù)質(zhì)量和前廳的整潔度，確保員工遵守公司的規(guī)章制度，提供高質(zhì)量的服務(wù)，并保持良好的工作環(huán)境；
2、負(fù)責(zé)及時(shí)有效的解決賓客投訴，以及協(xié)調(diào)處理餐飲突發(fā)事件；
3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門(mén)共同為賓客提供優(yōu)質(zhì)專業(yè)的服務(wù)；
4、負(fù)責(zé)前廳團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和培訓(xùn)支持，幫助員工提高技能和工作效率；
5、負(fù)責(zé)前廳團(tuán)隊(duì)排班與調(diào)休安排工作，確保餐飲接待順利完成.

職位描述：

崗位職責(zé):
1、飲品、新產(chǎn)品研發(fā)及競(jìng)品測(cè)試
-根據(jù)公司的茶飲業(yè)務(wù)規(guī)劃，結(jié)合茶飲理念進(jìn)行0-1概念和方案設(shè)計(jì)，設(shè)計(jì)滿足市場(chǎng)需求的多樣化產(chǎn)品；
-結(jié)合市場(chǎng)需求，完成茶飲等相關(guān)飲品的研發(fā)、產(chǎn)品推廣并進(jìn)行前瞻性的新品研發(fā)、產(chǎn)品改良；
-負(fù)責(zé)各種飲品的調(diào)試、制作工藝及流程，熟悉制作飲品的原料、設(shè)備特性、應(yīng)用及搭配；
-定期做市場(chǎng)調(diào)研，了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、競(jìng)品產(chǎn)品，對(duì)競(jìng)品進(jìn)行應(yīng)用試驗(yàn)總結(jié)反饋產(chǎn)品應(yīng)用上的優(yōu)劣勢(shì)。
2、配方及培訓(xùn)SOP協(xié)助運(yùn)營(yíng)人員，做好產(chǎn)品應(yīng)用展示、測(cè)試與樣品改進(jìn)，為推廣公司產(chǎn)品提供技術(shù)支持
-將飲品(新品)制作進(jìn)行配方及步驟標(biāo)準(zhǔn)化，制作SOP操作手冊(cè)等培訓(xùn)化教程編制；
-進(jìn)行新品內(nèi)部培訓(xùn)工作。
3、其他工作
-依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，參與茶飲的行業(yè)流行趨勢(shì)分析與跟蹤，負(fù)責(zé)產(chǎn)品的改善、測(cè)試與評(píng)估，并給出改善意見(jiàn)；
-國(guó)內(nèi)外飲品趨勢(shì)、資訊整合，基礎(chǔ)資料匯整，了解國(guó)家食品技術(shù)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)；
-完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷（食品科學(xué)與工程、餐飲管理、中藥等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先）；
2、3-5年以上知名茶飲品牌、連鎖茶飲品牌優(yōu)先，熟悉飲品制作技術(shù)及飲品行業(yè)研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉飲品設(shè)備的使用，了解食材的產(chǎn)地、規(guī)格（具熟悉飲品市場(chǎng)品牌產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮)；
3、熟悉各種奶茶休閑飲料等生產(chǎn)工藝流程以及研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)及具有獨(dú)立開(kāi)發(fā)產(chǎn)品的能力，且具有較好的市場(chǎng)營(yíng)銷意識(shí)；
4、對(duì)咖啡、茶飲、乳制品、果品等飲料的流行趨勢(shì)、行業(yè)技術(shù)發(fā)展方向保持思考并有獨(dú)特見(jiàn)解；
5、對(duì)茶飲賽道的品類熟悉，對(duì)新中式茶飲、健康茶飲有自己的見(jiàn)解，對(duì)中草藥有一定的了解；
5、具有良好的溝通表達(dá)及協(xié)調(diào)能力，有責(zé)任心；
6、具有獨(dú)立開(kāi)發(fā)產(chǎn)品的能力，且具有較好的市場(chǎng)營(yíng)銷意識(shí)；
7、具備較好的抗壓性創(chuàng)造力及創(chuàng)新精神；
8、會(huì)基礎(chǔ)運(yùn)用office辦公軟件為佳。

職位描述：

供應(yīng)鏈總監(jiān)【鞋品】-工作地點(diǎn)在湖州

供應(yīng)鏈團(tuán)隊(duì)的情況：副總是分管部門(mén)【鞋子，服裝，re核價(jià)，質(zhì)量】

行業(yè)背景：運(yùn)動(dòng)鞋的頭部的【一定要做過(guò)鞋子 】；

核心工作能力：需要有很強(qiáng)的供應(yīng)鏈的資源【供應(yīng)商的資源】引進(jìn)供應(yīng)商、評(píng)估供應(yīng)商

希望解決的問(wèn)題：去年企業(yè)門(mén)店的下滑，訂單量下滑，零零散散的供應(yīng)商不能滿足企業(yè)的要求；

對(duì)于人選的采購(gòu)量 沒(méi)有特殊要求 【企業(yè)現(xiàn)在基本上百來(lái)萬(wàn)雙】

年紀(jì)45以內(nèi)，性別不限

大專統(tǒng)招以上學(xué)歷

職位描述：

1、女性，年齡25—35周歲； 2、大專以上學(xué)歷，長(zhǎng)相端莊，形象氣質(zhì)佳； 3、語(yǔ)言能力較好，具備較好文字功底，善于與人交流溝通； 4、熟練使用電腦及常規(guī)辦公軟件，勝任日常工作。 待遇：符合上述相關(guān)崗位條件，經(jīng)培訓(xùn)合格者，安排崗位實(shí)習(xí)。 1、實(shí)習(xí)期1—3個(gè)月（視工作能力及技能水平而定），實(shí)習(xí)期工資3000元；正式聘用后，底薪：5000元。 2、正式錄用后，交社保； 3、每月休息4天，節(jié)假日以調(diào)休形式安排； 4、其他福利參照公司相關(guān)規(guī)定享受； 5、工作地點(diǎn)：縉云（麗水市內(nèi)為主）。 報(bào)名時(shí)請(qǐng)帶相關(guān)證件、證書(shū)。 報(bào)名地址： 報(bào)名電話：13906781861 15906781611

職位描述：

崗位職責(zé):

1、依據(jù)所在植物園的戰(zhàn)略和階段性目標(biāo)，協(xié)助景區(qū)運(yùn)營(yíng)總完成景區(qū)年度經(jīng)營(yíng)預(yù)算計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施；協(xié)助制定景區(qū)各時(shí)期的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、發(fā)展計(jì)劃及市場(chǎng)、運(yùn)營(yíng)方案，保證景區(qū)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；

2、負(fù)責(zé)監(jiān)管景區(qū)的日常經(jīng)營(yíng)狀況，制訂、完善各項(xiàng)管理機(jī)制，協(xié)調(diào)各個(gè)部門(mén)關(guān)系，全面提高景區(qū)內(nèi)部的管理水平；

3、協(xié)助完善景區(qū)運(yùn)營(yíng)體系和標(biāo)準(zhǔn)化管理體系，保障運(yùn)行正常；對(duì)接旅游公司等各渠道方，洽談合作發(fā)展共贏模式；

4、協(xié)助維護(hù)公司與相關(guān)政府部門(mén)，以及外部合作單位的良好關(guān)系，積極處理好景區(qū)在運(yùn)營(yíng)中出現(xiàn)的問(wèn)題，保證良性的景區(qū)運(yùn)營(yíng)管理工作。

任職要求:

1、45歲以下，大學(xué)本科以上學(xué)歷，旅游、營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)；

2、具備8年以上景區(qū)或大型旅游集團(tuán)運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上景區(qū)負(fù)責(zé)人管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉大型旅游項(xiàng)目的運(yùn)營(yíng)、管理、服務(wù)工作，對(duì)運(yùn)行流程與標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉旅游文化產(chǎn)業(yè)運(yùn)營(yíng)管理，熟悉旅游綜合體運(yùn)營(yíng)者優(yōu)先；

4、管理經(jīng)驗(yàn)豐富，人品端正、有較高的職業(yè)素養(yǎng)；

5、富有開(kāi)拓意識(shí)，且具有市場(chǎng)開(kāi)拓能力，思維敏捷并具有較強(qiáng)的應(yīng)急能力；

6、優(yōu)秀的溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、邏輯性極強(qiáng)，能夠深刻發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的本質(zhì)；擅長(zhǎng)梳理各部門(mén)工作流轉(zhuǎn)配合關(guān)系；善于處理政府關(guān)系；

7、有很強(qiáng)的原則性、極強(qiáng)的自我激勵(lì)能力，樂(lè)觀積極，強(qiáng)烈的事業(yè)心，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)；具有卓越的職業(yè)品德和操守。

職位描述：

一、戰(zhàn)略與管理職責(zé)
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃
? 參與制定酒店年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，分解房務(wù)部KPI（如出租率≥85%、RevPAR同比提升5%）
? 主導(dǎo)編制房務(wù)部年度預(yù)算，控制人力、物料及能耗成本，預(yù)算偏差率≤3%
2. 體系建設(shè)
? 優(yōu)化房務(wù)部組織架構(gòu)，制定《客房清潔SOP》《前廳接待規(guī)范》等標(biāo)準(zhǔn)化流程
? 建立PMS系統(tǒng)房態(tài)監(jiān)控機(jī)制，每2小時(shí)核對(duì)實(shí)際清潔進(jìn)度與系統(tǒng)數(shù)據(jù)
二、運(yùn)營(yíng)管控職責(zé)
1. 客房管理
? 監(jiān)督VIP房、維修房等特殊房態(tài)處理，抽查客房衛(wèi)生合格率≥98%
? 統(tǒng)籌布草洗滌管理，控制布草報(bào)損率≤1%
2. 前廳管理
? 監(jiān)控入住/退房流程，確保前廳投訴率≤0.5%
? 制定超額預(yù)訂策略，平衡收益與客戶體驗(yàn)
3. 服務(wù)質(zhì)量
? 每月分析客戶滿意度（CSAT）數(shù)據(jù)，推動(dòng)服務(wù)改進(jìn)（如響應(yīng)速度提升20%）
? 處理重大投訴，48小時(shí)內(nèi)閉環(huán)解決
三、團(tuán)隊(duì)與安全管理
1. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)
? 設(shè)計(jì)培訓(xùn)體系（如新員工7天帶教計(jì)劃），年度培訓(xùn)覆蓋率100%
? 實(shí)施績(jī)效考核，員工流失率控制在行業(yè)基準(zhǔn)線以下
2. 風(fēng)險(xiǎn)防控
? 每月組織消防演練，確保安全隱患整改率100%
? 建立突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案（如停水停電、公共衛(wèi)生事件）
四、任職要求
1. 硬性條件
? 學(xué)歷：大專及以上，酒店管理專業(yè)優(yōu)先
? 經(jīng)驗(yàn)：5年以上高星級(jí)酒店管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗經(jīng)歷
2. 核心能力
? 精通Opera、石基等酒店管理系統(tǒng)
? 具備籌備開(kāi)業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3. 素質(zhì)要求
? 持有酒店管理師認(rèn)證者加分
? 英語(yǔ)口語(yǔ)流利（國(guó)際酒店要求CET-6以上）

職位描述：

1、 崗位目標(biāo)：共享客廳的政府側(cè)服務(wù)收入。 2、 職能描述： 1）負(fù)責(zé)政府客戶（四套班子，黨委、政府、人大、政協(xié)）使用共享客廳的場(chǎng)景規(guī)劃、拓展，明確定義共享客廳如何為政府客戶提供增值服務(wù)。 2）負(fù)責(zé)政府客戶使用共享客廳場(chǎng)景下的資源拓展、合作談判，在政府客戶不同的使用場(chǎng)景下導(dǎo)入增值資源。 3）負(fù)責(zé)政府客戶使用共享客廳開(kāi)展服務(wù)的策劃、組織、落實(shí)和宣傳。 4）通過(guò)共享客廳、匹配的政府客戶場(chǎng)景及資源、服務(wù)，實(shí)現(xiàn)共享客廳服務(wù)收入增長(zhǎng)。 5）形成以政府客戶服務(wù)收入為核心目標(biāo)的資源池，并建立資源促活和流動(dòng)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)共享客廳在政府客戶服務(wù)的可復(fù)制、規(guī)模化、可積累模式形成。 3、 關(guān)鍵子指標(biāo)： 1）政府客戶租用共享客廳的場(chǎng)景報(bào)告/方案。 2）拓展的政府客戶合作資源質(zhì)量、數(shù)量及合作確定性。 4、 能力畫(huà)像： 1）資力：熟悉、具備一定的省、市、區(qū)縣級(jí)政府關(guān)系，熟悉政府各班子部門(mén)工作重點(diǎn)、關(guān)鍵指標(biāo)、資金來(lái)源；熟悉、掌握一定規(guī)模數(shù)量和高質(zhì)量的政府客戶對(duì)口的資源，如高校專家之于科技局、組織部，律師協(xié)會(huì)之于司法局，行業(yè)協(xié)會(huì)之于招商局等。 2）能力：精通談判、博弈技巧，表達(dá)能力出眾，氣質(zhì)形象較好，擅長(zhǎng)溝通協(xié)作，能夠快速與陌生客戶建立有效聯(lián)系。 3）履歷：不低于5年的政府關(guān)系（GA）業(yè)務(wù)經(jīng)歷，且獨(dú)立或帶隊(duì)成功拓展過(guò)政府客戶服務(wù)，經(jīng)歷過(guò)創(chuàng)新服務(wù)模式且成功拓展政府客戶的優(yōu)先。 4）動(dòng)力：接受高頻出差，個(gè)人訴求明確，有強(qiáng)烈的結(jié)果導(dǎo)向意識(shí)。 5）潛力：有5年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能快速理解共享客廳業(yè)務(wù)模式和市場(chǎng)價(jià)值，具有創(chuàng)新思維方式，積極樂(lè)觀，執(zhí)行力強(qiáng)。 5、 考察期：1-2個(gè)月，簽單或者子目標(biāo)有突破性進(jìn)展，轉(zhuǎn)正。 6、 所屬行業(yè)、企業(yè)、崗位：阿里、華為、騰訊、訊飛、運(yùn)營(yíng)商等政府客戶崗位。 7、 面試題：共享客廳適用于政府哪些部門(mén)使用，需要配置哪些資源，產(chǎn)生什么樣的價(jià)值，資金從哪里出。