1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程； 2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施； 3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動； 4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道； 5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等； 6、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行； 7、分析、評估招聘效果； 8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 任職資格： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗，二年以上招聘工作經(jīng)驗，對該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)； 4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識； 5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
楊女士
崗位職責(zé)： 1.招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、勞動關(guān)系等方面常規(guī)性工作的具體實施； 2.協(xié)助部門負責(zé)人制定并完善內(nèi)部制度和操作流程； 3.定期搜集人力資源相關(guān)信息； 4.負責(zé)本部門各類文件、資料的整理歸檔工作。 職位要求： 1.本科及以上學(xué)歷，助理人力資源管理師及以上職稱； 2.5年以上人力資源工作背景； 3.掌握人力資源管理、企業(yè)管理、組織行為學(xué)、心理學(xué)等方面的專業(yè)知識，熟悉國家和地方性的勞動法規(guī)、政策； 4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)和解決問題能力，善于學(xué)習(xí)，有責(zé)任心，熟練操作Office辦公軟件。
李嬋/人力資源經(jīng)理
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1.負責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃和計劃； 2.制定人力資源管理的各項規(guī)章制度； 3.開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責(zé)說明書； 4.負責(zé)招聘管理工作，做好人員梯隊建設(shè)； 5.組織績效考核管理工作； 6.開展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的潛能開發(fā)、培養(yǎng)； 7.負責(zé)薪酬福利管理工作； 8.負責(zé)員工勞動關(guān)系管理。
史經(jīng)理
1、負責(zé)訪客的接待，基本咨詢和引見，保持良好的禮節(jié)禮貌； 2、負責(zé)前臺電話的接聽和轉(zhuǎn)接，做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄并傳達給相關(guān)人員，不遺漏、不延誤； 3、能完成基本文員的工作，收發(fā)傳真、信件和報刊，能完成文檔的錄入； 4、管理好公司的辦公用品； 5、維護和保持辦公區(qū)域的衛(wèi)生及秩序； 6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
鐘穎
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做過人事行政崗位五年以上
王韓希
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職位描述：全面負責(zé)公司人力資源工作，結(jié)合總部制度和地區(qū)實際狀況，制定人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃為公司提供足夠的人力資源保障，創(chuàng)建優(yōu)秀團隊，推動組織變革與創(chuàng)新。  崗位描述： 1．根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 2．參與公司重大人事決策；定期組織收集員工想法和建議； 3．定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持； 通過多種渠道為公司尋求合適的人才，組織并參與人才選拔，確保人才供給滿足發(fā)展所需； 4．組織制定公司培訓(xùn)計劃，營造內(nèi)部分享氛圍，跟進訓(xùn)后轉(zhuǎn)化，促使培訓(xùn)/分享效果最大化； 5．依據(jù)公司經(jīng)營情況和市場薪資水平，保證員工能力收入在外部市場具有合理性、公司范圍內(nèi)具有公平性和激勵性； 6．參與績效面談，處理員工針對績效考核結(jié)果的申訴，處理勞動糾紛； 7．參與策劃并配合工會為員工提供有吸引力的福利； 8．協(xié)助各部門負責(zé)人管理團隊，為員工提供心理疏導(dǎo)和職業(yè)規(guī)劃。 任職要求：25-35歲，男女不限；條件優(yōu)異，可放寬要求。 1．本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)、法學(xué)、勞動關(guān)系管理優(yōu)先； 2．參加過專業(yè)機構(gòu)組織的人力資源面試，取得某些領(lǐng)域的證書，例如高級人力資源師資格證，有證者優(yōu)先； 3．熟悉人力資源六大模塊的理論和實操流程，擅長三個以上模塊； 4．熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)，隨時關(guān)注人力資源最新發(fā)展； 5．有3年以上人力資源模塊管理經(jīng)驗。
鄭國輝
職位詳情： 人事助理崗位工作要求： 1.企業(yè)文化建設(shè)招聘與配置，考勤管理人事專員 2.負責(zé)招聘人才，辦理入離職手續(xù)，面試接待，以及協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)工作。 任職要求： 年齡：25歲~45歲 2高中及以上文憑 3工作時間： 8:30_12.00 2:30~5:30周休一天半享受國家法定節(jié)假日
梁經(jīng)理
熟練掌握人事的六大模塊，重點是培訓(xùn)和考核方面能力要突出。
向夢君
崗位職責(zé)： 負責(zé)BPO部門人力資源的日常管理工作； 協(xié)助部門開展員工關(guān)系管理，處理勞動糾紛和投訴； 協(xié)助辦理員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、合同續(xù)簽等相關(guān)手續(xù)，合同處理和檔案管理； 各類用工形式的簽署資料的范本、人事制度文件的修訂與備案； 考勤制作、負責(zé)部門的釘釘考勤設(shè)置、假期余額管理； HR系統(tǒng)資料及信息的系統(tǒng)維護； 社保公積金的增減員操作及賬單制作； 薪酬核算與流程發(fā)起； 完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī) ； 5年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊的操作流程，在勞動關(guān)系處理、薪酬計算、社保公積金操作、數(shù)據(jù)分析等方面有較強的實踐經(jīng)驗 ； 具備較強的邏輯思維能力、溝通能力及應(yīng)變能力；有大局觀及團隊協(xié)作意識。熟練使用Excel、Word、PPT等辦公軟件； 過往管理人數(shù)不低于3人； 工作積極主動，抗壓力強，責(zé)任心強；服從工作安排、保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)。
梁先生
一、崗位職責(zé) 1.負責(zé)起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度，接受人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)，主持人力資源部的日常工作，對本部門人員進行管理、教育。 2.負責(zé)制訂用人計劃，提出用人建議，做好分店及各部門的定編方案。 3.負責(zé)員工招聘、轉(zhuǎn)正、定級、內(nèi)部調(diào)動(借調(diào))和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工手續(xù)。 4.負責(zé)員工的考勤統(tǒng)計及打卡設(shè)備的維護。 5.負責(zé)員工工資獎金和福利的管理。 6.對員工中的好人好事和違規(guī)、違紀(jì)行為進行調(diào)查，兌現(xiàn)獎、懲。 7.負責(zé)組織培訓(xùn)中心的全面工作。 8.負責(zé)擬定培訓(xùn)規(guī)劃，提出培訓(xùn)所需經(jīng)費預(yù)算。 9.負責(zé)培訓(xùn)資料的訂購和培訓(xùn)設(shè)備的申購。 10.組織培訓(xùn)教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課。 二、公司簡介 湖南沁鴻（http://www.lakalapose.com）成立于2018年10月31日，坐落在湖南省長沙市長沙縣國家經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)，集團現(xiàn)有湖南沁鴻信息科技有限公司及長沙超付信息科技有限公司兩家子公司，并在泉塘、星沙、開福區(qū)設(shè)立三家分公司。 公司自成立以來，專注企業(yè)及個人提供專業(yè)化、個性化、定制化收付單解決方案。始終秉承“幫助客戶成功，幫助員工成長”的經(jīng)營宗旨及人力資源用人理念，踐行普惠、科技、創(chuàng)新、綜合的思路，努力打造以用戶導(dǎo)向生態(tài)系統(tǒng)，為個人和企業(yè)用戶提供安全可靠的收付單服務(wù)。
劉明
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孫術(shù)先: 15914053020
1、全面負責(zé)處理人事部日常管理工作 2、負責(zé)組織各項人事管理制度 3、制定和完善人力資源管理制度，負責(zé)招聘人員 4、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)，2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗
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