職位描述
1、負責(zé)車型開發(fā)初期階段路噪性能定義和控制；
2、負責(zé)車型樣車階段路噪課題要因分析，及提出對策方案；
3、負責(zé)協(xié)助和推進專業(yè)部門落實對策方案；
4、負責(zé)建立并編寫路噪開發(fā)、評價流程、技術(shù)總結(jié)以及技術(shù)指南；
5、負責(zé)項目路噪性能目標達成。
任職資格：
1、掌握NVH基本理論知識，熟悉整車NVH開發(fā)調(diào)校流程；
2、至少具有5個完整路噪項目開發(fā)經(jīng)驗；
3、具備6年以上路噪開發(fā)經(jīng)驗。
人事
職位描述：
1、根據(jù)生產(chǎn)計劃，按時按量完成車間、班組下達的各項任務(wù)，確認生產(chǎn)順利完成；
2、按照工藝文件的要求，進行外觀質(zhì)量檢查的作業(yè)；
3、對注塑機、輔機設(shè)備等日常生產(chǎn)設(shè)備進行維護、點檢。
人事
職位描述
1、負責(zé)整車CFD性能目標制定，并完成風(fēng)阻、升力、氣動噪聲、水管理等性能分析，提出優(yōu)化建議并推動外造型等相關(guān)部門落實以達成性能目標
2、負責(zé)流體相關(guān)問題解析和解決，完善性能開發(fā)流程
3、負責(zé)完成風(fēng)洞測試等相關(guān)實驗
任職要求：
1、車輛工程、空氣動力學(xué)、流體力學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景；
2、從事整車、飛行器外流場、氣動噪聲等CFD領(lǐng)域分析3年以上，對空氣動力學(xué)、氣動噪聲有深刻的理解，熟悉外造型設(shè)計流程并能將空氣動力學(xué)性能與外造型設(shè)計流程相結(jié)合
3、有豐富的風(fēng)洞試驗經(jīng)驗者優(yōu)先.
人事
職位描述
1、負責(zé)碰撞安全開發(fā)策略的制定及配置需求落實；
2、負責(zé)整車碰撞安全性能相關(guān)技術(shù)要求編制及開發(fā)計劃編制
3、負責(zé)碰撞安全性能開發(fā)實驗的實施，結(jié)果確認及實驗報告輸出；
4、負責(zé)碰撞開發(fā)技術(shù)文件歸檔及整理積累。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，力學(xué)、機械、車輛工程、材料等相關(guān)專業(yè)；
2、從事碰撞安全性能集成開發(fā)工作4年以上，具備較強的問題解決能力；
3、碰撞安全開發(fā)經(jīng)驗豐富，具有兩款以上NCAP五星車型開發(fā)經(jīng)驗；
4、熟悉C-NCAP/E-NCAP/C-IASI等碰撞安全相關(guān)評價規(guī)則，具有E-NCAP及IIHS開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
人事
職位描述
基本條件：
1、能獨立完成汽車內(nèi)外飾、底盤件的拆裝作業(yè)；
2、有3年汽車制造廠返修工的工作經(jīng)驗；
3、有5年汽車駕駛經(jīng)驗；
4、工作態(tài)度端正，服從工作安排；
5、熟悉油漆噴涂工藝及質(zhì)量標準，有3年汽車制造廠漆面返修的工作經(jīng)驗；或了解整車電路圖的結(jié)構(gòu)及邏輯，具備電器故障的分析思路及經(jīng)驗，有3年汽車制造廠電器返修的工作經(jīng)驗優(yōu)先
人事
職位描述：
1.負責(zé)本區(qū)域的安全監(jiān)管職責(zé)；
2.負責(zé)完成車間下達的返修各項任務(wù)達到指定指標；
3.負責(zé)按照工藝規(guī)程和作業(yè)指導(dǎo)書進行作業(yè)；
4.負責(zé)按照車間質(zhì)量控制流程進行零件修理，保證零件的返修質(zhì)量；
5.負責(zé)零件返修數(shù)據(jù)的記錄及錄入MES;
6.負責(zé)本區(qū)域的現(xiàn)場5S的執(zhí)行和保持；
7.負責(zé)本崗位新人的培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的確認；
8.負責(zé)嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度；
9.負責(zé)積極參與改善工作；
10.服從生產(chǎn)線班長、指導(dǎo)員安排的其他工作。
任職資格：
1、3年或以上外覆蓋件返修的工作經(jīng)驗；
2、基本應(yīng)用辦公室軟件；
3、具備外覆蓋件的質(zhì)量檢查及返修技能。
人事
崗位職責(zé)：
1、新車型投產(chǎn)試作工作的組織與設(shè)備安調(diào)實施；
2、負責(zé)焊裝廠產(chǎn)品變更對接、工藝變更下達及實施管理；
3、焊裝生產(chǎn)工藝流程、工藝技術(shù)文件、標準工時的制定與過程管理，工藝數(shù)據(jù)庫的規(guī)劃與建立；
4、負責(zé)焊裝工藝參數(shù)的定期監(jiān)控、記錄和調(diào)整，維護工藝參數(shù)的有效性；
5、負責(zé)焊裝廠工藝管理、維護，生產(chǎn)過程中工藝、質(zhì)量、技術(shù)問題的處理、制定糾正、預(yù)防措施，并參與重大質(zhì)量事故解決；
6、負責(zé)裝調(diào)線尺寸精度、匹配精度等KPI指標管理及提升；
7、負責(zé)本專業(yè)直/輔材的工藝定額規(guī)劃管理及降成本活動開展。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、具備焊裝車間生產(chǎn)線規(guī)劃知識、焊接工藝知識、焊裝初級設(shè)備知識、金屬材料基礎(chǔ)知識；
3、熟悉車身結(jié)構(gòu)及焊接工藝流程，具有車型品質(zhì)解析能力；
4、熟悉開展白車身超聲波檢測，編程，有過超聲波方面經(jīng)驗。
人事
職位描述：
"崗位職能職責(zé)：
1、在滿足安全條件下，對沖壓模具進行吊裝作業(yè)，保證換模工作正常進行。
2、支持新項目調(diào)試工作，進行必要的換模。
3、負責(zé)對相關(guān)操作工進行行車操作的相關(guān)培訓(xùn)
4、不斷總結(jié)、優(yōu)化模具吊裝過程，提高效率、降低成本
5、了解并遵守本崗位涉及的法律法規(guī)、規(guī)章制度及程序流程，履行與職位和職責(zé)相關(guān)的合規(guī)責(zé)任
職位要求：
1、2年以上汽車行業(yè)沖壓車間行車操作相關(guān)經(jīng)驗，需持有在有效期內(nèi)的行車證。
2、具備熟練的行車操作工作技能，能指導(dǎo)培訓(xùn)他人
3、具備一定的故障問題分析與解決能力
4、抗壓能力強，適應(yīng)較長工作時間
5、熟練使用計算機辦公軟件"
人事
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)新車型上市初期和量產(chǎn)車型質(zhì)量問題快速應(yīng)對及分析改進；
2、負責(zé)本領(lǐng)域質(zhì)量信息的統(tǒng)計分析，識別TOP問題，從供應(yīng)商、設(shè)計及制造等不同維度識別共性問題，并組織專項推進；
3、負責(zé)該領(lǐng)域市場質(zhì)量問題責(zé)任劃分、一次解析和遠程數(shù)據(jù)分析，按照改進期限推進相關(guān)方整改并對措施有效性進行評估把關(guān)；
4、牽頭組織各部門針對市場重大質(zhì)量問題、疑難復(fù)雜問題快速應(yīng)對，輸出市場話術(shù)和售后維修方案并制定有效改進措施；
5、協(xié)助索賠責(zé)任的判定和供應(yīng)商質(zhì)量申訴的處理；
6、負責(zé)市場質(zhì)量指標的監(jiān)控；
7、負責(zé)本領(lǐng)域市場質(zhì)量問題的總結(jié)歸納，并組織質(zhì)量周會/月會的召開；
8、負責(zé)市場質(zhì)量改進流程的優(yōu)化。
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，10年及以上汽車主機廠市場質(zhì)量改進工作經(jīng)驗。
2、熟練掌握汽車特別是新能源汽車電子電器或智能輔助駕駛領(lǐng)域系統(tǒng)的架構(gòu)，各個子部件構(gòu)造原理等專業(yè)知識，熟悉整車四大生產(chǎn)工藝和供應(yīng)商生產(chǎn)制程。
3、熟練掌握常用車載網(wǎng)絡(luò)等分析工具。
4、熟悉市場質(zhì)量改進流程及方法，熟練運用8D、5W2H、5WHY等質(zhì)量工具。
5、具有良好的組織溝通協(xié)調(diào)能力。
6、問題分析思路清晰，總結(jié)概括能力突出，能承受更大的工作壓力。
7、有電動汽車電子電器和智能輔助駕駛領(lǐng)域問題分析經(jīng)驗者優(yōu)先。
職位要求：
null
人事
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)試驗室運營，管理設(shè)備和試驗團隊，達成機效、人效考核目標。
2、負責(zé)試驗室規(guī)劃和體系建設(shè)，完成試驗?zāi)芰ㄔO(shè)，制訂管理體系文件。
3、負責(zé)編制試驗大綱和測試用例，指導(dǎo)試驗團隊開展試驗任務(wù)。
4、負責(zé)試驗數(shù)據(jù)處理和報告編制，問題分析和結(jié)果評價。
5、負責(zé)設(shè)備、水電氣維護，完成維保和計量計劃。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，測控、儀器儀表、自動化、電力電子、機械電子等相關(guān)專業(yè)；
2、國內(nèi)外主流主機廠或零部件廠5年以上電驅(qū)動系統(tǒng)測試或相關(guān)試驗室運營經(jīng)驗。
3、掌握測控原理，熟練使用單軸
人事
職位描述：
【崗位職責(zé)】：
1、負責(zé)小鵬汽車售后服務(wù)承接（熱線電話、在線文字、服務(wù)工單等），根據(jù)客戶使用問題場景，主動提供專業(yè)的產(chǎn)品與售后指導(dǎo)與解決方案為車主提供暖心的汽車售后服務(wù)；
2、運用小鵬汽車相關(guān)知識，通過熱線電話、在線文字等渠道快速、準確處理客戶的咨詢、辦理、投訴等問題
3、記錄客戶需求，并調(diào)度相關(guān)部門跟進處理，確?？蛻魡栴}快速解決
4、靈活運營服務(wù)權(quán)限，充分關(guān)懷客戶，保障客戶用車體驗
崗位要求：
1、普通話標準（港普、潮普、有嚴重本地口音都不行），良好的語言表達能力；
2、大專及以上學(xué)歷，年齡40歲以下；接受具備從事服務(wù)行業(yè)的意愿、有潛力的應(yīng)屆生（普通話標準、頭腦靈活）；
3、1-3年以上汽車行業(yè)售后服務(wù)或其他行業(yè)熱線客服相關(guān)服務(wù)崗位經(jīng)驗，熟悉新能源汽車行業(yè)優(yōu)先；
4、具備客戶服務(wù)專業(yè)知識，優(yōu)秀的應(yīng)變能力和問題解決能力；
5、了解汽車行業(yè)呼叫中心工作流程、熟悉客訴處理流程及方法經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
6、了解汽車行業(yè)售后服務(wù)相關(guān)知識優(yōu)先；
7、熟練使用辦公軟件，良好的跨部門協(xié)同溝通能力；
職位要求：
null
人事
【工作內(nèi)容】
- 負責(zé)接聽客戶來電，解決客戶在購車、用車過程中遇到的問題；
- 通過在線平臺為客戶提供產(chǎn)品咨詢、售后支持等服務(wù)，提升客戶滿意度；
- 記錄客戶反饋及建議，及時將問題反饋至相關(guān)部門，并跟進處理進度；
- 積極參與公司組織的各項培訓(xùn)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力和溝通技巧；
- 定期回訪客戶，了解客戶需求變化，維護良好的客戶關(guān)系；
- 配合團隊完成其他臨時性工作任務(wù)。
【任職要求】
- 大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可；
- 具備良好的語言表達能力，普通話標準，口齒清晰；
- 熟悉電腦操作，打字速度達到35字/分鐘以上；
- 具備較強的服務(wù)意識，能夠耐心細致地解答客戶疑問；
- 具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神，善于處理突發(fā)狀況；
- 適應(yīng)輪班制度，具備良好的抗壓能力，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持高效工作狀態(tài)。
人事
主要職責(zé)：
1、負責(zé)員工體驗平臺的日常運營維護，根據(jù)用戶反饋和數(shù)據(jù)分析結(jié)果，提出平臺功能優(yōu)化建議，與技術(shù)團隊緊密合作，推動平臺的迭代升級，提升員工體驗。
2、運用平臺的數(shù)據(jù)分析工具，定期收集和整理員工反饋的數(shù)據(jù)，形成詳細的數(shù)據(jù)報告。通過深度數(shù)據(jù)分析，挖掘員工意見潛在趨勢和關(guān)鍵問題，助力改進措施落地。
3、提高平臺在員工中的知曉度和使用率，引導(dǎo)員工積極參與意見反饋，促進員工與平臺的積極互動。
4、策劃組織線下員工體驗活動，設(shè)計活動流程、主題和形式，確保活動的針對性和有效性。
5、了解不同國家和地區(qū)的文化差異，能夠根據(jù)文化背景靈活調(diào)整平臺運營策略和線下活動方式，確保在國際環(huán)境下員工意見收集工作的有效性和準確性。
任職要求：
1、熟悉線上平臺運營流程和方法，具備至少 1 - 2 年的平臺運營經(jīng)驗，有員工意見收集或企業(yè)內(nèi)部溝通平臺運營經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、有優(yōu)秀的活動策劃和組織能力，有成功策劃和執(zhí)行線下活動的經(jīng)驗，熟悉活動策劃全流程。
3、有良好的文字撰寫能力，能夠獨立撰寫平臺內(nèi)容創(chuàng)作、活動方案設(shè)計等工作。
4、有海外運營相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，尤其是在跨國企業(yè)中涉及員工溝通與反饋平臺運營的經(jīng)驗。
人事
職位描述：
工作內(nèi)容：
1.負責(zé)整車DTS標準開發(fā)，參與造型可行性評審；
2.負責(zé)車身、內(nèi)外飾、底盤等零部件定位策略和GD
人事
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)車型導(dǎo)入后噴涂軌跡調(diào)試、工藝參數(shù)調(diào)試、色相調(diào)試等工作；
2、負責(zé)面漆領(lǐng)域現(xiàn)場質(zhì)量問題分析及解決；
3、負責(zé)面漆領(lǐng)域工藝文件編制及維護；
4、負責(zé)新車型投產(chǎn)各階段面漆領(lǐng)域工藝問題跟蹤，制定項目分解計劃，控制項目進展；
任職要求：
1、本科或以上學(xué)歷，5年以上面漆調(diào)試、現(xiàn)場問題解決經(jīng)驗；
2、熟悉面漆工藝常見不良問題，及品質(zhì)改善方法；
3、對面漆材料具有一定了解，能從材料角度提出品質(zhì)問題改善方法；
4、具備良好的溝通能力，能統(tǒng)籌整車進行車身、杠、外飾件進行色相匹配；
人事
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