1、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作；2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書；4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳
王娜娜
1.負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。 2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。 3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。 4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。 5.依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。 6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。 7.負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。 8.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。 9.負責協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項。 10.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。 11.負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。 12.負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。 13.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。 14.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。 15.負責公司與外部各級組織、機構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負責對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。 16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負責，各駐點經(jīng)理不得干涉。
閆海強
8-12 ，3-6點 五險一金 周末雙休
楊洋
1.負責招聘工作，應(yīng)聘人員的預約，接待及向試。 2.負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流 程、向試記錄與篩選推薦等。 3.負責與其他部門品協(xié)洞工作，做好倍息的上傳下達。 4.負責公司谷部門的人事后勤英相關(guān)工作。 5.負責員工考勒工作。 6.協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括社員工培訓以及 所有員工的培訓計劃。 7.負責對社員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)移象。
安亞杰
1.負責招聘工作，應(yīng)聘人員的預約，接待及面試。
2.負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。3.負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達。4.負責公司各部門的人事后勤類相關(guān)工作。5.負責員工考勤工作。
6.協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃。7.負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象。
王莉娜
負責招聘，新員工入職培訓，考勤統(tǒng)計分析
陳經(jīng)理
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