2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請務(wù)必核實招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
HR
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請務(wù)必核實招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人事部
崗位職責(zé)： 1、主導(dǎo)膠粘劑/涂層材料選型、應(yīng)用工藝的研究，及相應(yīng)的模組pack成組方案設(shè)計、粘接結(jié)構(gòu)設(shè)計、噴涂界面結(jié)構(gòu)設(shè)計； 2、主導(dǎo)膠粘劑/涂層材料的涂膠、噴涂工藝的質(zhì)量監(jiān)控方法、相關(guān)無損檢測工藝開發(fā)； 3、參與涂膠生產(chǎn)線建設(shè)或改造的工藝技術(shù)要求編制、設(shè)計方案評審； 4、涂膠設(shè)備改進(jìn)及監(jiān)控，品質(zhì)問題的解決與改善； 5、維護(hù)標(biāo)準(zhǔn)涂裝工藝文件，使文件可執(zhí)行，可監(jiān)控，可橫展。 崗位要求： 1、本科以上學(xué)歷，流變學(xué)、化工機(jī)械、流體機(jī)械、流體分析及仿真、高分子/膠粘劑專業(yè)； 2、熟悉流體機(jī)械、儀器及其行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀； 3、熟悉膠粘劑/涂層特性，膠粘劑/涂層材料及發(fā)展現(xiàn)狀； 4、有流體仿真經(jīng)驗者優(yōu)先； 5、熟練掌握數(shù)理統(tǒng)計及數(shù)據(jù)分析?。
彭小姐
崗位職責(zé)： 1、全面監(jiān)督公司財務(wù)管理工作和團(tuán)隊建設(shè)； 2、優(yōu)化與財務(wù)相關(guān)的內(nèi)控流程，并監(jiān)督合規(guī)性； 3、參與公司各項經(jīng)營活動及決策，協(xié)同公司各業(yè)務(wù)部門經(jīng)營活動開展； 4、跟蹤監(jiān)督立項規(guī)劃、協(xié)議達(dá)成情況，重大事項定期匯報； 5、配合集團(tuán)總部工作，向集團(tuán)財經(jīng)部報告子公司情況，提交相關(guān)財務(wù)報告； 6、理解集團(tuán)訴求，促進(jìn)股東方溝通理解，有效協(xié)調(diào)、推動投資目標(biāo)落地。 崗位要求： 1、財務(wù)相關(guān)專業(yè)，本科及以上； 2、熟悉相關(guān)法律法規(guī)，對財務(wù)體系規(guī)劃、財務(wù)全面管理等有較系統(tǒng)的認(rèn)知與理解； 3、擁有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)、風(fēng)險防范、應(yīng)變決策、綜合協(xié)調(diào)能力 4、8年以上財務(wù)管理經(jīng)驗，有化工、新材料、新能源德國財務(wù)管理經(jīng)驗優(yōu)先； 5、精通EXCEL、報表；熟悉ERP系統(tǒng)； 6、工作地點靈活者優(yōu)先。
彭小姐
工作職責(zé)： 1、拉通總部資源，對接公司海外基地行政后勤業(yè)務(wù)； 2、結(jié)合海外區(qū)域特點，制定符合海外業(yè)務(wù)場景的后勤保障解決方案； 3、海外基地籌建期行政后勤業(yè)務(wù)指導(dǎo)支持（含差旅、簽證等）； 4、負(fù)責(zé)總部醫(yī)療業(yè)務(wù)管理； 5、其他組織安排的工作。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷； 2、3年以上行政綜合業(yè)務(wù)管理； 3、溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有一定的文筆基礎(chǔ)； 4、有海外及對接海外工作的經(jīng)驗優(yōu)先； 5、英語可以作為工作語言。
彭小姐
崗位職責(zé)： 1、統(tǒng)籌KPI指標(biāo)體系搭建、公司KPI目標(biāo)制定與分解，確保組織目標(biāo)與戰(zhàn)略一致； 2、負(fù)責(zé)監(jiān)控、審計和驗收公司KPI指標(biāo)，多維度經(jīng)營分析助力業(yè)務(wù)改善和促進(jìn)KPI指標(biāo)達(dá)成； 3、負(fù)責(zé)KPI管理數(shù)據(jù)信息線上化、系統(tǒng)化進(jìn)程； 4、負(fù)責(zé)滿意度調(diào)研和提升改善工作。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，財務(wù)、理工類專業(yè)優(yōu)先； 2、2年以上車企相關(guān)工作經(jīng)驗，有經(jīng)營管理經(jīng)驗、大型企業(yè)KPI管理或者OKR推動經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，對數(shù)據(jù)敏感； 4、有良好的溝通、組織協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強(qiáng)，邏輯思維強(qiáng)，有較強(qiáng)的抗壓能力。
彭小姐
崗位職責(zé)： 1. 制定薪酬福利方案，協(xié)調(diào)薪資計劃、獎金計劃、新福利介紹等薪酬與福利流程 2. 完成員工的薪酬福利數(shù)據(jù)分析工作 3. 編制薪酬和福利預(yù)算，包括定期監(jiān)測、報告和調(diào)整預(yù)算 4. 制定、修訂人事相關(guān)政策 崗位要求： 1、本科以上 2、3年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗，有海外薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 3、優(yōu)秀的英文聽說讀寫能力 4、良好的文字功底，邏輯嚴(yán)密，思路清晰 5、熟練使用各類辦公軟件 6、細(xì)心、有責(zé)任心、具有高度的保密意識 7、良好的團(tuán)隊合作精神，溝通能力較好，穩(wěn)定性強(qiáng)
彭小姐
WHO YOU ARE ? 熱愛零售業(yè)并愿意始終從顧客的角度出發(fā)，同時綜合考量業(yè)務(wù)、口碑、財務(wù)及運(yùn)營等， 為公司長期盈利能力及可持續(xù)發(fā)展提供支持 ? 你充滿熱情去影響管理團(tuán)隊及全體員工，始終尋找更高效的方式，不斷支持并敢于挑戰(zhàn)，用自己的專業(yè)知識促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展及提高公司績效 ? 你擁有至少三年以上大型商業(yè)或零售業(yè)商場經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理或同等崗位的相關(guān)工作經(jīng)驗，具備良好的分析能力，充分了解利潤和損耗報表的意義 A DAY IN YOUR LIFE WITH US ? 確保公司人員與財產(chǎn)安全，遵循公司的政策及流程，并監(jiān)督檢查各部門各環(huán)節(jié)的執(zhí)行情況，降低損耗，避免風(fēng)險 ? 與商業(yè)團(tuán)隊一起協(xié)作，通過分析當(dāng)?shù)厥袌鲒厔菁吧虉鰳I(yè)績數(shù)據(jù)，達(dá)成顧客滿意度的目標(biāo)并實現(xiàn)公司長期盈利 ? 與人力資源部門一起，通過分析評估崗位績效等，不斷提高全員生產(chǎn)效率 TOGETHER AS A TEAM ? 作為一個團(tuán)隊，我們會努力發(fā)展能力，為員工和顧客創(chuàng)造一個安全的環(huán)境，保護(hù)我們的資產(chǎn)和宜家品牌。
人事部
崗位職責(zé)： 1. 結(jié)合業(yè)務(wù)需求，制定國際化人才培養(yǎng)體系 2. 針對國際化業(yè)務(wù)中不同對象和群體提供專項培養(yǎng)方案 3. 國際化人才培養(yǎng)資源建設(shè)（課程、講師等） 4. 團(tuán)隊管理及人員賦能 崗位要求： 1. 本科及以上，具備國際化視野和思維； 2. 具備優(yōu)秀的課程開發(fā)與講授技能； 3. 海外留學(xué)或工作經(jīng)驗； 4. 5年以上大型企業(yè)國際人才培養(yǎng)項目咨詢、方案設(shè)計及交付經(jīng)驗； 5. 3年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗； 6. 英語為工作語言 7. 良好的溝通協(xié)作能力；個性積極主動；具備良好的創(chuàng)新能力；
彭小姐
崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司薪酬、考勤、社保相關(guān)規(guī)章制度的體系化建立； 2.負(fù)責(zé)公司人員的考勤、社保管理； 3.負(fù)責(zé)對接業(yè)務(wù)部門對薪資相關(guān)的數(shù)據(jù)進(jìn)行報批審核等管理； 4.負(fù)責(zé)與總部HR職能部門進(jìn)行業(yè)務(wù)對接，建立良好合作關(guān)系，進(jìn)行服務(wù)流程制定及優(yōu)化，并可按需提供可行性解決方案； 5.負(fù)責(zé)對接總部薪酬將相關(guān)的事項在基地進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化落地執(zhí)行； 6.殘保金、屬地化的相關(guān)個稅問題等對接。 崗位要求： 1、學(xué)歷/專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、法律相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、知識/技能：熟練使用Excel、Word等辦公軟件，善于利用Excel函數(shù)工具；邏輯思維能力強(qiáng)，具備大量數(shù)據(jù)處理和分析的能力；熟悉國家勞動人事政策法規(guī)，熟悉薪酬福利管理規(guī)定； 3、工作經(jīng)驗：具有3年以上薪酬管理、考勤及社保管理工作經(jīng)驗的優(yōu)先；積極主動，善于思考，有良好的職業(yè)素養(yǎng)； 4、語言：英語讀寫流利，口語流利更佳
彭小姐
崗位職責(zé)： 1、主導(dǎo)改善平臺管理辦法優(yōu)化，持續(xù)完善改善平臺； 2、主導(dǎo)改善項目橫展評估、方案標(biāo)準(zhǔn)化并組織橫展； 3、統(tǒng)籌管理、跟進(jìn)創(chuàng)新改善項目/橫展改善項目進(jìn)度，把控改善項目方向； 4、主導(dǎo)并制定各基地極限產(chǎn)能提升、極限切拉、全面成本方案，持續(xù)推動人效、機(jī)效的提升； 5、挖掘并制定數(shù)字化方案，推進(jìn)數(shù)字化項目落地； 6、主動評審改善項目需求、方案、成本及ROI； 7、統(tǒng)籌分析解決產(chǎn)能、切拉、投資管理等流程的問題，優(yōu)化更新流程； 8、參與分解工廠級改善KPI指標(biāo)，落實達(dá)成情況并持續(xù)推動工廠指標(biāo)達(dá)成。 崗位要求： 1、具備本科及以上學(xué)歷，工業(yè)工程、機(jī)械制造、自動化先關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具備2年鋰電行業(yè)經(jīng)驗，有數(shù)值化、改善工作經(jīng)驗或精益生產(chǎn)經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、具備2年以上項目管理經(jīng)驗，推行過2個部門以上的重大項目； 4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能事情快節(jié)奏高強(qiáng)度工作環(huán)境，邏輯思維強(qiáng)，擅長數(shù)據(jù)分析，具備多項目的管理能力； 5、有良好的成本和改善伊始，具備創(chuàng)新能力； 6、具備電池產(chǎn)品、工藝、設(shè)備等方面的知識儲備，并熟悉企業(yè)的運(yùn)營的業(yè)務(wù)流程。
彭小姐
崗位職責(zé)： 1、為海外項目的發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施； 2、通過多向溝通，深入了解各類業(yè)務(wù)需求，通過分析需求，把握業(yè)務(wù)部門在人才戰(zhàn)略方面的痛點與難點，評價需求的合理性和可行性； 3、整合資源為海外項目發(fā)展提供全面人力資源解決方案； 4、向業(yè)務(wù)部門提供有關(guān)人力資源、行政管理等方面的專項建議，為公司決策提供人力資源信息、數(shù)據(jù)支持； 5、參與海外項目會議，支持總部HR政策在海外項目落地執(zhí)行； 6、跟進(jìn)各類計劃的落實和執(zhí)行，結(jié)合業(yè)務(wù)需求對落實情況進(jìn)行檢驗，及時調(diào)整策略和實施方式，確保達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)； 7、支持在海外項目傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長。 崗位要求： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源、理工科、管理等相關(guān)專業(yè),有海外留學(xué)/工作經(jīng)歷或知名公司海外區(qū)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具備海外制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，了解美國和歐洲勞動法律法規(guī)，集團(tuán)化管理公司海外工廠制造業(yè)人力資源背景優(yōu)先； 3、對人力資源管理模式（尤其是薪酬模塊）有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗累積，有先進(jìn)的人力資源理念； 4、具備較強(qiáng)的溝通能力，出色的組織協(xié)調(diào)能力及談判能力； 5、優(yōu)秀的英語溝通能力 6、具備較強(qiáng)的抗壓能力。
彭小姐
崗位職責(zé)： 1、為海外項目的發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施； 2、通過多向溝通，深入了解各類業(yè)務(wù)需求，通過分析需求，把握業(yè)務(wù)部門在人才戰(zhàn)略方面的痛點與難點，評價需求的合理性和可行性； 3、整合資源為海外項目發(fā)展提供全面人力資源解決方案； 4、向業(yè)務(wù)部門提供有關(guān)人力資源、行政管理等方面的專項建議，為公司決策提供人力資源信息、數(shù)據(jù)支持； 5、參與海外項目會議，支持總部HR政策在海外項目落地執(zhí)行； 6、跟進(jìn)各類計劃的落實和執(zhí)行，結(jié)合業(yè)務(wù)需求對落實情況進(jìn)行檢驗，及時調(diào)整策略和實施方式，確保達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)； 7、支持在海外項目傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長。 崗位要求： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源、理工科、管理等相關(guān)專業(yè),有海外留學(xué)/工作經(jīng)歷或知名公司海外區(qū)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具備海外制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，了解美國和歐洲勞動法律法規(guī)，集團(tuán)化管理公司海外工廠制造業(yè)人力資源背景優(yōu)先； 3、對人力資源管理模式（尤其是薪酬模塊）有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗累積，有先進(jìn)的人力資源理念； 4、具備較強(qiáng)的溝通能力，出色的組織協(xié)調(diào)能力及談判能力； 5、優(yōu)秀的英語溝通能力 6、具備較強(qiáng)的抗壓能力。
彭小姐
工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)搭建基地培訓(xùn)管理體系，并有效的實施運(yùn)行及維護(hù)，負(fù)責(zé)培訓(xùn)相關(guān)制度的制定及發(fā)布； 2、擬定年度培訓(xùn)工作及預(yù)算計劃并組織實施，跟進(jìn)公司組織實施的集團(tuán)培訓(xùn)項目，負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求收集和分析、培訓(xùn)實施和培訓(xùn)效果的評估； 3、與業(yè)務(wù)專家共同制定公司級培訓(xùn)項目方案并推動實施落地； 4、以提升組織或個人績效為目的，準(zhǔn)確識別業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)需求，為部門實施專項能力提升提供專業(yè)建議和支持; 5、培訓(xùn)課程及項目的運(yùn)營實施和培訓(xùn)體驗的持續(xù)改進(jìn)； 任職資格： 1、本科以上學(xué)歷，有5年以上人力資源工作經(jīng)驗； 2、有大型企業(yè)培訓(xùn)管理經(jīng)驗； 3、具備講授技巧，可講授2-3門軟技能課程； 4、精通PPT，word，excel等辦公自動化軟件，能獨(dú)立撰寫各類工作應(yīng)用文； 5、細(xì)致耐心，責(zé)任心強(qiáng)，具備團(tuán)隊合作意識，良好的溝通/反饋技巧，抗壓能力，善于思考和總結(jié)； 6、具備課程開發(fā)或課程講授經(jīng)驗優(yōu)先。
彭小姐
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)日常海外發(fā)薪及福利落地實務(wù)運(yùn)營操作 （收集、核算、薪資調(diào)整落地、獎金發(fā)放、稅務(wù)申報等），對接薪酬福利海外供應(yīng)商，持續(xù)優(yōu)化工作運(yùn)營機(jī)制，提升供應(yīng)商的服務(wù)產(chǎn)出及價值； 2、負(fù)責(zé)海外業(yè)務(wù)的HR日常運(yùn)營工作，了解業(yè)務(wù)所在國相關(guān)政策，協(xié)同業(yè)務(wù)和職能部門，與當(dāng)?shù)貐^(qū)域HR或行政對接，建立合理合規(guī)有競爭力的勞動用工政策方案； 3、負(fù)責(zé)海外HR運(yùn)營流程及相關(guān)工具的運(yùn)營，協(xié)助制定和優(yōu)化各項HR海外工作流程，包括海外員工手冊、HR運(yùn)營相關(guān)流程及規(guī)范等，提升管理效能； 4、負(fù)責(zé)公司海外派遣人員管理，包括薪酬福利保險、簽證、Mobility等政策制度制訂完善，及落地執(zhí)行； 5、負(fù)責(zé)海外人力成本分析與執(zhí)行，定期輸出人工成本、效能分析報告，提供優(yōu)化建議，監(jiān)控風(fēng)險及時預(yù)警。 崗位要求： 1、本科以上學(xué)歷，2年以上工作經(jīng)驗，英語為必備工作語言，熟悉掌握匈牙利語優(yōu)先，有海外留學(xué)/工作經(jīng)歷或知名公司海外區(qū)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、熟悉海外薪酬福利及勞動用工合規(guī)管理相關(guān)知識，2年以上薪酬和福利管理相關(guān)經(jīng)驗，或在咨詢公司有海外薪酬福利方案設(shè)計經(jīng)歷； 3、有Payroll經(jīng)驗，及與海外payroll vendor合作經(jīng)驗優(yōu)先； 4、有海外公司/機(jī)構(gòu)薪酬福利建立成功案例與經(jīng)驗，有Global mobility經(jīng)驗者優(yōu)先； 5、品德端正、仔細(xì)嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)、邏輯條理性好，較強(qiáng)的跨部門跨文化溝通協(xié)調(diào)能力，良好的分析解決問題能力，較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理及人際互動能力。
彭小姐
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