工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)新能源三電零件（電池、電機(jī)、電控）及車載電源的市場(chǎng)問題跟進(jìn)處理與質(zhì)量改善閉環(huán)；
2、負(fù)責(zé)三電市場(chǎng)失效的現(xiàn)場(chǎng)信息收集、問題確認(rèn)和報(bào)文分析；
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌重點(diǎn)問題的現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查支持和問題解耦分析；
4、負(fù)責(zé)例會(huì)跟進(jìn)供應(yīng)商和內(nèi)部的失效分析過程，確保每個(gè)case用8D流程閉環(huán)；
5、負(fù)責(zé)失效問題臺(tái)賬的維護(hù)、更新和數(shù)據(jù)匯總分析，并橫展到新項(xiàng)目；
6、部門質(zhì)量績(jī)效數(shù)據(jù)的匯總、數(shù)據(jù)分析、匯報(bào)。
崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，電氣、機(jī)械、電化學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、熟悉三電零件的工作原理、結(jié)構(gòu)和應(yīng)用，了解一般車載控制器的軟硬件架構(gòu)；
3、熟悉整車CAN報(bào)文分析，會(huì)使用CAN報(bào)文分析軟件及工具，熟悉失效分析流程；
4、熟悉8D流程、FTA與魚骨圖分析等質(zhì)量工具，要求問題解決邏輯清晰，思維嚴(yán)謹(jǐn)，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
人事
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)新能源三電零件（電池、電機(jī)、電控）及車載電源供應(yīng)商全生命周期的質(zhì)量管理，包括不限于審核，先期質(zhì)量管理，項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)活動(dòng)，風(fēng)險(xiǎn)/問題管理等；
2、負(fù)責(zé)新項(xiàng)目部件APQP各階段的工作的管理，包括質(zhì)量及交付等各方面，PPAP的實(shí)施與審批等；
3、設(shè)定供應(yīng)鏈質(zhì)量目標(biāo)，推動(dòng)供應(yīng)商持續(xù)改進(jìn)，確保質(zhì)量目標(biāo)達(dá)成。定期復(fù)盤供應(yīng)商供貨績(jī)效，并推動(dòng)改進(jìn)；
4、負(fù)責(zé)潛在供應(yīng)商的開發(fā)及審核，參與確認(rèn)SOR內(nèi)容制定，輸出完善的審核結(jié)果文檔，提供定點(diǎn)決策；
5、拉通上下游，組織對(duì)重大質(zhì)量問題的分析和質(zhì)量改善專題的推進(jìn)。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷；車輛工程、機(jī)械設(shè)計(jì)、電氣自動(dòng)化、電化學(xué)等專業(yè)
2、5年以上新能源汽車動(dòng)力電池或相關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量工作經(jīng)驗(yàn)，至少3款已量產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量工作；
3、熟悉三電零件的工作原理、結(jié)構(gòu)和應(yīng)用，精通IATF16949質(zhì)量體系運(yùn)營(yíng)管理、熟悉APQP開發(fā)流程，項(xiàng)目管理等；
4、熟悉質(zhì)量工具運(yùn)用，要求問題解決邏輯清晰，思維嚴(yán)謹(jǐn)，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
人事
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)整車產(chǎn)品可靠性整體規(guī)劃和目標(biāo)管理，對(duì)關(guān)鍵系統(tǒng)和新技術(shù)領(lǐng)域零部件參與工況場(chǎng)景分析和DFMEA評(píng)估；
2、參與前期開發(fā)各階段關(guān)鍵系統(tǒng)零部件的可靠性風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，并提出改善方案或建議；
3、參與研發(fā)過程重點(diǎn)失效問題的過程解析，基于失效機(jī)理分析，運(yùn)用可靠性工具方法輸出可靠性建模、壽命預(yù)測(cè)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估；
4、負(fù)責(zé)對(duì)關(guān)鍵零部件的試驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用評(píng)估和驗(yàn)證體系建設(shè)；
5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品開發(fā)過程全流程可靠性數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)庫搭建及相應(yīng)工具培訓(xùn)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，可靠性，計(jì)算機(jī)，電子電氣、通信或數(shù)學(xué)等專業(yè)；
2、8年以上可靠性設(shè)計(jì)或驗(yàn)證相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，精通產(chǎn)品質(zhì)量與可靠性的理論框架，熟悉可靠性數(shù)據(jù)及建模方法，可應(yīng)用JMP,Minitab,Weibull 等分析工具；
3、具備2年以上汽車零部件可靠性開發(fā)驗(yàn)證工作經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉FMEA\FTA\8D\5Why\6 sigma等質(zhì)量工具；
5、具備項(xiàng)目可靠性的管理能力，熟悉可靠性失效分析，風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和正向改善等工作方法；
6、為人正直，工作踏實(shí)認(rèn)真，執(zhí)行力強(qiáng)且有較強(qiáng)的抗壓能力與敬業(yè)精神。
人事
崗位職責(zé)：
1、按照閥點(diǎn)要求對(duì)新車型整體質(zhì)量方案進(jìn)行策劃，從數(shù)據(jù)評(píng)審到實(shí)物質(zhì)量管理等全方位考慮；
2、負(fù)責(zé)新車型底盤機(jī)能相關(guān)專業(yè)組Checklist制定，確保零件與車型的兼容性；
3、從質(zhì)量角度對(duì)新車型底盤、車身、熱管理、NVH等領(lǐng)域的數(shù)據(jù)進(jìn)行評(píng)審，提出風(fēng)險(xiǎn)或問題點(diǎn)，推動(dòng)專業(yè)進(jìn)行整改；
4、負(fù)責(zé)機(jī)能領(lǐng)域新技術(shù)零部件DFMEA整體策劃和評(píng)審，識(shí)別關(guān)鍵特性和質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)，推動(dòng)相關(guān)部門按期完成；
5、負(fù)責(zé)參與過程質(zhì)量的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別，拉通專業(yè)部門從流程、規(guī)范及制度等管理維度提前預(yù)防和優(yōu)化；
6、負(fù)責(zé)底盤機(jī)能領(lǐng)域問題的解析工作，主要包括：異響、漏雨、保安防災(zāi)及底盤功能性問題的一次解析工作和問題改進(jìn)；
7、負(fù)責(zé)新車型零件的質(zhì)量控制流程，包括質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的制定和執(zhí)行,關(guān)鍵管控點(diǎn)梳理等；
8、負(fù)責(zé)歷史問題在新車型上的規(guī)避預(yù)防；
9、負(fù)責(zé)底盤強(qiáng)化檢證的策劃和落地開展（包含強(qiáng)化路試、涉水淋雨試驗(yàn)、保安防災(zāi)檢查及底盤扭矩檢查等）；
10、參與高風(fēng)險(xiǎn)供應(yīng)商的識(shí)別，協(xié)同SQE對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行幫扶；
11、協(xié)助領(lǐng)域組長(zhǎng)完成體系流程的優(yōu)化。
任職要求：
1.基本要求:
- 教育背景：機(jī)械工程、汽車工程或相關(guān)領(lǐng)域的本科及以上學(xué)歷。
- 相關(guān)經(jīng)驗(yàn)：
a、至少5年以上質(zhì)量管理或相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上研發(fā)質(zhì)量經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先（側(cè)重?cái)?shù)據(jù)評(píng)審和問題解決）；
b、熟悉整車開發(fā)流程及硬件開發(fā)流程，熟悉底盤、熱管理及NVH等領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)，有相關(guān)增程式開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2.專業(yè)技能:
- 熟練使用相關(guān)專業(yè)軟件，AutoCAD、Catia、Mintab，Polyworks等；
- 具有新車型項(xiàng)目質(zhì)量管理及產(chǎn)品開發(fā)導(dǎo)入實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有零件質(zhì)量控制和質(zhì)量系統(tǒng)管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
- 熟悉汽車行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和測(cè)試方法(如：ISO 9001, IATF 16949，VDA6.3/6.5）；
- 具備新車型項(xiàng)目質(zhì)量管理能力（如：項(xiàng)目目標(biāo)管理，項(xiàng)目閥點(diǎn)管理等）；
- 掌握DFMEA（設(shè)計(jì)失效模式與效應(yīng)分析）工具，評(píng)估潛在的設(shè)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，優(yōu)化設(shè)計(jì)方案。
3.個(gè)人能力:
- 強(qiáng)烈的問題解決能力，能夠獨(dú)立處理和解決技術(shù)問題；
- 良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠有效拉通跨部門團(tuán)隊(duì)開展工作；
- 能夠適應(yīng)快速變化的工作環(huán)境，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；
- 良好的組織策劃能力，能夠獨(dú)立的完成專項(xiàng)質(zhì)量活動(dòng)策劃并推進(jìn)落地。
人事
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)座椅產(chǎn)品設(shè)計(jì)質(zhì)量目標(biāo)和保障計(jì)劃的制定和推進(jìn)；
2、負(fù)責(zé)前期產(chǎn)品開發(fā)DFMEA推進(jìn)及產(chǎn)品特殊特性識(shí)別和傳遞管理；
3、負(fù)責(zé)歷史質(zhì)量問題的LLR導(dǎo)入和過程開發(fā)中問題LLR的牽頭復(fù)盤；
4、負(fù)責(zé)組織前期開發(fā)階段的數(shù)據(jù)評(píng)審及風(fēng)險(xiǎn)問題閉環(huán)，并對(duì)各閥點(diǎn)交付物進(jìn)行評(píng)審；
5、負(fù)責(zé)DVP驗(yàn)證計(jì)劃的評(píng)估及結(jié)果確認(rèn)，并對(duì)工程認(rèn)可進(jìn)行評(píng)估及風(fēng)險(xiǎn)管控；
6、負(fù)責(zé)對(duì)座椅產(chǎn)品開發(fā)流程體系進(jìn)行復(fù)盤和迭代。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，材料、車輛工程或機(jī)械設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)；
2、8年以上汽車行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，具有座椅開發(fā)相關(guān)工作優(yōu)先；
3、熟悉整車和座椅開發(fā)驗(yàn)證流程，具備研發(fā)質(zhì)量工作經(jīng)歷；
4、精通FMEA\8D\5Why等常用質(zhì)量工具并熟悉IATF16949和ISO9001等體系標(biāo)準(zhǔn)；
5、較強(qiáng)的人際溝通能力和協(xié)調(diào)能力；
6、為人正直，工作踏實(shí)認(rèn)真，執(zhí)行力強(qiáng)且有較強(qiáng)的抗壓能力與敬業(yè)精神。
人事
香港機(jī)場(chǎng)招聘行李搬運(yùn)工 薪資待遇：24000港幣+2000津貼 福利待遇：包吃包住不扣錢，每天免費(fèi)上下班接送 工作時(shí)間：每天工作八個(gè)小時(shí)（包含吃飯時(shí)間）三班倒，每月休息6-8天根據(jù)公司安排 工作內(nèi)容：主要是裝卸乘客托運(yùn)的行李箱工作簡(jiǎn)單輕松，行李箱不重，沒有大件貨運(yùn)物品！ 名額有限招滿截止！感興趣的可以聯(lián)系我
張老師
理貨、包裝、稱重、收銀、店鋪日常運(yùn)作、顧客服務(wù)
田仁勇
香港園林綠化公司招聘園藝工作者：主要負(fù)責(zé)種植、除草、打藥、澆水、施肥、修剪植物、修鋸樹木、園藝機(jī)械操作工（會(huì)基本維修）保底月薪24000港幣-26000港幣 包吃包?。ǜ鶕?jù)工作就近分配4-6人間、洗浴 衛(wèi)生間 空調(diào)齊全） 招聘年齡：60歲以下均可（每天工作8個(gè)小時(shí)，每周休息一天，加班1.5倍加班工資） 雇主購(gòu)買當(dāng)?shù)氐尼t(yī)療保險(xiǎn)，意外工傷險(xiǎn)，工作滿一年多發(fā)一個(gè)月工資，每年享有帶薪年假20天 感興趣的可以投遞簡(jiǎn)歷聯(lián)系我咨詢?cè)斍?
張老師
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)新車型上市初期和量產(chǎn)車型質(zhì)量問題快速應(yīng)對(duì)及分析改進(jìn)；
2、負(fù)責(zé)車身內(nèi)外飾領(lǐng)域質(zhì)量信息的統(tǒng)計(jì)分析，識(shí)別TOP問題，從供應(yīng)商、設(shè)計(jì)及制造等不同維度識(shí)別共性問題，并組織專項(xiàng)推進(jìn)；
3、負(fù)責(zé)車身內(nèi)外飾領(lǐng)域市場(chǎng)質(zhì)量問題責(zé)任劃分、一次解析和遠(yuǎn)程數(shù)據(jù)分析，按照改進(jìn)期限推進(jìn)相關(guān)方整改并對(duì)措施有效性進(jìn)行評(píng)估把關(guān)；
4、牽頭組織各部門針對(duì)市場(chǎng)重大質(zhì)量問題、疑難復(fù)雜問題快速應(yīng)對(duì)，輸出市場(chǎng)話術(shù)和售后維修方案并制定有效改進(jìn)措施；
5、協(xié)助索賠責(zé)任的判定和供應(yīng)商質(zhì)量申訴的處理；
6、負(fù)責(zé)市場(chǎng)質(zhì)量指標(biāo)的監(jiān)控；
7、負(fù)責(zé)車身內(nèi)外飾領(lǐng)域市場(chǎng)質(zhì)量問題的總結(jié)歸納，并組織質(zhì)量周會(huì)/月會(huì)的召開；
8、負(fù)責(zé)市場(chǎng)質(zhì)量改進(jìn)流程的優(yōu)化。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，材料、車輛、機(jī)械相關(guān)專業(yè)，有5年以上汽車行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉市場(chǎng)質(zhì)量業(yè)務(wù)流程，有內(nèi)外飾領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)；
3、能熟練運(yùn)用office等辦公軟件；
4、溝通表達(dá)能力良好，邏輯思維良好。
人事
崗位職責(zé)：
1、建立和完善整車評(píng)價(jià)體系，編制質(zhì)量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)價(jià)流程，做好公司整車評(píng)價(jià)的統(tǒng)籌管理，持續(xù)提升整車評(píng)價(jià)的能力水平；
2、組織開展新品開發(fā)各階段及量產(chǎn)后整車評(píng)價(jià)，并跟蹤整改項(xiàng)的完成進(jìn)展和驗(yàn)收，推動(dòng)重大批量問題的調(diào)查、分析及解決；
3、掌握行業(yè)內(nèi)發(fā)展動(dòng)向，規(guī)劃和開展對(duì)競(jìng)品車/標(biāo)桿車進(jìn)行評(píng)價(jià)，輸出評(píng)價(jià)報(bào)告；
4、負(fù)責(zé)各基地的整車評(píng)價(jià)能力建設(shè)、現(xiàn)行產(chǎn)品的量產(chǎn)質(zhì)量抽查評(píng)價(jià)，持續(xù)完善和優(yōu)化智能座艙/智能駕駛/智能電動(dòng)的監(jiān)察評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等。
任職要求：
具有 10年及以上質(zhì)量評(píng)審相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
1、熟悉整車裝配工藝和整車驗(yàn)收技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；掌握主流汽車公司的整車質(zhì)量評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)和流程，并能夠熟練運(yùn)用，具備豪華品牌質(zhì)量評(píng)價(jià)經(jīng)歷者優(yōu)先；
2、熟悉國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)法規(guī)對(duì)汽車產(chǎn)品的要求；
3、精通基于用戶使用場(chǎng)景的整車體驗(yàn)需求分析和設(shè)計(jì)方法，對(duì)出行場(chǎng)景下用戶與車的互動(dòng)行為有深刻的理解，并對(duì)汽車在物聯(lián)網(wǎng)與智能駕駛時(shí)代下的新場(chǎng)景與交互體驗(yàn)有前瞻性理解，體驗(yàn)式主觀評(píng)價(jià)經(jīng)驗(yàn)豐富；
4、精通行駛性能及NVH領(lǐng)域主觀評(píng)價(jià)體系及匹配方案，能通過主觀評(píng)價(jià)給出指導(dǎo)性方案；
5、個(gè)人能力要求：熟練使用OFFICE辦公軟件，具備較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和抗壓能力，組織與協(xié)調(diào)能力。
人事
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)新車型上市初期和量產(chǎn)車型質(zhì)量問題快速應(yīng)對(duì)及分析改進(jìn)；
2、負(fù)責(zé)底盤領(lǐng)域質(zhì)量信息的統(tǒng)計(jì)分析，識(shí)別TOP問題，從供應(yīng)商、設(shè)計(jì)及制造等不同維度識(shí)別共性問題，并組織專項(xiàng)推進(jìn)；
3、負(fù)責(zé)底盤領(lǐng)域市場(chǎng)質(zhì)量問題責(zé)任劃分、一次解析和遠(yuǎn)程數(shù)據(jù)分析，按照改進(jìn)期限推進(jìn)相關(guān)方整改并對(duì)措施有效性進(jìn)行評(píng)估把關(guān)；
4、牽頭組織各部門針對(duì)市場(chǎng)重大質(zhì)量問題、疑難復(fù)雜問題快速應(yīng)對(duì)，輸出市場(chǎng)話術(shù)和售后維修方案并制定有效改進(jìn)措施；
5、協(xié)助索賠責(zé)任的判定和供應(yīng)商質(zhì)量申訴的處理；
6、負(fù)責(zé)市場(chǎng)質(zhì)量指標(biāo)的監(jiān)控。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，車輛、機(jī)械相關(guān)專業(yè)，有5年以上汽車行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉市場(chǎng)質(zhì)量業(yè)務(wù)流程，有底盤領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)；
3、能熟練運(yùn)用office等辦公軟件；
4、溝通表達(dá)能力良好，邏輯思維良好。
人事
Responsibilities 1.
彭小姐
行業(yè)要求：全部行業(yè)
陳女士
1. Oversee and manage all aspects of the company's financial operations, including accounting, financial reporting, budgeting, forecasting, tax planning, and cash management. 2. Develop and implement financial strategies that support the overall goals and objectives of the company. 3. Provide financial analysis and insights to support decision-making by senior management and the board of directors. 4. Manage relationships with external stakeholders, including banks, auditors, and other financial partners. 5. Ensure compliance with all relevant financial regulations and laws. 6. Develop and implement internal controls to safeguard the company's assets and ensure the accuracy of financial reporting. 7. Manage and develop the finance team to ensure high performance and continuous improvement. 8. Participate in strategic planning and business development activities to help drive the growth and success of the company.
HR
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請(qǐng)務(wù)必核實(shí)招聘方對(duì)外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時(shí)注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
HR
免費(fèi)求職
企業(yè)直招 不收取任何費(fèi)用
專業(yè)招聘
專人服務(wù) 入職速度快50%
優(yōu)質(zhì)服務(wù)
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