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1、根據(jù)公司發(fā)展需求，分析、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度招聘計(jì)劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，梳理出崗位的關(guān)鍵能力，清晰人才畫像；
3、各招聘渠道資源的拓展及維護(hù)，招聘效果分析；
4、校招、社招等各類招聘的規(guī)劃、統(tǒng)籌及執(zhí)行，確保按期完成招聘計(jì)劃；
5、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的整理及招聘工作的分析總結(jié)和優(yōu)化；
6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)發(fā)展項(xiàng)目需求調(diào)研、反饋、匯總，并制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃；
7、獨(dú)立組織開展各類培訓(xùn)活動(dòng)，如新人入職培訓(xùn)、各職能培訓(xùn)、專題培訓(xùn)等，并不斷優(yōu)化培訓(xùn)效果；
8、完成部門其他協(xié)同工作。
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崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上企業(yè)招聘培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；有人力資源相關(guān)證書優(yōu)先；
3、具有一定招聘渠道資源、熟悉高中低端各類招聘渠道；
4、具有出色的報(bào)告撰寫能力及溝通表達(dá)能力；
5、具有目標(biāo)意識，執(zhí)行力強(qiáng)，能在壓力下工作；
6、性格積極開朗，具保密意識和團(tuán)隊(duì)合作精神。

7、有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，26-35歲