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1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，挖掘和確認(rèn)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃； 2、根據(jù)公司發(fā)展需要，推進(jìn)修訂、完善基地招聘流程和招聘相關(guān)制度； 3、負(fù)責(zé)基地內(nèi)外部人才庫的建立、維護(hù)與管理，制定后備人才選拔方案及人才儲(chǔ)備機(jī)制，保障基地人才梯隊(duì)健康發(fā)展； 4、負(fù)責(zé)拓展和優(yōu)化招聘渠道，保證招聘渠道與公司需求的匹配度，確保招聘任務(wù)完成； 5、協(xié)助中心COE完善校招流程，協(xié)助開展每年春季、秋季校園招聘； 6、建立省、市級(jí)人才市場招聘渠道，組織開展每年春季、秋季現(xiàn)場招聘； 7、與當(dāng)?shù)卣蜆I(yè)局建立密切聯(lián)系，及時(shí)交流溝通公司相關(guān)人才需求，并通過政府渠道進(jìn)行人才需求宣傳； 8、負(fù)責(zé)持續(xù)完善崗位的勝任力模型，搭建崗位升遷標(biāo)準(zhǔn)，圍繞基地人才需求標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)助各模塊打造員工晉級(jí)通道，激發(fā)員工的潛能； 9、及時(shí)完成相關(guān)招聘報(bào)表、臺(tái)賬； 10、管理招聘團(tuán)隊(duì)，完成招聘團(tuán)隊(duì)的賦能。