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崗位職責 1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略及業(yè)務規(guī)劃，承接人力資源策略，完善人力資源團隊建設及培養(yǎng)，高效支撐各部門人事工作落地； 2、根據(jù)公司用人標準需求，負責開發(fā)、引進人才，帶領部門人員組織、實施招聘工作，參與核心人才面試選拔； 3、組織薪酬績效考核、員工關系、人才發(fā)展、人才盤點等方面的工作開展與定期分析，為公司重大人事決策提供有效支持； 4、組織各部門人力體系的優(yōu)化變革工作（包括組織架構、部門職能、定崗定編等），提升各部門人均效能，打造結構合理、精干專業(yè)團隊，助力公司業(yè)務發(fā)展； 5、參與人力資源管理制度、培訓體系搭建、業(yè)務標準化建設等工作程序制定并組織實施； 6、根據(jù)集團企業(yè)文化精神，負責企業(yè)文化貫徹、落地與實施工作。 任職資格 1、5年以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上同崗位經(jīng)驗； 2、具備較強的團隊領導力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織能力和解決問題的能力； 3、有較強的創(chuàng)新能力和抗壓能力； 4、對零售快消品、連鎖餐飲企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護