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職位描述：

【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利及員工關(guān)系等；
- 制定并執(zhí)行行政管理政策，確保辦公環(huán)境高效、舒適，并支持業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)；
- 推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工滿意度與組織凝聚力；
- 協(xié)調(diào)跨部門合作，優(yōu)化流程，提高工作效率；
- 監(jiān)控法律法規(guī)遵守情況，確保人事政策合法合規(guī)；
- 對(duì)接外部資源，如政府機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)等，維護(hù)良好公共關(guān)系；
- 分析行業(yè)趨勢(shì)，為高層決策提供數(shù)據(jù)支持和專業(yè)建議。
【任職要求】
- 擁有豐富的人力資源管理或相關(guān)領(lǐng)域的知識(shí)背景，對(duì)行政管理也有深入理解；
- 具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠激勵(lì)和指導(dǎo)下屬成長(zhǎng)；
- 熟練掌握國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及相關(guān)政策，具備良好的風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí)；
- 出色的溝通技巧與談判能力，能有效處理復(fù)雜人際關(guān)系；
- 強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感，能夠承受較大工作壓力；
- 較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和敏銳的商業(yè)洞察力，能夠從宏觀角度審視問題并提出解決方案；
- 不限工作經(jīng)驗(yàn)，但優(yōu)先考慮具有大型企業(yè)或跨國(guó)公司從業(yè)經(jīng)歷者。

職位描述：

1、編制公司人力資源體系，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等各類年度目標(biāo)、用人年度規(guī)化。
2、具體負(fù)責(zé)建立健全人力資源各項(xiàng)管理制度的實(shí)施、編制并報(bào)批后予以執(zhí)行；
3、依公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略和各部門的的人力需求，合理調(diào)配公司的人力資源，建立規(guī)范化的招聘體系，并實(shí)施招聘工作及渠道拓展；
4、建立并實(shí)施培訓(xùn)系統(tǒng)，編制、實(shí)施新員工入職培訓(xùn)及各部門年度培訓(xùn)計(jì)劃，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)課程的評(píng)定與選擇
5、接受上級(jí)指導(dǎo)監(jiān)督負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系的處理，編制完成人力資源各類報(bào)表、報(bào)批工作；
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，熟悉人力資源相關(guān)專業(yè)知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法律、法規(guī)及地方法律；
2、熟悉人力資源管理的四大模塊，掌握各項(xiàng)人力資源方面的測(cè)評(píng)工具和方法。
3、良好的溝通能力、表達(dá)能力、協(xié)調(diào)組織能力、基礎(chǔ)事務(wù)處理能力；
4、具備應(yīng)變能力及處理問題的能力，遇到突發(fā)事件能及時(shí)妥善處理；
5、擅長(zhǎng)體系建設(shè)和人才戰(zhàn)略布局。
薪資福利：
具體根據(jù)面試情況再定，經(jīng)驗(yàn)豐富，與崗位匹配度較高者，薪資福利可以適當(dāng)提高。
工作時(shí)間：
8:30-12：00；13:00-17:30；周末雙休；法定節(jié)假日正常休息

職位描述：

有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力總五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，35歲以內(nèi)。

職位描述：

有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力總五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，35歲以內(nèi)。

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 制定并完善公司各項(xiàng)管理制度及流程，提高管理效率。
2. 負(fù)責(zé)公司日常行政工作，包括企業(yè)文化建設(shè)、辦公環(huán)境建設(shè)等。
3. 組織開展各種活動(dòng)和培訓(xùn)，促進(jìn)員工成長(zhǎng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
4. 分析和解決各類問題，提供解決方案，增加公司管理效益。

任職要求：
1. 具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)與管理能力，有良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。
2. 能夠正確把握公司戰(zhàn)略目標(biāo)，注重細(xì)節(jié)和服務(wù)質(zhì)量。
3. 具備一定的創(chuàng)新意識(shí)和市場(chǎng)洞察力，對(duì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)有敏銳的觀察力。
4. 本科及以上學(xué)歷，至少5年以上醫(yī)藥行業(yè)行政管理經(jīng)驗(yàn)。

5.具有較好的文案功底。