1、承接公司戰(zhàn)略目標和人才戰(zhàn)略制定與落地，通過預測公司未來3-5年的人才需求，采取措施保留和吸引企業(yè)對口專業(yè)人才； 2、全面建立健全招聘體系，完善招聘機制； 3、依據(jù)招聘目標，選擇相對應的招聘模式，為公司招募人才； 4、在工作崗位分析和人員素質(zhì)測評的基礎上，實現(xiàn)員工與崗位的優(yōu)化配置。 5、對招聘效果進行評估。 1、本科以上學歷；有相關人力資源管理經(jīng)驗或招聘管理工作經(jīng)驗； 2、語言表達及溝通能力強，具備較強的協(xié)調(diào)能力和敏銳的洞察能力； 3、有較強的抗壓能力及對新事物的接收轉(zhuǎn)化能力。
李天祎
職責描述： 1、統(tǒng)籌公司車輛管理及運力安排； 2、熟悉公路運輸、路況； 3、能夠根據(jù)公司需要迅速協(xié)調(diào)內(nèi)部車輛與外部車輛，保證公司的運力要求； 4、制定和規(guī)范車輛運力開發(fā)的制度與流程； 5、制定并完善車輛運營部管理制度和考核體系； 6、負責公司運輸成本測算和運輸作業(yè)方案的制作。 任職要求： 1、大專及以上學歷，5年以上知名物流企業(yè)項目操作經(jīng)驗且具有3年以上同等崗位任職經(jīng)歷； 2、熟悉?；愤\輸行業(yè)；熟悉運輸各環(huán)節(jié)流程，具有運輸供應商開發(fā)、管控和評估的經(jīng)驗； 3、具有很強目標結果導向意識、體系化思維與團隊搭建能力。
閻榮盛
1.物資盤點、統(tǒng)計、申報 2.物資出入庫管理 3.場區(qū)物資賬目核算
李天祎
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