如果您遇到了行業(yè)發(fā)展瓶頸，想有一個持續(xù)好的薪資漲幅、好的晉升通道、提升生活品質(zhì)，歡迎看過來!!!一、任職要求:1、本科學(xué)歷及以上(團隊基本都是本科以及研究生為主)2、年齡25周歲-35周歲3、有2年以上銷售或金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷。4、杭州(或者在杭州有一定人脈資源)5、愿從基層做起，能承受一定的工作壓力，愿意挑戰(zhàn)高薪，挑戰(zhàn)自己6、有團隊組建或管理經(jīng)驗者優(yōu)先二、崗位職責(zé):(以培養(yǎng)管理干部為基礎(chǔ)和基本目標(biāo))1.維系并管理客戶關(guān)系公司會提供老客戶資源，主要負(fù)責(zé)維護現(xiàn)有客戶和發(fā)掘潛在客戶并于目標(biāo)客戶建立良好的關(guān)系，有計劃的完成銷售任務(wù)。2.收集和分析客戶信息了解客戶在身價體現(xiàn)、健康保障、教育儲蓄、財富管理、資產(chǎn)傳承、稅務(wù)規(guī)劃等方面的需求，結(jié)合公司針對性的產(chǎn)品，為客戶量身定做理財計劃。3.提供金融理財服務(wù)為客戶提供信息咨詢，保單管理，理賠，保險金領(lǐng)取等全方面的金融理財服務(wù)，并在比基礎(chǔ)上拓展業(yè)務(wù)，提升售后服務(wù)滿意度。4.公司產(chǎn)品的銷售及推廣為中高端客戶提供顧問式服務(wù)，根據(jù)客戶的企業(yè)、家庭、個人財務(wù)情況設(shè)計方案，包括:資產(chǎn)保全、資產(chǎn)剝離、資產(chǎn)傳承、節(jié)稅、個人健康保障、養(yǎng)老、身價保障、子女教育金儲備等。5.團隊發(fā)展和管理從基層做起，以管理干部為基礎(chǔ)和基本目標(biāo)，作為將來的團隊管理者為培養(yǎng)條件三、薪資待遇:1.新人津貼 新單傭金 續(xù)期傭金 管理津貼 成長獎勵 伯樂獎勵 養(yǎng)老金等2.豐厚的業(yè)績獎勵:如旅游獎勵、競賽獎勵、年終獎勵等;3.順暢、透明的晉升渠道:IDA、MBRT榮譽學(xué)習(xí)4.專業(yè)地培訓(xùn)體系:公司每年投入總培訓(xùn)費用高達2000萬人民幣，您將有暢通的晉升空間資格證書培訓(xùn) 崗前培訓(xùn) NBSS培訓(xùn) MSS培訓(xùn) 經(jīng)理人培訓(xùn) 各級晉升培訓(xùn)5.完善的福利保障:一經(jīng)錄用公司提供醫(yī)療保險，意外保險、養(yǎng)老保險等。6.定期的旅游以及優(yōu)秀管理者的培訓(xùn)制度。 年齡要求：25-35歲 關(guān)鍵字：金融行業(yè)理財計劃
鄧?yán)?
1、3-5年財務(wù)共享經(jīng)驗， 2、本科以上學(xué)歷； 3、獨立實施； 4、大型國企項目經(jīng)驗優(yōu)先
工作內(nèi)容及職責(zé):1、從事SAP？FICO相關(guān)模塊工作，包括業(yè)務(wù)需求分析、方案設(shè)計、項目實施、測試支持和用戶培訓(xùn)等。2、針對用戶需求和行業(yè)特點，提出基于SAP解決方案；3、依據(jù)項目要求，負(fù)責(zé)SAP項目實施工作務(wù)需求開發(fā)工作技能要求:1、有3年以上SAP？FICO相關(guān)模塊項目交付經(jīng)驗:2、精通業(yè)務(wù)模塊的詳細(xì)業(yè)務(wù)流程設(shè)計和系統(tǒng)方案設(shè)計3、具有優(yōu)秀的溝通技巧、學(xué)習(xí)能力和項目交付能力;4、有ETO模式裝備制造行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;5、英語聽說讀寫能力優(yōu)秀者優(yōu)先 職能類別：財務(wù)顧問
沈慧敏
崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)開拓目標(biāo)市場，根據(jù)客戶的需求提供全方位的理財服務(wù)2、負(fù)責(zé)與客戶進行業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)和溝通 ，維護客戶關(guān)系3、負(fù)責(zé)分析客戶的財務(wù)漏洞，提供理財服務(wù)4、負(fù)責(zé)組織客戶進行理財知識的系統(tǒng)培訓(xùn)5、負(fù)責(zé)公關(guān)活動的組織、策劃和執(zhí)行6、負(fù)責(zé)與客戶交流,找到客戶理財需求,提供咨詢服務(wù)任職資格1、本科及以上學(xué)歷，金融、財務(wù)、管理等相關(guān)專業(yè)2、熟練掌握個人及家庭理財相關(guān)知識和技能3、具有極強的學(xué)習(xí)、創(chuàng)新及溝通能力4、具有有一定的客戶服務(wù)經(jīng)驗5、具有良好的公關(guān)策劃與實施能力6、具有良好的書面表達能力薪資待遇:1、前三個月財務(wù)補貼帶薪培訓(xùn) 底薪1200-11800元 高額提成20%-50% 崗位津貼 月度獎勵 季度旅游 保險福利 終身免費培訓(xùn);2、獎勵:季度獎勵、業(yè)務(wù)沖刺獎勵、高端學(xué)習(xí)獎勵(包含國內(nèi)外名校游學(xué)機會)、國內(nèi)外旅游獎勵3、公司提供雙休(國家法定假日休息）4、培訓(xùn):免費享受公司各種專項培訓(xùn)，;5、保障福利:轉(zhuǎn)正后公司提供意外、醫(yī)療、住院、養(yǎng)老、身故等商業(yè)保險保障溫馨提示:1、簡歷符合我公司招聘要求者，公司人事部會及時電話聯(lián)系并發(fā)送面試短信。2、參加面試時須攜帶個人簡歷、穿著正裝。3、如面試通過，將參加為期3天的優(yōu)才選拔訓(xùn)練，培訓(xùn)合格者即可加入總部管理培訓(xùn)生定向培養(yǎng)計劃，正式簽約工作時間:每周一至周五。雙休日、法定節(jié)假日休息，工作時間彈性自由。 職能類別：金融/經(jīng)濟研究員 關(guān)鍵字：證券數(shù)據(jù)分析理財管培生儲備干部金融實習(xí)應(yīng)屆生
陳經(jīng)理
如果您遇到了行業(yè)發(fā)展瓶頸，想有一個持續(xù)好的薪資漲幅、好的晉升通道、提升生活品質(zhì)，歡迎看過來?。?！一、任職要求：1、本科學(xué)歷及以上（優(yōu)團隊基本都是本科以及研究生為主）2、年齡25周歲-35周歲3、有2年以上銷售或金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷4、杭州本地人(在杭州有一定人脈資源）5、愿從基層做起，能承受一定的工作壓力，愿意挑戰(zhàn)高薪，挑戰(zhàn)自己6、有團隊組建或管理經(jīng)驗者優(yōu)先二、崗位職責(zé)：(以培養(yǎng)管理干部為基礎(chǔ)和基本目標(biāo))1.維系并管理客戶關(guān)系公司會提供老客戶資源，主要負(fù)責(zé)維護現(xiàn)有客戶和發(fā)掘潛在客戶并于目標(biāo)客戶建立良好的關(guān)系，有計劃的完成銷售任務(wù)。2.收集和分析客戶信息了解客戶在身價體現(xiàn)、健康保障、教育儲蓄、財富管理、資產(chǎn)傳承、稅務(wù)規(guī)劃等方面的需求，結(jié)合公司針對性的產(chǎn)品，為客戶量身定做理財計劃。3.提供金融理財服務(wù)為客戶提供信息咨詢、保單管理、理賠、保險金領(lǐng)取等全方面的金融理財服務(wù)，并在比基礎(chǔ)上拓展業(yè)務(wù)，提升售后服務(wù)滿意度。4.公司產(chǎn)品的銷售及推廣為中高端客戶提供顧問式服務(wù)，根據(jù)客戶的企業(yè)、家庭、個人財務(wù)情況設(shè)計方案，包括：資產(chǎn)保全、資產(chǎn)剝離、資產(chǎn)傳承、節(jié)稅、個人健康保障、養(yǎng)老、身價保障、子女教育金儲備等。5.團隊發(fā)展和管理從基層做起，以管理干部為基礎(chǔ)和基本目標(biāo)，作為將來的團隊管理者為培養(yǎng)條件三、薪資待遇：1.新人津貼 新單傭金 續(xù)期傭金 管理津貼 成長獎勵 伯樂獎勵 養(yǎng)老金等2.豐厚的業(yè)績獎勵：如旅游獎勵、競賽獎勵、年終獎勵等；3.順暢、透明的晉升渠道；IDA、MBRT榮譽學(xué)習(xí)4.專業(yè)地培訓(xùn)體系：公司每年投入總培訓(xùn)費用高達2000萬人民幣，您將有暢通的晉升空間資格證書培訓(xùn) 崗前培訓(xùn) NBSS培訓(xùn) MSS培訓(xùn) 經(jīng)理人培訓(xùn) 各級晉升培訓(xùn)5.完善的福利保障：一經(jīng)錄用公司提供醫(yī)療保險、意外保險、養(yǎng)老保險等。6.定期的旅游以及優(yōu)秀管理者的培訓(xùn)制度。 職能類別：理財顧問
陳經(jīng)理
崗位職責(zé)： 1.集團Oracle EBS系統(tǒng)日常項目實施、優(yōu)化工作； 2.與財務(wù)團隊一起優(yōu)化流程，制定系統(tǒng)解決方案，與各技術(shù)團隊共同實現(xiàn)新需求的開發(fā)、測試和上線； 3.推動整體系統(tǒng)與外部系統(tǒng)對接需求，并制定相應(yīng)的接口解決方案； 4.新財務(wù)系統(tǒng)各模塊設(shè)置，數(shù)據(jù)切換等上線工作； 崗位要求： 1. 熟悉EBS的財務(wù)模塊，掌握財務(wù)技能，熟悉系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流和數(shù)據(jù)流； 2. 英文能流利溝通，能正確理解業(yè)務(wù)需求； 3. 與公司內(nèi)團隊保持良好的溝通與合作，有較強的責(zé)任感和進取精神； 4. 具有較強的分析問題和解決問題的能力； 5. 本科及以上學(xué)歷。
宋女士
崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)開拓目標(biāo)市場，根據(jù)客戶的需求提供全方位的理財服務(wù)2、負(fù)責(zé)與客戶進行業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)和溝通 ，維護客戶關(guān)系3、負(fù)責(zé)分析客戶的財務(wù)漏洞，提供理財服務(wù)4、負(fù)責(zé)組織客戶進行理財知識的系統(tǒng)培訓(xùn)5、負(fù)責(zé)公關(guān)活動的組織、策劃和執(zhí)行6、負(fù)責(zé)與客戶交流,找到客戶理財需求,提供咨詢服務(wù)任職資格1、本科及以上學(xué)歷，金融、財務(wù)、管理等相關(guān)專業(yè)2、熟練掌握個人及家庭理財相關(guān)知識和技能3、具有極強的學(xué)習(xí)、創(chuàng)新及溝通能力4、具有有一定的客戶服務(wù)經(jīng)驗5、具有良好的公關(guān)策劃與實施能力6、具有良好的書面表達能力薪資待遇:1、前三個月財務(wù)補貼帶薪培訓(xùn) 底薪1200-11800元 高額提成20%-50% 崗位津貼 月度獎勵 季度旅游 保險福利 終身免費培訓(xùn);2、獎勵:季度獎勵、業(yè)務(wù)沖刺獎勵、高端學(xué)習(xí)獎勵(包含國內(nèi)外名校游學(xué)機會)、國內(nèi)外旅游獎勵3、公司提供雙休(國家法定假日休息）4、培訓(xùn):免費享受公司各種專項培訓(xùn)，;5、保障福利:轉(zhuǎn)正后公司提供意外、醫(yī)療、住院、養(yǎng)老、身故等商業(yè)保險保障溫馨提示:1、簡歷符合我公司招聘要求者，公司人事部會及時電話聯(lián)系并發(fā)送面試短信。2、參加面試時須攜帶個人簡歷、穿著正裝。3、如面試通過，將參加為期3天的優(yōu)才選拔訓(xùn)練，培訓(xùn)合格者即可加入總部管理培訓(xùn)生定向培養(yǎng)計劃，正式簽約工作時間:每周一至周五。雙休日、法定節(jié)假日休息，工作時間彈性自由。 職能類別：金融/經(jīng)濟研究員 關(guān)鍵字：證券數(shù)據(jù)分析理財管培生儲備干部金融實習(xí)應(yīng)屆生
鄧?yán)?
1.負(fù)責(zé)SAP FICO模塊的日常運維工作，包括前臺操作、權(quán)限配置、系統(tǒng)配置等；
2.負(fù)責(zé)海外公司SAP FICO模塊相關(guān)工作；
3.分析與確認(rèn)用戶新增需求、實施與驗收工作；
參與FICO模塊相關(guān)的系統(tǒng)實施、數(shù)據(jù)分析等工作。
任職要求：
1.教育背景： 財務(wù)管理、會計專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2.專業(yè)技能：
o熟悉財務(wù)知識。
o英語口語流利、讀寫熟練。
o熟悉SAP系統(tǒng)。
o表達能力強，能夠清晰和用戶溝通需求和方案，熟悉制造型企業(yè)財務(wù)業(yè)務(wù)基本流程。
3.工作經(jīng)驗：
o2年以上SAP等財務(wù)系統(tǒng)相關(guān)經(jīng)驗；
o或1年以上SAP-FICO運維工作經(jīng)驗，能夠獨立承擔(dān)FICO運維工作。
o熟練掌握SAP-FICO模塊相關(guān)知識與配置，1個或以上的SAP-FICO項目完整實施經(jīng)驗優(yōu)先。
4.團隊合作： 良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與團隊成員有效合作，共同推進項目進度。
5.學(xué)習(xí)態(tài)度： 有較強的計劃性、執(zhí)行力及責(zé)任心，愿意不斷學(xué)習(xí)新知識。
工作地點：杭州或天津
HR
崗位核心職責(zé)：
1、客戶咨詢與需求分析：與客戶進行深度溝通，全面了解其家庭結(jié)構(gòu)，財務(wù)狀況，養(yǎng)老目標(biāo)，風(fēng)險承受能力及現(xiàn)有保障，識別養(yǎng)老風(fēng)險缺口
2、方案設(shè)計與規(guī)劃：基于客戶需求，運用公司各類養(yǎng)老產(chǎn)品（年金，增額終身壽，養(yǎng)老社區(qū)資格等），及其他金融工具，設(shè)計量身定制的養(yǎng)老規(guī)劃
3、產(chǎn)品講解與呈現(xiàn)：清晰，準(zhǔn)確，合規(guī)向客戶闡釋養(yǎng)老規(guī)劃方案的價值，產(chǎn)品特點，利益演示及相關(guān)條款
4、客戶關(guān)系維護：建立維護長期的客戶關(guān)系，提供持續(xù)性的服務(wù)，包括定期檢視保單，根據(jù)客戶人生階段變化調(diào)整規(guī)劃方案
5、市場拓展與客戶開發(fā)：通過多種渠道積極開拓潛在客戶，積累和管理客戶池
許女士/資深處經(jīng)理
職責(zé)描述： 1. 職責(zé)概述：負(fù)責(zé)通過Oracle EBS系統(tǒng)支持財務(wù)業(yè)務(wù)流程，優(yōu)化財務(wù)管理與決策支持體系，并確保系統(tǒng)穩(wěn)定運行與持續(xù)改進，同時擔(dān)任跨部門溝通橋梁，推動財務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn)與業(yè)務(wù)增長。 2. 崗位日常工作 1）與財務(wù)部門緊密合作，理解并支持公司的財務(wù)流程、預(yù)算編制、成本控制等。 2）深入了解業(yè)務(wù)模式及需求，為財務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持和技術(shù)解決方案。 3）負(fù)責(zé)維護和支持Oracle EBS財務(wù)模塊，確保系統(tǒng)的穩(wěn)定運行。 4）針對業(yè)務(wù)需求提出系統(tǒng)改進方案，并參與EBS財務(wù)模塊的定制化開發(fā)和升級工作。 5）參與或領(lǐng)導(dǎo)涉及EBS財務(wù)模塊的項目實施，確保按時完成任務(wù)并符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，對項目進度進行跟蹤，協(xié)調(diào)資源以解決項目中的問題。 6）對使用EBS財務(wù)模塊的相關(guān)人員進行培訓(xùn)，提升團隊的專業(yè)技能。 7）關(guān)注行業(yè)動態(tài)和技術(shù)發(fā)展，持續(xù)學(xué)習(xí)新知識，保持專業(yè)能力的更新。 8）確保所有操作符合相關(guān)法律法規(guī)以及公司內(nèi)部政策。 任職要求： 1. 技術(shù)能力：熟悉Oracle EBS的財務(wù)模塊（如GL, FA, AP, AR等），并能獨立出具系統(tǒng)解決方案15。 2. 業(yè)務(wù)理解力：對企業(yè)的財務(wù)管理流程有著深刻的理解，可以快速識別并解決業(yè)務(wù)問題。 3. 溝通協(xié)調(diào)能力：優(yōu)秀的溝通技巧，能夠與非技術(shù)人員有效溝通復(fù)雜的財務(wù)和技術(shù)概念。 4. 語言能力：需要良好的英語讀寫能力和口語交流能力。 持續(xù)學(xué)習(xí)態(tài)度：愿意接受新知識，適應(yīng)快速變化的技術(shù)環(huán)境，并不斷自我提升以應(yīng)對新的挑戰(zhàn)。
王靈芝
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