崗位職責(zé)： 1.制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實(shí)施，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2.擬定公司的組織構(gòu)架、主要崗位及定員定編，做好人才發(fā)展規(guī)劃； 3.建立完善的招聘體系及渠道的開(kāi)拓，組織部門完成月度、季度、年度招聘規(guī)劃； 4.組織統(tǒng)籌績(jī)效管理的建設(shè)、推行、監(jiān)督等工作； 5.制定并完善薪酬、激勵(lì)、福利保障體系； 6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)，組織勞動(dòng)糾紛的處理等； 7.負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，組織并豐富各類員工文化活動(dòng)； 8.協(xié)助總經(jīng)理加強(qiáng)部門建設(shè)與激勵(lì)，制定本部門的工作目標(biāo)、監(jiān)督執(zhí)行，及部門日常管理工作； 9.負(fù)責(zé)部門與其他部門在工作上的溝通、協(xié)調(diào)、配合 ； 10.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌行政管理工作，包括但不限于公司固定資產(chǎn)采購(gòu)及管理，公司環(huán)境、衛(wèi)生、安全管理工作。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷； 2.年齡35歲以下； 3.具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論功底且具有實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)，有深入的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃工 作經(jīng)驗(yàn)； 4.熟悉勞動(dòng)法及了解地方政策法規(guī)； 5.良好的管理技巧和經(jīng)驗(yàn)，善于統(tǒng)籌和組織項(xiàng)目活動(dòng)，較強(qiáng)的溝通、分析、協(xié)調(diào)及解決問(wèn)題能力； 6. 具高度的敬業(yè)精神，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂(lè)觀。
陳君澤
1、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及年度人事工作計(jì)劃，參與公司重大決策，就人力資源方面提供建議和信息支持；
2、建立并完善人力資源管理體系，工作流程、標(biāo)準(zhǔn)研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、根據(jù)公司現(xiàn)狀、定位、發(fā)展需求、運(yùn)營(yíng)善及薪酬市場(chǎng)情況，建立并完善符合公司的整體發(fā)展，且具有外部競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性的薪酬政策及體系，并完成薪酬的市調(diào)、分析、設(shè)計(jì)、年度調(diào)整、預(yù)算、決算等工作；
4、做好公司人員考察、考核、選拔、任用、交流、調(diào)整及晉升工作；
5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化體系建設(shè)，提高公司綜合管理水平；
6、做好相關(guān)勞資風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和管控處理好勞資關(guān)系的日常管理。
任職要求：
1、學(xué)歷：統(tǒng)招本科以上學(xué)歷
2、專業(yè)：人力資源、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，二年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)；
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心。
上班時(shí)間：9:00-12:00 14:00-18:30 大小周休息制度。
地 址：廣州市天河區(qū)桃園西路83號(hào)源豊大廈402室
交通路線：
公交站：桃園西路站、東圃石溪村站、桃園中路站等；
地鐵站：東圃地鐵站B出口（五號(hào)線），步行6-8分鐘距離
李小姐
崗位職責(zé)：1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動(dòng)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施，提高公司整體綜合管理水平；2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導(dǎo)公司人力資源部有關(guān)招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作；3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項(xiàng)人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要；4、推進(jìn)管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化；5、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。6、協(xié)助財(cái)務(wù)和各部門做好相關(guān)其他工作。任職資格：1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。6、具有豐富的人脈和人力資源儲(chǔ)備信息。上班時(shí)間：?周一到周五?8:30-12:00?14:00-18：00??雙休工作地址:?佛山市禪城區(qū)祖廟路29號(hào)嶺南天地商業(yè)大廈13樓（祖廟地鐵D出口）聯(lián)系人：文小姐聯(lián)系電話：18029295125 年齡要求：25-55歲 職能類別：人事經(jīng)理人事總監(jiān) 關(guān)鍵字：五險(xiǎn)一金年終獎(jiǎng)金專業(yè)培訓(xùn)節(jié)日福利員工旅游績(jī)效獎(jiǎng)金
工銀安盛人壽
1、人力資源規(guī)劃： 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃，確保人力資源的有效配置和優(yōu)化。
2、招聘與選拔： 設(shè)計(jì)和實(shí)施招聘流程，確保吸引并選拔符合公司文化和業(yè)務(wù)需求的優(yōu)秀人才。
3、培訓(xùn)與發(fā)展： 制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能和職業(yè)素養(yǎng)，支持員工職業(yè)發(fā)展路徑。
4、績(jī)效管理： 設(shè)計(jì)和實(shí)施績(jī)效評(píng)估體系，確保績(jī)效管理與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致，提供有效的績(jī)效反饋和改進(jìn)建議。
5、薪酬福利設(shè)計(jì)： 制定和優(yōu)化薪酬福利政策，確保公司的薪酬福利具有競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)符合公司的財(cái)務(wù)狀況和戰(zhàn)略需求。
6、員工關(guān)系管理： 維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，促進(jìn)工作場(chǎng)所的和諧與穩(wěn)定。
7、戰(zhàn)略支持： 參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，提供人力資源方面的專業(yè)建議，確保人力資源戰(zhàn)略與公司整體戰(zhàn)略相匹配。
8、合規(guī)性管理： 確保人力資源管理活動(dòng)符合相關(guān)法律法規(guī)，降低公司運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。
9、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)： 領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力，確保團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作。
任職要求：
教育背景：人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
工作經(jīng)驗(yàn)：至少7年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年在管理崗位。
專業(yè)資格：持有人力資源相關(guān)資格證書者優(yōu)先。
技能要求：精通人力資源管理各個(gè)模塊，具備良好的戰(zhàn)略思維、溝通協(xié)調(diào)能力和數(shù)據(jù)分析能力。
個(gè)人素質(zhì)：具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力，能夠在復(fù)雜多變的環(huán)境中做出決策。
安迪
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定和完善公司的人事行政管理制度與流程； 2、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核以及員工關(guān)系管理； 3、設(shè)計(jì)并實(shí)施有效的員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)； 4、建立和完善績(jī)效管理體系，確?？?jī)效評(píng)估的公正性和有效性； 5、處理和協(xié)調(diào)員工關(guān)系問(wèn)題，維護(hù)良好的工作氛圍； 6、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)文化的傳播和發(fā)展； 7、組織各類企業(yè)文化活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力； 8、定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，及時(shí)了解員工需求并提出改進(jìn)措施。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具備5-10年以上的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)或跨行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及人事政策，能夠獨(dú)立處理人事行政事務(wù)； 4、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效解決員工關(guān)系中的各種問(wèn)題； 5、具備良好的團(tuán)隊(duì)管理和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效完成任務(wù)； 6、具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)，能夠推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)； 7、具備優(yōu)秀的分析和解決問(wèn)題的能力，能夠制定并執(zhí)行有效的管理策略； 8、熟練使用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。 機(jī)械，設(shè)備，機(jī)床行業(yè)優(yōu)先。
譚小姐
1. 參與集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃的擬定、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制和集團(tuán)重大決策事項(xiàng)的討論，提出專業(yè)意見(jiàn)或建議；2. 向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；3. 制定激勵(lì)性的薪酬福利制度及方案，合理控制人工成本；4. 根據(jù)崗位、組織績(jī)效結(jié)果不斷完善公司績(jī)效管理體系，在公司范圍內(nèi)推廣績(jī)效管理理念、體系、制度與流程； 5. 組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。6. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。崗位要求：1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn)8年以上，5年以上管理經(jīng)驗(yàn)；3、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、表達(dá)能力觀察力及分析力、承壓能力，有一定的組織能力，掌握員工溝通談判的基本技巧；4、精通績(jī)效考核體系，熟悉績(jī)效管理工具優(yōu)先；5、有較高的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)精神，有團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。 職能類別：人事總監(jiān) 關(guān)鍵字：人力資源人力資源管理
孫衛(wèi)平
崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司不同發(fā)展時(shí)期需求，部署及落地配套的各模塊人力資源工作； 2、完善公司人力資源管理體系的搭建，全面負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃； 3、梳理公司各項(xiàng)人事制度，防范處理法律風(fēng)險(xiǎn)與勞動(dòng)爭(zhēng)議； 4、組織落實(shí)公司組織管理體系設(shè)計(jì)，包含組織診斷，組織架構(gòu)，職級(jí)體系，管控權(quán)限梳理等 5、根據(jù)公司考核方向，完善績(jī)效考核制度及考核指標(biāo)，參與各部門考核方案實(shí)施； 6、根據(jù)考核制度定期核算相應(yīng)提成，獎(jiǎng)金，并完成分析； 7、定期回顧及復(fù)盤考核方向，收集存在的問(wèn)題，為方案優(yōu)化提供信息支持； 8、根據(jù)公司發(fā)展，定期進(jìn)行相應(yīng)激勵(lì)政策的研究。 任職資格： 1、全日制本科或以上學(xué)歷，同行或相近行業(yè)管理者優(yōu)先； 2、熟悉國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源六大模塊，有全盤工作經(jīng)驗(yàn)； 3、有良好的抗壓能力，善于思考，精益求精，能夠不斷地優(yōu)化和完善人力資源管理體系； 4、有極大的工作熱情，富有親和力，高度的責(zé)任感，擅長(zhǎng)組織協(xié)調(diào)及溝通，具備應(yīng)急處理負(fù)責(zé)問(wèn)題的能力。
徐小波
崗位職責(zé)1、有銷售互聯(lián)網(wǎng)公司相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃制定公司年度人力資源規(guī)劃，并推動(dòng)執(zhí)行2、負(fù)責(zé)公司人力制度流程體系建設(shè)，以及公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理3、負(fù)責(zé)完成集群總部下達(dá)的各項(xiàng)人力資源工作指標(biāo)及任務(wù)4、負(fù)公司組織優(yōu)化、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、文化及員工關(guān)系的運(yùn)營(yíng)管理5、為公司提供專業(yè)、優(yōu)質(zhì)的人力行政服務(wù)6、招聘工作的開(kāi)展及落實(shí)任職資格1、***本科以上學(xué)歷，年齡30-35歲，工商管理、企業(yè)管理、人力資源管理等管理相關(guān)專業(yè)2、五年以上銷售型互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)300人以上企業(yè)人力管理崗工作經(jīng)驗(yàn)3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)了解，有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，具備良好的規(guī)劃能力、溝通與組織協(xié)調(diào)能力，以及團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力4、熟悉計(jì)算機(jī)軟件\互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)業(yè)務(wù)運(yùn)作，具有相關(guān)行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)5、有較強(qiáng)的抗壓能力和組織協(xié)調(diào)力6、性格開(kāi)朗 溝通能力強(qiáng) 年齡要求：30-35歲 職能類別：人事總監(jiān)
馬先生
崗位職責(zé)：
1、前期要了解公司的營(yíng)銷理念，根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動(dòng)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施，提高公司整體綜合管理水平；
2、需要學(xué)會(huì)為客戶做家庭資產(chǎn)分析，提供專業(yè)的理財(cái)方案；
3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，招募培養(yǎng)人才，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要；
4、推進(jìn)管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化；
5、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
6、協(xié)助營(yíng)銷部門做好相關(guān)其他工作。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；
2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
6、具有豐富的人脈和人力資源儲(chǔ)備信息。
上班時(shí)間：周一到周五;8:30-12:00;14:00-17:30；周六日雙休
工作地點(diǎn)：佛山市南海區(qū)桂瀾中路23號(hào)南海萬(wàn)科廣場(chǎng)寫字樓10樓1007
聯(lián)系人：潘總
陸建忠
1.全面負(fù)責(zé)集團(tuán)行政人事管理工作，依據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)及發(fā)展戰(zhàn)略，為集團(tuán)及下屬公司提供全面支撐；
2.依據(jù)集團(tuán)要求并結(jié)合實(shí)際業(yè)務(wù)需求，構(gòu)建和完善集團(tuán)行政人事管控體系，并督導(dǎo)執(zhí)行；
3.基于集團(tuán)戰(zhàn)略業(yè)務(wù)目標(biāo)統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略，規(guī)劃集團(tuán)中長(zhǎng)期人力資源配置與發(fā)展計(jì)劃，制定公司年度人力資源配置計(jì)劃和預(yù)算，并督導(dǎo)實(shí)施；
4.向公司高層決策者提供有關(guān)“人效”優(yōu)化、組織建設(shè)方面的建議，致力于提高公司綜合管理水平，為公司業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)提供有力輔助；
5.督導(dǎo)團(tuán)隊(duì)基于業(yè)務(wù)需求，快速響應(yīng)業(yè)務(wù)板塊人力資源的需求，給予業(yè)務(wù)發(fā)展有效支持與協(xié)助；
6.主持公司的行政管理工作，根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展和行政管理工作需要，建立健全的公司行政管理制度與流程，并進(jìn)行宣貫、跟蹤、管理、監(jiān)督；
7.基于集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)構(gòu)建集團(tuán)績(jī)效管理體系，建立有效激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成與內(nèi)部管理的良性自循環(huán)系統(tǒng)形成；
8.完成上級(jí)交辦的其他工作。
崗位要求：
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
2.十年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上房地產(chǎn)企業(yè)行政人事管理經(jīng)驗(yàn)；
3.對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬、績(jī)效、股權(quán)激勵(lì)有成功應(yīng)用的經(jīng)歷；
4.熟悉勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)法律法規(guī)，具備較好的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避意識(shí)、成本管控意識(shí)；
5.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，抗壓性強(qiáng)。
鵬森集團(tuán)
崗位職責(zé)： 一、負(fù)責(zé)公司人力資源部的工作，參與制訂公司人力資源發(fā)展目標(biāo)和規(guī)劃； 二、根據(jù)公司現(xiàn)有編制情況及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門用人需求， 三、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理， 四、負(fù)責(zé)主導(dǎo)公司高端、稀缺、緊急等人才的招聘工作； 五、建立新員工入職和關(guān)鍵崗位培訓(xùn)體系； 六、團(tuán)隊(duì)建設(shè)：協(xié)調(diào)下屬子公司間人力行政資源共享，統(tǒng)籌跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作 七、完成上級(jí)交辦的其他工作。 任職要求： 一、精通各類招聘渠道以及招聘技巧； 二、本科（含）以上學(xué)歷，年齡25-32周歲之間； 三、2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 四、熟悉了解各類測(cè)評(píng)面試技巧以及勝任力模型構(gòu)建技巧； 五、情商高、親和力強(qiáng)，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；
姚榮
【任職條件】 （1）大專及以上，有酒店經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 （2）原則性強(qiáng)，有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、表達(dá)能力和全面的人際技能。 （3）精通酒店培訓(xùn)、質(zhì)檢、招聘、定崗定編、薪酬制定、績(jī)效考核等工作。 （4）熟悉國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事政策法規(guī)。 【工作職責(zé)】 （1）貫徹實(shí)施集團(tuán)人力資源的規(guī)章制度。組織制定、修改各項(xiàng)規(guī)章制度、計(jì)劃、考核，工資福利、人員編制方案等，做到管理“規(guī)范化、細(xì)節(jié)化、效率化”。 （2）及時(shí)掌握酒店人力資源情況，開(kāi)展招聘，保證關(guān)鍵崗位缺失率為0。 （3）開(kāi)發(fā)有新意的培訓(xùn)課程，及時(shí)了解各部門和各崗位的培訓(xùn)需求，及時(shí)跟蹤反饋培訓(xùn)效果，確保所有員工培訓(xùn)有效進(jìn)行。 （4）組織與實(shí)施酒店質(zhì)檢工作，落實(shí)質(zhì)量整改和獎(jiǎng)罰。 （5）宣傳、維護(hù)企業(yè)文化，組織策劃、舉辦各類員工活動(dòng)。 （6）按照相關(guān)制度做好資產(chǎn)登記、臺(tái)賬建立及資產(chǎn)盤點(diǎn)。 （7）根據(jù)酒店運(yùn)營(yíng)情況，合理控制人力、辦公成本。 （8）做好員工宿舍管理及員工餐廳管理，提高員工滿意度。 （9）妥善處理員工異議，避免勞動(dòng)爭(zhēng)議。 （10）做好酒店證照的辦理、年審及變更。
梁先生
免費(fèi)求職
企業(yè)直招 不收取任何費(fèi)用
專業(yè)招聘
專人服務(wù) 入職速度快50%
優(yōu)質(zhì)服務(wù)
24小時(shí)客服響應(yīng) 快速解答今日招聘網(wǎng)是由濱興科技運(yùn)營(yíng)的人才網(wǎng)，未經(jīng)今日招聘網(wǎng)同意，不得轉(zhuǎn)載本網(wǎng)站之所有招工招聘信息及作品
浙公網(wǎng)安備 33010802002895號(hào) 人力資源服務(wù)許可證 330108000033號(hào) 增值電信經(jīng)營(yíng)許可證 出版物經(jīng)營(yíng)許可證 新出發(fā)濱字第0235號(hào) 浙B2-20080178-14
互聯(lián)網(wǎng)違法和不良信息舉報(bào)中心：0571-87774297 donemi@163.com
下載APP
關(guān)注今日招聘微信服務(wù)號(hào)