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1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助人力資源總監(jiān)建立并完善公司員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改； 2、定期或不定期對(duì)應(yīng)聘人員信息進(jìn)行有效的統(tǒng)計(jì)以及數(shù)據(jù)分析，根據(jù)公司人力資源規(guī)劃針對(duì)招聘渠道進(jìn)行調(diào)研評(píng)估，優(yōu)化招聘渠道； 3、統(tǒng)籌開展校園招聘，與各高校就業(yè)辦保持良好溝通，為公司做“春蕾生”生源保障； 4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制； 5、負(fù)責(zé)區(qū)域公司招聘人員簡歷篩選，應(yīng)聘人員的背景調(diào)查，組織人員面試； 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。