福利待遇： 1.薪資待遇：年總收入18萬(wàn)～24萬(wàn)（工資 項(xiàng)目獎(jiǎng)金 高海拔補(bǔ)貼 注冊(cè)證書(shū)費(fèi)）； 2.公司報(bào)銷進(jìn)出場(chǎng)路費(fèi)； 3公司購(gòu)買(mǎi)社保 意外傷害險(xiǎn) 醫(yī)療險(xiǎn) 住房公積金； 招聘要求: 1.大專及以上學(xué)歷，電氣、土建類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2.擁有全國(guó)注冊(cè)監(jiān)理工程師證書(shū)； 3.具有5以上發(fā)電、輸變電、風(fēng)電、光伏工程現(xiàn)場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)，了解電力工程施工、監(jiān)理的工作程序和相關(guān)的法律法規(guī)； 4.作風(fēng)正派、原則性強(qiáng)、思路清晰，具備極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。嚴(yán)格執(zhí)行公司管理制度，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型項(xiàng)目部，對(duì)公司的人才隊(duì)伍建設(shè)及培養(yǎng)提出合理化建議，樹(shù)立良好的公司形象； 5.身體健康，能夠適應(yīng)工作環(huán)境； 6.具有較好的文字寫(xiě)作功底與語(yǔ)言表達(dá)能力，熟練掌握各類辦公軟件，進(jìn)行辦公文檔處理。 崗位職責(zé)： 1.滿足電力行業(yè)總監(jiān)理工程師崗位要求； 2.具有較強(qiáng)溝通、協(xié)調(diào)、組織等綜合素質(zhì)能力； 3.對(duì)復(fù)合型人員進(jìn)行綜合素質(zhì)培訓(xùn)； 4.具有正義感、較強(qiáng)的自我學(xué)習(xí)能力。 5.對(duì)項(xiàng)目部成員進(jìn)行項(xiàng)目效益的分配及考核，對(duì)公司的人才隊(duì)伍建設(shè)提出合理化建議； 6.根據(jù)工程進(jìn)展合理調(diào)配監(jiān)理人員； 7.嚴(yán)格執(zhí)行公司相關(guān)制度，并建立學(xué)習(xí)型監(jiān)理項(xiàng)目部； 8.樹(shù)立公司優(yōu)良形象（外在：衣貌整齊；內(nèi)在：言談舉止、誠(chéng)實(shí)可靠等）。
張栩幸
崗位職責(zé)：
1、統(tǒng)籌各業(yè)務(wù)技術(shù)團(tuán)隊(duì)，制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略，把控技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)，確保技術(shù)方案與業(yè)務(wù)目標(biāo)匹配；
2、全面負(fù)責(zé)公司核心產(chǎn)品或項(xiàng)目的研發(fā)管理，協(xié)調(diào)資源解決問(wèn)題，確保項(xiàng)目按時(shí)交付且符合預(yù)期目標(biāo)；
3、建立標(biāo)準(zhǔn)化研發(fā)流程與項(xiàng)目管理機(jī)制，優(yōu)化研發(fā)資源配置，提升團(tuán)隊(duì)人效與技術(shù)復(fù)用率；
4、深入理解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定并推動(dòng)與之相匹配的中長(zhǎng)期技術(shù)發(fā)展規(guī)劃和年度交付計(jì)劃；
5、洞察行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，探索未來(lái)技術(shù)應(yīng)用潛力，產(chǎn)品優(yōu)化創(chuàng)新方向，確保公司市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
任職要求：
1、計(jì)算機(jī)科學(xué)、軟件工程等相關(guān)理工科專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、8年以上軟件技術(shù)相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上研發(fā)、產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、具備復(fù)雜項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，軟件或集成項(xiàng)目全生命周期成功交付經(jīng)驗(yàn)，智慧景區(qū)信息化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、精通至少一個(gè)主流技術(shù)棧，了解前沿技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，具備新興技術(shù)敏銳度；
5、良好的商業(yè)意識(shí)和戰(zhàn)略思維，能將技術(shù)目標(biāo)與業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密結(jié)合。
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崗位職責(zé)：
1、市場(chǎng)戰(zhàn)略規(guī)劃：
制定規(guī)劃：深入研究行業(yè)動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)趨勢(shì)以及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手狀況，依據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略與目標(biāo)，制定出兼具前瞻性與實(shí)操性的市場(chǎng)戰(zhàn)略規(guī)劃，明確市場(chǎng)部的年度、季度以及月度工作目標(biāo)與重點(diǎn)。
策略制定：根據(jù)市場(chǎng)形勢(shì)和公司產(chǎn)品特點(diǎn)，制定具體的市場(chǎng)推廣策略，包括產(chǎn)品定位、定價(jià)策略、渠道策略等，以提高產(chǎn)品或服務(wù)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
2、品牌建設(shè)與推廣
品牌塑造：負(fù)責(zé)品牌的定位、形象設(shè)計(jì)與傳播，確保品牌在目標(biāo)市場(chǎng)中具有獨(dú)特且鮮明的形象，與公司的價(jià)值觀和產(chǎn)品特性相契合。
傳播推廣：策劃并執(zhí)行全方位的品牌推廣活動(dòng)，涵蓋線上線下各種渠道，如廣告投放、公關(guān)活動(dòng)、社交媒體營(yíng)銷等，提升品牌知名度、美譽(yù)度和忠誠(chéng)度。
3、市場(chǎng)調(diào)研與分析
開(kāi)展調(diào)研：組織實(shí)施市場(chǎng)調(diào)研項(xiàng)目，運(yùn)用多種調(diào)研方法，如問(wèn)卷調(diào)查、訪談、焦點(diǎn)小組等，收集有關(guān)市場(chǎng)規(guī)模、消費(fèi)者需求、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)等信息。
分析報(bào)告：對(duì)調(diào)研數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析，挖掘潛在市場(chǎng)機(jī)會(huì)和威脅，撰寫(xiě)詳細(xì)的市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告，為公司的產(chǎn)品研發(fā)、營(yíng)銷策略調(diào)整等提供有力的數(shù)據(jù)支持和決策依據(jù)。
4、營(yíng)銷活動(dòng)策劃與執(zhí)行
創(chuàng)意策劃：結(jié)合市場(chǎng)需求和公司目標(biāo)，策劃各類富有創(chuàng)意和吸引力的營(yíng)銷活動(dòng)，如新品發(fā)布會(huì)、促銷活動(dòng)、主題營(yíng)銷等，以吸引潛在客戶，促進(jìn)產(chǎn)品銷售。
高效執(zhí)行：負(fù)責(zé)營(yíng)銷活動(dòng)的具體執(zhí)行，包括活動(dòng)預(yù)算編制、資源協(xié)調(diào)、進(jìn)度把控、效果評(píng)估等，確保活動(dòng)順利開(kāi)展并達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。
5、團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)作
團(tuán)隊(duì)建設(shè)：負(fù)責(zé)市場(chǎng)部團(tuán)隊(duì)的組建、培訓(xùn)與發(fā)展，提升團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，打造一支高效協(xié)作、富有創(chuàng)新精神的市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)。
跨部門(mén)協(xié)作：與銷售部、產(chǎn)品部、研發(fā)部等其他部門(mén)保持密切溝通與協(xié)作，確保市場(chǎng)策略與公司整體業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致，共同推動(dòng)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展。
6、客戶關(guān)系管理
洞察需求：通過(guò)市場(chǎng)調(diào)研和客戶反饋，深入了解客戶需求和痛點(diǎn)，為公司產(chǎn)品優(yōu)化和服務(wù)提升提供建議。
維護(hù)關(guān)系：制定客戶關(guān)系維護(hù)策略，通過(guò)各種方式增強(qiáng)客戶與公司之間的互動(dòng)和粘性，提高客戶滿意度和復(fù)購(gòu)率。
7、預(yù)算管理與成本控制
預(yù)算編制：根據(jù)市場(chǎng)部的工作計(jì)劃和目標(biāo)，編制詳細(xì)的市場(chǎng)預(yù)算，包括廣告費(fèi)用、活動(dòng)費(fèi)用、市場(chǎng)調(diào)研費(fèi)用等，合理分配資源。
成本監(jiān)控：在市場(chǎng)活動(dòng)執(zhí)行過(guò)程中，嚴(yán)格控制成本支出，對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控和調(diào)整，確保各項(xiàng)市場(chǎng)活動(dòng)在預(yù)算范圍內(nèi)完成，并實(shí)現(xiàn)較好的投入產(chǎn)出比。
任職要求：
1、需具有同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上，市場(chǎng)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上；
2、男女不限，28-40歲為宜；
拜女士
福利待遇： 1.薪資待遇：年總收入18萬(wàn)～24萬(wàn)（工資 項(xiàng)目獎(jiǎng)金 高海拔補(bǔ)貼 注冊(cè)證書(shū)費(fèi)）； 2.公司報(bào)銷進(jìn)出場(chǎng)路費(fèi)； 3公司購(gòu)買(mǎi)社保 意外傷害險(xiǎn) 醫(yī)療險(xiǎn) 住房公積金； 招聘要求: 1.大專及以上學(xué)歷，電氣、土建類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2.擁有全國(guó)注冊(cè)監(jiān)理工程師證書(shū)； 3.具有5以上發(fā)電、輸變電、風(fēng)電、光伏工程現(xiàn)場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)，了解電力工程施工、監(jiān)理的工作程序和相關(guān)的法律法規(guī)； 4.作風(fēng)正派、原則性強(qiáng)、思路清晰，具備極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。嚴(yán)格執(zhí)行公司管理制度，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型項(xiàng)目部，對(duì)公司的人才隊(duì)伍建設(shè)及培養(yǎng)提出合理化建議，樹(shù)立良好的公司形象； 5.身體健康，能夠適應(yīng)工作環(huán)境； 6.具有較好的文字寫(xiě)作功底與語(yǔ)言表達(dá)能力，熟練掌握各類辦公軟件，進(jìn)行辦公文檔處理。 崗位職責(zé)： 1.滿足電力行業(yè)總監(jiān)理工程師崗位要求； 2.具有較強(qiáng)溝通、協(xié)調(diào)、組織等綜合素質(zhì)能力； 3.對(duì)復(fù)合型人員進(jìn)行綜合素質(zhì)培訓(xùn)； 4.具有正義感、較強(qiáng)的自我學(xué)習(xí)能力。 5.對(duì)項(xiàng)目部成員進(jìn)行項(xiàng)目效益的分配及考核，對(duì)公司的人才隊(duì)伍建設(shè)提出合理化建議； 6.根據(jù)工程進(jìn)展合理調(diào)配監(jiān)理人員； 7.嚴(yán)格執(zhí)行公司相關(guān)制度，并建立學(xué)習(xí)型監(jiān)理項(xiàng)目部； 8.樹(shù)立公司優(yōu)良形象（外在：衣貌整齊；內(nèi)在：言談舉止、誠(chéng)實(shí)可靠等）。
張栩幸
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