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職位描述：

1. 建立并完善客戶滿意度管理體系，持續(xù)推進(jìn)服務(wù)品質(zhì)的全面提升 2. 根據(jù)比亞迪客戶滿意度政策制定年度與月度客戶回訪工作規(guī)劃 3. 制定客戶滿意度弱項整改計劃，并監(jiān)督改善工作落地執(zhí)行 4. 監(jiān)控銷售、售后核心流程的執(zhí)行質(zhì)量，確保良好的客戶體驗 5. 收集、反饋客戶意見與建議，并建立內(nèi)部投訴預(yù)警機制與處理流程 6. 收集投訴并及時將問題反饋給相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)，監(jiān)督業(yè)務(wù)部門處理閉環(huán) 7. 協(xié)助業(yè)務(wù)部門對員工進(jìn)行客戶滿意度提升技巧的培訓(xùn)和考核 8. 分析客戶資源信息，為業(yè)務(wù)部門提供建議和數(shù)據(jù)支持 9. 引導(dǎo)用戶進(jìn)行口碑傳播 10. 建立客戶投訴抱怨處理體系，保障客戶投訴抱怨能夠得到高效、閉環(huán)處理 11. 建立保有客戶信息管理體系，并能監(jiān)督客戶信息的準(zhǔn)確性與完整性 12. 做好跨部門協(xié)作工作，保障客戶關(guān)系管理工作得到關(guān)聯(lián)部門的有效配合與支持 13. 協(xié)同售后組織?？突顒樱岣呖蛻粽扯纫约皾M意度

職位描述：

一、崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)上市公司3座辦公樓，含無菌實驗室30人保潔團(tuán)隊的管理工作。
2、根據(jù)甲方要求，負(fù)責(zé)制定和完善各項保潔作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和流程，監(jiān)督落實。
3、制定并落實培訓(xùn)計劃，保證每位保潔按照各區(qū)域作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工作。
4、制定巡查計劃，具體到日、周、月、季度；每天對管理區(qū)域的保潔進(jìn)行品質(zhì)巡查，做好相關(guān)記錄并存擋。
5、做好月度小結(jié)，主持保潔員工的例會，上傳下達(dá)布置工作，解決難題，做好原始工作資料的收集與存檔。
6、針對不合格項制定整改方案，限期整改；及時解決甲方投訴事件，滿足甲方需求，維系良好關(guān)系。
7、編制清潔用品、物料使用計劃，安排部門清潔耗材使用，做到調(diào)度合理，節(jié)能降耗。
8、根據(jù)現(xiàn)場情況制定作息時間、崗位安排、實施定人定崗定位、定標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一管理。
9、負(fù)責(zé)項目保潔人員招聘和面試工作，新員工入職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正考核工作。
10、完成項目保潔入離職、轉(zhuǎn)正相關(guān)手續(xù)，每周報人力部備檔。
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

二、任職要求：

1、年齡55歲以下，高中及以上學(xué)歷，3年以上醫(yī)院、公司、機關(guān)類公建項目保潔主管經(jīng)驗。
2、熟悉辦公樓保潔作業(yè)規(guī)范，醫(yī)院及實驗室操作規(guī)范，醫(yī)療垃圾處理規(guī)范，具有20人以上保潔團(tuán)隊管理、安全管理、試劑使用工作經(jīng)驗。
3、良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、突發(fā)事件處理能力。
4、身體健康，責(zé)任心強，吃苦耐勞，無家庭負(fù)擔(dān)，無犯罪記錄。
三、工作時間：7：30—5：00，午休1小時，單休。

職位描述：

VM - 陳列主管 主要職責(zé)： -帶領(lǐng)陳列團(tuán)隊，負(fù)責(zé)門店陳列調(diào)整與維護(hù)。包括相關(guān)工作的計劃，執(zhí)行，反饋以及陳列物 料的管理。 -執(zhí)行當(dāng)季和每月的視覺陳列和造型策略，配合團(tuán)隊完成店內(nèi)所有元素執(zhí)行（櫥窗、模特、 燈光、整體陳列） -關(guān)注暢銷品的陳列狀況。以陳列手段配合換季貨品的清理。以陳列為工具，推動銷售達(dá)成。 -輔導(dǎo)，監(jiān)督，培訓(xùn)和發(fā)展陳列團(tuán)隊成員。 -計劃團(tuán)隊日?；蚨唐谌蝿?wù)重點。管理員工及設(shè)置個人目標(biāo)。培訓(xùn)員工，支持個人發(fā)展，就 員工招聘、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見； - 協(xié)助店鋪經(jīng)理提供優(yōu)質(zhì)的消費者體驗和員工體驗并且實施/執(zhí)行全球和區(qū)域計劃，推動經(jīng) 營成果發(fā)展。 職位要求： -大學(xué)學(xué)歷并且具有 2-5 年的相關(guān)經(jīng)驗，其中 2 年以上的陳列經(jīng)驗?；竟υ鷮?。能夠完成 KPI 分析，以陳列為工具，達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)。 -具有主動溝通意識和較強的輔導(dǎo)能力。 -具有賣場營運經(jīng)驗，可以完成門店值班工作。 由于簡歷投遞量較大，很抱歉僅符合職位要求的候選人才會收到進(jìn)一步溝通的電話邀約，感謝您的理解。

職位描述：

職位：店鋪經(jīng)理(Head Coach)
? 人員管理工作—計劃團(tuán)隊日?；蚨唐谌蝿?wù)重點。管理員工及設(shè)置個人目標(biāo)。培訓(xùn)員工，支持個人發(fā)展，就員工招聘、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見；
? 負(fù)責(zé)單個小/中型店鋪的所有營運管理；
? 管理員工、店鋪經(jīng)營和店鋪環(huán)境，以便達(dá)到銷售、服務(wù)、組織、顧客滿意度和盈利目標(biāo)并且保持經(jīng)營標(biāo)準(zhǔn)；
? 管理店鋪的每日收入和薪資支出；
? 管理員工、管理組或者部門經(jīng)理并且負(fù)責(zé)團(tuán)隊人員發(fā)展；
? 負(fù)責(zé)店鋪團(tuán)隊有效溝通，獎勵和表彰好的表現(xiàn)；
? 與地區(qū)或者區(qū)域經(jīng)理以及公司損失預(yù)防部門一起處理店內(nèi)損失預(yù)防問題；
? 提供高檔消費者體驗和員工體驗，實施/執(zhí)行全球和區(qū)域計劃，提升銷售業(yè)績。
? 要求：4年大學(xué)學(xué)歷以上，有至少4~7年直接相關(guān)工作經(jīng)驗，1~3年以上管理經(jīng)驗；能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。
職位：助理店鋪經(jīng)理(Assistant Head Coach)
? 人員管理工作--計劃團(tuán)隊日常或短期任務(wù)重點。管理員工及設(shè)置個人目標(biāo)。培訓(xùn)員工，支持個人發(fā)展，就員工招聘、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見；
? 協(xié)助店鋪經(jīng)理，管理一個或者多個商店職責(zé)（銷售、推銷、經(jīng)營、會計等）或者管理大型商店的特定銷售區(qū)/業(yè)務(wù)；
? 店鋪經(jīng)理不在時，履行所有店鋪管理職責(zé)；
? 直接監(jiān)督部門經(jīng)理、員工和/或顧客服務(wù)；
? 制定商店活動的統(tǒng)計和敘述報告；
? 與產(chǎn)品部/視覺團(tuán)隊進(jìn)行交流，監(jiān)督店鋪現(xiàn)場陳列改善和維修；
? 協(xié)助店鋪經(jīng)理提供高檔消費者體驗和員工體驗，實施/執(zhí)行全球和區(qū)域計劃，提升銷售業(yè)績。
? 要求：大專學(xué)歷以上，有至少4年零售工作經(jīng)驗，一年以上管理經(jīng)驗；能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。
職位：主管(Coach)
? 人員管理—計劃團(tuán)隊日常或短期任務(wù)重點。管理員工及設(shè)置個人目標(biāo)。培訓(xùn)員工，支持個人發(fā)展，就員工招聘、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見；
? 管理所轄的某些店鋪營運區(qū)域（庫存、產(chǎn)品部門和銷售服務(wù)等）的所有日?；顒?，包括銷售和服務(wù)、選擇和培養(yǎng)員工、產(chǎn)品、時間和營運管理；
? 執(zhí)行和維護(hù)產(chǎn)品陳列和銷售區(qū)標(biāo)準(zhǔn)；
? 溝通促銷活動信息，確保每次促銷活動的結(jié)果***化；
? 根據(jù)銷售和顧客反饋，識別商品問題和機會；
? 在指定區(qū)域內(nèi)監(jiān)督、培訓(xùn)和培養(yǎng)員工；
? 協(xié)助店鋪經(jīng)理提供優(yōu)質(zhì)的消費者體驗和員工體驗并且實施/執(zhí)行全球和區(qū)域計劃，推動經(jīng)營成果發(fā)展。
? 要求：大學(xué)學(xué)歷并且具有至少2～3年直接相關(guān)工作經(jīng)驗；3年零售經(jīng)驗、1年領(lǐng)導(dǎo)或者主管經(jīng)驗；能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。
職位：組長(Lead Athlete)
人員管理 — 協(xié)調(diào)團(tuán)隊及工作配合。支持團(tuán)隊及個體員工發(fā)展；
就員工招聘、紀(jì)律行為、績效考核和表揚獎勵等方面提供建議和意見。培訓(xùn)和指導(dǎo)初級員工；
運用高級顧客服務(wù)技能、銷售技術(shù)和產(chǎn)品知識，為顧客提供正確產(chǎn)品并且?guī)愉N售；
通過提供高級別服務(wù)和在銷售過程中融入品牌故事，建立顧客和耐克品牌之間的聯(lián)系；
除處理復(fù)雜交易及顧客服務(wù)情況之外，還要掌握所有相關(guān)部門的營運并且能夠執(zhí)行運動員的各項職責(zé)；
擔(dān)任一個或者多個方面或者職責(zé)（庫存、收銀、銷售）的專家。持續(xù)學(xué)習(xí)和接受培訓(xùn)，以便進(jìn)一步提升專業(yè)知識；
協(xié)助經(jīng)理為員工實施正式上崗培訓(xùn)和各項工作培訓(xùn)；
主動提供顧客服務(wù)協(xié)助預(yù)防損失工作。對入店行竊或者內(nèi)部偷竊事件保持警惕并且向主管報告可疑活動；
協(xié)助主管協(xié)調(diào)其他員工的工作?？梢該?dān)任鑰匙管理人的職責(zé)。
要求：高中或者同等學(xué)歷以上并且具有至少4年相關(guān)工作經(jīng)驗；能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。
從打造出***雙跑步鞋開始，耐克為全世界運動員提供靈感與創(chuàng)新科技的熱情從未熄滅，更燃出了一個跨足世界的運動王國。
耐克核心業(yè)務(wù)部門Nike Direct，涵蓋中國的260多家直營店和電商平臺，其中包括：Nike官網(wǎng)、天貓Nike官方旗艦店、天貓Jordan官方旗艦店、Nike香港官網(wǎng)以及手機應(yīng)用SNKRS。耐克零售團(tuán)隊通過洞察消費者需求，以及不間斷的對話與分享，持續(xù)創(chuàng)造前所未有的消費體驗與感動。
在耐克，你擁有的不僅是一份工作，是一股永不熄滅的創(chuàng)新激情，是一次別具意義、永生難忘的經(jīng)歷。
我們將和你一起挖掘潛力，打破邊界；
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我們將和你一起激發(fā)創(chuàng)意靈感，點燃運動之魂。
賽道已經(jīng)準(zhǔn)備好了，只等你加入，與我們一同邁步向前！
耐克核心業(yè)務(wù)部門Nike Direct，誠聘有思想、有能力、有夢想、有潛力的你！
由于簡歷投遞量較大，很抱歉僅符合職位要求的候選人才會收到進(jìn)一步溝通的電話邀約，感謝您的理解。

職位描述：

職位：主管(Coach)

人員管理—計劃團(tuán)隊日?；蚨唐谌蝿?wù)重點。管理員工及設(shè)置個人目標(biāo)。培訓(xùn)員工，支持個人發(fā)展，就員工招聘、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見；
管理所轄的某些店鋪營運區(qū)域（庫存、產(chǎn)品部門和銷售服務(wù)等）的所有日?；顒樱ㄤN售和服務(wù)、選擇和培養(yǎng)員工、產(chǎn)品、時間和營運管理；
執(zhí)行和維護(hù)產(chǎn)品陳列和銷售區(qū)標(biāo)準(zhǔn)；
溝通促銷活動信息，確保每次促銷活動的結(jié)果最.大化；
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職位：組長(Lead Athlete)

人員管理 — 協(xié)調(diào)團(tuán)隊及工作配合。支持團(tuán)隊及個體員工發(fā)展；
就員工招聘、紀(jì)律行為、績效考核和表揚獎勵等方面提供建議和意見。培訓(xùn)和指導(dǎo)初級員工；
運用高級顧客服務(wù)技能、銷售技術(shù)和產(chǎn)品知識，為顧客提供正確產(chǎn)品并且?guī)愉N售；
通過提供高級別服務(wù)和在銷售過程中融入品牌故事，建立顧客和耐克品牌之間的聯(lián)系；
除處理復(fù)雜交易及顧客服務(wù)情況之外，還要掌握所有相關(guān)部門的營運并且能夠執(zhí)行運動員的各項職責(zé)；
擔(dān)任一個或者多個方面或者職責(zé)（庫存、收銀、銷售）的專家。持續(xù)學(xué)習(xí)和接受培訓(xùn)，以便進(jìn)一步提升專業(yè)知識；
協(xié)助經(jīng)理為員工實施正式上崗培訓(xùn)和各項工作培訓(xùn)；
主動提供顧客服務(wù)協(xié)助預(yù)防損失工作。對入店行竊或者內(nèi)部偷竊事件保持警惕并且向主管報告可疑活動；
協(xié)助主管協(xié)調(diào)其他員工的工作。可以擔(dān)任鑰匙管理人的職責(zé)。
要求：高中或者同等學(xué)歷以上并且具有至少4年相關(guān)工作經(jīng)驗；能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。


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耐克核心業(yè)務(wù)部門Nike Direct，涵蓋中國的260多家直營店和電商平臺，其中包括：Nike官網(wǎng)、天貓Nike官方旗艦店、天貓Jordan官方旗艦店、Nike香港官網(wǎng)以及手機應(yīng)用SNKRS。耐克零售團(tuán)隊通過洞察消費者需求，以及不間斷的對話與分享，持續(xù)創(chuàng)造前所未有的消費體驗與感動。

在耐克，你擁有的不僅是一份工作，是一股永不熄滅的創(chuàng)新激情，是一次別具意義、永生難忘的經(jīng)歷。

我們將和你一起挖掘潛力，打破邊界；

我們將和你一起擁抱多元，實現(xiàn)奇思妙想；

我們將和你一起激發(fā)創(chuàng)意靈感，點燃運動之魂。

賽道已經(jīng)準(zhǔn)備好了，只等你加入，與我們一同邁步向前！

耐克核心業(yè)務(wù)部門Nike Direct，誠聘有思想、有能力、有夢想、有潛力的你！


由于簡歷投遞量較大，很抱歉僅符合職位要求的候選人才會收到進(jìn)一步溝通的電話邀約，感謝您的理解。

職位描述：

一、崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)上市公司3座辦公樓，含無菌實驗室30人保潔團(tuán)隊的管理工作。
2、根據(jù)甲方要求，負(fù)責(zé)制定和完善各項保潔作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和流程，監(jiān)督落實。
3、制定并落實培訓(xùn)計劃，保證每位保潔按照各區(qū)域作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工作。
4、制定巡查計劃，具體到日、周、月、季度；每天對管理區(qū)域的保潔進(jìn)行品質(zhì)巡查，做好相關(guān)記錄并存擋。
5、做好月度小結(jié)，主持保潔員工的例會，上傳下達(dá)布置工作，解決難題，做好原始工作資料的收集與存檔。
6、針對不合格項制定整改方案，限期整改；及時解決甲方投訴事件，滿足甲方需求，維系良好關(guān)系。
7、編制清潔用品、物料使用計劃，安排部門清潔耗材使用，做到調(diào)度合理，節(jié)能降耗。
8、根據(jù)現(xiàn)場情況制定作息時間、崗位安排、實施定人定崗定位、定標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一管理。
9、負(fù)責(zé)項目保潔人員招聘和面試工作，新員工入職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正考核工作。
10、完成項目保潔入離職、轉(zhuǎn)正相關(guān)手續(xù)，每周報人力部備檔。
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

二、任職要求：

1、年齡55歲以下，高中及以上學(xué)歷，3年以上醫(yī)院、公司、機關(guān)類公建項目保潔主管經(jīng)驗。
2、熟悉辦公樓保潔作業(yè)規(guī)范，醫(yī)院及實驗室操作規(guī)范，醫(yī)療垃圾處理規(guī)范，具有20人以上保潔團(tuán)隊管理、安全管理、試劑使用工作經(jīng)驗。
3、良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、突發(fā)事件處理能力。
4、身體健康，責(zé)任心強，吃苦耐勞，無家庭負(fù)擔(dān)，無犯罪記錄。
三、工作時間：7：30—5：00，午休1小時，單休。

職位描述：

主要職責(zé)： · 帶領(lǐng)陳列團(tuán)隊，負(fù)責(zé)門店陳列調(diào)整與維護(hù)。包括相關(guān)工作的計劃，執(zhí)行，反饋以及陳列物 料的管理 · 執(zhí)行當(dāng)季和每月的視覺陳列和造型策略，配合團(tuán)隊完成店內(nèi)所有元素執(zhí)行（櫥窗、模特、 燈光、整體陳列） · 關(guān)注暢銷品的陳列狀況。以陳列手段配合換季貨品的清理。以陳列為工具，推動銷售達(dá)成。 · 輔導(dǎo)，監(jiān)督，培訓(xùn)和發(fā)展陳列團(tuán)隊成員。 · 計劃團(tuán)隊日常或短期任務(wù)重點。管理員工及設(shè)置個人目標(biāo)。培訓(xùn)員工，支持個人發(fā)展，就 員工招聘、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見 · 協(xié)助店鋪經(jīng)理提供優(yōu)質(zhì)的消費者體驗和員工體驗并且實施/執(zhí)行全球和區(qū)域計劃，推動經(jīng) 營成果發(fā)展 職位要求： · 大學(xué)學(xué)歷并且具有 2-5 年的相關(guān)經(jīng)驗，其中 2 年以上的陳列經(jīng)驗?；竟υ鷮?。能夠完成 KPI 分析，以陳列為工具，達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo) · 具有主動溝通意識和較強的輔導(dǎo)能力 · 具有賣場營運經(jīng)驗，可以完成門店值班工作

職位描述：

1、起草審定公司合同，包括銷售合同、采購合同、其他法務(wù)合同；

2、針對法務(wù)訴訟，代表公司起訴或應(yīng)；

3、針對公司經(jīng)營與人員狀況，定期對公司員工進(jìn)行法務(wù)知識培訓(xùn)；

4、公司臨時安排的其他工作。

職位描述：

職位：主管(Coach) ? 人員管理—計劃團(tuán)隊日?；蚨唐谌蝿?wù)重點。管理員工及設(shè)置個人目標(biāo)。培訓(xùn)員工，支持個人發(fā)展，就員工招聘、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見； ? 管理所轄的某些店鋪營運區(qū)域（庫存、產(chǎn)品部門和銷售服務(wù)等）的所有日?；顒?，包括銷售和服務(wù)、選擇和培養(yǎng)員工、產(chǎn)品、時間和營運管理； ? 執(zhí)行和維護(hù)產(chǎn)品陳列和銷售區(qū)標(biāo)準(zhǔn)； ? 溝通促銷活動信息，確保每次促銷活動的結(jié)果最大化； ? 根據(jù)銷售和顧客反饋，識別商品問題和機會； ? 在指定區(qū)域內(nèi)監(jiān)督、培訓(xùn)和培養(yǎng)員工； ? 協(xié)助店鋪經(jīng)理提供優(yōu)質(zhì)的消費者體驗和員工體驗并且實施/執(zhí)行全球和區(qū)域計劃，推動經(jīng)營成果發(fā)展。 ? 要求：大學(xué)學(xué)歷并且具有至少2～3年直接相關(guān)工作經(jīng)驗；3年零售經(jīng)驗、1年領(lǐng)導(dǎo)或者主管經(jīng)驗；能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。 職位：組長(Lead Athlete) ? 人員管理 — 協(xié)調(diào)團(tuán)隊及工作配合。支持團(tuán)隊及個體員工發(fā)展； ? 就員工招聘、紀(jì)律行為、績效考核和表揚獎勵等方面提供建議和意見。培訓(xùn)和指導(dǎo)初級員工； ? 運用高級顧客服務(wù)技能、銷售技術(shù)和產(chǎn)品知識，為顧客提供正確產(chǎn)品并且?guī)愉N售； ? 通過提供高級別服務(wù)和在銷售過程中融入品牌故事，建立顧客和耐克品牌之間的聯(lián)系； ? 除處理復(fù)雜交易及顧客服務(wù)情況之外，還要掌握所有相關(guān)部門的營運并且能夠執(zhí)行運動員的各項職責(zé)； ? 擔(dān)任一個或者多個方面或者職責(zé)（庫存、收銀、銷售）的專家。持續(xù)學(xué)習(xí)和接受培訓(xùn)，以便進(jìn)一步提升專業(yè)知識； ? 協(xié)助經(jīng)理為員工實施正式上崗培訓(xùn)和各項工作培訓(xùn)； ? 主動提供顧客服務(wù)協(xié)助預(yù)防損失工作。對入店行竊或者內(nèi)部偷竊事件保持警惕并且向主管報告可疑活動； ? 協(xié)助主管協(xié)調(diào)其他員工的工作。可以擔(dān)任鑰匙管理人的職責(zé)。 ? 要求：高中或者同等學(xué)歷以上并且具有至少4年相關(guān)工作經(jīng)驗；能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。 從打造出第一雙跑步鞋開始，耐克為全世界運動員提供靈感與創(chuàng)新科技的熱情從未熄滅，更燃出了一個跨足世界的運動王國。 耐克核心業(yè)務(wù)部門Nike Direct，涵蓋中國的260多家直營店和電商平臺，其中包括：Nike官網(wǎng)、天貓Nike官方旗艦店、天貓Jordan官方旗艦店、Nike香港官網(wǎng)以及手機應(yīng)用SNKRS。耐克零售團(tuán)隊通過洞察消費者需求，以及不間斷的對話與分享，持續(xù)創(chuàng)造前所未有的消費體驗與感動。 在耐克，你擁有的不僅是一份工作，是一股永不熄滅的創(chuàng)新激情，是一次別具意義、永生難忘的經(jīng)歷。 我們將和你一起挖掘潛力，打破邊界； 我們將和你一起擁抱多元，實現(xiàn)奇思妙想； 我們將和你一起激發(fā)創(chuàng)意靈感，點燃運動之魂。 賽道已經(jīng)準(zhǔn)備好了，只等你加入，與我們一同邁步向前！ 耐克核心業(yè)務(wù)部門Nike Direct，誠聘有思想、有能力、有夢想、有潛力的你！ 由于簡歷投遞量較大，很抱歉僅符合職位要求的候選人才會收到進(jìn)一步溝通的電話邀約，感謝您的理解。

職位描述：

職位：店鋪經(jīng)理(Head Coach)
? 人員管理工作—計劃團(tuán)隊日?；蚨唐谌蝿?wù)重點。管理員工及設(shè)置個人目標(biāo)。培訓(xùn)員工，支持個人發(fā)展，就員工招聘、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見；
? 負(fù)責(zé)單個小/中型店鋪的所有營運管理；
? 管理員工、店鋪經(jīng)營和店鋪環(huán)境，以便達(dá)到銷售、服務(wù)、組織、顧客滿意度和盈利目標(biāo)并且保持經(jīng)營標(biāo)準(zhǔn)；
? 管理店鋪的每日收入和薪資支出；
? 管理員工、管理組或者部門經(jīng)理并且負(fù)責(zé)團(tuán)隊人員發(fā)展；
? 負(fù)責(zé)店鋪團(tuán)隊有效溝通，獎勵和表彰好的表現(xiàn)；
? 與地區(qū)或者區(qū)域經(jīng)理以及公司損失預(yù)防部門一起處理店內(nèi)損失預(yù)防問題；
? 提供高檔消費者體驗和員工體驗，實施/執(zhí)行全球和區(qū)域計劃，提升銷售業(yè)績。
? 要求：4年大學(xué)學(xué)歷以上，有至少4~7年直接相關(guān)工作經(jīng)驗，1~3年以上管理經(jīng)驗；能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。
職位：助理店鋪經(jīng)理(Assistant Head Coach)
? 人員管理工作--計劃團(tuán)隊日?；蚨唐谌蝿?wù)重點。管理員工及設(shè)置個人目標(biāo)。培訓(xùn)員工，支持個人發(fā)展，就員工招聘、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見；
? 協(xié)助店鋪經(jīng)理，管理一個或者多個商店職責(zé)（銷售、推銷、經(jīng)營、會計等）或者管理大型商店的特定銷售區(qū)/業(yè)務(wù)；
? 店鋪經(jīng)理不在時，履行所有店鋪管理職責(zé)；
? 直接監(jiān)督部門經(jīng)理、員工和/或顧客服務(wù)；
? 制定商店活動的統(tǒng)計和敘述報告；
? 與產(chǎn)品部/視覺團(tuán)隊進(jìn)行交流，監(jiān)督店鋪現(xiàn)場陳列改善和維修；
? 協(xié)助店鋪經(jīng)理提供高檔消費者體驗和員工體驗，實施/執(zhí)行全球和區(qū)域計劃，提升銷售業(yè)績。
? 要求：大專學(xué)歷以上，有至少4年零售工作經(jīng)驗，一年以上管理經(jīng)驗；能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。
職位：主管(Coach)
? 人員管理—計劃團(tuán)隊日常或短期任務(wù)重點。管理員工及設(shè)置個人目標(biāo)。培訓(xùn)員工，支持個人發(fā)展，就員工招聘、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見；
? 管理所轄的某些店鋪營運區(qū)域（庫存、產(chǎn)品部門和銷售服務(wù)等）的所有日?；顒?，包括銷售和服務(wù)、選擇和培養(yǎng)員工、產(chǎn)品、時間和營運管理；
? 執(zhí)行和維護(hù)產(chǎn)品陳列和銷售區(qū)標(biāo)準(zhǔn)；
? 溝通促銷活動信息，確保每次促銷活動的結(jié)果***化；
? 根據(jù)銷售和顧客反饋，識別商品問題和機會；
? 在指定區(qū)域內(nèi)監(jiān)督、培訓(xùn)和培養(yǎng)員工；
? 協(xié)助店鋪經(jīng)理提供優(yōu)質(zhì)的消費者體驗和員工體驗并且實施/執(zhí)行全球和區(qū)域計劃，推動經(jīng)營成果發(fā)展。
? 要求：大學(xué)學(xué)歷并且具有至少2～3年直接相關(guān)工作經(jīng)驗；3年零售經(jīng)驗、1年領(lǐng)導(dǎo)或者主管經(jīng)驗；能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。
職位：組長(Lead Athlete)
人員管理 — 協(xié)調(diào)團(tuán)隊及工作配合。支持團(tuán)隊及個體員工發(fā)展；
就員工招聘、紀(jì)律行為、績效考核和表揚獎勵等方面提供建議和意見。培訓(xùn)和指導(dǎo)初級員工；
運用高級顧客服務(wù)技能、銷售技術(shù)和產(chǎn)品知識，為顧客提供正確產(chǎn)品并且?guī)愉N售；
通過提供高級別服務(wù)和在銷售過程中融入品牌故事，建立顧客和耐克品牌之間的聯(lián)系；
除處理復(fù)雜交易及顧客服務(wù)情況之外，還要掌握所有相關(guān)部門的營運并且能夠執(zhí)行運動員的各項職責(zé)；
擔(dān)任一個或者多個方面或者職責(zé)（庫存、收銀、銷售）的專家。持續(xù)學(xué)習(xí)和接受培訓(xùn)，以便進(jìn)一步提升專業(yè)知識；
協(xié)助經(jīng)理為員工實施正式上崗培訓(xùn)和各項工作培訓(xùn)；
主動提供顧客服務(wù)協(xié)助預(yù)防損失工作。對入店行竊或者內(nèi)部偷竊事件保持警惕并且向主管報告可疑活動；
協(xié)助主管協(xié)調(diào)其他員工的工作。可以擔(dān)任鑰匙管理人的職責(zé)。
要求：高中或者同等學(xué)歷以上并且具有至少4年相關(guān)工作經(jīng)驗；能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。
從打造出***雙跑步鞋開始，耐克為全世界運動員提供靈感與創(chuàng)新科技的熱情從未熄滅，更燃出了一個跨足世界的運動王國。
耐克核心業(yè)務(wù)部門Nike Direct，涵蓋中國的260多家直營店和電商平臺，其中包括：Nike官網(wǎng)、天貓Nike官方旗艦店、天貓Jordan官方旗艦店、Nike香港官網(wǎng)以及手機應(yīng)用SNKRS。耐克零售團(tuán)隊通過洞察消費者需求，以及不間斷的對話與分享，持續(xù)創(chuàng)造前所未有的消費體驗與感動。
在耐克，你擁有的不僅是一份工作，是一股永不熄滅的創(chuàng)新激情，是一次別具意義、永生難忘的經(jīng)歷。
我們將和你一起挖掘潛力，打破邊界；
我們將和你一起擁抱多元，實現(xiàn)奇思妙想；
我們將和你一起激發(fā)創(chuàng)意靈感，點燃運動之魂。
賽道已經(jīng)準(zhǔn)備好了，只等你加入，與我們一同邁步向前！
耐克核心業(yè)務(wù)部門Nike Direct，誠聘有思想、有能力、有夢想、有潛力的你！
由于簡歷投遞量較大，很抱歉僅符合職位要求的候選人才會收到進(jìn)一步溝通的電話邀約，感謝您的理解。

職位描述：

VM - 陳列主管 主要職責(zé)： -帶領(lǐng)陳列團(tuán)隊，負(fù)責(zé)門店陳列調(diào)整與維護(hù)。包括相關(guān)工作的計劃，執(zhí)行，反饋以及陳列物 料的管理。 -執(zhí)行當(dāng)季和每月的視覺陳列和造型策略，配合團(tuán)隊完成店內(nèi)所有元素執(zhí)行（櫥窗、模特、 燈光、整體陳列） -關(guān)注暢銷品的陳列狀況。以陳列手段配合換季貨品的清理。以陳列為工具，推動銷售達(dá)成。 -輔導(dǎo)，監(jiān)督，培訓(xùn)和發(fā)展陳列團(tuán)隊成員。 -計劃團(tuán)隊日常或短期任務(wù)重點。管理員工及設(shè)置個人目標(biāo)。培訓(xùn)員工，支持個人發(fā)展，就 員工招聘、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見； - 協(xié)助店鋪經(jīng)理提供優(yōu)質(zhì)的消費者體驗和員工體驗并且實施/執(zhí)行全球和區(qū)域計劃，推動經(jīng) 營成果發(fā)展。 職位要求： -大學(xué)學(xué)歷并且具有 2-5 年的相關(guān)經(jīng)驗，其中 2 年以上的陳列經(jīng)驗?；竟υ鷮?。能夠完成 KPI 分析，以陳列為工具，達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)。 -具有主動溝通意識和較強的輔導(dǎo)能力。 -具有賣場營運經(jīng)驗，可以完成門店值班工作。 由于簡歷投遞量較大，很抱歉僅符合職位要求的候選人才會收到進(jìn)一步溝通的電話邀約，感謝您的理解。

職位描述：

主要職責(zé)： · 帶領(lǐng)陳列團(tuán)隊，負(fù)責(zé)門店陳列調(diào)整與維護(hù)。包括相關(guān)工作的計劃，執(zhí)行，反饋以及陳列物 料的管理 · 執(zhí)行當(dāng)季和每月的視覺陳列和造型策略，配合團(tuán)隊完成店內(nèi)所有元素執(zhí)行（櫥窗、模特、 燈光、整體陳列） · 關(guān)注暢銷品的陳列狀況。以陳列手段配合換季貨品的清理。以陳列為工具，推動銷售達(dá)成。 · 輔導(dǎo)，監(jiān)督，培訓(xùn)和發(fā)展陳列團(tuán)隊成員。 · 計劃團(tuán)隊日?；蚨唐谌蝿?wù)重點。管理員工及設(shè)置個人目標(biāo)。培訓(xùn)員工，支持個人發(fā)展，就 員工招聘、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見 · 協(xié)助店鋪經(jīng)理提供優(yōu)質(zhì)的消費者體驗和員工體驗并且實施/執(zhí)行全球和區(qū)域計劃，推動經(jīng) 營成果發(fā)展 職位要求： · 大學(xué)學(xué)歷并且具有 2-5 年的相關(guān)經(jīng)驗，其中 2 年以上的陳列經(jīng)驗。基本功扎實。能夠完成 KPI 分析，以陳列為工具，達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo) · 具有主動溝通意識和較強的輔導(dǎo)能力 · 具有賣場營運經(jīng)驗，可以完成門店值班工作