職位描述: 采礦工：性別，男 月工資14000澳幣，約66000元人民幣； 要求：身體健康，55歲以下，耳聾，色盲等不可報名，獲證書后，收入會更高。 運礦司機：性別，男 月工資15000澳幣，約人民幣71000元； 要求：身體健康，B2有效駕證，無先前重大交通違法事故。 叉車/焊工/挖機/裝載機司機/掘進機：性別，男，月工資14000澳幣，約人民幣66000元； 要求：身體健康，持叉車證或兩年以上工作經驗。 機械維修工：自卸車，裝載機，挖機，叉車，液壓升降機 保底月工資12000澳幣，約人民幣57000左右。 要求：（以上機器必須精通其一）、身體健康、55歲以下，無傳染性疾病， 礦區(qū)后勤保障服務中心招聘崗位： 后勤清潔工，酒吧、餐廳、小賣部服務員：男女不限，月工資7000澳幣，約人民幣33000元，小費自得，綜合工資可達40000元。 廚師：性別，男；月工資10000澳幣，約人民幣47000元， 要求：身體健康，無傳染疾病。有廚師證。須國內錄制做菜視頻。 福利待遇： 包吃包?。ɑA設施都具備洗浴、空調、冰箱等都有） 每年可享受帶薪年假30天,免費可享受回國國際機票， 合同：2年（可續(xù)簽） 合同期間提供醫(yī)療、意外保險。 學歷要求：具有初中及以上學歷或有相關職業(yè)技能培訓證書； 工作經驗：有相關工種至少3年以上工作經驗（國內國外均可），技術熟練，有海外工作經驗者優(yōu)先考慮； 年齡要求：20-55周歲； 語言要求：英語要求4.5.6級或參與培訓 其它要求：身體健康，無傳染性疾病，能長期穩(wěn)定工作，吃苦耐勞，適應力強，誠實可靠，沒有澳洲拒簽記錄，無犯罪記錄； 工作時間：礦工每天工作10小時，每工作2周，帶薪休息一周。 其他工種8小時上六休一加班1.5倍額外計算，休息自愿加班按平常2倍額外另算 食宿：包吃住 （基礎設施都具備洗浴、空調、冰箱等都有） 保險：雇主必須購買醫(yī)療和工傷保險； 費用：無中介費，只需承擔辦理工簽的費用。 保障：雇主擔保工簽，辦理不成功退還全部費用。
張經理
香港工廠招聘 1.《電子廠普工》 薪資待遇：月薪HKD24000+加班費。崗位職責：零部件組裝，包裝，生產線操作，遵循生產流程和安全規(guī)定。崗位要求：吃苦耐勞，身體健康。 2.《化妝品廠普工》 薪資待遇：月薪HKD24000+加班費。崗位職責：灌裝和包裝，貼標簽，生產線操作，產品組裝（配套部件如瓶蓋、噴頭、刷子等）。崗位要求：吃苦耐勞，身體健康。 3.《磨具制造廠普工》 薪資待遇：月薪HKD24000+加班費。崗位職責： 物料搬運與整理，機床操作輔助，零件清潔與打磨，簡單裝配工作等。崗位要求：吃苦耐勞，身體健康。 4.《食品廠普工》 薪資待遇：月薪HKD24000+加班費。崗位職責： 原料處理，生產操作，設備清潔，包裝工作等。崗位要求：遵循規(guī)范，吃苦耐勞，身體健康，入職需要辦理健康證 5.《化妝品銷售員》 薪資待遇：月薪HKD30000+提成。崗位職責：產品知識掌握，顧客接待，產品推薦，試用服務，促銷活動執(zhí)行，店鋪維護等。崗位要求：吃苦耐勞，勤勤懇懇，會粵語，年齡45歲以下。 6.《食品廠設備維護員》薪資待遇：月薪HKD29000+加班費。崗位職責： 設備巡檢，設備保養(yǎng)，故障維修，備件管理，設備改進等。崗位要求：兩年及以上相關工作經驗，需定期培訓操作人員的維護意識和技能。 7.《食品廠倉庫管理員》 薪資待遇：月薪HKD26000+加班費。崗位職責：管理食品廠的倉庫，負責貨物的收發(fā)、庫存管理，物流協(xié)調，文檔記錄等。崗位要求：兩年及以上相關工作經驗，會簡單粵語或普通話。 8.《食堂廚師》薪資待遇：月薪HKD28000+加班費。崗位職責：菜品設計與規(guī)劃，烹飪制作，控制成本，餐具維護等。。崗位要求：兩年及以上相關工作經驗，能創(chuàng)新改進和與團隊協(xié)作優(yōu)先。 香港超市招聘 1.《超市理貨員》 薪資待遇：月薪HKD25000+加班費。崗位職責：整理貨架上的商品，確保商品陳列整齊、充足。崗位要求：吃苦耐勞，身體健康。兩年及以上相關工作經驗。 2.《超市促銷員》 薪資待遇：月薪HKD26000+加班費。崗位職責：推廣和銷售特定品牌或商品，可能會有促銷活動的組織和執(zhí)行。崗位要求：兩年及以上相關工作經驗。會流利的粵語。 3.《超市倉庫管理員》 薪資待遇：月薪HKD26000+加班費。崗位職責：管理超市的倉庫，負責貨物的收發(fā)、存儲和盤點。崗位要求：兩年及以上相關工作經驗，會簡單粵語或普通話。 4.《超市防損員》 薪資待遇：月薪HKD25000+加班費。崗位職責：負責超市的安全和防盜工作。崗位要求：兩年及以上相關工作經驗，會簡單粵語或普通話。 香港餐廳招聘 1.《餐廳廚師》 薪資待遇：月薪HKD29000+加班費。崗位職責：菜品制作，按照食譜標準準備和烹飪各種美味佳肴，不斷創(chuàng)新和滿足顧客的口味和需求。崗位要求：持廚師證或三年及以上相關工作經驗，健康證。 2.《餐廳幫廚》 薪資待遇：月薪HKD25000+加班費。崗位職責：食材準備，協(xié)助烹飪，食物分發(fā)與整理等雜務。崗位要求：健康證，三年及以上相關工作經驗。 3.《餐廳服務員》 薪資待遇：月薪HKD26000+加班費。崗位職責：迎接和引導顧客，提供菜單和點單服務，上菜和撤盤，結賬服務，滿足顧客需求，推銷和促銷，顧客反饋溝通和協(xié)助等。崗位要求：健康證，三年及以上相關工作經驗，48歲以下，會粵語優(yōu)先。 4.《餐廳洗碗工》 薪資待遇：月薪HKD23000+加班費。崗位職責：餐具清洗，沖洗，消毒，整理，存放，維護清潔用品等。崗位要求：具有耐心，細心和良好的衛(wèi)生習慣，確保餐廳正常運營提供支持。兩年及以上相關工作經驗，健康證。 5.《餐廳保潔》 薪資待遇：月薪HKD23000+加班費。崗位職責：地面，餐桌椅和衛(wèi)生間清潔，垃圾桶管理，消毒工作和物料補充等。崗位要求：三年及以上相關工作經驗，健康證。
張老師
崗位職責：
1. 負責小鵬總部園區(qū)（約38萬平米）設備設施的綜合運營管理，包括對設施設備運行的安全、質量、成本、效率以及其它管理指標達成；
2. 負責制定總部園區(qū)的《設備設施管理標準》，建立自有及租賃區(qū)域的設施運行維護管理體系，提升設施設備的運營能力和效率；
3. 負責總部園區(qū)內所有設備的周期性維保及應急維修工作；
4. 負責統(tǒng)籌新建總部園區(qū)的承接查驗，根據(jù)問題清單進行整改閉環(huán)；
5. 負責水、電、氣等能源及工程耗材的成本管理，根據(jù)能源管理數(shù)據(jù)提供專業(yè)的能源運行優(yōu)化方案；
6. 具備供應商全流程管理經驗，監(jiān)督考核供應商日常服務質量，保障工程團隊高效運轉；
7. 負責工程資料的文檔管理，包括施工圖紙、運行文檔、維修記錄等；
8. 負責設施設備類管理標準沉淀、制度流程建設等，并結合小鵬實際管理需求，編訂工程管理體系文件，指導全國其他辦公室的設施設備安全、高效運營；
9. 負責項目周邊屬地關系維護（電力、通信、自來水等），建立密切、高效合作關系。
任職要求：
1. 全日制本科及以上學歷，7年以上工作經驗，有10萬平米以上的綜合園區(qū)或者寫字樓的設備設施管理經驗，曾擔任部門經理崗位5年或以上優(yōu)先；
2. 熟悉國家相關法律法規(guī)及行業(yè)標準和物業(yè)的設備設施維修保養(yǎng)，具備供配電、暖通、給排水、電梯系統(tǒng)等相關專業(yè)知識，具有IBMS運營管理經驗者優(yōu)先；
3. 有處理各類突發(fā)事件方面具有豐富的經驗，具備發(fā)現(xiàn)問題的敏感度，鉆研精神，持續(xù)改進創(chuàng)新精神；能承受較大強度的工作壓力；
4. 較強的供應商管理能力、溝通以及協(xié)調能力，具有較強的服務意識；
5. 較強的外聯(lián)、公關能力以及風控意識；
6. 具有承接查驗新樓宇或者園區(qū)經驗優(yōu)先；
人事
崗位職責：
1、基地生產能力提升策劃；
2、基地同期生產指標管控；
3、基地生產管理系統(tǒng)優(yōu)化升級：
4、基地多車型多車間，生產調度邏輯拉。
任職條件：
1.本科及以上學歷，機、電類，車輛相關專業(yè)；
2.有2年以上現(xiàn)代制造企業(yè)生產計劃工作經驗，有主流整車廠工作經驗優(yōu)先；
3.熟悉排產、MES，以及庫存管理；熟練應用CAD
4、具備良好的英語讀、寫能力和計算機應用能力。
人事
1、負責現(xiàn)場運營管理，依托物流報表體系，做好報表的完善制作、整合梳理，更新發(fā)布及分類歸檔；
2、根據(jù)生產節(jié)拍有序、安全地組織物料的供應，避免物料短缺，保證生產流水線的順利生產，及時處理生產過程中發(fā)生的異常問題；
3、負責每天生產用料的庫存控制，做好物料的先進先出計劃；及時反饋質量情況，實施短缺物料預警，設變管理/切換管理；
4、完成物流現(xiàn)場在QCDSM方面分解的績效考核指標；推進三方物流體系流程優(yōu)化，提升現(xiàn)場作業(yè)能力。
5、物流區(qū)域5S/目視化管理、定置定位管理維護；
6、負責對負責區(qū)域的作業(yè)標準化管控，督促區(qū)域班組成員嚴格遵守各項業(yè)務流程和規(guī)定，負責區(qū)域內各項評審、整改。
1、大專及以上學歷優(yōu)先；
2、有汽車主機廠基層管理經驗有限；
3、3年以上主機廠工作經驗，熟悉整車制造廠內物流物流業(yè)務流程；
4、能正確使用現(xiàn)場管理工具進行班組日常管理；
5、良好的團隊協(xié)助意識、具備責任感
6、有較強的執(zhí)行力和抗壓能力
7、熟練使用Office辦公軟件。
人事
崗位職責
1、負責面漆涂裝工藝的設計、優(yōu)化和實施，確保工藝的穩(wěn)定性和產品的涂裝質量；
2、編制和維護面漆涂裝相關的工藝文件，包括作業(yè)指導書和工藝流程圖；
3、監(jiān)控和管理面漆涂裝生產線的日常運行，確保生產效率和產品質量；
4、參與新車型或新項目的面漆涂裝工藝開發(fā)和實施；
5、與供應商合作，進行面漆材料的測試和性能驗證，確保材料符合工藝要求；
6、負責面漆涂裝設備的維護和改進，提高設備性能和可靠性；
7、培訓操作人員，提升團隊的技能和工藝執(zhí)行能力，解決生產過程中出現(xiàn)的面漆涂裝相關問題，參與質量改進項目。
任職要求：
1、本科及以上學歷，化工、高分子材料、機械等相關專業(yè)；
2、3年及以上汽車涂裝或相關行業(yè)的面漆工藝工作經驗；
3、熟悉面漆涂裝工藝流程和設備操作，具備一定的設備維護知識；
4、具備良好的問題分析和解決能力，能夠獨立處理復雜的技術問題；
5、熟練使用辦公軟件和工程繪圖軟件，如AutoCAD、SolidWorks等；
6、良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠與跨部門團隊協(xié)作，能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境，有較強的學習能力和創(chuàng)新意識。
人事
職位描述：
1、能夠執(zhí)行汽車售后技術體系化課程開發(fā)、TTT及教學實施，并對培訓效果負責；
2、能夠針對新車型、專項崗位、專項能力等培訓項目，執(zhí)行培訓調研、課程規(guī)劃，落地實施，形成項目自閉環(huán)。
3、熟練掌握新能源汽車技術原理，并具備良好的售后技術培訓授課技巧，確保培訓對象達成培訓目標，并獲取良好的培訓反饋；
4、熟悉服務中心車間生產及管理工作流程、管理標準，能夠指導服務中心前臺及車間等相關崗位針對技術業(yè)務管理及車間生產管理提升完成績效改進；
5、能夠執(zhí)行校企合作，門店內訓等技術培訓專題業(yè)務，并根據(jù)業(yè)務現(xiàn)狀進行創(chuàng)新性的改善；
職業(yè)要求：
1.專科及以上學歷，車輛相關專業(yè)畢業(yè)；
2.具有較強的執(zhí)行力及創(chuàng)造力，能夠適應互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)快速迭代的工作氛圍；
3.具備4年及以上汽車服務中心機電維修或業(yè)務管理崗位實踐經驗；
4.具備2年及以上汽車維修專業(yè)培訓機構/主機廠服務技術培訓講師崗位經驗；
5.具備體系化培訓課程開發(fā)經驗；
6.具有2個及以上跨部門項目管理經驗 ；
7.具備新能源電動車品牌機電技術培訓工作經驗優(yōu)先。
人事
職位描述：
1.負責本區(qū)域的安全監(jiān)管職責；
2.負責完成車間下達的返修各項任務達到指定指標；
3.負責按照工藝規(guī)程和作業(yè)指導書進行作業(yè)；
4.負責按照車間質量控制流程進行零件修理，保證零件的返修質量；
5.負責零件返修數(shù)據(jù)的記錄及錄入MES;
6.負責本區(qū)域的現(xiàn)場5S的執(zhí)行和保持；
7.負責本崗位新人的培訓及培訓效果的確認；
8.負責嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度；
9.負責積極參與改善工作；
10.服從生產線班長、指導員安排的其他工作。
任職資格：
1、3年或以上外覆蓋件返修的工作經驗；
2、基本應用辦公室軟件；
3、具備外覆蓋件的質量檢查及返修技能。
職位要求：
null
人事
職位描述：
1、負責嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度；
2、負責崗位工具、器具、設備日常點檢；
3、熟悉崗位標準作業(yè)書負責按照工藝規(guī)程和作業(yè)指導書進行作業(yè)；
4、負責按照廠部質量控制返修調整作業(yè)流程操作，保證調整質量符合DTS要求；
5、負責日常調整數(shù)據(jù)記錄波動分析及預警升級；
6、負責完成班組下達的返修任務達到指定指標；
7、負責本區(qū)域的現(xiàn)場5S的執(zhí)行和保持；
8、協(xié)助班長優(yōu)化業(yè)務作業(yè)性，改善崗位作業(yè)環(huán)境；
9、協(xié)助班長完成質量改進課題，積極參與改善工作；
人事
職責描述：
1、負責拆解海外市場及產品需求，組織分析技術方案；
2、負責海外平臺化技術規(guī)劃，牽頭組織各技術領域研討海外平臺技術方案，包括本地化生產、新法規(guī)應對、市場適應性技術標準等；
3、負責識別海外項目開發(fā)過程風險，并制定風險對應方案，包括三電、輔助駕駛、車聯(lián)網(wǎng)等；
4、協(xié)同各車型項目組，針對海外市場質量反饋，評估分析應對技術方案。
任職要求：
1、本科及以上學歷，具備8年以上整車研發(fā)領域工作經歷；
2、擁有海外工程開發(fā)背景，熟悉整車開發(fā)流程；
3、思路清晰，思維縝密，具有較高的風險意識；
4、溝通交流能力強，能夠有效管理團隊和協(xié)調項目資源；
5、具備良好的團隊管理能力及協(xié)作精神，具備團隊建設能力，工作積極主動，執(zhí)行力強。
人事
工作職責：
1、負責新項目供應商開發(fā)， SOR、TR評審，供應商走訪，質量能力評審，供應商定點；
2、負責新項目零部件APQP質量開發(fā)，供應商生產準備跟進，供應商現(xiàn)場過程審核，圖紙評審，檢查基準書修訂，DV/PV試驗計劃與報告評審，APQP成熟度及交付物評審，零部件OTS及PPAP認可等；
3、量產車型質量目標設定，供應商業(yè)績考核及索賠，供應商4M變更管理，來料質量問題解決，不良品管理等；
4、負責電機控制器、車載電源等產品市場質量問題的問題分析與數(shù)據(jù)整理，與研發(fā)工程師合作進行故障樹分析，推動Tier1 供應商分析故障現(xiàn)象、排查失效根因并制定改善措施；
5、質量問題數(shù)據(jù)分析、匯總與匯報，建立失效問題數(shù)據(jù)庫，對已知的失效模式進行橫展，開展質量改善活動，推動質量持續(xù)改善等。
崗位要求：
1、 本科及以上學歷，電子電氣、自動化、電力電子等專業(yè)優(yōu)先；
2、 熟悉APQP/PPAP等五大質量工具，熟悉IATF16949質量體系與VDA6.3過程審核，熟悉供應商質量開發(fā)流程；
3、 熟悉電機控制器原理及其零部件的常見工藝，如SMT、波峰焊、電阻焊、激光焊等，主要零部件如功率芯片及模塊、薄膜電容、PCBA等；
4、了解常用失效分析的工具使用，如X Ray, CSAM, Cross Sectioning 等。
人事
職位描述：
工作職責：
協(xié)助安環(huán)科開展安全生產管理工作，貫徹上級安全生產的指示和規(guī)定，并檢查督促執(zhí)行。
參與制定、修訂公司有關安全生產管理制度和安全技術操作規(guī)程，并檢查執(zhí)行情況。
編制車間安全檢查計劃和隱患整改方案，及時上報和檢查落實。
協(xié)助安環(huán)科做好職工的安全教育工作。
定期組織各部門開展安全活動及應急演練工作。
參與車間新建、改建、擴建工程的“三同時”審查，落實設備裝置檢修、停開工的安全措施。
協(xié)助工程師開展危險作業(yè)審批；
協(xié)助工程師對危廢進行合規(guī)處置；
協(xié)助工程師開展職業(yè)健康監(jiān)督檢查、定期監(jiān)督職業(yè)病防護設施的維護保養(yǎng)工作。
參加車間各類事故的調查處理，負責統(tǒng)計分析，按時上報。
任職要求：
教育背景：大專及以上學歷，有注冊安全工程師資格證者優(yōu)先。
工作經驗：具有2年以上相關行業(yè)的安全管理經驗。
知識技能：熟悉安全生產法律法規(guī)，掌握安全技術知識，具備一定的安全管理能力和事故處理能力。
素質要求：具有較強的責任心、敬業(yè)精神、協(xié)調能力和團隊合作精神。
其他要求：能夠承受工作壓力，具備良好的溝通能力和應急處理能力。
職位要求：
null
人事
職位描述：
工作職責
1、理解公司戰(zhàn)略，深入貼近部門的業(yè)務進展及人力現(xiàn)狀，助力管理者有效管理團隊
2、基于部門的戰(zhàn)略目標和業(yè)務規(guī)劃，通過人力資源解決方案，有效推進問題解決和組織成長，助力業(yè)務成功
3、推動二次創(chuàng)業(yè)文化詮釋落地，營造良好的團隊氛圍及員工關系，保障組織的持續(xù)健康成長。
任職要求：
1、6年以上人力資源相關工作經驗，對人力資源工作有一定實踐經驗及思考，有汽車研發(fā)／互聯(lián)網(wǎng)HRBP工作經驗者優(yōu)先
2、積極主動，實事求是，自驅力強，追求高速成長；
3、人際敏感度高，善于業(yè)務洞察及分析；
人事
崗位職責：
1、有短期激勵方案能力，包括年終獎金、項目獎金等方案能力，如有長期激勵能力則為加分項；
2、有固定薪酬方案能力，包括調薪、薪酬指導線、固浮比等方案能力；
3、有能力獲取外部市場激勵的實施信息并做較深度的解讀；
4、有較好的溝通、理解能力，能與總監(jiān)及以上管理者溝通與對話。
任職要求：
1、本科及以上學歷；
2、薪酬福利領域有至少3年以上，有薪酬方案設計能力（固薪設計/獎金設計）以上的工作經驗；
3、積極的工作態(tài)度，強執(zhí)行力和理解能力，良好的溝通能力、推動能力以及解決問題的能力；
4、有咨詢或汽車/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或其他中大型公司的薪酬相關工作經驗者優(yōu)先。
人事
職責描述
1、全面負責歐盟等海外市場的法規(guī)總體研究規(guī)劃及應用實施，負責歐盟等海外市場電動車輛法規(guī)研究，包含但不限于WVTA、CE、REACH、RoHS等法規(guī)指令；
2、協(xié)調內外部資源，對目標市場的政策法規(guī)、準入及市場監(jiān)管要求收集、分析、解讀和宣貫，并維護相應法規(guī)信息資源；
3、負責車型法規(guī)收集、導入，并組織相關技術領域法規(guī)影響評估；
4、負責車型法規(guī)符合性排查及方案符合性確認，并針對法規(guī)一致性進行合規(guī)管控；
5、負責車型開發(fā)及軟件升級過程中的法規(guī)條例等合規(guī)問題解決；
6、負責法規(guī)平臺搭建及工具開發(fā)、應用（包括法規(guī)追蹤、分析識別、傳遞及趨勢把控等）；
7、負責歐盟等海外市場法規(guī)清單、文本、分析解讀、未來趨勢等更新維護；
8、負責歐盟等型式認證全方案的策劃及執(zhí)行，解決車型項目中的各種；
9、法規(guī)認證疑問及突發(fā)情況，保證車型項目按時間節(jié)點完成交付驗收；
工作內容：
1，在項目開發(fā)過程中，作為海外法規(guī)認證模塊的窗口，策劃并更新各目標市場（包含但不限于歐盟/GCC）整車認證方案（包含不限于測試矩陣，計劃，預算），參加項目例會并及時回應與認證相關課題；按項目節(jié)點輸出本領域閥門交付物；協(xié)助各專業(yè)模塊就法規(guī)認證相關課題澄清及意見輸出；
2，整車認證開展過程中，負責認證樣車樣件準備，組織認證參數(shù)搜集/確認，零部件證書（不含不限于E-mark零件）搜集/確認、技術文件編寫，試驗項目風險預判/試驗現(xiàn)在跟進/過程中試驗課題解決方案拉通，證書申請；
3，整車證書獲取后，負責COC證書模板整理/關鍵零部件清單提取/證書勘誤等；
4，車型上市后，與法規(guī)相關設計變更評估/證書擴展
5、搜集/確認各海外目標市場（除歐盟/GCC外）當?shù)卣J證要求，協(xié)助經銷商開展屬地準入認證；
6，解讀并提煉各目標市場（包含不限于歐盟各成員國/英國/海關聯(lián)盟）COP法規(guī)要求/對接目標市場COP管理部門/策劃
人事
免費求職
企業(yè)直招 不收取任何費用
專業(yè)招聘
專人服務 入職速度快50%
優(yōu)質服務
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