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職位描述：

工作內容： 1、整合與統(tǒng)籌集團與前臺行政管理工作； 2、負責集團行政體系與流程的建設； 3、行政費用、成本端到端拉通與管理； 崗位職責： 1、負責集團行政體系建設（流程梳理、制度完善、運營體系） 2、負責總部大樓物業(yè)管理、食宿管理、檔案管理、資產管理、部分政府資源對接等管理工作。 3、負責行政團隊建設（團隊優(yōu)化、成員能力提升等）。 4、做好前臺各分子公司行政支撐工作。

職位描述：

崗位職責描述：

1.協(xié)助管理層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，向公司管理層提供戰(zhàn)略或管理方面建議；

2.制定財務計劃、融資計劃、資金計劃等，保證經營戰(zhàn)略目標的完成;

3.參與制訂公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門上報的月度預算并參加公司季度、半年度預算分析與平衡會議；

4.負責研究分析公司業(yè)務數(shù)據(jù)，對多種數(shù)據(jù)源進行深度組合分析，構建數(shù)據(jù)指標體系反映業(yè)務狀況，發(fā)現(xiàn)和分析其中隱含的變化和問題，為公司業(yè)務發(fā)展提供決策支持;

5.負責公司行政方面、人力方面管理工作；

6.組織和推動文化建設，維護企業(yè)與政府人事部門良好的溝通關系；

7.接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件；

8.代表公司與外界有關部門和機構聯(lián)絡并保持良好合作關系；

9.組織公司有關法律事務的處理工作，指導、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況；

10.負責協(xié)調公司各部門的合作關系，調解工作中發(fā)生的問題；

11.負責公司管理模式執(zhí)行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析后向公司領導匯報。

任職要求：

1.40歲以下，研究生學歷，財務類、管理類相關專業(yè)；

2.對財務、人力I資源、行政具有一定的管理經驗，具有注會證或高級會計師證等高級財務職稱優(yōu)先考慮；

3.5年以上大型企業(yè)（上市企業(yè)、國有企業(yè)）財務、行政管理經驗，3年以上同等職位工作經驗，注重細節(jié)管理，善于團隊建設，能承受工作壓力，具有較強統(tǒng)籌管理能力和親和力；

4.品行端正，清正廉潔，敢于擔當，有大局觀，性格沉穩(wěn)；

5.具備優(yōu)秀的外聯(lián)及公關能力。

職位福利：五險一金、包吃、節(jié)日福利

職位描述：

可線上兼職，行政助理，公司做電商的，有意者可以投遞簡歷。 電腦要熟練，辦公軟件要熟悉

職位描述：

1. 在總經理領導下，全面負責公司行政后勤及人力資源管理工作；

2. 做好接待工作，代表公司與外界有關部門和機構聯(lián)絡并保持良好合作關系；

3. 參與制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與年度經營計劃，編制人力資源發(fā)展規(guī)劃，做好人才儲備工作；

4.負責公司固定資產管理、重要會議、重大活動的組織籌備工作；

5.統(tǒng)籌安排各項產權、專利、商標等的注冊與管理，各項政府優(yōu)惠政策申報

職位描述：

崗位職責： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 4.定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇； 6.負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 7.負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設； 8.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關專業(yè)背景，本科及以上學歷； 2.八年以上相關工作經驗； 3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作；有集團化管理工作經驗優(yōu)先考慮； 4.具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調能力及分析判斷能力； 5.熟悉國家、地區(qū)相關方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊； 7.具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

職位描述：

工作內容： 1、整合與統(tǒng)籌集團與前臺行政管理工作； 2、負責集團行政體系與流程的建設； 3、行政費用、成本端到端拉通與管理； 崗位職責： 1、負責集團行政體系建設（流程梳理、制度完善、運營體系） 2、負責總部大樓物業(yè)管理、食宿管理、檔案管理、資產管理、部分政府資源對接等管理工作。 3、負責行政團隊建設（團隊優(yōu)化、成員能力提升等）。 4、做好前臺各分子公司行政支撐工作。

職位描述：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務發(fā)展計劃，制定人力資源規(guī)劃和年度計劃，并推進實施；2、根據(jù)用人需求進行招聘管理和實施，搭建隊伍、引進人才；3、制定人才培養(yǎng)計劃，策劃、組織實施培訓，提升干部員工能力；4、績效管理，不斷優(yōu)化考核和評價體系，提升組織效能；5、企業(yè)文化建設，打造與企業(yè)價值觀相適應的文化氛圍；6、公司整體行政管理。任職資格1、本科或以上學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先； 2、8年以上人力資源工作經驗，熟悉招聘、培訓、績效模板工作，有企業(yè)培訓或人員招聘實操經驗；3、責任心強，為人熱情隨和，溝通協(xié)調及抗壓能力強。學歷及專業(yè)要求：統(tǒng)招本科或以上年齡范圍：30-38其他要求：醫(yī)藥行業(yè)經驗優(yōu)先工資福利：15W-25W/年 年齡要求：30-38歲 職能類別：人事總監(jiān)

職位描述：

工作內容： 1、整合與統(tǒng)籌集團與前臺行政管理工作； 2、負責集團行政體系與流程的建設； 3、行政費用、成本端到端拉通與管理； 崗位職責： 1、負責集團行政體系建設（流程梳理、制度完善、運營體系） 2、負責總部大樓物業(yè)管理、食宿管理、檔案管理、資產管理、部分政府資源對接等管理工作。 3、負責行政團隊建設（團隊優(yōu)化、成員能力提升等）。 4、做好前臺各分子公司行政支撐工作。