1.堅決服從分管副總經(jīng)理(制度職責(zé)大全總經(jīng)理） 的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向 主管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)。 2.嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職 責(zé)。 3.負責(zé)組織對人力資源發(fā)展、芳動用工、勞動力 利用程度指標(biāo)計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行。 4. 負責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議。 5. 負責(zé)對本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制。 6.負責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料 庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期戒 不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作。
劉浩
崗位職責(zé)： 1. 人才梯隊建設(shè)： 負責(zé)搭建并實施門店核心崗位（尤其是店長）的選拔、培養(yǎng)與繼任計劃，建立從基層員工到管理層的清晰晉升通道，支撐公司快速擴張。 2. 激勵體系設(shè)計：主導(dǎo)設(shè)計與管理門店員工的薪酬、績效及多元化激勵方案，有效提升員工積極性與門店團隊穩(wěn)定性。 3. 企業(yè)文化落地：推動企業(yè)核心價值觀在門店的滲透與執(zhí)行，通過文化活動、榜樣評選、溝通機制等，營造積極統(tǒng)一的組織氛圍。 4. 制度體系搭建：負責(zé)編寫、優(yōu)化及落地全公司標(biāo)準(zhǔn)化的人事管理制度與流程，確保合規(guī)性，并提升人力資源運營效率。 5. 組織效能提升： 通過人才盤點、培訓(xùn)體系優(yōu)化及人力資源數(shù)據(jù)分析，持續(xù)提升組織能力，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源支持。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。 2. 8年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)或高級經(jīng)理經(jīng)驗，有團隊管理經(jīng)驗。 3. 必須具備連鎖餐飲、零售、酒店等勞動密集型服務(wù)業(yè)人力資源負責(zé)人經(jīng)驗，熟悉門店管理模式。 4. 在人才發(fā)展、績效激勵、企業(yè)文化領(lǐng)域有扎實的實戰(zhàn)經(jīng)驗和成功案例。 5. 具備強大的體系搭建能力、出色的溝通協(xié)調(diào)能力和解決復(fù)雜問題的能力。
劉青文
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