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崗位職責： 1、服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導負責； 　2、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責； 　3、負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行； 　4、負責制定公司人事管理制度； 　5、負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制； 　6、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量； 　7、負責人事考核、考查工作； 　8、負責做好公司員工勞動紀律管理工作。 　9、負責核定各崗位工資標準； 10、負責各部門缺口人員的招聘及新員工入職培訓工作； 　11．參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見； 12、協(xié)助副總經(jīng)理處理部門之前矛盾和沖突事宜； 13、監(jiān)督檢查公司6S管理執(zhí)行情況； 14、企業(yè)文化宣導； 15、完成領(lǐng)導交代的其它事宜； 　　 任職資格： 1、大學及以上學歷；行政管理、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；二級企業(yè)人力資源管理師證書，3-5年以上人事行政總監(jiān)工作經(jīng)驗；有100-200人企業(yè)突破到300-500經(jīng)驗者優(yōu)先 2、具有良好的溝通能力,學習能力強； 3、誠實守信，具有良好的團隊合作精神； 4、能熟練操作電腦及自動辦公設(shè)備； 5、熟悉招聘流程，熟悉國家的人事政策； 6、熟悉人力資源法律法規(guī)； 7、具有極強的處理突發(fā)事件的能力和溝通協(xié)調(diào)能力； 8、具備良好的職業(yè)道德，具有團隊協(xié)作精神； 9、有定制類產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)或電商公司有工廠類人事行政管理經(jīng)驗優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護