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職位描述：

崗位職責(zé)： 1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施公司日常人事工作的運(yùn)營(yíng)及管理；? 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)人力資源規(guī)劃，并制訂中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃； 3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等）提供各項(xiàng)人事工作支持；? 4、負(fù)責(zé)完善公司崗位體系，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)。 5、妥善處理勞動(dòng)關(guān)系和人事糾紛，確保公司行為依法、合規(guī)。 6、及時(shí)處理人事管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；? 7、完成主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。 任職要求： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2、5年以上大型企、事業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)療、零售等行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)； 3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)； 4、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，有較強(qiáng)親和力和明銳的洞察能力及分析判斷力，具有很強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力。 職位福利：五險(xiǎn)一金、定期體檢、年底雙薪、餐補(bǔ)

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崗位職責(zé)： 1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施公司日常人事工作的運(yùn)營(yíng)及管理；? 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)人力資源規(guī)劃，并制訂中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃； 3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等）提供各項(xiàng)人事工作支持；? 4、負(fù)責(zé)完善公司崗位體系，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)。 5、妥善處理勞動(dòng)關(guān)系和人事糾紛，確保公司行為依法、合規(guī)。 6、及時(shí)處理人事管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；? 7、完成主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。 任職要求： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2、5年以上大型企、事業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)療、零售等行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)； 3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)； 4、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，有較強(qiáng)親和力和明銳的洞察能力及分析判斷力，具有很強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力。 職位福利：五險(xiǎn)一金、定期體檢、年底雙薪、餐補(bǔ)

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崗位職責(zé)：

1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施公司日常人事工作的運(yùn)營(yíng)及管理；?

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)人力資源規(guī)劃，并制訂中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃；

3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等）提供各項(xiàng)人事工作支持；?

4、負(fù)責(zé)完善公司崗位體系，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)。

5、妥善處理勞動(dòng)關(guān)系和人事糾紛，確保公司行為依法、合規(guī)。

6、及時(shí)處理人事管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；?

7、完成主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

任職要求：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、3年以上大型企、事業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)療、零售等行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；

3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；

4、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，有較強(qiáng)親和力和明銳的洞察能力及分析判斷力，具有很強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力。

職位福利：五險(xiǎn)一金、定期體檢、年底雙薪、餐補(bǔ)

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崗位職責(zé)：

1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施公司日常人事工作的運(yùn)營(yíng)及管理；?

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)人力資源規(guī)劃，并制訂中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃；

3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等）提供各項(xiàng)人事工作支持；?

4、負(fù)責(zé)完善公司崗位體系，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)。

5、妥善處理勞動(dòng)關(guān)系和人事糾紛，確保公司行為依法、合規(guī)。

6、及時(shí)處理人事管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；?

7、完成主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

任職要求：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、3年以上大型企、事業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)療、零售等行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；

3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；

4、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，有較強(qiáng)親和力和明銳的洞察能力及分析判斷力，具有很強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力。

職位福利：五險(xiǎn)一金、定期體檢、年底雙薪、餐補(bǔ)

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崗位職責(zé)： 1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施公司日常人事工作的運(yùn)營(yíng)及管理；? 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)人力資源規(guī)劃，并制訂中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃； 3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等）提供各項(xiàng)人事工作支持；? 4、負(fù)責(zé)完善公司崗位體系，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)。 5、妥善處理勞動(dòng)關(guān)系和人事糾紛，確保公司行為依法、合規(guī)。 6、及時(shí)處理人事管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；? 7、完成主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。 任職要求： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2、5年以上大型企、事業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)療、零售等行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)； 3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)； 4、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，有較強(qiáng)親和力和明銳的洞察能力及分析判斷力，具有很強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力。 職位福利：五險(xiǎn)一金、定期體檢、年底雙薪、餐補(bǔ)

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施公司日常人事工作的運(yùn)營(yíng)及管理；? 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)人力資源規(guī)劃，并制訂中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃； 3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等）提供各項(xiàng)人事工作支持；? 4、負(fù)責(zé)完善公司崗位體系，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)。 5、妥善處理勞動(dòng)關(guān)系和人事糾紛，確保公司行為依法、合規(guī)。 6、及時(shí)處理人事管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；? 7、完成主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。 任職要求： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2、5年以上大型企、事業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)療、零售等行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)； 3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)； 4、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，有較強(qiáng)親和力和明銳的洞察能力及分析判斷力，具有很強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力。 職位福利：五險(xiǎn)一金、定期體檢、年底雙薪、餐補(bǔ)

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、建立健全公司人力資源管理體系，組織實(shí)施人員的選撥、酬薪、考核及福利等工作。 2、編制公司組織架構(gòu)及人員編制、部門預(yù)算，經(jīng)公司核準(zhǔn)后監(jiān)督執(zhí)行。 3、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核及員工關(guān)系管理工作，搭建公司管理梯隊(duì)。 4、組織進(jìn)行公司各項(xiàng)人事、行政管理制度建設(shè)工作，并完善公司行政人事管理體系。 5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司質(zhì)量認(rèn)證工作，并監(jiān)督品質(zhì)管理工作。 6、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司庫(kù)房管理及物資盤點(diǎn)工作，以及公司員工福利設(shè)施的監(jiān)督管理。 7、負(fù)責(zé)指導(dǎo)并監(jiān)督實(shí)施公司行政管理的日常工作及辦公用品、設(shè)施設(shè)備的采購(gòu)計(jì)劃，合理控制辦公成本。 8、合理選擇供貨商及控制采購(gòu)成本，組織做好定期的供貨商評(píng)估工作。 9、組織、實(shí)施公司年會(huì)、員工活動(dòng)及各類會(huì)議；起草及歸檔公司行政人事、質(zhì)量管理相關(guān)文件。 10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 崗位要求： 1、40歲以下，本科以上學(xué)歷，人力資源管理或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)； 2、五年以上集團(tuán)行政人事統(tǒng)籌管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉物業(yè)或酒店行業(yè)相關(guān)工作內(nèi)容及政策法規(guī)； 3、熟悉人力資源相關(guān)模塊工作，具備人力資源管理體系搭建及新團(tuán)隊(duì)組建經(jīng)驗(yàn)； 4、熟悉招聘工作，具有一定招聘資源，具備一定培訓(xùn)授課能力； 5、具有良好的組織協(xié)調(diào)及溝通能力，善于處理人際關(guān)系及員工關(guān)系，親和力較強(qiáng)； 6、具有良好的耐挫力及抗壓能力，工作中具有大局觀及團(tuán)隊(duì)意識(shí)； 7、愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德修養(yǎng)，為人正直、認(rèn)真敬業(yè)。 8、條件特別優(yōu)秀者，年齡和薪資可面議。

職位描述：

一、薪資詳情
薪資范圍:3000-10000元/月
社保類型:四險(xiǎn)二金
提成方式:招聘轉(zhuǎn)化比例;
提成分為個(gè)人業(yè)績(jī)及管理團(tuán)隊(duì)招聘兩部分組成，收入上不封頂!
獎(jiǎng)金補(bǔ)貼:交通補(bǔ)助，績(jī)效獎(jiǎng)金，全勤獎(jiǎng)

二、職位詳情
個(gè)人(To C) 對(duì)企業(yè)/機(jī)構(gòu)(ToB)銷售經(jīng)驗(yàn)
房地產(chǎn)銷售經(jīng)驗(yàn) 金融產(chǎn)品銷售經(jīng)驗(yàn) 互聯(lián)網(wǎng)金融
醫(yī)療/大健康 房地產(chǎn)

三、公司介紹
世界500強(qiáng)企業(yè)泰康集團(tuán)直招一泰康高端養(yǎng)老社區(qū)銷售合伙人。
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四、泰康養(yǎng)老十大優(yōu)勢(shì):
1.全國(guó)連鎖:已完成36城43個(gè)項(xiàng)目全國(guó)布局，為候鳥式養(yǎng)老、旅居養(yǎng)老打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ);
2.國(guó)際標(biāo)準(zhǔn):定位國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)CCRC養(yǎng)老社區(qū)，配備高素質(zhì)、高學(xué)歷員工隊(duì)伍;
3.多城運(yùn)營(yíng):目前已22城24開業(yè)，17000多名客戶入住，具有成熟的運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn);
4.鴻儒為鄰:入住居民均為高知、高管、高干，與鴻儒為鄰，邂逅知己;
5.養(yǎng)老服務(wù):提供全國(guó)統(tǒng)一化、標(biāo)準(zhǔn)化、體系化的養(yǎng)老服務(wù)，實(shí)現(xiàn)活力養(yǎng)老、文化養(yǎng)老、科技養(yǎng)老、健康養(yǎng)老;
6.醫(yī)養(yǎng)結(jié)合:每個(gè)社區(qū)配套建設(shè)全科康復(fù)醫(yī)院，康復(fù)設(shè)施國(guó)際化、標(biāo)準(zhǔn)化
7.知識(shí)產(chǎn)權(quán):泰康國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)康復(fù)體系(TKR)、泰康國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)長(zhǎng)期照護(hù)體系(TK-LTC)及老年康復(fù)的三重防線(急救保障、老年慢病管理、老年康復(fù));
8.位置優(yōu)越:每個(gè)社區(qū)地理位置優(yōu)越、適老化設(shè)施完善、容積率低
9.環(huán)境優(yōu)美:優(yōu)美的居住環(huán)境、園林規(guī)劃典雅，提供居民更舒適便捷;
10.醫(yī)養(yǎng)聯(lián)動(dòng):泰康建立5大醫(yī)學(xué)中心，多個(gè)泰康三甲醫(yī)院與社區(qū)康復(fù)醫(yī)院實(shí)現(xiàn)“醫(yī)、教、研”聯(lián)動(dòng)，為居民的生命健康保駕護(hù)航。


五、招聘背景:
西安秦園養(yǎng)老社區(qū)即將落地，面向社會(huì)下招聘更多優(yōu)秀社區(qū)推廣官，與泰康共同完成養(yǎng)老事業(yè)的落地與服務(wù)工作。

六、招聘條件:
1.年齡25-50周歲;
2.大專及以上學(xué)歷;
3.有大型企業(yè)管理、地產(chǎn)顧問、金融顧問經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4.對(duì)大健康事業(yè)認(rèn)知度高，有良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí)。

七、崗位職責(zé):
1.高端人才的規(guī)劃與培養(yǎng);
2.泰康戰(zhàn)略宣講與培訓(xùn);
3.泰康養(yǎng)老社區(qū)體驗(yàn);
4.異業(yè)聯(lián)盟洽談與推進(jìn);
5.公司大健康事業(yè)團(tuán)隊(duì)管理;
6.超級(jí)體驗(yàn)式經(jīng)營(yíng)活動(dòng)組織。