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1、根據(jù)公司經(jīng)營需求，負責(zé)更新完善公司制度，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;
2、根據(jù)公司發(fā)展需求調(diào)整公司薪酬制度和績效方案，建立行之有效的激勵和約束機制;
3、負責(zé)公司員工招聘，通過各種渠道為部門尋求合適的人才;
4、建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計劃，全面負責(zé)公司培訓(xùn)與能力開發(fā)工作
5、社保、公積金年度申報及員工日常溝通，糾紛處理:
6、負責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織公司年會、員工活動等

任職要求:
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，擅長招聘、績效，能夠獨立建立并推行相應(yīng)模塊2、跨境電商同行業(yè)優(yōu)先，薪資范圍可放寬，電商類/貿(mào)易類/獵頭背景歡迎投遞;
3、較強的溝通能力及團隊協(xié)作精神，具備良好的專業(yè)知識、危機處理及解決問題的能力:熟練使用Word/ExceWPPT，具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力:4
5、思路清晰，執(zhí)行力強，具備務(wù)實的工作精神。

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