1、每天搜索招標網(wǎng)信息，及時發(fā)現(xiàn)與我們業(yè)務相關的信息 2、為副總提供有價值的招標信息，協(xié)助副總工作 3、協(xié)助總經(jīng)理編寫商務文檔，接受審核、修改投標文件 4、負責及時提供市場所需要的資料及文件等 5、嚴守公司機密，完成領導交付的其他任務 崗位要求： 熟悉各種辦公軟件，工作認真細心，團結(jié)同事，能處理好內(nèi)勤部的事務，有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用
高經(jīng)理
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1.為公司招聘銷售人才和人事助理，留住人才。 2.清楚人力崗的福利政策和薪資待遇，傳達公司政策。 3.了解保險基礎知識和公司基本險種，培訓入職新人。
傅小茜
1招聘信息發(fā)布，面試通知，招聘平臺信息的管理維 護 2日常新人培訓安排; 3、員工出勤考核記錄，衛(wèi)生值日安排; 4、日常辦公用品的采購及后勤保障工作:
井艷偉
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辦公室主任崗位職責 所屬部門：辦公室 直接上級：總經(jīng)理 直接下級：文秘、檔案管理專員、司機 本職：掌握公司主要工作的進展情況，負責制定、落實辦公室工作計劃和辦公室內(nèi)部的管理,統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務工作，統(tǒng)籌負責公司的檔案文書管理，負責相關會議的組織，以及會議決議的督辦事項，負責公司的接待工作及政府關系、公共關系的建立、維護、及保持 主要職責與工作任務： 掌握公司主要工作的進展情況，負責制定、落實辦公室工作計劃和辦公室內(nèi)部的管理：參加行政領導會議，參與公司重大事項的調(diào)研工作，擬定調(diào)研報告，及時掌握公司主要工作的進展情況；制訂本部門年度、月度工作目標、工作計劃；監(jiān)督指導工作計劃的落實；負責本部門員工隊伍建設，提出對下屬人員的調(diào)配、培訓、考核意見；制定并完善部門工作制度，檢查本部門工作的執(zhí)行情況；負責協(xié)調(diào)下屬員工之間、本部門與相關部門之間關系；監(jiān)督本部門的工作目標和經(jīng)費預算的執(zhí)行情況，及時給予指導。 1、統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務工作：監(jiān)督后勤工作的執(zhí)行，并提出改進意見；負責公司行政事務的上傳下達；負責公司的印章管理；負責通訊、交通、招待、辦公費用的審核和標準管理；負責各部門之間和領導之間的協(xié)調(diào)；負責公司總部的車輛調(diào)度。 2、統(tǒng)籌負責檔案文書管理：負責制定、完善檔案文書管理的各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行，做好保密工作。 3、負責相關會議的組織，以及會議決議的督辦事項：負責會議場所的安排與布置；負責會議相關活動的安排；負責會議決議的督辦事項。 4、負責公司的接待工作及政府關系、公共關系的建立、維護及保持：負責公來訪人員的接待；負責公司相關的公共關系建立、維護、保持。 5、完成上級交辦的其它各項工作 權力和責任： 權力： 公司印章使用的審核權 對重大會議根據(jù)需要有現(xiàn)場指揮權 權限內(nèi)的財務審批權，對通訊費用的審核權 對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權，任免的提名權和考核評價權 對所屬下級工作的監(jiān)督、檢查權和爭議的裁決權 責任： 對本部門的整體工作績效負責 對印章的合理使用負責 對所組織會議的執(zhí)行效果負責 對下屬人員的工作負直接領導責任 考核指標： 部門月度及年度計劃的完成情況、費用控制情況、下屬行為管理 部門合作滿意度(年度)、員工滿意度、后勤支持投訴率 辦公設施等固定資產(chǎn)管理狀況、公司環(huán)境衛(wèi)生狀況
崔紅潤
負責主持公司人力資源工作
宋經(jīng)理
崗位職責： 1.了解所支持研發(fā)部門的業(yè)務狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施； 2.針對業(yè)務團隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施； 3.為團隊的發(fā)展提供支持，應用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作； 4.通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展； 5.參與制訂集團層面人力資源全面解決方案。 職位要求： 1.統(tǒng)招本科以上學歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗； 2.有在大型IT/媒體公司/互聯(lián)網(wǎng)公司從事HRBP工作經(jīng)驗,支持過研發(fā)體系業(yè)務更佳； 3.了解人力資源各模塊基本工作，并具備TA、ER、C
張經(jīng)理
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通興天下: 15275170161
熱愛招聘事業(yè)，善于開發(fā)客戶，通過網(wǎng)絡等手段尋找合適的客戶，善于溝通，勇于挑戰(zhàn)高薪。
林樹濤
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崗位職責： 1.負責業(yè)務部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應的人才庫； 2.支持運營業(yè)務團隊，深入了解業(yè)務狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施； 3.針對業(yè)務團隊情況，設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施； 4.為團隊的發(fā)展提供支持，應用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作； 5.推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展。 職位要求： 1.統(tǒng)招本科以上學歷，3年及以上人力資源工作經(jīng)驗； 2.有BPO行業(yè)HR工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3.了解人力資源各模塊基本工作，并具備招聘、績效等的實操經(jīng)驗； 4.熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規(guī)； 5.自我驅(qū)動，思考力強，認真負責，有親和力，能承擔較大的工作壓力，能適應公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。
安澤宇
工作內(nèi)容： 1、熟悉并掌握人力資源六大模塊工作 2、全面負責招聘模塊相關工作 3、拓展與維護招聘渠道 4、完成招聘指標 職位要求： 有豐富的招聘管理經(jīng)驗且具備一定的招聘資源 工作時間: 9：30-18:30 中午11:30-13:00休息
石女士
負責集團招聘團隊管理，達成招聘任務
王長川
"1、協(xié)助主任做好設備的生產(chǎn)前、中、后的設備相關保養(yǎng)工作。 2、協(xié)助主任做好磚機車間前、中、后段的PM預防性維護工作。 3、協(xié)助主任做好車間磚機設備的日、周、月、年度的AM自主維護工作， " "1、25-45周歲。中專及以上學歷，機電一體化類或電氣相關專業(yè)優(yōu)先考慮。 2、具備5年以上的設備管理經(jīng)驗。 3、具備相關設備的故障處理能力和培訓講解能力。 4、懂弱電、懂PLC，熟練操作三菱、西門子、羅克韋爾編程軟件優(yōu)先考慮。 "
張老師
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