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職位描述：

1、制定并執(zhí)行酒店人力資源戰(zhàn)略和計劃，確保其與酒店的戰(zhàn)略目標和業(yè)務需求相符合。 2、負責員工招聘、培訓、績效管理、薪資福利等方面的策略和計劃，并推動其落實。 3、監(jiān)督和支持員工發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃，為員工提供必要的培訓和發(fā)展機會。 4、建立和維護良好的勞動關系，處理員工投訴和糾紛，確保員工對公司的忠誠度和滿意度。 5、負責部門內各項管理，包括預算計劃、重點方向等重點管理。 6、負責對內外的聯(lián)系，對內實際匯報并落實工作；對外界積極主動接待聯(lián)系。

職位描述：

儲備干部:負責綜合行政和部分人事工作（主要包括招聘培訓、考核）薪資待遇5000—8000元福利待遇好：入職上保險，各種禮品發(fā)放，帶薪旅游，節(jié)假日休息。 職能類別：人事總監(jiān)

職位描述：

工作時間：8:30-11:30，1:30-5:30，周末雙休。任職資格：1、30-50周歲。2、學歷大專及以上，優(yōu)秀者可適當放寬學歷。3、有綜合行政管理經驗。4、具有良好的心理素質、溝通協(xié)調能力強。5、有大局觀念，志愿向金融方向發(fā)展。崗位職責：1、負責綜合行政管理工作。2、負責分管人力資源招聘、培訓、考核。3、制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理等。福利待遇：1、商業(yè)福利：公司將免費繳納商業(yè)保險，包括意外傷害保險，意外醫(yī)療保險，住院醫(yī)療保險，定期壽險。2、社會福利：養(yǎng)老金，帶薪休假，定期旅游。3、培訓福利：為入職員工提供完善的、系統(tǒng)的培訓。提供對外學習機會。 職能類別：行政總監(jiān)

職位描述：

崗位職責： 1.根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 4.定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇； 6.負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 7.負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設； 8.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關專業(yè)背景，本科及以上學歷； 2.八年以上相關工作經驗； 3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作；有集團化管理工作經驗優(yōu)先考慮； 4.具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調能力及分析判斷能力； 5.熟悉國家、地區(qū)相關方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊； 7.具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

職位描述：

負責區(qū)域范圍內綜合行政和部分人事工作（主要包括招聘培訓、考核）薪資待遇年薪30萬以上。
福利待遇好：入職上保險，各種禮品發(fā)放，帶薪旅游，節(jié)假日休息。

職位描述：

1.搭建公司人力資源管理平臺，建立并完善人力資源管理體系，人力資源管理制度制定、修訂和組織實施;
2.根據公司發(fā)展規(guī)劃和經營目標等，編制公司人力資源體系戰(zhàn)略與規(guī)劃，挖掘人力資源潛能最優(yōu)配置資源，實現(xiàn)員工和企業(yè)的共同發(fā)展 3.組織制定公司人力資源各專業(yè)規(guī)劃，包括招聘配置、培訓與人才培養(yǎng)、薪酬績效和員工關系管理的工作計劃，并組織實施: 4.重點負責公司高級別人才的招聘、人才梯隊的建設及人才培養(yǎng)
5.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題及與人力資源相關的應急事件:
6.負責統(tǒng)籌管理行政工作，制度制定、監(jiān)督、執(zhí)行、完善工作。

任職要求：

1.本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)； 2.年齡33-40歲以內，五年以上人事行政管理從業(yè)經歷，有至少三年以上大型團隊（200人以上）管理經驗； 3.有獨立創(chuàng)辦公司經歷者優(yōu)先； 4.有從零開始建立公司人力資源管理管理體系能力； 5.了解現(xiàn)在企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個模塊有深入的認知，熟悉國家相關政策和法律法規(guī)； 6.有很強的計劃性和實施執(zhí)行力的能力，有親和力、激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，有責任心、事業(yè)心、有較強的抗壓能力。

職位描述：

行政總監(jiān)主要負責統(tǒng)籌企業(yè)行政體系建設與日常運營，確保行政工作高效支撐業(yè)務發(fā)展，其崗位職責具體如下： 行政體系搭建與管理 - 制度建設：制定行政管理制度（如后勤、采購、資產、會務等），優(yōu)化工作流程，推動標準化執(zhí)行。 - 資源統(tǒng)籌：管理行政預算，統(tǒng)籌辦公場地、設備、物資等資源的規(guī)劃與調配，控制行政成本。 - 團隊管理：帶領行政團隊（如前臺、后勤、司機等），明確分工并考核績效，提升團隊協(xié)作效率。 日常行政運營管理 - 后勤保障：負責辦公環(huán)境維護、食堂管理、車輛調度、安保等后勤事務，確保辦公秩序穩(wěn)定。 - 采購與資產管理：規(guī)范采購流程，完成物資及服務采購；建立固定資產臺賬，監(jiān)督資產使用與盤點。 - 會務與接待：統(tǒng)籌企業(yè)級會議（如年會、董事會）的籌備與組織，負責重要客戶、嘉賓的接待安排。 內外協(xié)調與公共關系 - 內部溝通：銜接高層與各部門，傳達行政指令并收集反饋，協(xié)調跨部門行政事務（如場地使用、活動支持）。 - 外部對接：與物業(yè)、供應商、政府部門（如工商、消防）等保持聯(lián)絡，處理物業(yè)糾紛、資質審核等事宜，維護良好合作關系。 危機與應急處理 - 制定辦公安全應急預案（如火災、停電），組織演練并在突發(fā)情況下快速響應，降低企業(yè)損失。 - 協(xié)助處理行政相關的投訴或糾紛（如員工后勤投訴、供應商爭議），維護企業(yè)形象。 專項項目支持 - 參與企業(yè)搬遷、園區(qū)改造等重大項目，負責行政配套設施的規(guī)劃與落地（如工位布局、網絡搭建）。 - 推動行政數(shù)字化轉型（如OA系統(tǒng)升級、電子審批流程），提升管理效率。 核心能力要求 - 統(tǒng)籌規(guī)劃能力：從企業(yè)全局視角設計行政體系，平衡效率與成本； - 細節(jié)把控力：對后勤、采購等瑣碎事務具備嚴謹?shù)膱?zhí)行標準； - 抗壓與應變能力：快速解決突發(fā)行政問題（如設備故障、緊急接待）。 行政總監(jiān)需兼具“管家”的細致與管理者的全局思維，是企業(yè)運營的重要支撐角色。

職位描述：

崗位職責： 1、 根據公司年度規(guī)劃，制定行政管理年度、季度、月度工作計劃及年度行政預算； 2、 建立和完善行政規(guī)章制度及流程體系，制度流程的監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤； 3、 組織編制公司的行政性資產、物資購買計劃以及組織預算，合理控制行政經費； 4、 負責公司的大型會議和活動的總體規(guī)劃和管理工作； 5、 負責公司后勤、車輛、環(huán)境衛(wèi)生、辦公用品、固定資產、票務等日常性行政事務的管理與監(jiān)督； 6、 主導公司重大的行政項目（含新辦公室租賃、裝修、搬家入駐、空氣凈化系統(tǒng)改造等工作），合理有效控制成本； 7、 負責行政類供應商管理及考核評估，把控供應商所提供的服務質量及價格等相關工作； 8、 負責管理公司各類證照的辦理和年檢、組織起草及歸檔公司相關文件、管理公司內部相關文件及重要資質證件； 9、負責公司應急救援機制的組織工作，處理好公司的各類突發(fā)性事件； 10、全面負責行政部成員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到各盡其能。 任職要求： 1、本科以上學歷，行政管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先考慮； 2、5年以上大中型企業(yè)行政工作經驗，3年行政管理經驗； 3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)行政管理制度及模式，實踐經驗豐富； 4、具有較強的判斷與決策能力，計劃和協(xié)調能力；具備解決突發(fā)事件的能力； 5、形象氣質佳，積極主動，正向思維，具備較強的服務意識和團隊精神。 福利待遇 1、上班時間：9:00-18:00，周六日雙休，節(jié)假日正常休息 2、月薪 獎金 補貼 3、公司各項員工激勵活動

職位描述：

負責區(qū)域范圍內綜合行政和部分人事工作（主要包括招聘培訓、考核）薪資待遇年薪30萬以上。
福利待遇好：入職上保險，各種禮品發(fā)放，帶薪旅游，節(jié)假日休息。

職位描述：

1、統(tǒng)籌管理集團多地區(qū)多總部職場運營工作。 2、負責行政中臺能力建設，包括迭代行政運營標準和流程，行政運營共性問題解決方案，行政運營數(shù)字化升級。 3、統(tǒng)籌部門OKR管理，預算管理，承接部門級項目管理。 4、負責行政品牌建設，集團員工活動福利。 5、負責團隊管理與培養(yǎng)，敢于批評，當好船長，帶領團隊快速響應業(yè)務變化及創(chuàng)業(yè)環(huán)境，匹配業(yè)務需求、拿到結果。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學歷，8年以上行政管理經驗，有豐富的企業(yè)文化項目落地經驗優(yōu)先；有基建專業(yè)或管理經驗者優(yōu)先。 2、具備優(yōu)秀的溝通能力、跨部門協(xié)調能力，與各部門管理者能良好互動。 3、認同團隊合作、簡單正直等職業(yè)價值觀，堅持長期主義，以全局利益最大化為原則，能適應一定的工作壓力，接受偶爾出差。

職位描述：

儲備干部:負責綜合行政和部分人事工作（主要包括招聘培訓、考核）薪資待遇5000—8000元福利待遇好：入職上保險，各種禮品發(fā)放，帶薪旅游，節(jié)假日休息。 職能類別：人事總監(jiān)

職位描述：

1.負責全面統(tǒng)籌公司綜合管理體系的搭建與完善，包括行政管理、信息管理等、法務管理等。 2.協(xié)助上級做好各部門之間的綜合協(xié)調,溝通內外聯(lián)系,保證上情下達和下情上報。 3.負責組織、協(xié)調安排公司各種會議和大型活動。 4.配合實施公司對外的各項聯(lián)系活動，與各有關部門、客戶保持良好的關系。 5.組織各項例會、重大業(yè)務會議，做好重要會議的記錄及會議紀要的整理發(fā)布,會議室管理。 6.負責公司辦公固定資產管理，按規(guī)定做好辦公資產的發(fā)放、調撥、維修、保費等管理工作并7.為集團本部商務招待或集團大型活動，做好餐飲、住宿等安排。 8.負責建立集團檔案統(tǒng)籌管理制度并組織實施。 9.負責集團信息化轉型升級整體設計。建立集團化辦公、業(yè)務軟件、網絡運維、信息保密等相關制度的設計與實施。

職位描述：

儲備干部:負責綜合行政和部分人事工作（主要包括招聘培訓、考核）薪資待遇5000—8000元福利待遇好：入職上保險，各種禮品發(fā)放，帶薪旅游，節(jié)假日休息。 職能類別：人事總監(jiān)

職位描述：

負責公司人力資源工作的規(guī)劃，根據公司戰(zhàn)略目標，制定和推行人力資源年度工作計劃。
構建合理的組織管理體系，優(yōu)化各部門、各層級的組織結構與職位設置，制定和完善公司崗位編制，完成崗位職責說明書，有效評價崗位價值。 優(yōu)化人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含組織發(fā)展、績效管理、招聘、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設），制定和完善人力資源管理制度和工作流程。 完成招聘目標并對各地區(qū)公司人才招聘進行管理和提供支持，建設后備人才梯隊。完成上級交辦的其他工作任務。

任職資格：
1、大專以上學歷，；
2、5年以上人力資源管理工作經驗，同崗位工作經驗2年以上，40周歲以下；
3、能熟練使用excel、ppt或其他數(shù)據處理工具更佳；
4、自我驅動力強，熟練管理人力資源管理工作，工作責任心強，能夠承擔一定的工作壓力；
5、工作積極主動、邏輯思維清晰，能融入團隊并協(xié)作完成工作。

職位描述：

工作職責：
1. 根據公司戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。 2. 根據公司發(fā)展階段及業(yè)務要求，設置合理崗位組織架構；通過“選、用、育、留/流”，有效建設，優(yōu)化部門團隊，做到人崗匹配、分工合理、優(yōu)勢互補、優(yōu)化組合、打造“簡效”的優(yōu)秀團隊。
3. 組織制定、監(jiān)督公司管理制度及流程。
4. 組織各部門進行崗位分析，完善公司各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。
5. 根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括調職、調責、調崗）。 6. 制定中高層人員招聘計劃、招聘程序，針對不同層次人員選擇合適的招聘渠道及面試方法，選拔到人崗匹配的人才。
7. 根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。
8.組織建立并不斷完善公司制度體系及計劃管理體系，逐步實現(xiàn)公司規(guī)范化運營。
9.根據公司對績效管理的要求，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。
10.通過多種形式不斷完善企業(yè)文化建設，宣貫企業(yè)文化核心理念，讓企業(yè)文化落到實處。
11、完成領導交辦的其他工作。
任職資格：
1.人力資源管理經驗8年以上，3年以上同職位工作經驗
2.有生產型制造業(yè)企業(yè)工作的經驗且人員規(guī)模100人以上者優(yōu)先考慮
3.年齡35-45歲之間。
4.學歷要求大專以上
5.素質要求：溝通協(xié)作能力強、認真，細心，責任心強。
6.工作地點：晉州西開發(fā)區(qū)
其他：
1.單休，五險，有宿舍食堂及節(jié)日禮品。