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職位描述：

崗位內(nèi)容： 1. 進(jìn)行電氣設(shè)備的安裝、維護(hù)、升級(jí)和調(diào)試； 2. 及時(shí)檢測(cè)并處理設(shè)備故障，確保設(shè)備保持良好的運(yùn)行狀態(tài)； 3. 配合其他部門(mén)或團(tuán)隊(duì)完成相關(guān)項(xiàng)目。 任職要求： 1. 有相關(guān)的電氣工程師或技術(shù)人員工作經(jīng)驗(yàn)； 2. 精通相關(guān)電氣工程知識(shí)和技能； 3. 具備較強(qiáng)的溝通能力，具備良好的解決問(wèn)題的能力。

職位描述：

1.?負(fù)責(zé)招募區(qū)域代理商； 2.?負(fù)責(zé)招募團(tuán)隊(duì)成員； 3.?負(fù)責(zé)維護(hù)聯(lián)盟商家平臺(tái)權(quán)益； 4.?負(fù)責(zé)代理商以及聯(lián)盟商家的招商組織； 5.?執(zhí)行公司總經(jīng)辦以及總部的戰(zhàn)略思想

職位描述：

1.向直接上級(jí)提交工作計(jì)劃與工作總結(jié)并不定期進(jìn)行口頭工作匯報(bào)；
2.安排并指導(dǎo)下屬工作，及時(shí)指出日常工作中存在問(wèn)題及糾正措施；
3.橫向?qū)硬少?gòu)部、市場(chǎng)部、技術(shù)部、生產(chǎn)部、計(jì)劃部、行政人事部等有關(guān)的相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)調(diào)和溝通。
1、與采購(gòu)，技術(shù)對(duì)新老分供方進(jìn)行輔導(dǎo)提升，評(píng)價(jià)等
2、與協(xié)力廠商溝通和博弈品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，限度標(biāo)準(zhǔn)，測(cè)量標(biāo)準(zhǔn)投訴等；
3、協(xié)助市場(chǎng)部開(kāi)發(fā)新客戶有關(guān)品質(zhì)傳遞到分供方事宜；
4、與檢具，量具廠家溝通確認(rèn)檢具，量具制作和使用要求等；
5、客戶審核、調(diào)查協(xié)助體系與客戶就品質(zhì)事項(xiàng)進(jìn)行溝通以及證據(jù)資料提供等

任職要求：
1.公文寫(xiě)作、溝通能力要求：公文寫(xiě)作能力強(qiáng)、文筆佳；優(yōu)秀的表達(dá)、溝通能力；
2.掌握ISO9001\IATF16949\QC080000等體系知識(shí)
3.電腦操作及語(yǔ)言掌握要求：熟練操作word、excel、ppt等辦公軟件。能看懂日常英文資料；

職位描述：

工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)及重要來(lái)賓及活動(dòng)的用餐接待，做出地道的湘菜或粵菜；
2、定期聽(tīng)取公司領(lǐng)導(dǎo)及員工的意見(jiàn)，及時(shí)的調(diào)整飯菜口味，改善烹飪方法；
3、根據(jù)不同季節(jié)和需求在餐標(biāo)范圍內(nèi)，推陳出新，合理調(diào)整搭配，提高菜品質(zhì)量。

任職要求：
1、學(xué)歷不限，具有3年以上大型酒店、私人會(huì)所、高端私房菜工作經(jīng)驗(yàn)，有主廚工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、熟練掌握各類菜的制作加工制作；
3、有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，吃苦耐勞，任勞任怨，服從安排。
備注：包吃包住，節(jié)日福利。

職位描述：

1. 財(cái)務(wù)戰(zhàn)略與全面管理：

• 建立健全公司統(tǒng)一的財(cái)務(wù)管理體系、規(guī)章制度和內(nèi)控流程，并監(jiān)督執(zhí)行。
  
• 參與公司重大經(jīng)營(yíng)決策，從財(cái)務(wù)、資本、風(fēng)控等方面提供前瞻性分析和建議。
  

2. 成本核算與控制（行業(yè)重點(diǎn)）：

• 建立并優(yōu)化適合再生鋁行業(yè)的成本核算模型，精準(zhǔn)核算原材料（廢鋁、硅、鎂等）、輔料、能耗、制造費(fèi)用等成本。
  
• 深入生產(chǎn)環(huán)節(jié)，進(jìn)行成本分析、差異分析，提出有效的降本增效方案。
  
• 監(jiān)控采購(gòu)、生產(chǎn)、庫(kù)存等環(huán)節(jié)的成本波動(dòng)，進(jìn)行產(chǎn)品成本預(yù)測(cè)和盈利分析。
  

3. 預(yù)算與財(cái)務(wù)分析：

• 領(lǐng)導(dǎo)公司的全面預(yù)算編制、執(zhí)行控制與決算工作。
  
• 定期提供財(cái)務(wù)分析報(bào)告，包括但不限于盈利能力、運(yùn)營(yíng)效率、現(xiàn)金流狀況等，向管理層揭示經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇。
  

4. 稅務(wù)與核算管理：

• 負(fù)責(zé)公司全盤(pán)賬務(wù)處理，確保會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性與合規(guī)性。
  
• 統(tǒng)籌稅務(wù)籌劃工作，合理控制稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)與稅務(wù)、銀行等外部機(jī)構(gòu)的良好關(guān)系。
  

5. 資金與投融資管理：

• 負(fù)責(zé)公司資金計(jì)劃與調(diào)度，提高資金使用效率，確保現(xiàn)金流安全。
  
• 管理和拓展融資渠道，滿足公司經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的資金需求。
  
• 參與潛在投資項(xiàng)目的財(cái)務(wù)盡調(diào)、可行性分析和投后管理工作。
  

6. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)與系統(tǒng)優(yōu)化：

• 領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)，明確分工，培養(yǎng)下屬專業(yè)能力，提升部門(mén)整體效能。
  
• 推動(dòng)財(cái)務(wù)信息化建設(shè)，優(yōu)化ERP系統(tǒng)中的財(cái)務(wù)相關(guān)流程。
  任職資格要求：
  必備條件：
  
  • 財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、金融等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，持有中級(jí)會(huì)計(jì)師或以上職稱，CPA優(yōu)先。
    
  • 5年以上制造業(yè)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有再生資源、金屬加工或相關(guān)行業(yè)背景者優(yōu)先考慮。
    
  • 精通制造業(yè)成本核算（如：分批法、分步法），具備獨(dú)立建立和完善成本管控體系的能力。
    
  • 熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及稅務(wù)政策，具備全面的財(cái)務(wù)、稅務(wù)、投融資知識(shí)。
    
  • 熟練使用財(cái)務(wù)軟件及ERP系統(tǒng)（如用友、金蝶、SAP等），精通Office辦公軟件，尤其Excel。
    
  能力與素質(zhì)：
  
  • 卓越的分析與解決問(wèn)題的能力，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，能透過(guò)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)本質(zhì)。
    
  • 出色的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能承受較強(qiáng)的工作壓力。
    
  • 具備高度的責(zé)任心、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和良好的職業(yè)道德。
    
  • 具備戰(zhàn)略思維和業(yè)務(wù)洞察力，能夠作為業(yè)務(wù)伙伴支持公司決策。
    

職位描述：

岳陽(yáng)湘?半陰?個(gè)月?一發(fā)?次工資，長(zhǎng)白班，不要體檢
工作內(nèi)容:電?打商?包發(fā)貨，包吃住，長(zhǎng)白班
工資半?月個(gè)?結(jié)一次，新?前手?期16元/小時(shí)，綜合月薪5000－6000，16-50歲，男?不女?限
上班時(shí)間:8:00-20:00，長(zhǎng)白班，中午和?上晚?吃飯休?一息?小時(shí)

職位描述：

1.負(fù)青現(xiàn)有OA，ERP至統(tǒng)的運(yùn)維，按業(yè)務(wù)票求進(jìn)行系統(tǒng)配號(hào)和二次開(kāi)發(fā)

2.負(fù)責(zé)對(duì)接業(yè)務(wù)部門(mén)溝通，分析業(yè)務(wù)部門(mén)需求,提出優(yōu)化改善建議，并提供可行性解決方案

3.根據(jù)需求方案和任務(wù)，完成相應(yīng)模塊軟件的設(shè)計(jì)，開(kāi)發(fā)維護(hù)任務(wù)

4.維護(hù)公司信息系統(tǒng)正常運(yùn)行，擬定培訓(xùn)計(jì)劃，落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃，提高公司整體信息化使用水平

1.大專以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)，至少三年以上工作經(jīng)驗(yàn)

2。熟練掌握Html、JavaScript、.NET、SQL等開(kāi)發(fā)語(yǔ)言，有B/S架構(gòu)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)

3.熟練運(yùn)用泛微Ecology9流程引擎，表單建模，移動(dòng)建模等工具，快速進(jìn)行流程及相關(guān)應(yīng)用系統(tǒng)搭建

4.熟悉ERP財(cái)務(wù)管理、供應(yīng)鏈、生產(chǎn)制造、協(xié)同、系統(tǒng)數(shù)據(jù)集成至少1-2個(gè)模塊

5.有較好的學(xué)習(xí)能力，善于與他人溝通、合作，具備獨(dú)力分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。

職位描述：

1、根據(jù)公司發(fā)展需求，分析、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度招聘計(jì)劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，梳理出崗位的關(guān)鍵能力，清晰人才畫(huà)像；
3、各招聘渠道資源的拓展及維護(hù)，招聘效果分析；
4、校招、社招等各類招聘的規(guī)劃、統(tǒng)籌及執(zhí)行，確保按期完成招聘計(jì)劃；
5、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的整理及招聘工作的分析總結(jié)和優(yōu)化；
6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)發(fā)展項(xiàng)目需求調(diào)研、反饋、匯總，并制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃；
7、獨(dú)立組織開(kāi)展各類培訓(xùn)活動(dòng)，如新人入職培訓(xùn)、各職能培訓(xùn)、專題培訓(xùn)等，并不斷優(yōu)化培訓(xùn)效果；
8、完成部門(mén)其他協(xié)同工作。
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崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上企業(yè)招聘培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；有人力資源相關(guān)證書(shū)優(yōu)先；
3、具有一定招聘渠道資源、熟悉高中低端各類招聘渠道；
4、具有出色的報(bào)告撰寫(xiě)能力及溝通表達(dá)能力；
5、具有目標(biāo)意識(shí)，執(zhí)行力強(qiáng)，能在壓力下工作；
6、性格積極開(kāi)朗，具保密意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神。

7、有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，26-35歲

職位描述：

崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)公司快消飲料產(chǎn)品的銷售工作，完成銷售目標(biāo)
2. 開(kāi)拓新市場(chǎng)，發(fā)展新客戶，增加產(chǎn)品銷售范圍
3. 維護(hù)和管理現(xiàn)有客戶關(guān)系，提升客戶滿意度
4. 收集市場(chǎng)信息，為公司營(yíng)銷策略提供參考
5. 參與飲料餐飲渠道的銷售活動(dòng)，提升品牌影響力
崗位要求：
1. 具備快消品銷售工作經(jīng)驗(yàn)
2. 對(duì)飲料或銷售行業(yè)有濃厚興趣
3. 具備良好的溝通能力和商務(wù)洽談技巧
4. 具備強(qiáng)烈的工作熱情，能吃苦耐勞，勇于接受挑戰(zhàn)
5. 熟悉快消飲料全渠道，有飲料餐飲渠道經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

職位福利：社保、生日禮物

職位描述：

1、負(fù)責(zé)鋁擠壓設(shè)備的設(shè)計(jì)與優(yōu)化工作；
2、參與設(shè)備的安裝調(diào)試及維護(hù)保養(yǎng)工作；
3、解決設(shè)備運(yùn)行中的技術(shù)問(wèn)題，確保生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量；
4、編寫(xiě)設(shè)備操作手冊(cè)和技術(shù)文檔，進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)。
崗位要求：
1、機(jī)械工程或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、具備3年以上鋁擠壓設(shè)備設(shè)計(jì)或維護(hù)經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉機(jī)械原理、材料學(xué)以及金屬加工工藝；
4、熟練使用CAD/CAM等相關(guān)設(shè)計(jì)軟件；
5、良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；
6、能夠適應(yīng)一定的工作壓力，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。

職位描述：

一、崗位職責(zé)生產(chǎn)戰(zhàn)略與工業(yè)4.0落地

• 主導(dǎo) 5G智能工廠投產(chǎn)：優(yōu)化再生鋁熔煉工藝，建立零缺陷質(zhì)量管理體系；
  
• 控盤(pán) 供應(yīng)鏈韌性：鎖定鋁液直供渠道，庫(kù)存周轉(zhuǎn)率提升至8次/年，應(yīng)對(duì)價(jià)格波動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)；
  
• 推行 精益制造：自動(dòng)化 數(shù)字化（MES全域管控）
  

市場(chǎng)破局與商業(yè)創(chuàng)新

• 制定 “技術(shù)營(yíng)銷”模型：將材料性能優(yōu)勢(shì)（抗拉強(qiáng)度≥320MPa）轉(zhuǎn)化為客戶解決方案，主導(dǎo)主機(jī)廠先期研發(fā)介入（EVI）；
  
• 開(kāi)創(chuàng) 綠色溢價(jià)路徑：整合再生鋁碳足跡認(rèn)證
  
• 親率 大客戶攻堅(jiān)：3年內(nèi)斬獲5家年訂單超3億的戰(zhàn)略合作（含至少1家全球Top10主機(jī)廠）。
  

組織與經(jīng)營(yíng)統(tǒng)籌

• 打造 “鐵三角”協(xié)同機(jī)制：縮短研發(fā)-生產(chǎn)-營(yíng)銷閉環(huán)周期；
  
• 實(shí)施 人才密度革命：3年培養(yǎng)5名事業(yè)部總監(jiān)；
  

二、任職要求硬性門(mén)檻

• 本科及以上學(xué)歷，15年制造業(yè)高管經(jīng)驗(yàn)（5年新材料/汽車部件企業(yè)總經(jīng)理履歷）；
  
• 成功案例必備項(xiàng)：
  ? 主導(dǎo)過(guò)10萬(wàn)噸級(jí)新工廠0-1投產(chǎn)并2年內(nèi)盈利；
  ? 兼具精益生產(chǎn)與年簽約的雙重戰(zhàn)績(jī)。
  

職位描述：

任職要求：
1、年齡55歲以內(nèi)，中專及以上學(xué)歷錄；
2、身體健康，服從管理；
3、熟悉計(jì)算機(jī)操作，溝通表達(dá)能力強(qiáng)，有工作責(zé)任心，執(zhí)行力強(qiáng)；
4、禁止空崗，玩手機(jī)及做與工作無(wú)關(guān)之事；
工作內(nèi)容：
1、在監(jiān)控室值守各分區(qū)監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告并處理，確保所管轄區(qū)域的安全；
2、做好相關(guān)記錄，定期巡檢，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)。
工作時(shí)間：做二休二（白夜休休）
白班：早6.30點(diǎn)-18.30點(diǎn)
夜班：晚118.30點(diǎn)-次日6.30點(diǎn)
薪資待遇：3800-4400元
工作地址南京建鄴區(qū)江東中路238號(hào)

職位描述：

一、崗位基本信息?
崗位名稱：高級(jí)培訓(xùn)專員?
所屬部門(mén)：人才發(fā)展部?
匯報(bào)對(duì)象：人才發(fā)展經(jīng)理?
薪資范圍：6-9k
二、工作職責(zé)?
1.協(xié)助培訓(xùn)體系搭建與優(yōu)化?：調(diào)研公司各層級(jí)員工的培訓(xùn)需求，優(yōu)化中長(zhǎng)期培訓(xùn)規(guī)劃和年度、季度培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)工作規(guī)范、定時(shí)開(kāi)展。?
2.課程開(kāi)發(fā)與管理?：跟進(jìn)核心課程體系研發(fā)，包括通用技能類、專業(yè)知識(shí)類、管理能力類等課程，確保課程內(nèi)容與公司業(yè)務(wù)需求和員工發(fā)展需求相匹配。?（含外部課程對(duì)接）
3.培訓(xùn)實(shí)施與組織?：負(fù)責(zé)公司部分培訓(xùn)項(xiàng)目的組織與實(shí)施，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理層培訓(xùn)、專項(xiàng)技能提升培訓(xùn)等，確保培訓(xùn)項(xiàng)目按計(jì)劃順利進(jìn)行。?
4.協(xié)調(diào)內(nèi)外部講師資源，安排講師授課，做好講師與學(xué)員之間的溝通與銜接工作，負(fù)責(zé)培訓(xùn)場(chǎng)地、設(shè)備、資料等后勤保障工作
5.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)資料、檔案的整理、歸檔和保管，確保培訓(xùn)資源的完整性和安全性。?
四、任職要求?
1.學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
2.工作經(jīng)驗(yàn)：具有 3 年以上企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年以上大型企業(yè)或知名企業(yè)高級(jí)培訓(xùn)專員或培訓(xùn)主管崗位經(jīng)驗(yàn)；有個(gè)人核心課程者優(yōu)先。?
3.擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織策劃能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。?
4.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。?

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、嚴(yán)格執(zhí)行叉車操作規(guī)程作業(yè)，避免安全生產(chǎn)事故發(fā)生；
2、嚴(yán)格執(zhí)行進(jìn)出貨流程，負(fù)責(zé)進(jìn)、出庫(kù)流程中貨物的安全運(yùn)輸，并按要求送達(dá)指定區(qū)域
3、庫(kù)房?jī)?nèi)貨物數(shù)字須做到賬賬相符，賬實(shí)相符，定期做好庫(kù)房盤(pán)點(diǎn)工作；
崗位要求：
1、50歲以下，持叉車操作證，高中及以上學(xué)歷；
2、有較強(qiáng)的數(shù)字反應(yīng)能力和計(jì)劃統(tǒng)籌能力；
3、穩(wěn)重、細(xì)心、吃苦耐勞，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
試用期6K 轉(zhuǎn)正7K 兩班倒 包食宿 只試用一個(gè)月

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、再生錠、再生棒業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)，完成個(gè)人業(yè)績(jī)；
2、組織實(shí)施團(tuán)隊(duì)招聘培訓(xùn)，督導(dǎo)考核等工作；
3、確保完成團(tuán)隊(duì)及個(gè)人業(yè)績(jī)目標(biāo)；
4、負(fù)責(zé)解決營(yíng)銷過(guò)程中出現(xiàn)的各種問(wèn)題，不斷提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，戰(zhàn)斗力。
任職要求：
1、50歲以下，?？苹蛞陨蠈W(xué)歷，有車；
2、五年以上再生錠、再生棒銷售經(jīng)驗(yàn)，對(duì)再生鋁市場(chǎng)了解；
3、有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，工作積極性，并有效管理，高效執(zhí)行；
4、具有敏銳的市場(chǎng)洞察力和準(zhǔn)確的客戶分析能力，能夠有效開(kāi)發(fā)客戶資源；
5、具有良好的產(chǎn)品銷售能力，能夠達(dá)成銷售目標(biāo)。