崗位職責(zé)
負(fù)責(zé)該辦事處外埠市場的生意結(jié)果與市場表現(xiàn)；根據(jù)大區(qū)和辦事處共同制定的銷售計劃，全面具體地負(fù)責(zé)管理指定地區(qū)的銷售工作。通過深入管理區(qū)域重點(diǎn)客戶（60%精力），輔導(dǎo)提升銷售代表/BPSR的市場執(zhí)行能力（40%精力），帶領(lǐng)團(tuán)隊達(dá)成生意目標(biāo)、市場執(zhí)行指標(biāo)及人才發(fā)展目標(biāo)。
【發(fā)展生意】
生意規(guī)劃
- 制定外埠市場的年度/月度銷售計劃、RTM計劃、渠道發(fā)展及組織架構(gòu)等
目標(biāo)達(dá)成
- 協(xié)助修正目標(biāo)設(shè)定和達(dá)成銷量計劃，并提高公司產(chǎn)品的分銷和市場份額
- 帶領(lǐng)團(tuán)隊回顧并完美達(dá)成關(guān)鍵市場執(zhí)行指標(biāo)的目標(biāo)
BP客戶管理
- 運(yùn)用BP甄選標(biāo)準(zhǔn)，從市場中甄選并發(fā)展優(yōu)質(zhì)的BP（100%現(xiàn)場）
- 與客戶維護(hù)良好的客情，按既定的銷售計劃獲取訂單，管理SOI以確保良好的庫存和貨齡
- 每月完成JBP溝通，定期拜訪BP，共同回顧上月銷售計劃以及渠道促銷活動計劃，制定跟進(jìn)JBP落地執(zhí)行，提升其半可控生意，確保穩(wěn)定良好的生意運(yùn)作
- 在BP客戶在場的前提下輔導(dǎo)并培訓(xùn)BPSR，定期回顧BPSR的績效表現(xiàn)，共同制定BPSR能力提升計劃與落實行動
路線及售點(diǎn)執(zhí)行管理
- 提升DBCSR和BPSR對高潛力售點(diǎn)的覆蓋率及VPO，并利用BP額外的資源如自有銷售代表或車鋪，激勵BP提升半可控區(qū)域的覆蓋率
- 主數(shù)據(jù)管理，檢查新開及關(guān)閉客戶
- 月度回顧路線合理性，輔導(dǎo)銷售代表優(yōu)化路線，確保覆蓋區(qū)域內(nèi)優(yōu)質(zhì)售點(diǎn)
- 通過跟線輔導(dǎo)及晨會，發(fā)現(xiàn)售點(diǎn)執(zhí)行機(jī)會，改善售點(diǎn)Bluesky執(zhí)行
- 維護(hù)所管轄區(qū)域的價格穩(wěn)定，確保促銷資源使用、市場設(shè)備及POSM投放等投入產(chǎn)出***化
- 執(zhí)行渠道活動計劃，提升簽約管理和預(yù)算管控。審批SR提交或?qū)徟ㄟ^的各類材料（包括但不限于銷售合同/費(fèi)用審核/活動管理等），檢查申請材料的真實性，且對其真實性負(fù)責(zé)
- 檢查終端執(zhí)行及渠道活動（包括但不限于買贈/展示/堆頭/冰柜等活動），發(fā)現(xiàn)（含間接了解）違規(guī)/違約或不符合公司政策要求之行為時應(yīng)該及時糾正，同時書面上報情況
【發(fā)展團(tuán)隊】
安全管理
- 執(zhí)行公司W(wǎng)ISE要求，負(fù)責(zé)區(qū)域安全，落實安全規(guī)范，開展安全活動，達(dá)成安全目標(biāo)，確保員工在安全的環(huán)境中工作
能力輔導(dǎo)
- 依據(jù)月度工作計劃跟線輔導(dǎo)：回顧上次跟線輔導(dǎo)的反饋并基于銷售代表的改進(jìn)結(jié)果反饋
- 按計劃組織針對SR的培訓(xùn)，培養(yǎng)和發(fā)展團(tuán)隊成員的能力，提升終端執(zhí)行和銷售技巧
- 每月與銷售代表回顧和討論生意結(jié)果并給予提升建議
團(tuán)隊管理
- 每周組織1-3次面對面晨會，其他時間組織線上晨會
- 培養(yǎng)團(tuán)隊關(guān)鍵人才并建立人才梯隊
- 推動公司企業(yè)文化在團(tuán)隊的落地
- 多方面指導(dǎo)和監(jiān)督銷售代表規(guī)范開展工作，并對其工作的合規(guī)性承擔(dān)管理職責(zé)：及時指出銷售代表的不合規(guī)行為并限期整改，同時向N 1書面報備問題點(diǎn)及整改現(xiàn)狀，禁止任何默許和參與違規(guī)違紀(jì)事項的行為
Richard
研究生畢業(yè)，專業(yè)知識扎實，有從事學(xué)科競賽教學(xué)意向，愿意向競賽老師方向發(fā)展，服從學(xué)校競賽老師指導(dǎo)，成為成熟競賽教師后愿意繼續(xù)留在本校從事學(xué)科競賽工作。
蘇老師
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及推廣；
2、開拓新市場、發(fā)展新客戶、維護(hù)老客戶，增加產(chǎn)品銷售范圍；
3、組建團(tuán)隊并對團(tuán)隊人員進(jìn)行培養(yǎng)，制定開拓計劃，并督促其計劃落實，完成銷售任務(wù)。
4、處理公司企業(yè)文化的建設(shè)工作，樹立良好的企業(yè)形象。
5、按時參加公司規(guī)定及組織的各項會議和活動。
6、承擔(dān)上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作和職責(zé)。
任職要求：
1、銷售業(yè)績突出者、有一定的團(tuán)隊管理經(jīng)驗；
2、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng)、具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧、具有親和力；
3、具備一定的市場分析判斷力、良好的客戶服務(wù)意識；
4、有責(zé)任心、能承受較大的工作壓力；
5、有團(tuán)隊協(xié)作精神，勇于挑戰(zhàn)；
6、有工程渠道銷售客戶經(jīng)驗及較好的社會網(wǎng)絡(luò)關(guān)系或電力、建材行業(yè)精英者優(yōu)先；
7、公司帶薪實習(xí)培訓(xùn)兩個月，晉升渠道：區(qū)域經(jīng)理—大區(qū)總監(jiān)—總經(jīng)理
薪資待遇：底薪 提成 各類補(bǔ)貼 彈性工作，年薪20-30萬及以上
選擇明超，帶你超越自己、超越極限，明超可以給你想要的，只要你夠努力！
工作地址：百色及周邊城市
明超電纜人事
崗位職責(zé)：
1.熟悉光伏組件生產(chǎn)各工序設(shè)備，熟悉9BB組件，宏瑞達(dá)流水線優(yōu)先。
2.對光伏組件生產(chǎn)前后道設(shè)備比較了解，懂得基本維修和調(diào)試，
3.負(fù)責(zé)做好在線巡視和設(shè)備運(yùn)行檢查，保證設(shè)備安全運(yùn)行。
4.負(fù)責(zé)所在線別維護(hù)計劃，做好所轄工作的設(shè)備維修工作。
5.配合其它部門共同解決設(shè)備常見問題，改善設(shè)備狀態(tài)及產(chǎn)品質(zhì)量。
6.及時有效的解決設(shè)備出現(xiàn)的各種異常問題，執(zhí)行設(shè)備管理規(guī)定。
任職要求：
1.能吃苦耐勞，能適應(yīng)倒班，有團(tuán)隊協(xié)作精神。
2.大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，工科專業(yè)。
3.1年以上組件自動線工作經(jīng)驗
職位福利：包吃、包住、五險一金、節(jié)日福利、不加班
13739273385
崗位職責(zé)：
1.日常賬戶管理:負(fù)責(zé)全流程賬務(wù)處理，包括憑證錄入、賬目核對、銀行流水對賬;審核費(fèi)用報銷單據(jù)合規(guī)性，開具與管理發(fā)票;整理歸檔會計檔案確保財務(wù)資料完整可查。
2.稅務(wù)協(xié)助支持:協(xié)助完成月度/季度/年度稅務(wù)報表申報，進(jìn)行增值稅發(fā)票勾選認(rèn)證:配合與稅務(wù)部門的溝通對接，跟進(jìn)稅務(wù)相關(guān)事宜。
3.數(shù)據(jù)與報表編制:搜集整理財務(wù)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，協(xié)助編制各項財務(wù)報表:參與簡單財務(wù)分析，提供數(shù)據(jù)支撐。
4.其它工作:完成上級交辦的其他財務(wù)輔助任務(wù)，保障團(tuán)隊財務(wù)工作高效推進(jìn)。
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，會計、審計、財務(wù)管理或相關(guān)專業(yè)，初級會計師及以上職稱。
2.熟練使用用友及 Office辦公軟件，精通Excel。
3.有1-2年財務(wù)會計工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
4.勤奮踏實，責(zé)任心強(qiáng)，對數(shù)字敏感，具有較強(qiáng)的邏輯思維能力，良好的溝通
協(xié)調(diào)能力。
崔小姐
崗位職責(zé)：
1、安全生產(chǎn)管理：定期檢查治安、消防、防盜、水浸、設(shè)施設(shè)備、車輛漏油及停放等情況，形成記錄，開展專項檢查與演練，消除隱患，防范事故和災(zāi)害天氣。
2、清潔衛(wèi)生管理：分區(qū)分時安排清潔工作，做好記錄，及時消殺四害，提升綠化效果，推進(jìn)“公共衛(wèi)生間革命”。
3、商戶管理：定期巡查，確保商戶證照齊全，食品衛(wèi)生安全，用水用電合規(guī)，形成巡查記錄。
4、工程管理：帶領(lǐng)工程團(tuán)隊及時維修或更換設(shè)施設(shè)備，保障正常運(yùn)行，做好巡檢保養(yǎng)記錄。
5、人員管理：規(guī)范員工形象與工作標(biāo)準(zhǔn)，開展安全生產(chǎn)及技能培訓(xùn)，做好人員調(diào)度及進(jìn)出管理。
6、內(nèi)業(yè)管理：完善場區(qū)各項內(nèi)業(yè)資料，包括巡檢記錄、培訓(xùn)記錄等。
7、品質(zhì)管理：迎接甲方檢查，及時整改問題，結(jié)合實際提出運(yùn)營管理提升措施并落地實施。
8、物資管理：建立物資管理臺賬，實時更新使用記錄，評估預(yù)算及采購合理性，控制成本。
9、協(xié)調(diào)保障：配合營運(yùn)單位做好保障工作，協(xié)調(diào)地方關(guān)系，維護(hù)場區(qū)治安和綜合治理。
10、其他工作：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性任務(wù)。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，持有保安員證者優(yōu)先考慮；
2、有一定全盤物業(yè)管理經(jīng)驗或其他高速公路服務(wù)區(qū)管理經(jīng)驗；
3、具有良好的溝通、組織協(xié)調(diào)、執(zhí)行跟進(jìn)及風(fēng)險防范能力；
4、能接受駐場，節(jié)假日需加班。
020-89637972
01應(yīng)聘的基本條件和資格
1.男性，年齡在50歲以下，廣東等周邊省份戶籍的優(yōu)先考慮。
2.學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷，餐飲管理、酒店管理、營養(yǎng)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3.經(jīng)驗要求：擅長烹飪廣西、廣東菜系，具備三年以上中等規(guī)模學(xué)校、工廠或企業(yè)食堂的管理經(jīng)驗，熟悉餐飲全流程運(yùn)營。
4.專業(yè)能力：熟悉成本控制、團(tuán)隊管理和食品安全管理體系；具備扎實的營養(yǎng)學(xué)知識，能獨(dú)立進(jìn)行營養(yǎng)配餐和菜單設(shè)計者優(yōu)先；具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和突發(fā)事件應(yīng)急處理能力；能操作辦公軟件。
5.責(zé)任心強(qiáng)，作風(fēng)正派，吃苦耐勞，有極強(qiáng)的服務(wù)意識和敬業(yè)精神。
6.需持有有效的健康證明。
02崗位職責(zé)
1.全面管理：負(fù)責(zé)學(xué)校食堂的日常運(yùn)營與管理，包括采購、倉儲、烹飪、售賣、清潔等各個環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)與監(jiān)督。
2.團(tuán)隊建設(shè)：負(fù)責(zé)食堂員工（廚師、切配工、保潔員等）的招聘、培訓(xùn)、排班、績效考核與團(tuán)隊建設(shè)，提升團(tuán)隊整體服務(wù)意識和專業(yè)技能。
3.菜單設(shè)計與營養(yǎng)搭配：具備強(qiáng)烈的營養(yǎng)搭配意識，能夠根據(jù)學(xué)生成長需求，協(xié)同廚師團(tuán)隊科學(xué)制定每周營養(yǎng)食譜，確保菜品多樣、營養(yǎng)均衡、口味適宜。
4.成本控制：負(fù)責(zé)食堂的成本核算與控制，優(yōu)化采購渠道，降低損耗，確保飲食服務(wù)在預(yù)算內(nèi)高效運(yùn)行。
5.食品安全與衛(wèi)生：嚴(yán)格執(zhí)行《食品安全法》及各項衛(wèi)生法規(guī)，落實食堂“6S”管理，確保食材安全、操作規(guī)范、環(huán)境整潔，杜絕食品安全事故。
6.師生溝通：建立有效的溝通渠道，定期收集師生對餐飲服務(wù)的意見和建議，并積極改進(jìn)，提升用餐滿意度。
7.應(yīng)急處理：妥善處理食堂運(yùn)營中的各類突發(fā)事件。
03薪資福利
1.薪資待遇：月薪5000以上，具體面議，根據(jù)個人經(jīng)驗與能力定薪。
2.福利保障：學(xué)校按照國家和地方相關(guān)規(guī)定繳納社保、帶薪年假、年終績效獎金、免費(fèi)工作餐、節(jié)假日慰問金等。
3.免費(fèi)為在平果本地沒有住房的職員提供酒店式公寓，配備各類家用電器和生活用品，職員拎包入住即可。
4.發(fā)展空間：提供良好的職業(yè)發(fā)展平臺和穩(wěn)定的工作環(huán)境。
04報名方式及資格審查
（一）報名時間：即日起接受報名，錄滿即止。
（二）報名方式（以下報名方式任選其一）
1.網(wǎng)上報名：有意向報名的人員可在網(wǎng)上投遞簡歷至郵箱：bnupg@vip.126.com
01應(yīng)聘的基本條件和資格
1.男性，年齡在50歲以下，廣東等周邊省份戶籍的優(yōu)先考慮。
2.學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷，餐飲管理、酒店管理、營養(yǎng)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3.經(jīng)驗要求：擅長烹飪廣西、廣東菜系，具備三年以上中等規(guī)模學(xué)校、工廠或企業(yè)食堂的管理經(jīng)驗，熟悉餐飲全流程運(yùn)營。
4.專業(yè)能力：熟悉成本控制、團(tuán)隊管理和食品安全管理體系；具備扎實的營養(yǎng)學(xué)知識，能獨(dú)立進(jìn)行營養(yǎng)配餐和菜單設(shè)計者優(yōu)先；具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和突發(fā)事件應(yīng)急處理能力；能操作辦公軟件。
5.責(zé)任心強(qiáng)，作風(fēng)正派，吃苦耐勞，有極強(qiáng)的服務(wù)意識和敬業(yè)精神。
6.需持有有效的健康證明。
02崗位職責(zé)
1.全面管理：負(fù)責(zé)學(xué)校食堂的日常運(yùn)營與管理，包括采購、倉儲、烹飪、售賣、清潔等各個環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)與監(jiān)督。
2.團(tuán)隊建設(shè)：負(fù)責(zé)食堂員工（廚師、切配工、保潔員等）的招聘、培訓(xùn)、排班、績效考核與團(tuán)隊建設(shè)，提升團(tuán)隊整體服務(wù)意識和專業(yè)技能。
3.菜單設(shè)計與營養(yǎng)搭配：具備強(qiáng)烈的營養(yǎng)搭配意識，能夠根據(jù)學(xué)生成長需求，協(xié)同廚師團(tuán)隊科學(xué)制定每周營養(yǎng)食譜，確保菜品多樣、營養(yǎng)均衡、口味適宜。
4.成本控制：負(fù)責(zé)食堂的成本核算與控制，優(yōu)化采購渠道，降低損耗，確保飲食服務(wù)在預(yù)算內(nèi)高效運(yùn)行。
5.食品安全與衛(wèi)生：嚴(yán)格執(zhí)行《食品安全法》及各項衛(wèi)生法規(guī)，落實食堂“6S”管理，確保食材安全、操作規(guī)范、環(huán)境整潔，杜絕食品安全事故。
6.師生溝通：建立有效的溝通渠道，定期收集師生對餐飲服務(wù)的意見和建議，并積極改進(jìn)，提升用餐滿意度。
7.應(yīng)急處理：妥善處理食堂運(yùn)營中的各類突發(fā)事件。
03薪資福利
1.薪資待遇：月薪5000以上，具體面議，根據(jù)個人經(jīng)驗與能力定薪。
2.福利保障：學(xué)校按照國家和地方相關(guān)規(guī)定繳納社保、帶薪年假、年終績效獎金、免費(fèi)工作餐、節(jié)假日慰問金等。
3.免費(fèi)為在平果本地沒有住房的職員提供酒店式公寓，配備各類家用電器和生活用品，職員拎包入住即可。
4.發(fā)展空間：提供良好的職業(yè)發(fā)展平臺和穩(wěn)定的工作環(huán)境。
04報名方式及資格審查
（一）報名時間：即日起接受報名，錄滿即止。
（二）報名方式（以下報名方式任選其一）
1.網(wǎng)上報名：有意向報名的人員可在網(wǎng)上投遞簡歷至郵箱：bnupg@vip.126.com
潘老師
具體職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)拓展海外大宗工程類項目，如地產(chǎn)精裝公寓，別墅，酒店，學(xué)校醫(yī)院等
2. 負(fù)責(zé)主導(dǎo)跟進(jìn)項目投標(biāo)，項目啟動落地和項目交付工作
3. 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌轉(zhuǎn)化電商平臺工程類詢盤并落實下單后續(xù)工作
4. 協(xié)調(diào)溝通設(shè)計部設(shè)計師資源并統(tǒng)籌項目運(yùn)作團(tuán)隊的管理和工作產(chǎn)出
5. 協(xié)助工程部經(jīng)理開展區(qū)域化深度拓展，提高市場占有率
6. 負(fù)責(zé)把控工程項目整體利潤，控制風(fēng)險
任職條件
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，英語、商業(yè)管理、項目管理、貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上相關(guān)海外業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗（建材裝飾外貿(mào)，大客戶銷售經(jīng)驗優(yōu)先）
3、英語能力優(yōu)秀，具備6級以上證書，并流利表達(dá)口語，英語作為精通書寫語言
4、適應(yīng)海外出差和高強(qiáng)度高壓力工作狀態(tài)
5、有較強(qiáng)的項目管理經(jīng)驗
6、具備高效的執(zhí)行力，敏銳的思考能力和決策力，以及團(tuán)隊協(xié)作能力；
索菲亞
崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)該辦事處外埠市場的生意結(jié)果與市場表現(xiàn)；根據(jù)大區(qū)和辦事處共同制定的銷售計劃，全面具體地負(fù)責(zé)管理指定地區(qū)的銷售工作。通過深入管理區(qū)域重點(diǎn)客戶（60%精力），輔導(dǎo)提升銷售代表/BPSR的市場執(zhí)行能力（40%精力），帶領(lǐng)團(tuán)隊達(dá)成生意目標(biāo)、市場執(zhí)行指標(biāo)及人才發(fā)展目標(biāo)。 【發(fā)展生意】 ? 生意規(guī)劃 - 制定外埠市場的年度/月度銷售計劃、RTM計劃、渠道發(fā)展及組織架構(gòu)等 ? 目標(biāo)達(dá)成 - 協(xié)助修正目標(biāo)設(shè)定和達(dá)成銷量計劃，并提高公司產(chǎn)品的分銷和市場份額 - 帶領(lǐng)團(tuán)隊回顧并完美達(dá)成關(guān)鍵市場執(zhí)行指標(biāo)的目標(biāo) ? BP客戶管理 - 運(yùn)用BP甄選標(biāo)準(zhǔn)，從市場中甄選并發(fā)展優(yōu)質(zhì)的BP（100%現(xiàn)場） - 與客戶維護(hù)良好的客情，按既定的銷售計劃獲取訂單，管理SOI以確保良好的庫存和貨齡 - 每月完成JBP溝通，定期拜訪BP，共同回顧上月銷售計劃以及渠道促銷活動計劃，制定跟進(jìn)JBP落地執(zhí)行，提升其半可控生意，確保穩(wěn)定良好的生意運(yùn)作 - 在BP客戶在場的前提下輔導(dǎo)并培訓(xùn)BPSR，定期回顧BPSR的績效表現(xiàn)，共同制定BPSR能力提升計劃與落實行動 ? 路線及售點(diǎn)執(zhí)行管理 - 提升DBCSR和BPSR對高潛力售點(diǎn)的覆蓋率及VPO，并利用BP額外的資源如自有銷售代表或車鋪，激勵BP提升半可控區(qū)域的覆蓋率 - 主數(shù)據(jù)管理，檢查新開及關(guān)閉客戶 - 月度回顧路線合理性，輔導(dǎo)銷售代表優(yōu)化路線，確保覆蓋區(qū)域內(nèi)優(yōu)質(zhì)售點(diǎn) - 通過跟線輔導(dǎo)及晨會，發(fā)現(xiàn)售點(diǎn)執(zhí)行機(jī)會，改善售點(diǎn)Bluesky執(zhí)行 - 維護(hù)所管轄區(qū)域的價格穩(wěn)定，確保促銷資源使用、市場設(shè)備及POSM投放等投入產(chǎn)出最大化 - 執(zhí)行渠道活動計劃，提升簽約管理和預(yù)算管控。審批SR提交或?qū)徟ㄟ^的各類材料（包括但不限于銷售合同/費(fèi)用審核/活動管理等），檢查申請材料的真實性，且對其真實性負(fù)責(zé) - 檢查終端執(zhí)行及渠道活動（包括但不限于買贈/展示/堆頭/冰柜等活動），發(fā)現(xiàn)（含間接了解）違規(guī)/違約或不符合公司政策要求之行為時應(yīng)該及時糾正，同時書面上報情況 【發(fā)展團(tuán)隊】 ? 安全管理 - 執(zhí)行公司W(wǎng)ISE要求，負(fù)責(zé)區(qū)域安全，落實安全規(guī)范，開展安全活動，達(dá)成安全目標(biāo)，確保員工在安全的環(huán)境中工作 ? 能力輔導(dǎo) - 依據(jù)月度工作計劃跟線輔導(dǎo)：回顧上次跟線輔導(dǎo)的反饋并基于銷售代表的改進(jìn)結(jié)果反饋 - 按計劃組織針對SR的培訓(xùn)，培養(yǎng)和發(fā)展團(tuán)隊成員的能力，提升終端執(zhí)行和銷售技巧 - 每月與銷售代表回顧和討論生意結(jié)果并給予提升建議 ? 團(tuán)隊管理 - 每周組織1-3次面對面晨會，其他時間組織線上晨會 - 培養(yǎng)團(tuán)隊關(guān)鍵人才并建立人才梯隊 - 推動公司企業(yè)文化在團(tuán)隊的落地 - 多方面指導(dǎo)和監(jiān)督銷售代表規(guī)范開展工作，并對其工作的合規(guī)性承擔(dān)管理職責(zé)：及時指出銷售代表的不合規(guī)行為并限期整改，同時向N 1書面報備問題點(diǎn)及整改現(xiàn)狀，禁止任何默許和參與違規(guī)違紀(jì)事項的行為
胡女士/人力資源
工作職責(zé)： 崗位職責(zé) 1. 合理分解銷售目標(biāo)并追蹤管理；帶領(lǐng)團(tuán)隊回顧5項關(guān)鍵KPI達(dá)成。每周組織1-3次面對面晨會，其他時間組織線上晨會 2. 按計劃組織周培訓(xùn)，培養(yǎng)和發(fā)展SR的能力，提升終端執(zhí)行和銷售技巧。非大型辦公室每次培訓(xùn)不超過1個團(tuán)隊同時培訓(xùn) 3. 區(qū)域內(nèi)主數(shù)據(jù)管理，檢查新開及關(guān)閉客戶，輔導(dǎo)銷售代表優(yōu)化路線 4. 依據(jù)月度工作計劃跟線輔導(dǎo)（一次至少7家，每周4-5次）; 回顧上次跟線輔導(dǎo)的反饋并基于SR改進(jìn)結(jié)果反饋；開發(fā)潛力客戶，檢查終端執(zhí)行及渠道活動，反饋BP/DP配送服務(wù)狀況，填寫SR跟線輔導(dǎo)意見并提出改進(jìn)行動計劃 5. 回顧DP表現(xiàn)（每周4-5家DP）；檢查庫存狀態(tài)；獲取訂單 6. 執(zhí)行TM計劃，提升簽約管理和預(yù)算管控 7. 每月與SR回顧和討論生意結(jié)果并給予提升建議 8. 從市場中甄選并發(fā)展優(yōu)質(zhì)的DP 9. 發(fā)展客戶，每月最少拜訪一次DP，負(fù)責(zé)郊縣和獨(dú)立城市的銷售主管拜訪BP，跟進(jìn)其JBP，Scorecard 和 dashboard；提升其半可控銷生意，確保健康的庫存天數(shù)和庫齡 10. 提升DWCSR對高潛力售點(diǎn)的覆蓋率，并利用BP/DP額外的資源，如自有銷售代表或車鋪，激勵BP/DP提升半可控區(qū)域的覆蓋率 11. 執(zhí)行公司W(wǎng)ISE要求，負(fù)責(zé)區(qū)域安全，落實安全規(guī)范，開展安全活動，達(dá)成安全目標(biāo)，確保員工能夠在安全的環(huán)境下工作
顧培基
一、【招聘崗位】
服務(wù)員、門迎、傳菜員、后廚、保潔、洗碗工等。
二、【職位要求】
1.學(xué)歷不限；
2.身體狀況符合國家餐飲行業(yè)要求；
3.無不良記錄和嗜好。
三、【薪資標(biāo)準(zhǔn)】
百色海底撈全勤綜合工資3300-6000元/月，實行計件工資制，多勞多得，入職后門店根據(jù)崗位評定初、中、高級員工，包食宿（企業(yè)宣講期間除外）
四、【正式工福利待遇】
1.正式員工入職經(jīng)店經(jīng)理審批同意后，報銷家庭地址到工作地的硬座火車票及汽車
票；工作滿半年公司予以報銷辦理健康證費(fèi)用；
2.正式員工可享受帶薪年休假；
3.符合條件的員工（夫妻雙職工、店經(jīng)理等）可享有公司提供的住房補(bǔ)貼；
4.凡在公司工作滿三年的員工其子女可享受2000-5000元/年不等的教育補(bǔ)貼；
5.大堂經(jīng)理級別員工父母可享受400元/月的父母補(bǔ)貼；店經(jīng)理級別父母可享受1600
元/月的父母補(bǔ)貼；
6.員工本人和直系親屬在門店用餐享受5-8折優(yōu)惠（高峰期、法定節(jié)假日等除外）；
7.上述福利待遇的享受條件和適用范圍以公司福利制度為準(zhǔn)。
五、【發(fā)展途徑】（經(jīng)競聘考核后可入職）
途徑一：服務(wù)員—服務(wù)/門迎擔(dān)當(dāng)--大堂/后堂/值班經(jīng)理--店經(jīng)理；
途徑二：職能部門（人力資源部、信息科技部、會員運(yùn)營部、公共事務(wù)部等）。
六、【注意事項】
面試需提供個人身份證原件或身份證明材料。
馮老師
1. 根據(jù)公司需求,在要求的時間內(nèi)實施,組織招聘,篩選,面試候選人,完成招聘流程;
2. 為員工辦理入職,離職及其他人事異動手續(xù);
3. 管理員工薪酬,社保,每月按要求完成相關(guān)薪資報表,辦理社保手續(xù);
4. 管理員工考勤與勞動紀(jì)律,維護(hù)勞動關(guān)系;
5. 根據(jù)公司要求組織員工培訓(xùn)及其他福利活動;
6. 合理控制第三方外包人員編制
7. 公司的人事政策的上傳下達(dá)及實施
樊先生/招聘經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1、支持與公司達(dá)成合作的裝飾公司活動策劃、培訓(xùn)及落地執(zhí)行；
2、總結(jié)提煉裝飾公司與索菲亞聯(lián)合促銷成功案例及活動操作指引；
3、協(xié)助重點(diǎn)裝飾公司銷售索菲亞產(chǎn)品有關(guān)的流程、機(jī)制等；
4、總結(jié)并輸出裝飾公司銷售索菲亞產(chǎn)品的運(yùn)營模式；
5、負(fù)責(zé)裝飾公司團(tuán)隊賦能、培訓(xùn)、主動營銷提升業(yè)績。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，具備3-5年以上家居、建材、家裝行業(yè)區(qū)域運(yùn)營經(jīng)驗，其中具備家裝渠道業(yè)務(wù)管理和活動策劃經(jīng)驗優(yōu)先；
2、具備高效的執(zhí)行力和和溝通協(xié)調(diào)能力，對新業(yè)務(wù)的發(fā)展具有較強(qiáng)的敏銳性和總結(jié)歸納能力；
3、適應(yīng)國內(nèi)出差，接受區(qū)域調(diào)配。
索菲亞
崗位職責(zé)：
1、完成所轄區(qū)域內(nèi)家電業(yè)務(wù)的市場開拓目標(biāo)及業(yè)績達(dá)成；
2、為所轄區(qū)域內(nèi)經(jīng)銷商做年度、季度和月度規(guī)劃，組織協(xié)調(diào)培訓(xùn)和周期性活動，保證業(yè)績目標(biāo)的達(dá)成；
3、提煉優(yōu)秀區(qū)域模式并推廣復(fù)制；
4、完成其他日常工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，有3年以上家電/廚電行業(yè)區(qū)域管理經(jīng)驗；
2、抗壓能力強(qiáng)，目標(biāo)感強(qiáng)；
3、能適應(yīng)全國出差。
蘇映芳/HR
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