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崗位職責
1、根據公司戰(zhàn)略，制定、起草、修改和完善公司當下及未來的相關管理制度、人力規(guī)劃和行政實施方案，并對公司人力行政工作結果負全責；
2、全面負責推動、優(yōu)化、執(zhí)行、統(tǒng)籌公司人力行政工作的全面實施，并對所轄部門員工的日常管理及工作結果負全責；
3、對于公司員工的招、選、育、留、用及人力行政模塊的系統(tǒng)建設結果負全責，并定期向公司進行人力數據分析，同時提交公司人力數據分析報告；
4、對于公司行政工作的規(guī)劃、開展、實施、優(yōu)化及相關行政制度的完善、迭代等系統(tǒng)化建設結果負全責；
5、對于公司的企業(yè)文化建設、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、培訓考核體系搭建、薪酬績效考核、招聘及員工關系的系統(tǒng)化建設結果負全責；
6、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作；
7、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協助制定公司薪酬體系、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系、激勵體系并負責實施；
8、完成公司領導交辦的其他工作事項。
任職要求
1、30-40歲，本科及以上學歷，10年以上相關人力行政總監(jiān)工作經驗者優(yōu)先；
2、熟悉相關勞動者法律法規(guī)，為企業(yè)降低勞動風險；
3、擁有深厚的人力行政體系搭建能力及連鎖門店相關管理經驗；
4、對企業(yè)文化在公司運行中的作用有深刻理解，并有豐富的落地實施經驗；
5、對公司經營過程中所涉及的人力行政相關問題有準確的預判及豐富的處理經驗。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護