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職位描述：

崗位職責： 1、負責策劃、組織公司企業(yè)文化活動，推動企業(yè)文化的宣導和員工活動的展開； 2、制定公司運營工作目標、年度發(fā)展計劃，并組織實施，做到計劃明確，方法靈活推動并確保運營指標的順利完成，為工作結果負責； 3、熟悉國家人力資源和勞動合同法律法規(guī)，精通人力資源管理各工作模塊流程，規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度，并能實際操作運用,統(tǒng)籌公司各部門有效的開發(fā)和利用人力。 4、負責總部辦公環(huán)境管理，落實管理要求，掌握員工辦公需求，為總部員工營造規(guī)范有序、溫馨舒適的辦公環(huán)境。 5、負責各部?之間和領導之間的綜合協(xié)調，負責公司各項事務的承上啟下、上傳下達。 6、了解公司各項決定、決議的貫徹情況，并及時反饋信息； 7、了解公司銷售業(yè)務模塊，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，為銷售部提供完善的服務后勤保障。 8、嚴格控制各項費用的支出，對成本控制的方法提出建議，具有成本控制意識； 9、完成公司領導交待的其他工作安排。 任職要求： 1、本科及以上學歷，5年以上人事行政管理工作經驗； 2、具備良好的溝通能力，善于處理流程性事務，有良好的獨立工作能力和事物處理能力； 3、工作具有主動性，性格外向開朗，善于溝通，能夠靈活處理突發(fā)情況能適應出差，外向熱情；優(yōu)秀條件者可放寬； 4、具有戰(zhàn)略思維及有敏銳的市場洞察力，能為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供富有建設性的意見； 5、較強的管理能力、計劃能力、執(zhí)行能力； 6、具有很強的團隊協(xié)作精神，責任感強、目標意識強，組織及策劃能力和良好的溝通技巧，與企業(yè)高層人士廣泛接觸，并深入溝通。

職位描述：

1.全面負責旅游景區(qū)及配套項目的行政后勤和服務人員的綜合管理； 2.定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，督導做好糾正和預防措施工作； 3.能夠培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)可用人才，根據(jù)崗位需求合理調配后勤服務人員； 4.全面負責項目服務人員服務質量的監(jiān)督管理，有違紀行為及時處理； 5.規(guī)范項目服務人員的工作秩序、工作流程和精神面貌，提高服務質量和水平； 6.及時掌握倉庫物料的出入庫情況，做好定期庫存盤點統(tǒng)籌工作； 7.組織定期維護、保養(yǎng)項目上各類設備設施及配套用具等； 7.定期對項目服務人員進行考核，提高服務人員服務意識和質量； 8.做好游客服務滿意度調查工作，妥善處理好游客投訴； 9.協(xié)助配合項目各部門的各項工作業(yè)務需求，保障項目正常有序運營。

職位描述：

1. 根據(jù)公司的年度經營管理目標，協(xié)助總經理統(tǒng)籌制定綜合行政中心總體戰(zhàn)略規(guī)劃；

2. 建立健全綜合行政中心標準化管理體系，主導制定和完善綜合行政中心管理規(guī)章制度并督促落實，定期向總經理匯報；

3. 負責籌劃和組織公司的重大活動，公司年會、團建活動、等，并與部門內對應上級單位保持良好的業(yè)務工作對接；

4. 管理公司的行政事務，包括文件處理、會議組織、接待來訪、辦公環(huán)境維護等，確保公司的日常運營得到良好的支持。

5. 建立公司相關的福利政策，提升企業(yè)文化，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力。

及時有效完成領導交辦的其它事項。

職位描述：

崗位職責1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其...

職位描述：

崗位內容：
1. 協(xié)助制定公司行政管理方案及流程，參與管理規(guī)章制度及制定并執(zhí)行行政管理制度；
2. 組織編制現(xiàn)場黨風廉政建設、安全生產、環(huán)境保護等的規(guī)劃和工作方案，負責落實執(zhí)行；
3. 負責公司人員管理、薪酬福利管理、員工培訓發(fā)展管理等，提供全方位的后勤支持；
4. 負責公司各項會議、活動等事務管理，包括會務組織、統(tǒng)籌協(xié)調、資料準備等。

任職要求：
1. 具備出色的組織計劃及執(zhí)行能力，善于溝通和把控工作全局；
2. 具有5年以上行政管理經驗，深入了解辦公自動化技術；
3. 熟悉人力資源管理、行政管理、財務管理等知識及相關法律法規(guī)；
4. 認真負責，具備團隊合作意識和良好的服務意識。

職位描述：

崗位職責
1、負責團隊建設，為本部門招聘相應的人才。
2、負責招聘渠道的拓展與維護，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
3、發(fā)布招聘信息，根據(jù)職位篩選人才，進行初步篩選，邀約面試。
4、接待面試候選人進行初試篩選，負責面試合格人員錄用通知函的發(fā)送。
5、負責新員工入職前后的培訓組織工作。

職位描述：

易牛集團誠聘

1、參與集團管理規(guī)范化體系的搭建；協(xié)助集團完成各部門、各公司制度建立、流程梳理、職責說明等工作;

2、根據(jù)集團招聘計劃，開發(fā)招聘渠道，統(tǒng)籌組織招聘實施，建立集團人才庫，滿足集團用人需求;

3、參與集團薪酬體系、績效考核體系、培訓體系的搭建及實施工作，協(xié)助完成人力資源各模塊的完善;

4、負責集團企業(yè)文化建設；負責集團團隊拓展工作；

5、負責統(tǒng)籌集團的行政事務。

任職要求：

1、人力資源及相關專業(yè)，本科學歷，5年以上工作經驗；

2、熟練掌握人力資源六大模塊知識并有切實操作經驗;

3、具有制造業(yè)、新能源等行業(yè)人事行政從業(yè)經歷或獵頭工作經驗優(yōu)先。

職位福利：五險一金、定期體檢、餐補、定期團建、帶團隊、不加班、周末雙休、年終獎

職位描述：

職位描述: 1、負責制定招聘計劃及執(zhí)行計劃并跟蹤實施 2、協(xié)助建立和完善公司的人才庫和人才選拔機制,對人員進行評估篩選與聘用 3、進行員工面試,包括邀約、接待、面談等流程,并進行初步的錄用決策 4、協(xié)調各部門關系,妥善處理員工在實際工作中出現(xiàn)的各種問題 5、參與公司各類規(guī)章制度、管理制度的建立與完善工作 6、組織制訂公司的年度、月度工作計劃、總結匯報等工作 7、負責員工培訓管理以及團隊建設,推動部門業(yè)績達成 8、負責員工的薪資績效、考勤、考核等日常管理工作 9、負責員工檔案管理和維護工作 10、完成上級領導交辦的其它任務 職位要求: 1.具有人力資源管理或hr管理經驗優(yōu)先 2.熟悉招聘渠道的開發(fā)與管理 3.熟練操作boss app瀏覽簡歷,能夠高效開展招聘工作 4.具備良好的溝通協(xié)調能力,能獨立完成各種人力資源相關事務處理 5.有企業(yè)hr經驗優(yōu)先考慮

職位描述：

崗位內容：
1. 制定公司行政方針、規(guī)定和工作計劃，并組織實施；
2. 負責公司辦公場所的選址、裝修、安保等日常管理工作；
3. 管理公司財務、人事、行政、法務等后勤服務團隊，確保各項工作順暢運轉；
4. 編制年度經費預算并監(jiān)督執(zhí)行情況，對公司資源進行有效管理。

職位描述：

全面負責北京園區(qū)的行政管理及后勤保障工作,帶領部門保證公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作,確保公司的安全穩(wěn)定,正常運作；
1、建立、健全、監(jiān)督執(zhí)行公司行政及后勤管理政策、流程、制度；
2、擬定公司行政管理的整體規(guī)劃報公司領導批準后組織實施；
3、負責政府外聯(lián)事務，完成公司各項報審報建、資質申辦報批、政府項目的申請與落地實施，并協(xié)調公司內部職能部門與外部機構建立良好的合作關系；

4、帶領部門人員做好文書、檔案、重要資質、章印證照、固定資產、辦公用品、園區(qū)設施設備維護、會議活動、辦公環(huán)境、辦公室裝修、園區(qū)綠化、園區(qū)安全、車輛、宿舍、餐廳等方面的行政工作，為公司和各部門提供高效的行政管理和服務支持；
5、擬定、執(zhí)行公司行政費用預算，合理控制行政成本。

崗位要求：
1、行政管理及管理類相關專業(yè)，本科及以上學歷；
2、5年以上大型企業(yè)行政全面管理工作經驗，掌握企業(yè)全面行政管理理論知識體系，精通行政體系建設和事務處理方面的實操；
3、優(yōu)秀的協(xié)調、溝通和文字寫作能力，熟練使用辦公軟件，善于解決團隊成員之間沖突并帶領團隊完成工作目標；
4、優(yōu)秀的個人品行和職業(yè)素質，做事認真、原則性強，管理公平；
5、很強的學習能力和工作責任心，良好的團隊合作意識，能承受較大的工作壓力；
6、熟悉亦莊開發(fā)區(qū)，并有亦莊開發(fā)區(qū)相關工作經驗3年以上者優(yōu)先。

職位福利：五險一金、節(jié)日福利、績效獎金、帶薪年假、周末雙休、包吃、包住、免費班車

職位描述：

一、崗位職責
1.？建立公司行政管理體系，制定行政管理制度流程，規(guī)范公司行政管理；
2.？負責組織來客接待和相關外聯(lián)工作，做好公司各類會議會務工作以及辦公室的日常管理工作；？
3.？負責對企業(yè)轄區(qū)內的公共秩序和公共圍上進行管理，確保企業(yè)生產經營的安全進行；？
4.？負責政府項目申報，資金補貼申請，各類資質證書申請及管理；
5.？負責籌劃和組織企業(yè)的重大活動，公司年會，團建活動等；？
6.組織對企業(yè)辦公設備、車輛等行政性資產進行登記、造冊和盤點；？
7.對企業(yè)的重要決策和布置工作的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查和反饋；
8.嚴格控制各項行政費用的支出，并對成本控制的方法提出建議；
9.？負責企業(yè)與政府相關部門、行業(yè)協(xié)會以及各類相關單位的關系維護及管理；？
10.？監(jiān)督、檢查所轄部門的各項工作的執(zhí)行情況，組織本部門員工的培訓、考核工作；
11.？完成領導交給的其他任務。

二、任職要求：
1.統(tǒng)招本科以上學歷，行政管理、企業(yè)管理相關專業(yè)；
2.5年以上行政管理工作經驗，有研發(fā)制造行業(yè)經驗優(yōu)先；？
3.具備行政管理的相關知識和能力，熟悉國家相關人事法律法規(guī)；？
4.熟知行政管理的工作流程，？能熟練使用辦公室軟件系統(tǒng)；？
5.具備一定的公關能力，具備良好的人際關系處理能力；
6.？具有較好的組織協(xié)調能力，良好的文字功底。

職位描述：

崗位職責：

1.根據(jù)公司的實際情況和經營發(fā)展目標制定公司人力行政計劃，并報公司審批;
2.負責組織實施并監(jiān)督公司人力資源計劃;
3.負責建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵機制：建立有效的溝通渠道，就能及時了解員工的想法和建議，提高員工與公司的溝通效率;建立有效的激勵機制，能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，能為企業(yè)帶來更大的收益。
4.負責人力資源部門的日常工作，為公司招聘優(yōu)秀合適的人才，組織員工參加培訓，提高員工的能力，培養(yǎng)人才;負責員工的業(yè)績考核工作;
5.塑造維護和傳播公司的企業(yè)文化，讓員工對公司有更好的了解;
6.處理公司的重大人力資源問題;

7.處理公司日常行政事務，包括辦公室的維護、辦公會議的組織、機票等行政費用的管理把控；
8.完成領導交給的其他任務。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科以上學歷，英語可以作為工作語言者優(yōu)先；

2、人力資源管理等相關專業(yè)；

3、五年以上人力行政管理經驗，擅長人力資源各個模塊的管理工作，特別是招聘方面有過至少三年以上的經驗。有獵頭經驗者優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責:

1.完善人力資源管理體系：根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，明確企業(yè)人力資源目標和組織發(fā)展目標，制定公司人力資源和組織發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；設計調整組織架構，提升整體組織效率，制定并實施人力資源與行政管理的長期規(guī)劃與短期計劃；

2.根據(jù)公司的情況，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系、企業(yè)文化等人力資源管理和組織發(fā)展的政策和制度，并推動相關工作落實；

3.招聘與人才梯隊建，規(guī)劃和領導高端人才及關鍵崗位的招聘工作，建立并維護多元化招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率與質量，確保公司人才梯隊建與公司發(fā)展戰(zhàn)略相匹配；

4.績效與激勵：設計并實施合理的績效管理體系，推動績效目標的設定、跟蹤與評估，設計有效的激勵機制，激發(fā)員工潛能，促進業(yè)績提升；

5.根據(jù)公司發(fā)展的要求，定期進行組織診斷，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出調整建議，為公司人力資源決策提供支持；

6.負責公司行政管理工作，制定行政服務戰(zhàn)略和年度計劃，為業(yè)務發(fā)展提供有效的支撐和保障；

7.負責公司企業(yè)文化建設，提升團隊凝聚力。

任職要求:

1.本科及以上學歷，8年以上人力資源從業(yè)經驗，其中至少3年以上人力資源部部門管理經驗；

2.具有軟件行業(yè)人力資源工作經驗或成功助力創(chuàng)業(yè)公司完成C輪及以上融資者優(yōu)先；

3.具備較高的業(yè)務敏感度和理解能力，能夠與業(yè)務負責人深入溝通，準確把握業(yè)務需求，提供有效的人力資源解決方案；

4.具備較強的組織協(xié)調能力、快速學習能力和解決問題能力；

5.具備高度的責任感，強烈的成就動機與結果導向思維，良好的溝通能力與團隊合作精神；

6.認同公司企業(yè)文化，愿意與公司長期共同發(fā)展；

7.熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備優(yōu)秀的人際交往能力和影響力，能夠在復雜環(huán)境中有效開展工作。

職位描述：

崗位職責： 1、建立和規(guī)范公司人力資源管理體系，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、服務于經營的前提制定年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和指導制定公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、指導開展工作分析、崗位說明書與定崗定編工作提出機構設置和崗位職責設計方案對集團公司組織結構設計提出改進方案；向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平控制人力資源成本； 3、審核年度招聘計劃并監(jiān)督實施，審核招聘渠道的有效性，為公司提供充足的任成才供給。 4、審核年度培訓計劃并監(jiān)督評估培訓效果，提出改進意見。 5、根據(jù)公司工資總額審核公司年度薪資調整方，審核核公司員工每月的薪酬，提出合理化建議與意見。 6、組織建立有效的激勵機制及薪酬體系保證績效考核工作的順利開展，以充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。 7、根據(jù)公司的情況負責公司的整體企業(yè)文化建設。指導處理各種與勞動合同相關的事宜。 8、負責對人力資源中心工作的考核及公司人力資源信息的上傳下達工作; 負責建立公司內部暢通的溝通渠道及時了解員工意見和想法并積極聽取和采納員工合理化建議及受理投訴問題并反饋給相關部門。 任職要求： 學歷要求：本科及以上學歷； 專業(yè)要求：人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業(yè)； 相關工作經驗：5年以上人力資源總監(jiān)工作經驗； 專業(yè)資格證書：無特殊要求，國家人力資源管理師（一級）者優(yōu)先。 知識技能等相關要求： 1、了解人力資源管理各模塊及相互關系； 2、全面熟知組織管理的關鍵環(huán)節(jié)與操作流程，組織設計原理、流程設計原理，掌握識別與判斷核心人才的能力； 3、了解相關的人力資源法律法規(guī)，熟悉勞動法； 4、熟悉培訓相關知識并掌握培訓資源； 5、熟悉薪酬、績效設計原理； 6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力； 7、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息。

職位描述：

總監(jiān)