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職位描述：

主要從事打印和發(fā)放房屋租賃契約、公有住房檔案管理及黨務(wù)等工作。

職位描述：

洗碗
工作認(rèn)真，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，吃苦耐勞，有團(tuán)隊(duì)精神，
原標(biāo)題：《洗碗工》

職位描述：

1、統(tǒng)計(jì)每天售后進(jìn)出場(chǎng)、下班后留場(chǎng)車輛，兼顧客戶車輛擺放疏導(dǎo)。

2、具體將每日進(jìn)場(chǎng)、在場(chǎng)、出場(chǎng)拍照發(fā)群，盤點(diǎn)未出場(chǎng)車輛，更新車輛位置，登記《進(jìn)出廠登記表》。

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 確定并推動(dòng)公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和流程；
2. 管理公司的員工薪資和福利計(jì)劃；
3. 定期進(jìn)行員工績(jī)效評(píng)估，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成；
4. 全面負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系管理。
5. 監(jiān)控并更新組織架構(gòu)和職位描述。

任職要求：
1. 十年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2. 優(yōu)秀的口頭和書面溝通能力；
3. 擅長(zhǎng)處理復(fù)雜的人際關(guān)系和問題；
4. 熟悉當(dāng)?shù)睾蛧?guó)家的就業(yè)法規(guī)和流程；
5. 具有協(xié)作精神，能夠與不同的利益相關(guān)者建立良好的關(guān)系。

職位描述：

工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)給當(dāng)?shù)卣猩獭?任職要求：需要有政府，銀行，企業(yè)，財(cái)稅經(jīng)驗(yàn)和人脈。有獨(dú)立開發(fā)客戶的能力。 工作時(shí)間：自己安排工作時(shí)間，根據(jù)自己客戶的時(shí)間而定。

職位描述：

職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)銷售目標(biāo)的制定及完成； 2、執(zhí)行對(duì)主流房地產(chǎn)、設(shè)計(jì)院、經(jīng)銷商的覆蓋工作； 3、協(xié)助辦事處主任制定客戶開發(fā)方案并執(zhí)行，以及區(qū)域內(nèi)代理商的管理維護(hù)工作； 4、參與所負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)客戶的項(xiàng)目推進(jìn)，提供樣板制作、標(biāo)書、考察、談判、方案推薦等工作。 任職要求： 1、25～35歲，大專以上學(xué)歷； 2、2年及以上涂料或化工產(chǎn)品銷售相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉工程客戶開發(fā)和管理； 3、有工程銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 4、自備車和筆記本電腦

職位描述：

必須有責(zé)任心，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，吃苦耐勞，抗壓能力強(qiáng)，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，積極完成店長(zhǎng)下發(fā)的任務(wù)，性格開朗，親切力強(qiáng)
能夠發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，輔助店長(zhǎng)對(duì)接公司事務(wù)

職位描述：

有責(zé)任心，上進(jìn)心，性格開朗，吃苦耐勞，工作認(rèn)真，每月有晉升考試，發(fā)展空間大
原標(biāo)題：《收銀》

職位描述：

崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)人資模塊的招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、績(jī)效薪酬、組織規(guī)劃管理工作及團(tuán)隊(duì)建設(shè)：
1、在人資經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)人資模塊的日常管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作。
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度規(guī)劃方案，參與公司重大人事決策。對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、人員需求結(jié)構(gòu)提出改進(jìn)方案。負(fù)責(zé)對(duì)公司各崗位說明書的維護(hù)、修訂、發(fā)布及解釋。
3、負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度的建設(shè)。對(duì)現(xiàn)有人力資源管理制度與人資業(yè)務(wù)流程進(jìn)行修訂與完善，經(jīng)審批通過后，組織實(shí)施和進(jìn)行監(jiān)督。
4、根據(jù)公司整體的發(fā)展和人才提升需求，以及各部門培訓(xùn)教育需求，指導(dǎo)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展培訓(xùn)工作，發(fā)展內(nèi)部講師隊(duì)伍，并與管理學(xué)院做好對(duì)接工作。
5、根據(jù)公司年度預(yù)算和組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，制訂年度人員編制計(jì)劃和年度招聘計(jì)劃，對(duì)人力資源進(jìn)行優(yōu)化配置，配合上級(jí)部門開展對(duì)外招聘活動(dòng)。
6、負(fù)責(zé)組織開展公司目標(biāo)績(jī)效管理考核。指導(dǎo)公司各部門績(jī)效考核實(shí)施和推進(jìn)績(jī)效管理工作。組織開展績(jī)效面談與反饋。做好部門目標(biāo)激勵(lì)工作。落實(shí)人資條線的各項(xiàng)考核指標(biāo)。
7、根據(jù)公司現(xiàn)有人力資源狀況，指導(dǎo)編制公司月度人資簡(jiǎn)報(bào)，為相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)參考。
8、根據(jù)上市公司要求進(jìn)行公司授權(quán)體系管理，規(guī)范各項(xiàng)內(nèi)控審批流程與權(quán)限。
9、組織開展公司的薪資、考勤、福利管理工作。薪酬管理制度、薪酬管理體系設(shè)計(jì)和薪酬管理規(guī)范工作。管理年終分配組織執(zhí)行等工作。
10、負(fù)責(zé)組織和開展員工關(guān)系工作。對(duì)員工投訴仲裁管理。指導(dǎo)工傷處理。員工職業(yè)生涯規(guī)劃等工作。
11、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作事項(xiàng)。
任職資格：
1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或其它相關(guān)專業(yè)。
2、經(jīng)驗(yàn)背景：有3年以上制造型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、技能要求：熟悉人力資源管理知識(shí)、勞動(dòng)法律法規(guī)及其它相關(guān)地方法規(guī)。精通人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬激勵(lì)、員工關(guān)系等六大模塊的具體操作。office軟件操作熟練。
4、基本素質(zhì)：有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、判斷決策力、人際交往能力、影響力。具備良好的談判技巧和組織協(xié)調(diào)能力。能善于處理一些緊急事務(wù)。

職位描述：

崗位職責(zé)
1、收集與公司定位相符的客戶信息，進(jìn)行分析、判斷，篩選出優(yōu)質(zhì)客戶；
2、收集行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息，產(chǎn)品信息等，并對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)行分析；
3、收集市場(chǎng)信息，提供產(chǎn)品開發(fā)的信息和建議；
4、對(duì)潛在客戶進(jìn)行研究、分類，定期以不同方式進(jìn)行跟蹤，保持良好關(guān)系。
5、對(duì)于公司新產(chǎn)品新項(xiàng)目，積極針對(duì)不同類型客戶進(jìn)行推廣和宣傳；
6、老客戶的維護(hù)，新市場(chǎng)的開發(fā)。
7、完成公司交辦的其他工作任務(wù)。
任職資格
1. 學(xué)歷要求：?？萍耙陨希?年以上農(nóng)資行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)。
2. 專業(yè)要求：農(nóng)學(xué)、植物保護(hù)、園藝、農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境等農(nóng)資類相關(guān)專業(yè)。
技能要求
1. 具有農(nóng)業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備，具有駕照。
2. 熟練操作Office等辦公軟件，具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、具有較強(qiáng)的責(zé)任心。
3. 能適應(yīng)出差，熱愛農(nóng)資工作，有一定的語言表達(dá)和組織活動(dòng)能力。
晉升通道 銷售經(jīng)理-大區(qū)經(jīng)理-營(yíng)銷副總-營(yíng)銷總經(jīng)理

職位福利：五險(xiǎn)一金、包吃、包住、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)

職位描述：

現(xiàn)直聘美團(tuán)騎手，月薪資5000-1w
1，招聘條件：18-55歲，品行端正，吃苦耐勞
2，任職資格：
1）會(huì)使用智能手機(jī)
2）會(huì)騎電瓶車
3）會(huì)使用導(dǎo)航
4）身體健康（無突發(fā)性傳染性疾?。?br>5)無前科，案底，犯罪記錄
3，入職車電免費(fèi)紅包獎(jiǎng)勵(lì)

職位描述：

1.協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略規(guī)劃并推動(dòng)實(shí)施落地 2.分管業(yè)務(wù)領(lǐng)域年度目標(biāo)制定與過程管控 3.牽頭分管業(yè)務(wù)板塊的制度建設(shè)與流程優(yōu)化 4.統(tǒng)籌分管領(lǐng)域內(nèi)控管理與風(fēng)險(xiǎn)防控 5.建立政府及監(jiān)管機(jī)構(gòu)常態(tài)化溝通機(jī)制 6.督導(dǎo)分管部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人才培養(yǎng)

職位描述：

崗位特性： 接待面銷，不需要打電話，不需要開拓客戶，接待上門客戶。 合作4s店較多，以中高端品牌為主（沃爾沃、比亞迪、奧迪、華為問界、大眾、阿維塔、本田等） 一人一店模式，客源多多。門店精準(zhǔn)客戶200 一、工作內(nèi)容： 1、純駐店接待銷售，顧問式營(yíng)銷 2、派駐在合作的4s店，負(fù)責(zé)店內(nèi)汽車延保業(yè)務(wù)的銷售（延長(zhǎng)車輛質(zhì)量保修期） 3、日常維護(hù)與店面的關(guān)系，提高精準(zhǔn)客戶介紹率，提高個(gè)人成交率 二、薪資福利： 1、新人底薪3500 提成 獎(jiǎng)金，業(yè)績(jī)決定無上限階梯式獎(jiǎng)金提成（6%-12%） 月均1W ，面銷能力強(qiáng)可去到25K-50K 2、新人獎(jiǎng)勵(lì)、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)獎(jiǎng)，現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，試用期即購買社保，定期團(tuán)建，節(jié)日福利等 3、員工6折延保服務(wù) 工作時(shí)間：9:00-17:30，不加班，月休4天，過年放假 三、培訓(xùn)與發(fā)展 為期一個(gè)禮拜的崗前培訓(xùn)，師傅一對(duì)一帶教，帶薪培訓(xùn)。 銷售顧問-銷售主管-銷售經(jīng)理 四、崗位要求 1、中專/高中學(xué)歷，不接受實(shí)習(xí)生和應(yīng)屆生 2、年齡23-35歲以內(nèi),男女不限 3、有銷售經(jīng)驗(yàn)，性格活潑開朗，溝通表達(dá)能力良好，善于面銷或想挑戰(zhàn)面銷工作 工作地點(diǎn)：茶山、南城、寮步、企石、常平均可安排！ 有意者歡迎投遞簡(jiǎn)歷哦！

職位描述：

一、崗位職責(zé) 1、派駐到汽車4s店，針對(duì)4s店每天進(jìn)廠的車主，洽談汽車質(zhì)保期延長(zhǎng)業(yè)務(wù)，將原來車輛3年質(zhì)保期延長(zhǎng) 2、主要職責(zé)是負(fù)責(zé)當(dāng)日進(jìn)廠客戶的洽談，店面人員的培訓(xùn)，公關(guān)和維護(hù)。 二、任職要求： 1、男女不限，有銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先！ 2、形象氣質(zhì)好，思維活躍，溝通能力良好，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)！ 3、核心工作：接待來訪客戶，洽談汽車質(zhì)保期延長(zhǎng) 4、年齡23-35歲以內(nèi) 三、薪資福利待遇 1、薪資：新人底薪3500 提成（6%-12%） 激勵(lì)現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)=新人薪資：8K-1w以上，在職員工薪資：1.5W-2W ,上不封頂 2、福利：試用期即購買社保、員工現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)、團(tuán)建、節(jié)日福利、旅游派對(duì)等 四、上班時(shí)間：9:00-17:30，按時(shí)下班 工作地點(diǎn)：深圳光明、寶安、羅湖、東莞寮步、茶山、常平均可安排 有意者歡迎投遞簡(jiǎn)歷哦！

職位描述：

制作精美涼菜，公司有流程有標(biāo)準(zhǔn)，按照標(biāo)準(zhǔn)出品，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，能吃苦耐勞，有團(tuán)隊(duì)精神
原標(biāo)題：《涼菜師傅》