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職位描述：

【崗位職責】 老客戶關系維護：服務中國人壽現有客戶群體，提供保單解讀、養(yǎng)老金辦理、理賠資料收集、信息變更及續(xù)保加保服務；基于客戶需求進行保障升級（無需外出拓客） 綜合金融服務：依托集團保險/銀行/投資協(xié)同平臺，整合資源構建"保險 "生態(tài)圈，提供多元化價值服務 專屬客戶服務：處理會員業(yè)務咨詢、投訴受理、理賠跟進及系統(tǒng)資料維護 客戶權益運營：通知星級客戶參與生日禮遇、節(jié)慶福利、旅游活動及產品說明會 保障規(guī)劃優(yōu)化：通過保單分析識別保障缺口，定制完善方案（提供全流程帶教培訓） 【職業(yè)發(fā)展】 透明晉升機制（季度考核制） ? 業(yè)務線：主任 → 經理（業(yè)務/高級/資深） ? 管理線：組經理 → 處經理 → 區(qū)域總監(jiān)（各分三級） 注：公司提供清晰的層級發(fā)展規(guī)劃，晉升路徑公平公開 薪資參考 業(yè)務主任：年均20萬 組經理：年均40萬 處經理：年均100萬 區(qū)域總監(jiān)：年均200萬 【企業(yè)平臺】 ? 全球頂尖壽險央企 世界500強第45位 地鐵2號線樞紐位置（中央大街商圈） 彈性工作制：雙休/法定假日/免打卡/零加班 ? 年輕化精英團隊 1996年組建的300人團隊 本科占比55% ，90/00后超90% 工作日8:00-17:00（含2小時午休） 【全面福利】 薪酬構成 底薪 績效 晉升獎金 轉正激勵 特色福利 年度旅游

職位描述：

【職位描述】 一、維護在中國人壽購買過產品的老客戶，幫助他們講解保單，養(yǎng)老金領取及辦理，收集理賠資料，變更地址，續(xù)保，加保，并進行二次開發(fā)，不需要自己出去推銷保單，面對的都是購買過中國人壽產品的老客戶，工作內容簡單。 二、中國人壽開展綜合金融，推動保險，投資，銀行三大板塊協(xié)同發(fā)展，整合資源，打造“保險 ”服務生態(tài)圈，為客戶提供價值服務。 三、負責公司會員客戶的售后服務工作:業(yè)務咨詢、投訴受理、理賠辦理、資料錄入/變更。 四、負責公司星級客戶的活動通知工作:生日福利、節(jié)日福利、旅游福利、公司產品說明會以及各種客養(yǎng)活動。 五、通過保單體檢，發(fā)現客戶的保障缺口，完善保障計劃，匹配合適的產品。(公司有專業(yè)的培訓體系，新手小白無需擔心，有主管和師傅帶)晉升空間:公平公正的晉升通道，完善的培訓體系，導師一對一指導。 【發(fā)展空間】 晉升:(季度考核晉升) *業(yè)務主任(業(yè)務經理、高級業(yè)務經理、資深業(yè)務經理) *組經理(組經理、高級組經理、資深組經理)*處經理(處經理、高級處經理、資深處經理)*區(qū)域總監(jiān)(區(qū)域總監(jiān)、高級區(qū)域總監(jiān)) 1、公司按照每個自然季度進行晉升/維持考核; 2、透明、公開、公平、公正的考核制度，可以讓您的職業(yè)規(guī)劃更加清晰。 3、公司關注員工的發(fā)展，為每個層級的員工制定了發(fā)展規(guī)劃 【薪資參考】 業(yè)務主任:平均年薪20萬，組經理:平均年薪40萬，部經理:平均年薪100萬，區(qū)域總監(jiān):平均年薪200萬 【公司簡介】 大型央企，世界五百強排名45位，世界排名第一的壽險公司。和諧的團隊氛圍、良好的發(fā)展平臺、輕松的辦公環(huán)境、廣闊的晉升空間。透明的員工晉升制度，對打工人非常友好。 公司地點臨近中央大街 靠近地鐵2號線 多條公交和地鐵 交通便利 商圈發(fā)達 周末雙休，國家法定節(jié)假日正常休息，不加班，工作彈性，時間自由，下班無需打卡，利用好上班時間就好！ 【團隊簡介】 我們的團隊成立于1996年，團隊共計300人，本科生165人，百分之九十以上都是90后和00后。我們立志于打造一支高素質高學歷的年輕團隊!!! 周一到周五上午8:00到17:00，午休兩個小時，下午彈性時間，不需要打下班卡，周末雙休。 【待遇福利】 薪資待遇;底薪 績效 晉升獎金 轉正獎勵 其它福利:公司組織各種旅游，伯樂獎/年終獎/卓越貢獻獎/優(yōu)秀員工獎/全勤獎/產品開發(fā)獎等各種節(jié)假日活動。 【疑慮消除】 1、擔心自己沒有經驗?----入職前公司會提供免費但是專業(yè)的培訓，邀請成功的大佬們上課，助你順利走上人壽路;?2、覺得自己在哈爾濱沒有客戶?----公司會提供客戶資料，也就是說你將有穩(wěn)定的客戶源;?3、怕自己在客戶面前不知所措?----入司后會有內部資料給你學習，還有師傅一對一幫帶、陪訪和促成，幫助你積累經驗、提升能力;?4、擔心沒有背景難晉升?----中國人壽的晉升機制是絕對透明的，只要達到一定的業(yè)績，就能晉升，且最高薪資無上限!?5、害怕同事之間難相處?----我們團隊以年輕人居多，大家都懷著各自的夢想努力前行，氛圍絕對是團結而又溫暖的!? 【任職要求】 1.20-55周歲，大專及以上學歷。(特別優(yōu)秀可以適當放寬)?2.專業(yè)不限，工作經驗不限。?3.有良好的溝通能力、抗壓能力和解決問題的能力。?4.有明確的個人發(fā)展目標。?5.具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素質，無違法違規(guī)記錄。?【崗位優(yōu)勢】?1.央企背景，財力雄厚，公司提供哈爾濱市內近100萬高凈值聯?？蛻糍Y源，解決沒有客戶的難題。?2.公司提供全面的專業(yè)培訓:保險財經銀行證券 醫(yī)療 法商...?3.入職后有培訓經理和業(yè)務主管手把手帶教，直至完全可以獨立開展工作。?4.工作時間彈性，可兼顧工作與家庭。? ? 無論你是在校學生想找實習的平臺，還是初出校園找不到合適的工作，亦或者工作多年想換一個環(huán)境增加收入，不管你之前從事哪種行業(yè)，不管你是否有工作經驗，只要你對賺錢有欲望并且有行動力，想要挑戰(zhàn)高薪！不甘心拿著微薄的低薪一輩子過緊衣縮食的生活，我們都期待并歡迎你的加入！

職位描述：

【崗位職責】
老客戶關系維護：服務中國人壽現有客戶群體，提供保單解讀、養(yǎng)老金辦理、理賠資料收集、信息變更及續(xù)保加保服務；基于客戶需求進行保障升級（無需外出拓客）
綜合金融服務：依托集團保險/銀行/投資協(xié)同平臺，整合資源構建"保險 "生態(tài)圈，提供多元化價值服務
專屬客戶服務：處理會員業(yè)務咨詢、投訴受理、理賠跟進及系統(tǒng)資料維護
客戶權益運營：通知星級客戶參與生日禮遇、節(jié)慶福利、旅游活動及產品說明會
保障規(guī)劃優(yōu)化：通過保單分析識別保障缺口，定制完善方案（提供全流程帶教培訓）
【職業(yè)發(fā)展】
透明晉升機制（季度考核制）
? 業(yè)務線：主任 → 經理（業(yè)務/高級/資深）
? 管理線：組經理 → 處經理 → 區(qū)域總監(jiān)（各分三級）
注：公司提供清晰的層級發(fā)展規(guī)劃，晉升路徑公平公開
薪資參考
業(yè)務主任：年均20萬
組經理：年均40萬
處經理：年均100萬
區(qū)域總監(jiān)：年均200萬
【企業(yè)平臺】
? 全球頂尖壽險央企
世界500強第45位
地鐵2號線樞紐位置（中央大街商圈）
彈性工作制：雙休/法定假日/免打卡/零加班
? 年輕化精英團隊
1996年組建的300人團隊
本科占比55% ，90/00后超90%
工作日8:00-17:00（含2小時午休）
【全面福利】
薪酬構成
底薪 績效 晉升獎金 轉正激勵
特色福利
年度旅游

職位描述：

【職位描述】
一、維護在中國人壽購買過產品的老客戶，幫助他們講解保單，養(yǎng)老金領取及辦理，收集理賠資料，變更地址，續(xù)保，加保，并進行二次開發(fā)，不需要自己出去推銷保單，面對的都是購買過中國人壽產品的老客戶，工作內容簡單。
二、中國人壽開展綜合金融，推動保險，投資，銀行三大板塊協(xié)同發(fā)展，整合資源，打造“保險 ”服務生態(tài)圈，為客戶提供價值服務。
三、負責公司會員客戶的售后服務工作:業(yè)務咨詢、投訴受理、理賠辦理、資料錄入/變更。
四、負責公司星級客戶的活動通知工作:生日福利、節(jié)日福利、旅游福利、公司產品說明會以及各種客養(yǎng)活動。
五、通過保單體檢，發(fā)現客戶的保障缺口，完善保障計劃，匹配合適的產品。(公司有專業(yè)的培訓體系，新手小白無需擔心，有主管和師傅帶)晉升空間:公平公正的晉升通道，完善的培訓體系，導師一對一指導。
【發(fā)展空間】
晉升:(季度考核晉升)
*業(yè)務主任(業(yè)務經理、高級業(yè)務經理、資深業(yè)務經理)
*組經理(組經理、高級組經理、資深組經理)*處經理(處經理、高級處經理、資深處經理)*區(qū)域總監(jiān)(區(qū)域總監(jiān)、高級區(qū)域總監(jiān))
1、公司按照每個自然季度進行晉升/維持考核;
2、透明、公開、公平、公正的考核制度，可以讓您的職業(yè)規(guī)劃更加清晰。
3、公司關注員工的發(fā)展，為每個層級的員工制定了發(fā)展規(guī)劃
【薪資參考】
業(yè)務主任:平均年薪20萬，組經理:平均年薪40萬，部經理:平均年薪100萬，區(qū)域總監(jiān):平均年薪200萬
【公司簡介】 大型央企，世界五百強排名45位，世界排名第一的壽險公司。和諧的團隊氛圍、良好的發(fā)展平臺、輕松的辦公環(huán)境、廣闊的晉升空間。透明的員工晉升制度，對打工人非常友好。 公司地點臨近中央大街 靠近地鐵2號線 多條公交和地鐵 交通便利 商圈發(fā)達 周末雙休，國家法定節(jié)假日正常休息，不加班，工作彈性，時間自由，下班無需打卡，利用好上班時間就好！
【團隊簡介】 我們的團隊成立于1996年，團隊共計300人，本科生165人，百分之九十以上都是90后和00后。我們立志于打造一支高素質高學歷的年輕團隊!!! 周一到周五上午8:00到17:00，午休兩個小時，下午彈性時間，不需要打下班卡，周末雙休。
【待遇福利】 薪資待遇;底薪 績效 晉升獎金 轉正獎勵 其它福利:公司組織各種旅游，伯樂獎/年終獎/卓越貢獻獎/優(yōu)秀員工獎/全勤獎/產品開發(fā)獎等各種節(jié)假日活動。
【疑慮消除】
1、擔心自己沒有經驗?----入職前公司會提供免費但是專業(yè)的培訓，邀請成功的大佬們上課，助你順利走上人壽路;?2、覺得自己在哈爾濱沒有客戶?----公司會提供客戶資料，也就是說你將有穩(wěn)定的客戶源;?3、怕自己在客戶面前不知所措?----入司后會有內部資料給你學習，還有師傅一對一幫帶、陪訪和促成，幫助你積累經驗、提升能力;?4、擔心沒有背景難晉升?----中國人壽的晉升機制是絕對透明的，只要達到一定的業(yè)績，就能晉升，且最高薪資無上限!?5、害怕同事之間難相處?----我們團隊以年輕人居多，大家都懷著各自的夢想努力前行，氛圍絕對是團結而又溫暖的!?
【任職要求】
1.20-55周歲，大專及以上學歷。(特別優(yōu)秀可以適當放寬)?2.專業(yè)不限，工作經驗不限。?3.有良好的溝通能力、抗壓能力和解決問題的能力。?4.有明確的個人發(fā)展目標。?5.具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素質，無違法違規(guī)記錄。?【崗位優(yōu)勢】?1.央企背景，財力雄厚，公司提供哈爾濱市內近100萬高凈值聯?？蛻糍Y源，解決沒有客戶的難題。?2.公司提供全面的專業(yè)培訓:保險財經銀行證券 醫(yī)療 法商...?3.入職后有培訓經理和業(yè)務主管手把手帶教，直至完全可以獨立開展工作。?4.工作時間彈性，可兼顧工作與家庭。?
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無論你是在校學生想找實習的平臺，還是初出校園找不到合適的工作，亦或者工作多年想換一個環(huán)境增加收入，不管你之前從事哪種行業(yè)，不管你是否有工作經驗，只要你對賺錢有欲望并且有行動力，想要挑戰(zhàn)高薪！不甘心拿著微薄的低薪一輩子過緊衣縮食的生活，我們都期待并歡迎你的加入！

職位描述：

【崗位晉升】 管理預備隊（公司管理人員99%內部晉升）；一年內晉升經理、2-3年晉升高級經理、3-5年晉升總監(jiān) 【薪資待遇】 底薪 獎金 補貼，薪資5k-6k；新工半月發(fā)薪，工資不積壓、不拖欠；月休6-7天 【福利待遇】 ①基礎福利：法定節(jié)假、帶薪休假 ②崗位福利：五險一金、免費工服、免費電話卡、全勤獎 ③特色福利：中秋家禮、帶薪培訓、內部晉升、互助基金、（部分區(qū)域）可提供住宿 【工作職責】 協(xié)助部門經理處理門店日常事務 【工作地點】 佳木斯主城區(qū) 【崗位要求】 本科（2026年畢業(yè)）、專業(yè)不限、男女不限；新人有老員工幫帶，團隊年輕化、溝通無代溝 德邦直招，不收取任何費用！

職位描述：

【崗位職責】
老客戶關系維護：服務中國人壽現有客戶群體，提供保單解讀、養(yǎng)老金辦理、理賠資料收集、信息變更及續(xù)保加保服務；基于客戶需求進行保障升級（無需外出拓客）
綜合金融服務：依托集團保險/銀行/投資協(xié)同平臺，整合資源構建"保險 "生態(tài)圈，提供多元化價值服務
專屬客戶服務：處理會員業(yè)務咨詢、投訴受理、理賠跟進及系統(tǒng)資料維護
客戶權益運營：通知星級客戶參與生日禮遇、節(jié)慶福利、旅游活動及產品說明會
保障規(guī)劃優(yōu)化：通過保單分析識別保障缺口，定制完善方案（提供全流程帶教培訓）
【職業(yè)發(fā)展】
透明晉升機制（季度考核制）
? 業(yè)務線：主任 → 經理（業(yè)務/高級/資深）
? 管理線：組經理 → 處經理 → 區(qū)域總監(jiān)（各分三級）
注：公司提供清晰的層級發(fā)展規(guī)劃，晉升路徑公平公開
薪資參考
業(yè)務主任：年均20萬
組經理：年均40萬
處經理：年均100萬
區(qū)域總監(jiān)：年均200萬
【企業(yè)平臺】
? 全球頂尖壽險央企
世界500強第45位
地鐵2號線樞紐位置（中央大街商圈）
彈性工作制：雙休/法定假日/免打卡/零加班
? 年輕化精英團隊
1996年組建的300人團隊
本科占比55% ，90/00后超90%
工作日8:00-17:00（含2小時午休）
【全面福利】
薪酬構成
底薪 績效 晉升獎金 轉正激勵
特色福利
年度旅游

職位描述：

【職位描述】
一、維護在中國人壽購買過產品的老客戶，幫助他們講解保單，養(yǎng)老金領取及辦理，收集理賠資料，變更地址，續(xù)保，加保，并進行二次開發(fā)，不需要自己出去推銷保單，面對的都是購買過中國人壽產品的老客戶，工作內容簡單。
二、中國人壽開展綜合金融，推動保險，投資，銀行三大板塊協(xié)同發(fā)展，整合資源，打造“保險 ”服務生態(tài)圈，為客戶提供價值服務。
三、負責公司會員客戶的售后服務工作:業(yè)務咨詢、投訴受理、理賠辦理、資料錄入/變更。
四、負責公司星級客戶的活動通知工作:生日福利、節(jié)日福利、旅游福利、公司產品說明會以及各種客養(yǎng)活動。
五、通過保單體檢，發(fā)現客戶的保障缺口，完善保障計劃，匹配合適的產品。(公司有專業(yè)的培訓體系，新手小白無需擔心，有主管和師傅帶)晉升空間:公平公正的晉升通道，完善的培訓體系，導師一對一指導。
【發(fā)展空間】
晉升:(季度考核晉升)
*業(yè)務主任(業(yè)務經理、高級業(yè)務經理、資深業(yè)務經理)
*組經理(組經理、高級組經理、資深組經理)*處經理(處經理、高級處經理、資深處經理)*區(qū)域總監(jiān)(區(qū)域總監(jiān)、高級區(qū)域總監(jiān))
1、公司按照每個自然季度進行晉升/維持考核;
2、透明、公開、公平、公正的考核制度，可以讓您的職業(yè)規(guī)劃更加清晰。
3、公司關注員工的發(fā)展，為每個層級的員工制定了發(fā)展規(guī)劃
【薪資參考】
業(yè)務主任:平均年薪20萬，組經理:平均年薪40萬，部經理:平均年薪100萬，區(qū)域總監(jiān):平均年薪200萬
【公司簡介】 大型央企，世界五百強排名45位，世界排名第一的壽險公司。和諧的團隊氛圍、良好的發(fā)展平臺、輕松的辦公環(huán)境、廣闊的晉升空間。透明的員工晉升制度，對打工人非常友好。 公司地點臨近中央大街 靠近地鐵2號線 多條公交和地鐵 交通便利 商圈發(fā)達 周末雙休，國家法定節(jié)假日正常休息，不加班，工作彈性，時間自由，下班無需打卡，利用好上班時間就好！
【團隊簡介】 我們的團隊成立于1996年，團隊共計300人，本科生165人，百分之九十以上都是90后和00后。我們立志于打造一支高素質高學歷的年輕團隊!!! 周一到周五上午8:00到17:00，午休兩個小時，下午彈性時間，不需要打下班卡，周末雙休。
【待遇福利】 薪資待遇;底薪 績效 晉升獎金 轉正獎勵 其它福利:公司組織各種旅游，伯樂獎/年終獎/卓越貢獻獎/優(yōu)秀員工獎/全勤獎/產品開發(fā)獎等各種節(jié)假日活動。
【疑慮消除】
1、擔心自己沒有經驗?----入職前公司會提供免費但是專業(yè)的培訓，邀請成功的大佬們上課，助你順利走上人壽路;?2、覺得自己在哈爾濱沒有客戶?----公司會提供客戶資料，也就是說你將有穩(wěn)定的客戶源;?3、怕自己在客戶面前不知所措?----入司后會有內部資料給你學習，還有師傅一對一幫帶、陪訪和促成，幫助你積累經驗、提升能力;?4、擔心沒有背景難晉升?----中國人壽的晉升機制是絕對透明的，只要達到一定的業(yè)績，就能晉升，且最高薪資無上限!?5、害怕同事之間難相處?----我們團隊以年輕人居多，大家都懷著各自的夢想努力前行，氛圍絕對是團結而又溫暖的!?
【任職要求】
1.20-55周歲，大專及以上學歷。(特別優(yōu)秀可以適當放寬)?2.專業(yè)不限，工作經驗不限。?3.有良好的溝通能力、抗壓能力和解決問題的能力。?4.有明確的個人發(fā)展目標。?5.具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素質，無違法違規(guī)記錄。?【崗位優(yōu)勢】?1.央企背景，財力雄厚，公司提供哈爾濱市內近100萬高凈值聯?？蛻糍Y源，解決沒有客戶的難題。?2.公司提供全面的專業(yè)培訓:保險財經銀行證券 醫(yī)療 法商...?3.入職后有培訓經理和業(yè)務主管手把手帶教，直至完全可以獨立開展工作。?4.工作時間彈性，可兼顧工作與家庭。?
?
無論你是在校學生想找實習的平臺，還是初出校園找不到合適的工作，亦或者工作多年想換一個環(huán)境增加收入，不管你之前從事哪種行業(yè)，不管你是否有工作經驗，只要你對賺錢有欲望并且有行動力，想要挑戰(zhàn)高薪！不甘心拿著微薄的低薪一輩子過緊衣縮食的生活，我們都期待并歡迎你的加入！

職位描述：

工作內容：輔助上級領導進行團隊管理，了解并熟悉公司銷售流程以及掌握公司銷售的方法，帶領團隊完成既定任務 任職要求： 1、大專及以上學歷 2、熱愛銷售服務行業(yè)，富有激情夢想，敢于接受挑戰(zhàn)。 3、思維敏捷，口齒伶俐，有良好的心理承受力和服務意識 福利待遇：無責底薪 業(yè)績提成 話補50元 工齡工資 員工聚餐 免費旅游 節(jié)假日休息 免費培訓 晉升機制 轉正5000元-上不封頂 企業(yè)每年兩次大型促銷為顧客帶去福利同時也為員工帶來高額的銷售業(yè)績。

職位描述：

工作內容：

1.年齡在28歲以下，大專以上學歷；

2.身體健康，性格開朗；

3.專業(yè)不限（動醫(yī)、動科等相關專業(yè)優(yōu)先）；

4.有學生會、社團管理工作經驗及組織策劃大型活動、帶領團隊經驗優(yōu)先。

公司優(yōu)勢：

1.公司管理公開透明，晉升快；

2.工作負責面廣，能力提升全面、快速；

3.團隊氛圍好，工作融洽；

4.3-5年成為分廠廠長，廠長薪資10-20萬。

職位福利：包吃、包住、員工旅游、五險

職位描述：

【職位描述】
一、維護在中國人壽購買過產品的老客戶，幫助他們講解保單，養(yǎng)老金領取及辦理，收集理賠資料，變更地址，續(xù)保，加保，并進行二次開發(fā)，不需要自己出去推銷保單，面對的都是購買過中國人壽產品的老客戶，工作內容簡單。
二、中國人壽開展綜合金融，推動保險，投資，銀行三大板塊協(xié)同發(fā)展，整合資源，打造“保險 ”服務生態(tài)圈，為客戶提供價值服務。
三、負責公司會員客戶的售后服務工作:業(yè)務咨詢、投訴受理、理賠辦理、資料錄入/變更。
四、負責公司星級客戶的活動通知工作:生日福利、節(jié)日福利、旅游福利、公司產品說明會以及各種客養(yǎng)活動。
五、通過保單體檢，發(fā)現客戶的保障缺口，完善保障計劃，匹配合適的產品。(公司有專業(yè)的培訓體系，新手小白無需擔心，有主管和師傅帶)晉升空間:公平公正的晉升通道，完善的培訓體系，導師一對一指導。
【發(fā)展空間】
晉升:(季度考核晉升)
*業(yè)務主任(業(yè)務經理、高級業(yè)務經理、資深業(yè)務經理)
*組經理(組經理、高級組經理、資深組經理)*處經理(處經理、高級處經理、資深處經理)*區(qū)域總監(jiān)(區(qū)域總監(jiān)、高級區(qū)域總監(jiān))
1、公司按照每個自然季度進行晉升/維持考核;
2、透明、公開、公平、公正的考核制度，可以讓您的職業(yè)規(guī)劃更加清晰。
3、公司關注員工的發(fā)展，為每個層級的員工制定了發(fā)展規(guī)劃
【薪資參考】
業(yè)務主任:平均年薪20萬，組經理:平均年薪40萬，部經理:平均年薪100萬，區(qū)域總監(jiān):平均年薪200萬
【公司簡介】 大型央企，世界五百強排名45位，世界排名第一的壽險公司。和諧的團隊氛圍、良好的發(fā)展平臺、輕松的辦公環(huán)境、廣闊的晉升空間。透明的員工晉升制度，對打工人非常友好。 公司地點臨近中央大街 靠近地鐵2號線 多條公交和地鐵 交通便利 商圈發(fā)達 周末雙休，國家法定節(jié)假日正常休息，不加班，工作彈性，時間自由，下班無需打卡，利用好上班時間就好！
【團隊簡介】 我們的團隊成立于1996年，團隊共計300人，本科生165人，百分之九十以上都是90后和00后。我們立志于打造一支高素質高學歷的年輕團隊!!! 周一到周五上午8:00到17:00，午休兩個小時，下午彈性時間，不需要打下班卡，周末雙休。
【待遇福利】 薪資待遇;底薪 績效 晉升獎金 轉正獎勵 其它福利:公司組織各種旅游，伯樂獎/年終獎/卓越貢獻獎/優(yōu)秀員工獎/全勤獎/產品開發(fā)獎等各種節(jié)假日活動。
【疑慮消除】
1、擔心自己沒有經驗?----入職前公司會提供免費但是專業(yè)的培訓，邀請成功的大佬們上課，助你順利走上人壽路;?2、覺得自己在哈爾濱沒有客戶?----公司會提供客戶資料，也就是說你將有穩(wěn)定的客戶源;?3、怕自己在客戶面前不知所措?----入司后會有內部資料給你學習，還有師傅一對一幫帶、陪訪和促成，幫助你積累經驗、提升能力;?4、擔心沒有背景難晉升?----中國人壽的晉升機制是絕對透明的，只要達到一定的業(yè)績，就能晉升，且最高薪資無上限!?5、害怕同事之間難相處?----我們團隊以年輕人居多，大家都懷著各自的夢想努力前行，氛圍絕對是團結而又溫暖的!?
【任職要求】
1.20-55周歲，大專及以上學歷。(特別優(yōu)秀可以適當放寬)?2.專業(yè)不限，工作經驗不限。?3.有良好的溝通能力、抗壓能力和解決問題的能力。?4.有明確的個人發(fā)展目標。?5.具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素質，無違法違規(guī)記錄。?【崗位優(yōu)勢】?1.央企背景，財力雄厚，公司提供哈爾濱市內近100萬高凈值聯?？蛻糍Y源，解決沒有客戶的難題。?2.公司提供全面的專業(yè)培訓:保險財經銀行證券 醫(yī)療 法商...?3.入職后有培訓經理和業(yè)務主管手把手帶教，直至完全可以獨立開展工作。?4.工作時間彈性，可兼顧工作與家庭。?
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無論你是在校學生想找實習的平臺，還是初出校園找不到合適的工作，亦或者工作多年想換一個環(huán)境增加收入，不管你之前從事哪種行業(yè)，不管你是否有工作經驗，只要你對賺錢有欲望并且有行動力，想要挑戰(zhàn)高薪！不甘心拿著微薄的低薪一輩子過緊衣縮食的生活，我們都期待并歡迎你的加入！

職位描述：

要求：統(tǒng)招公辦大專以上學歷，不限專業(yè)，不限經驗，23-40周歲 晉升路線：一線操作----6個月晉升組長------9-12個月晉升主管 工作內容：跟隨中心進行操作并處理數據、學習中心管理 福利：薪資5-7K，晉升組長后可給予1500組長補貼 400學歷補貼，晉升主管后薪資8-12K 五險一金、帶薪年假、單休法休、節(jié)假日福利、生日福利

職位描述：

【崗位晉升】 管理預備隊（公司管理人員99%內部晉升）；一年內晉升經理、2-3年晉升高級經理、3-5年晉升總監(jiān) 【薪資待遇】 底薪 獎金 補貼，薪資5k-6k；新工半月發(fā)薪，工資不積壓、不拖欠；月休6-7天 【福利待遇】 ①基礎福利：法定節(jié)假、帶薪休假 ②崗位福利：五險一金、免費工服、免費電話卡、全勤獎 ③特色福利：中秋家禮、帶薪培訓、內部晉升、互助基金、（部分區(qū)域）可提供住宿 【工作職責】 協(xié)助部門經理處理門店日常事務 【工作地點】 齊齊哈爾主城區(qū) 【崗位要求】 本科（2026年畢業(yè)）、專業(yè)不限、男女不限；新人有老員工幫帶，團隊年輕化、溝通無代溝 德邦直招，不收取任何費用！

職位描述：

【崗位職責】
老客戶關系維護：服務中國人壽現有客戶群體，提供保單解讀、養(yǎng)老金辦理、理賠資料收集、信息變更及續(xù)保加保服務；基于客戶需求進行保障升級（無需外出拓客）
綜合金融服務：依托集團保險/銀行/投資協(xié)同平臺，整合資源構建"保險 "生態(tài)圈，提供多元化價值服務
專屬客戶服務：處理會員業(yè)務咨詢、投訴受理、理賠跟進及系統(tǒng)資料維護
客戶權益運營：通知星級客戶參與生日禮遇、節(jié)慶福利、旅游活動及產品說明會
保障規(guī)劃優(yōu)化：通過保單分析識別保障缺口，定制完善方案（提供全流程帶教培訓）
【職業(yè)發(fā)展】
透明晉升機制（季度考核制）
? 業(yè)務線：主任 → 經理（業(yè)務/高級/資深）
? 管理線：組經理 → 處經理 → 區(qū)域總監(jiān)（各分三級）
注：公司提供清晰的層級發(fā)展規(guī)劃，晉升路徑公平公開
薪資參考
業(yè)務主任：年均20萬
組經理：年均40萬
處經理：年均100萬
區(qū)域總監(jiān)：年均200萬
【企業(yè)平臺】
? 全球頂尖壽險央企
世界500強第45位
地鐵2號線樞紐位置（中央大街商圈）
彈性工作制：雙休/法定假日/免打卡/零加班
? 年輕化精英團隊
1996年組建的300人團隊
本科占比55% ，90/00后超90%
工作日8:00-17:00（含2小時午休）
【全面福利】
薪酬構成
底薪 績效 晉升獎金 轉正激勵
特色福利
年度旅游

職位描述：

【崗位晉升】 管理預備隊（公司管理人員99%內部晉升）；一年內晉升經理、2-3年晉升高級經理、3-5年晉升總監(jiān) 【薪資待遇】 底薪 獎金 補貼，薪資5k-6k；新工半月發(fā)薪，工資不積壓、不拖欠；月休6-7天 【福利待遇】 ①基礎福利：法定節(jié)假、帶薪休假 ②崗位福利：五險一金、免費工服、免費電話卡、全勤獎 ③特色福利：中秋家禮、帶薪培訓、內部晉升、互助基金、（部分區(qū)域）可提供住宿 【工作職責】 協(xié)助部門經理處理門店日常事務 【工作地點】 哈爾濱主城區(qū) 【崗位要求】 本科（2026年畢業(yè)）、專業(yè)不限、男女不限；新人有老員工幫帶，團隊年輕化、溝通無代溝 德邦直招，不收取任何費用！

職位描述：

崗位職責： 1、具有比較高的學習能力，能夠快速適應環(huán)境。 2、 具有對市場敏銳的嗅覺，能從市場營銷的角度解業(yè)務中的各項問題。 3、從事客戶電話咨詢、查詢、投訴、合作，并推動問題得到及時處理與解決。 崗位要求： 1、大專及以上學歷，已完成學業(yè)的學生，年齡18-26周歲，男女不限。 2、具有創(chuàng)新性和專業(yè)思維能力，思路清晰。 3、具有團隊合作精神，執(zhí)行力強。 4、口才極佳，溝通能力強、有一定實習經歷的畢業(yè)生優(yōu)先錄用。