職責(zé)描述： 1. 按照CFO的工作要求，參與到集團重大復(fù)雜交易，協(xié)助推動與執(zhí)行特定核心資產(chǎn)資本運作項目， 維護國際戰(zhàn)略投資人關(guān)系； 2. 了解CFO直管、協(xié)管部門各團隊主要項目、實時追蹤項目關(guān)鍵節(jié)點并給予協(xié)助； 3. 陪同CFO參加活動及出差、陪同參加所有項目的現(xiàn)場及電話會議，完成會議準備、要點總結(jié)并協(xié)助團隊完成后續(xù)跟進事項； 4. 完成集團內(nèi)部例會、財務(wù)條線各項例會的協(xié)助；準備CFO對外活動發(fā)言內(nèi)容、PPT準備及其他準備工作； 5. 完成CFO布置的其他工作安排。 任職資格： 1. 第一學(xué)歷為985全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，QS排名前50，有海外留學(xué)經(jīng)歷優(yōu)先； 2. 有至少5年以上工作經(jīng)驗，有管理咨詢、投行、Corporate Finance等復(fù)合型工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3. 具有扎實的金融基礎(chǔ)、財務(wù)知識，具備較強的資本市場和宏觀經(jīng)濟形勢分析能力，對復(fù)雜組織的管理和運行有一定理解，邏輯思維嚴謹，學(xué)習(xí)能力強； 4. 英語口語和書寫能力優(yōu)秀，掌握法語/德語/葡萄牙語/日語等小語種者優(yōu)先； 5. 能適應(yīng)全球各地長期出差； 6. 具備較強的人際交往能力和組織能力。
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工作職責(zé)： 1. 根據(jù)公司經(jīng)營計劃及資金需求，協(xié)助制定融資策略，開拓融資渠道，設(shè)計融資產(chǎn)品和方案，協(xié)調(diào)對外資金各方關(guān)系，包括但不僅限于各類中外資金融機構(gòu)、政府部門等； 2. 維護和執(zhí)行集團內(nèi)部資金制度，監(jiān)督下屬子公司資金匯報制度、資金管理制度的實施； 3. 監(jiān)督/管理公司的資金安全、合規(guī)使用； 4. 公司債務(wù)結(jié)構(gòu)和現(xiàn)金流、財務(wù)費用的預(yù)算和監(jiān)控； 5. 緊密關(guān)注國家金融政策和宏觀經(jīng)濟政策的調(diào)整，及時制定應(yīng)對措施； 6. 研究國際金融市場變化及涉外資金和外匯風(fēng)險管理，結(jié)合集團業(yè)務(wù)，整理關(guān)鍵信息，為管理決策提供支持依據(jù)； 任職資格： 1. 本科及以上學(xué)歷，金融/財會等相關(guān) 專業(yè)優(yōu)先考慮； 2. 10年以上工作經(jīng)驗，銀行分行行長/副行長經(jīng)驗、大型企業(yè)資金管理實踐經(jīng)驗者優(yōu)先； 3. 良好的英語聽說讀寫能力，精通Excel、PPT等辦公軟件； 4. 具備多任務(wù)處理能力、團隊協(xié)作能力； 5. 具備高度責(zé)任感、良好的溝通能力。
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職責(zé)描述： 工程成本 非商采方向，主要關(guān)注非商采經(jīng)驗 過往造價咨詢、施工單位、知名房企經(jīng)驗，后期轉(zhuǎn)型做非商采（間采） 任職要求： 1、知名院校本科及以上學(xué)歷，工程相關(guān)專業(yè)（造價、土建、機電等） 2、5年10人以上團隊管理經(jīng)驗，有空降管理經(jīng)驗為佳； 3、主導(dǎo)過千萬級以上業(yè)務(wù)體量項目經(jīng)驗； 4、溝通、匯報、談判能力突出
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1、制定復(fù)星全球領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)堂的年度、季度、月度關(guān)鍵工作計劃及拆解下級任務(wù)，定期評估； 2、研究集團在海外人才發(fā)展和培訓(xùn)管理等方面存在的問題，提供針對性的可行性方案，并指導(dǎo)下級開展集團培訓(xùn)與人才發(fā)展領(lǐng)域的調(diào)查工作； 3、指導(dǎo)下級開展集團培訓(xùn)發(fā)展工作，并監(jiān)督與評估執(zhí)行情況； 4、指導(dǎo)下級開展培訓(xùn)發(fā)展工作，并監(jiān)督與評估執(zhí)行情況； 5、參與集團年度戰(zhàn)略及預(yù)算制定工作，協(xié)調(diào)與組織各部門及下屬企業(yè)開展年度培訓(xùn)發(fā)展預(yù)算工作；
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崗位職責(zé)： 1、負責(zé)會員俱樂部體系搭建和維護，產(chǎn)品銷售能力提升，增強客戶粘性，建立管家團隊系統(tǒng)，負責(zé)客戶的售前售中售后服務(wù)，對生態(tài)銷售指標達成負責(zé)； 2、建立會員產(chǎn)品供應(yīng)鏈體系，搭建行業(yè)產(chǎn)業(yè)平臺； 3、客戶的售前售中售后服務(wù)，對接客戶需要的資源，維系客戶，提升客戶粘度，促進客戶多頻次消費提升復(fù)購率。 4、日常會員生態(tài)服務(wù)管理 ； 任職要求： 1.有電商，會員生態(tài)管理經(jīng)驗者； 2.有搭建會員體系經(jīng)驗； 3.對工作充滿激情。
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崗位職責(zé)： 1、負責(zé)IT軟件和解決方案的銷售目標與計劃的執(zhí)行與落實，完成年度銷售目標、回款目標； 2、負責(zé)公司軟件產(chǎn)品和業(yè)務(wù)的推廣及合作； 3、負責(zé)客戶關(guān)系的開發(fā)與維護，挖掘項目信息，負責(zé)銷售過程中商務(wù)關(guān)系及營銷公關(guān)； 4、熟悉軟件行業(yè)市場狀況并有獨特見解，參與公司軟件銷售商務(wù)打法的制定。； 5、完成上級交待的臨時任務(wù)，根據(jù)市場發(fā)展需要，實現(xiàn)個人和團隊銷售目標。 任職要求： 1、大學(xué)本科以上學(xué)歷； 2、具有3-5年政府或者行業(yè)軟件系統(tǒng)/產(chǎn)品銷售工作從業(yè)經(jīng)驗，且有多個典型信息化相關(guān)項目的商務(wù)落地經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、具備優(yōu)秀的執(zhí)行能力、較強的親和力，善于運作項目，能獨立開拓市場；有獨立運作項目成功經(jīng)驗的優(yōu)先； 4、具備良好的壓力承受能力，能適應(yīng)出差的工作和生活；獨立負責(zé)過1000萬及以上軟件銷售； 5、具備敏銳的銷售意識，具備清晰的邏輯思維能力，具備良好的溝通能力和表達能力以及處理問題的能力；
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職責(zé)和要求： 1. 負責(zé)開拓和維護客戶關(guān)系，完成銷售目標，實現(xiàn)業(yè)務(wù)增長； 2. 根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，制定并執(zhí)行有效的銷售計劃； 3. 具備文旅、消費品行業(yè)數(shù)字化銷售經(jīng)驗，熟悉行業(yè)發(fā)展趨勢，負責(zé)客戶需求挖掘； 4. 在文旅、消費品數(shù)字化項目方面有成功的經(jīng)驗，能夠為客戶提供創(chuàng)新的數(shù)字解決方案； 5. 負責(zé)與內(nèi)部團隊協(xié)作，確保項目的順利實施和客戶滿意度； 6. 掌握行業(yè)客戶資源，具備豐富的品牌資源和良好的人際網(wǎng)絡(luò)，能夠開展戰(zhàn)略合作和聯(lián)盟 7. 有活動方、品牌方資源，有海外經(jīng)驗優(yōu)先。 任職資格： 1. 全日制本科以上學(xué)歷，市場營銷、商務(wù)管理或相關(guān)專業(yè)背景； 2. 5年以上商務(wù)拓展和銷售經(jīng)驗，具備較強的談判和溝通能力； 3. 有百萬級簽單項目經(jīng)驗；
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職責(zé)描述： 1、制定財產(chǎn)險業(yè)務(wù)團隊的銷售目標和策略； 2、維護團隊現(xiàn)有核心客戶、拓展新客戶資源，完成各項任務(wù)指標； 3、規(guī)劃、建設(shè)和完善財產(chǎn)險業(yè)務(wù)隊伍，不斷培訓(xùn)、發(fā)展、考核和評估財產(chǎn)險業(yè)務(wù)人員； 4、收集月度、季度、半年度和年度財產(chǎn)險業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，并做好業(yè)務(wù)分析。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷； 2、5年以上財產(chǎn)險行業(yè)經(jīng)驗，至少3年以上團隊管理工作經(jīng)驗； 3、熟悉財產(chǎn)險產(chǎn)品及市場，有較豐富的市場開拓經(jīng)驗或資源，管理經(jīng)驗豐富； 4、良好的談判和解決問題的能力。
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1、 協(xié)助公司修訂、完善物業(yè)體系、程序文件； 2、 負責(zé)物流園區(qū)前期對接、移交等事務(wù)工作，提出項目定位方案及物業(yè)項目接管驗收； 3、 落實各物流園區(qū)執(zhí)行政府各項法規(guī)、法令及物業(yè)管理規(guī)約，與政府主管部門保持良好溝通渠道 4、 落實物流園區(qū)物業(yè)運營管理，對客戶滿意度、現(xiàn)場品質(zhì)管理、安全運營工作負責(zé)； 5、 快速有效處置物業(yè)項目運行中發(fā)生的問題，指導(dǎo)園區(qū)妥善處理一切緊急及突發(fā)事件； 6、 負責(zé)監(jiān)管項目資產(chǎn)的良好運行，保障公司資產(chǎn)的完好性； 7、 督促物流園區(qū)質(zhì)量管理體系文件的歸口管理；并對實施效果進行監(jiān)督檢查（包括且不限于“體系培訓(xùn)”、“品質(zhì)巡檢”等）； 8、 年度預(yù)算及計劃的制定，合理控制物流園區(qū)運營成本 9、 跨部門之間工作對接，快速推進各項工作的解決； 10、完成公司安排的其他各項事務(wù)性工作
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崗位職責(zé)： 1.負責(zé)運維部門的建設(shè)、優(yōu)化、管理及方案的制定及實施； 2.組織制定運維制度與各項流程，并監(jiān)督執(zhí)行，優(yōu)化各項維護工作流程，不斷降低系統(tǒng)風(fēng)險； 3.負責(zé)運維團隊的建設(shè)、管理和人才培養(yǎng)，包括擬訂階段工作計劃，協(xié)調(diào)分配部門員工工作與排班，合理分工搭配，細化績效考核，以及部門梯隊的培訓(xùn)培養(yǎng)機制與知識管理，建設(shè)高效、規(guī)范、服務(wù)意識強的優(yōu)秀運維團隊； 4.負責(zé)保障業(yè)務(wù)系統(tǒng)的724的穩(wěn)定運行，快速解決業(yè)務(wù)運營中遇到的各種問題，確保業(yè)務(wù)的穩(wěn)定順暢； 5.執(zhí)行規(guī)范化的運維體系與運維流程，執(zhí)行公司的監(jiān)控體系以及事件處理等機制，保障運維質(zhì)量； 6.制定和優(yōu)化運維解決方案，例如HA、容災(zāi)、備份、信息安全等方案； 7.探索運維自動化及開源方案，縮短運維響應(yīng)時間，在保證運維質(zhì)量的前提下降低運維成本； 8.基于公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成上級交辦的其他工作。 職位要求： 職位描述：1. 本科及以上學(xué)歷，計算機、信息技術(shù)、IT類專業(yè)背景； 2. 具備3年以上的互聯(lián)網(wǎng)運維管理經(jīng)驗，曾擔任運維主管或項目負責(zé)人角色； 3. 精通Linux系統(tǒng)管理，熟練使用shell、python、golang、perl等腳本語言； 4. 熟練掌握Nginx、MySQL、MongoDB、iptables等系統(tǒng)軟件，熟練使用zabbix、Nagios等監(jiān)控工具； 5. 熟悉JAVA開發(fā)、APP移動應(yīng)用相關(guān)業(yè)務(wù)，具備jvm調(diào)優(yōu)能力者優(yōu)先； 6. 熟悉公有云平臺運維，如openstack、kubernetes，有相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先； 7. 具備Hadoop/Spark架構(gòu)經(jīng)驗，熟悉大數(shù)據(jù)性能優(yōu)化，有實際項目經(jīng)驗者優(yōu)先； 8. 能夠分析大型應(yīng)用系統(tǒng)架構(gòu)并進行改進，具備快速排查系統(tǒng)瓶頸的能力； 9. 溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力強，做事沉穩(wěn)細致，具備良好的文檔編寫和文字表達能力。
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主要工作職責(zé)： 1、制定項目招商計劃，包括業(yè)態(tài)布局、租戶組合等。編制開業(yè)后年度租賃計劃和預(yù)算。 2、 根據(jù)項目實際經(jīng)營狀況，適時調(diào)整租賃策略 3、帶領(lǐng)招商團隊完成公司布置的招商租賃任務(wù) 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，大型物流/工業(yè)地產(chǎn)出身 2、有成熟的客戶資源和人脈關(guān)系 3、具備帶團隊經(jīng)驗
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負責(zé) e2e 供應(yīng)鏈管理（國內(nèi)及進出口），包括： 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)行業(yè)的發(fā)展趨勢和公司的戰(zhàn)略目標，制定供應(yīng)鏈發(fā)展策略 及經(jīng)營計劃，并組織執(zhí)行； 2. 供需計劃：與事業(yè)部/中央渠道部合作進行銷售預(yù)測；管理 S
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工作職責(zé)：
1、收集、整理造型各階段工程可行性問題，及時整合成有效的管理清單，問題狀態(tài)及時更新并實時溝通、發(fā)布；
2、組織、參加對接會議和各類升級會議、記錄相關(guān)問題結(jié)論，有效管理并指導(dǎo)相關(guān)數(shù)據(jù)修改并檢查；
3、識別重難點問題、突出管理，有效識別并提供合理的技術(shù)方案，控制問題風(fēng)險；
4、了解造型開發(fā)中的各環(huán)節(jié)的工作邏輯，支持造型各階段技術(shù)輸入、輸出，對標、驗證，確保造型落地；
5、支持團隊建設(shè)包括工作流程優(yōu)化、共性問題復(fù)盤等等。
1. Collect and organize feasibility issues for each stage of the design project, integrate them into an effective management list and update the status in time, communicate and release them in real time.
2. Organize and participate in docking meetings and various upgrade meetings, record relevant issue conclusions,manage and guide data modify and inspect effectively.
3. Identify key and difficult issues, highlight management, identify and provide reasonable technical solutions, and control problem risks effectively.
4. Understand the working logic of each stage in development, support technical input and output at each stage, benchmark and verify to ensure the implementation of styling.
5. Support team building, including workflow optimization, review of common issues, and more.
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷, 10年以上汽車工程或設(shè)計相關(guān)經(jīng)驗；
2、有一定的工程專業(yè)技術(shù)知識儲備（如總布置、車身、車燈、座椅等），對國內(nèi)外汽車法規(guī)有一定了解；
3、掌握基本的三維軟件操作（如CATIA、ALIAS等）；
4、英語能滿足日常工作需求，交流無障礙，書寫流暢；
5、團隊協(xié)作能力強, 積極主動, 較強的溝通和協(xié)調(diào)能力；
6、對汽車設(shè)計有高度興趣，能很好的理解造型意圖，熟悉造型設(shè)計開發(fā)流程。
1. Bachelor's degree or above, at least 5 years of experience in automotive engineering or design.
2. Have a certain reserve of engineering professional technical knowledge (such as general layout, body、headlights, seats, etc.), and have a good understanding of domestic and foreign automotive regulations.
3. Basic 3D software operations (such as CATIA, ALIAS, etc.).
4. English can meet daily work needs. Communication is barrier free and writing is smooth.
5. Strong teamwork ability, proactive, strong communication and coordination skills.
6. Highly interested in automotive design, able to understand styling intentions well, and familiar with the styling design development process.
尹同躍
職責(zé)描述：
1、推進多個創(chuàng)新藥項目研發(fā)工作：通過多種手段包括計算機輔助等進行藥物設(shè)計，從早期構(gòu)效關(guān)系探索、先導(dǎo)化合物的確立和進一步優(yōu)化、到最終確定臨床前候選藥物的研發(fā)工作；
2、注重項目的差異化策略，與跨部門同事合作完成各項目研發(fā)策略和評價標準，研發(fā)過程中的方案刷新和優(yōu)化、科學(xué)利用資源保障項目按照規(guī)劃實現(xiàn)臨床前候選化合物；
3、負責(zé)新藥研發(fā)項目中的藥物化學(xué)技術(shù)問題解決和合成化學(xué)技術(shù)問題等，指導(dǎo)團隊成員發(fā)現(xiàn)、分析項目中遇到的疑難問題，并給出解決方案，確保項目進度；
4、實時跟蹤國內(nèi)外小分子無最新研究進展和突破性技術(shù)的發(fā)展，參與項目調(diào)研工作；
任職資格：
1、藥物化學(xué)、有機化學(xué)等相關(guān)專業(yè)博士，至少10年以上小分子創(chuàng)新藥藥物化學(xué)研發(fā)經(jīng)驗；主導(dǎo)負責(zé)過多個項目進入臨床期研究階段，優(yōu)選炎癥/免疫等慢性病的疾病領(lǐng)域；
2、豐富的藥物分子設(shè)計與優(yōu)化經(jīng)驗，熟悉藥物作用原理、生物測試實驗、結(jié)構(gòu)生物學(xué)、計算機輔助藥物設(shè)計及藥代動力學(xué)，能解讀各類數(shù)據(jù)并指導(dǎo)優(yōu)化方向以及解決藥物研發(fā)過程中發(fā)現(xiàn)的各種問題，并了解藥物研發(fā)的全流程；
3、優(yōu)秀的溝通和表達能力，具有團隊合作精神，有實現(xiàn)團隊目標的強烈愿望；
有極強的責(zé)任心、進取心和執(zhí)行力、品德端正、不懶惰，思想積極
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職責(zé)描述（Accountabilities）： 1、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，負責(zé)制定人力資源運營工作計劃，實施各類人力資源運營項目以及人力資源制度、流程的制定和優(yōu)化。 2、負責(zé)人力資源運營質(zhì)量管理體系的搭建和不斷提升，提升運營效率，提高員工體驗和滿意度。 3、負責(zé)合伙人和員工福利體系的升級進化，協(xié)調(diào)員工關(guān)系方面問題。 4、負責(zé)制定人力資源數(shù)據(jù)規(guī)范，確保人力資源數(shù)據(jù)維護的準確性，提供人力資源數(shù)據(jù)分析報表支持業(yè)務(wù)決策。 5、支持人力資源數(shù)字化建設(shè)工作，管理外部供應(yīng)商提供相關(guān)咨詢和專業(yè)服務(wù)。 6、管理人力資源運營團隊，指導(dǎo)運營專員的工作，發(fā)展人才梯隊。 7、其他公司交付的相關(guān)工作內(nèi)容。 崗位技能（Job qualification）： 1.基本條件（學(xué)歷、職稱、專業(yè)工作經(jīng)歷）： ? 本科及以上學(xué)歷； ? 10年以上企業(yè)HR運營管理或咨詢公司HR運營咨詢經(jīng)驗，熟悉人力資源運營管理及流程，熟悉各項勞動人事法規(guī)政策； ? 三年以上團隊管理經(jīng)驗 2.基本能力（專業(yè)能力、文字能力、溝通能力）： ? 為人正直、可信、穩(wěn)重、負責(zé)； ? 做事細心、耐心及有韌性，具有較強的溝通能力及解決問題的能力； ? 具有較強的語言及文字表達能力； ? 較強的團隊管理能力。
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