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職位描述：

崗位職責(zé):

- 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃
- 開發(fā)和維護(hù)招聘渠道，確保招聘資源的有效性
- 獨(dú)立完成職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等招聘流程
- 與用人部門緊密合作，明確崗位需求并提供專業(yè)建議
- 跟進(jìn)候選人面試進(jìn)展，提升招聘效率和質(zhì)量
- 定期分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘策略

- 人力資源或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷
- 2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘全流程
- 具備優(yōu)秀的溝通能力和人際交往能力
- 熟練使用辦公軟件及招聘管理工具
- 工作認(rèn)真細(xì)致，具備良好的抗壓能力
- 對(duì)人力資源行業(yè)有熱情，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)

職位描述：

工作內(nèi)容： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，梳理各部門招聘需求，擬定招聘計(jì)劃； 2、負(fù)責(zé)公司中高端人才引進(jìn)，簡歷人才儲(chǔ)備庫，保證公司人才供應(yīng)； 3、開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道，招聘費(fèi)用的審核、控制等； 4、進(jìn)行簡歷甄別、招聘面試、篩選、錄用等工作； 5、分析評(píng)估招聘結(jié)果，定期做工作匯報(bào)和總結(jié)，完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作； 崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，3年以上招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn) 有大廠工作經(jīng)驗(yàn)可優(yōu)先； 2、溝通能力強(qiáng)，勤快踏實(shí)，積極樂觀，具有強(qiáng)烈責(zé)任心； 3、執(zhí)行力強(qiáng)，能接受快節(jié)奏工作； 4、對(duì)人才的挖掘與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 薪資福利： 1、薪資：具體面議，綜合15k-30k; 2、繳納上海五險(xiǎn)一金； 3、每滿一年工齡獎(jiǎng)200元； 4、滿三個(gè)月孝心獎(jiǎng)200元，給到父母（公司很有愛，孝順父母，盡一點(diǎn)孝心） 5、國家法定節(jié)假日三倍工資。 6、每個(gè)月有晉升機(jī)會(huì)，每半年漲薪一次； 7、每月一次團(tuán)建活動(dòng)/部門 花樣節(jié)日禮物 特殊節(jié)日給家里人寄禮品； 8、公司提供住宿補(bǔ)貼和餐補(bǔ)； 辦公地點(diǎn)：青浦夢谷888號(hào)

職位描述：

工作內(nèi)容： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，梳理各部門招聘需求，擬定招聘計(jì)劃； 2、負(fù)責(zé)公司中高端人才引進(jìn)，簡歷人才儲(chǔ)備庫，保證公司人才供應(yīng)； 3、開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道，招聘費(fèi)用的審核、控制等； 4、進(jìn)行簡歷甄別、招聘面試、篩選、錄用等工作； 5、分析評(píng)估招聘結(jié)果，定期做工作匯報(bào)和總結(jié)，完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作； 崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，3年以上招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn) 有大廠工作經(jīng)驗(yàn)可優(yōu)先； 2、溝通能力強(qiáng)，勤快踏實(shí)，積極樂觀，具有強(qiáng)烈責(zé)任心； 3、執(zhí)行力強(qiáng)，能接受快節(jié)奏工作； 4、對(duì)人才的挖掘與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 薪資福利： 1、薪資：具體面議； 2、繳納上海五險(xiǎn)一金； 3、每滿一年工齡獎(jiǎng)200元； 4、滿三個(gè)月孝心獎(jiǎng)200元，給到父母（公司很有愛，孝順父母，盡一點(diǎn)孝心） 5、國家法定節(jié)假日三倍工資。 6、每個(gè)月有晉升機(jī)會(huì)，公司發(fā)展快，每半年人數(shù)增長約一倍，綜合薪資每5-6個(gè)月漲幅30%； 7、每月一次團(tuán)建活動(dòng)/部門 花樣節(jié)日禮物 特殊節(jié)日給家里人寄禮品； 8、公司提供住宿補(bǔ)貼 辦公地點(diǎn)：青浦華徐公路888號(hào)申虹產(chǎn)業(yè)園

職位描述：

工作內(nèi)容： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，梳理各部門招聘需求，擬定招聘計(jì)劃； 2、負(fù)責(zé)公司中高端人才引進(jìn)，簡歷人才儲(chǔ)備庫，保證公司人才供應(yīng)； 3、開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道，招聘費(fèi)用的審核、控制等； 4、進(jìn)行簡歷甄別、招聘面試、篩選、錄用等工作； 5、分析評(píng)估招聘結(jié)果，定期做工作匯報(bào)和總結(jié)，完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作； 崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，3年以上招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn) 有大廠工作經(jīng)驗(yàn)可優(yōu)先； 2、溝通能力強(qiáng)，勤快踏實(shí)，積極樂觀，具有強(qiáng)烈責(zé)任心； 3、執(zhí)行力強(qiáng)，能接受快節(jié)奏工作； 4、對(duì)人才的挖掘與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 薪資福利： 1、薪資：具體面議，綜合15k-30k; 2、繳納上海五險(xiǎn)一金； 3、每滿一年工齡獎(jiǎng)200元； 4、滿三個(gè)月孝心獎(jiǎng)200元，給到父母（公司很有愛，孝順父母，盡一點(diǎn)孝心） 5、國家法定節(jié)假日三倍工資。 6、每個(gè)月有晉升機(jī)會(huì)，每半年漲薪一次； 7、每月一次團(tuán)建活動(dòng)/部門 花樣節(jié)日禮物 特殊節(jié)日給家里人寄禮品； 8、公司提供住宿補(bǔ)貼和餐補(bǔ)； 辦公地點(diǎn)：青浦夢谷888號(hào)

職位描述：

工作內(nèi)容： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，梳理各部門招聘需求，擬定招聘計(jì)劃； 2、負(fù)責(zé)公司中高端人才引進(jìn)，簡歷人才儲(chǔ)備庫，保證公司人才供應(yīng)； 3、開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道，招聘費(fèi)用的審核、控制等； 4、進(jìn)行簡歷甄別、招聘面試、篩選、錄用等工作； 5、分析評(píng)估招聘結(jié)果，定期做工作匯報(bào)和總結(jié)，完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作； 崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，3年以上招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn) 有大廠工作經(jīng)驗(yàn)可優(yōu)先； 2、溝通能力強(qiáng)，勤快踏實(shí)，積極樂觀，具有強(qiáng)烈責(zé)任心； 3、執(zhí)行力強(qiáng)，能接受快節(jié)奏工作； 4、對(duì)人才的挖掘與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 薪資福利： 1、薪資：具體面議，綜合15k-30k; 2、繳納上海五險(xiǎn)一金； 3、每滿一年工齡獎(jiǎng)200元； 4、滿三個(gè)月孝心獎(jiǎng)200元，給到父母（公司很有愛，孝順父母，盡一點(diǎn)孝心） 5、國家法定節(jié)假日三倍工資。 6、每個(gè)月有晉升機(jī)會(huì)，每半年漲薪一次； 7、每月一次團(tuán)建活動(dòng)/部門 花樣節(jié)日禮物 特殊節(jié)日給家里人寄禮品； 8、公司提供住宿補(bǔ)貼和餐補(bǔ)； 辦公地點(diǎn)：青浦夢谷888號(hào)

職位描述：

企業(yè)高速發(fā)展中，誠信招募志同道合想要提升自己想要挑戰(zhàn)高薪的小伙伴,期待有能力的你加入張奶奶團(tuán)隊(duì)! (我們是經(jīng)營高端食材品類的全國連鎖品牌---張奶奶海參，1958年成立，品牌歷史60余年，現(xiàn)有B端批發(fā)客戶3000多家，C端連鎖門店上海50余家，杭州寧波南通慈溪等地均有直營連鎖門店。2024年計(jì)劃上海門店100 連鎖門店，江浙滬合肥廣州深圳成都等地門店300＋連鎖門店。） 工作內(nèi)容： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，梳理各部門招聘需求，擬定招聘計(jì)劃帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成招聘指標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)公司人才引進(jìn)，簡歷人才儲(chǔ)備庫，保證公司人才供應(yīng)； 3、開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道，招聘費(fèi)用的審核、控制等； 4、進(jìn)行簡歷甄別、招聘面試、篩選、錄用等工作； 5、分析評(píng)估招聘結(jié)果，定期做工作匯報(bào)和總結(jié)，完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作； 崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，3年以上招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn) 有大廠工作經(jīng)驗(yàn)可優(yōu)先； 2、溝通能力強(qiáng)，勤快踏實(shí)，積極樂觀，具有強(qiáng)烈責(zé)任心； 3、執(zhí)行力強(qiáng)，能接受快節(jié)奏工作； 4、對(duì)人才的挖掘與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) 福利待遇: 1、高收入。（月薪綜合15k-30k 五險(xiǎn)一金 提供住宿 帶薪年假等等；）具體薪資面議哦～ 2.提供食宿 3.工齡獎(jiǎng)、法定節(jié)假日三薪！ 4.我們是一家有愛的公司，有特殊情況可以請(qǐng)長假！

職位描述：

工作內(nèi)容： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，梳理各部門招聘需求，擬定招聘計(jì)劃； 2、負(fù)責(zé)公司中高端人才引進(jìn)，簡歷人才儲(chǔ)備庫，保證公司人才供應(yīng)； 3、開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道，招聘費(fèi)用的審核、控制等； 4、進(jìn)行簡歷甄別、招聘面試、篩選、錄用等工作； 5、分析評(píng)估招聘結(jié)果，定期做工作匯報(bào)和總結(jié)，完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作； 崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，3年以上招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn) 有大廠工作經(jīng)驗(yàn)可優(yōu)先； 2、溝通能力強(qiáng)，勤快踏實(shí)，積極樂觀，具有強(qiáng)烈責(zé)任心； 3、執(zhí)行力強(qiáng)，能接受快節(jié)奏工作； 4、對(duì)人才的挖掘與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 薪資福利： 1、薪資：具體面議，綜合15k-30k; 2、繳納上海五險(xiǎn)一金； 3、每滿一年工齡獎(jiǎng)200元； 4、滿三個(gè)月孝心獎(jiǎng)200元，給到父母（公司很有愛，孝順父母，盡一點(diǎn)孝心） 5、國家法定節(jié)假日三倍工資。 6、每個(gè)月有晉升機(jī)會(huì)，每半年漲薪一次； 7、每月一次團(tuán)建活動(dòng)/部門 花樣節(jié)日禮物 特殊節(jié)日給家里人寄禮品； 8、公司提供住宿補(bǔ)貼和餐補(bǔ)； 辦公地點(diǎn)：青浦夢谷888號(hào)

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行； 2.負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議； 3.負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等； 4.參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目； 5.以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項(xiàng)目。 職位要求： 1.大專及以上學(xué)歷，2年以上獵頭或企業(yè)人力資源招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2.全面組織實(shí)施過社會(huì)招聘和校園招聘的各項(xiàng)工作，并在某一招聘模塊非常精通； 3.掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識(shí)，熟悉國家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)； 4.良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動(dòng)的學(xué)習(xí)意識(shí)； 5.具有豐富的中高級(jí)人才或海外人才招募經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 2.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度、季度、月度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算； 3.分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求； 4.負(fù)責(zé)招聘系統(tǒng)化管理，通過數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)保障招聘有效性，通過信息化手段提升招聘效能； 5.協(xié)助改進(jìn)公司人才選拔體系，完善公司人才儲(chǔ)備庫，收集并分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動(dòng)態(tài)； 6.協(xié)助建立良好的雇主形象，擴(kuò)大集團(tuán)及下屬公司在社會(huì)影響力和知名度，規(guī)范招聘宣傳渠道。 任職要求： 1.本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理及相關(guān)專業(yè)； 2.熟悉國家勞動(dòng)法及相關(guān)政策，至少3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)； 3.熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道； 4.對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 5.有獵頭公司或招聘拓展工作背景和經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

職位描述：

工作內(nèi)容： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，梳理各部門招聘需求，擬定招聘計(jì)劃； 2、負(fù)責(zé)公司中高端人才引進(jìn)，簡歷人才儲(chǔ)備庫，保證公司人才供應(yīng)； 3、開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道，招聘費(fèi)用的審核、控制等； 4、進(jìn)行簡歷甄別、招聘面試、篩選、錄用等工作； 5、分析評(píng)估招聘結(jié)果，定期做工作匯報(bào)和總結(jié)，完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作； 崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，3年以上招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn) 有大廠工作經(jīng)驗(yàn)可優(yōu)先； 2、溝通能力強(qiáng)，勤快踏實(shí)，積極樂觀，具有強(qiáng)烈責(zé)任心； 3、執(zhí)行力強(qiáng)，能接受快節(jié)奏工作； 4、對(duì)人才的挖掘與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 薪資福利： 1、薪資：具體面議； 2、繳納上海五險(xiǎn)一金； 3、每滿一年工齡獎(jiǎng)200元； 4、滿三個(gè)月孝心獎(jiǎng)200元，給到父母（公司很有愛，孝順父母，盡一點(diǎn)孝心） 5、國家法定節(jié)假日三倍工資。 6、每個(gè)月有晉升機(jī)會(huì)，公司發(fā)展快，每半年人數(shù)增長約一倍，綜合薪資每5-6個(gè)月漲幅30%； 7、每月一次團(tuán)建活動(dòng)/部門 花樣節(jié)日禮物 特殊節(jié)日給家里人寄禮品； 8、公司提供住宿補(bǔ)貼 辦公地點(diǎn)：青浦華徐公路888號(hào)申虹產(chǎn)業(yè)園

職位描述：

工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司總部銷售崗位的招聘工作；
2、負(fù)責(zé)對(duì)接各個(gè)業(yè)務(wù)部門，協(xié)調(diào)溝通招聘事宜；
3、執(zhí)行篩選、電話溝通甄選、面試、記錄、跟進(jìn)等工作；
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
5、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的招聘管理與人員帶教，關(guān)注人員留存情況，并階段性匯總；
6、根據(jù)公司不同階段發(fā)展需求，對(duì)招聘流程進(jìn)行回顧、總結(jié)與優(yōu)化。

任職資格:
1、本科或以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、兩年及以上招聘經(jīng)驗(yàn)，一年團(tuán)隊(duì)管理或帶教經(jīng)驗(yàn)，如有批量招聘/rpo招聘經(jīng)驗(yàn)可放寬；
3、熟悉招聘選拔的流程和環(huán)節(jié)，熟悉各種招聘渠道；
4、熟練使用Office辦公軟件，熟悉各類招聘網(wǎng)站；
5、具有較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和精神，有高度的責(zé)任心。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 2.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度、季度、月度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算； 3.分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求； 4.負(fù)責(zé)招聘系統(tǒng)化管理，通過數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)保障招聘有效性，通過信息化手段提升招聘效能； 5.協(xié)助改進(jìn)公司人才選拔體系，完善公司人才儲(chǔ)備庫，收集并分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動(dòng)態(tài)； 6.協(xié)助建立良好的雇主形象，擴(kuò)大集團(tuán)及下屬公司在社會(huì)影響力和知名度，規(guī)范招聘宣傳渠道。 任職要求： 1.本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理及相關(guān)專業(yè)； 2.熟悉國家勞動(dòng)法及相關(guān)政策，至少3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)； 3.熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道； 4.對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 5.有獵頭公司或招聘拓展工作背景和經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定年度/季度招聘計(jì)劃，統(tǒng)籌執(zhí)行各業(yè)務(wù)部門人才需求；
2、主導(dǎo)關(guān)鍵崗位（如醫(yī)藥銷售、采購、職能管理等）的全流程招聘，包括需求分析、渠道開發(fā)、面試評(píng)估及offer談判；
3、優(yōu)化招聘體系，建立人才庫，完善招聘SOP及面試評(píng)估工具；
4、拓展并維護(hù)校企合作、獵頭、行業(yè)社群等多元化招聘渠道；
5、分析招聘數(shù)據(jù)（如入職率、留存率），定期輸出招聘效能報(bào)告；
6、統(tǒng)籌開展校園招聘等項(xiàng)目。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，管理類、統(tǒng)計(jì)學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，對(duì)人力資源管理工作充滿熱情；
2、3年及以上中大型企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘全流程及主流招聘工具；
3、具備醫(yī)藥/醫(yī)藥流通行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉行業(yè)人才分布特點(diǎn)；
4、具有出色的語言表達(dá)及溝通協(xié)調(diào)能力，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；
5、創(chuàng)新能力強(qiáng)，具有良好的內(nèi)驅(qū)力和上進(jìn)心，具有一定的抗壓能力。
福利待遇：
1、社保：繳納上海市五險(xiǎn)一金；
2、補(bǔ)貼：工齡補(bǔ)貼、職稱補(bǔ)貼、降溫/取暖補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等；
3、帶薪假期：春節(jié)假10天、法定節(jié)假日、陪產(chǎn)假、喪假、生日假等；
4、免費(fèi)食宿：一日三餐，宿舍配備空調(diào)、熱水器、獨(dú)浴、獨(dú)衛(wèi)、陽臺(tái)；
5、年終獎(jiǎng)：年底雙薪；
6、娛樂設(shè)施：籃球場、乒乓球室、桌球室、健身器材等。