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職位描述：

崗位描述: 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求，結(jié)合國(guó)標(biāo)負(fù)責(zé)組織公司管理體系的運(yùn)行、維護(hù)和改進(jìn)相關(guān)工作;

2.收集、匯總、整理各部門的工作流程和制度，審核監(jiān)督各部門工作流程運(yùn)行合規(guī)性，并提出優(yōu)化改進(jìn)方案。

3.負(fù)責(zé)組織公司質(zhì)量目標(biāo)在各部門分解、制定，及各部門質(zhì)量目標(biāo)達(dá)成情況統(tǒng)計(jì)、分析和報(bào)告工作;

4.負(fù)責(zé)做好公司公司內(nèi)審、外審及管理評(píng)審，負(fù)責(zé)對(duì)評(píng)審后的糾正、預(yù)防和改進(jìn)措施進(jìn)行跟蹤和驗(yàn)證。

任職資格要求: 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷: 有制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)異者可放寬限制

2.具有100-200人制造業(yè)企業(yè)的制度流程體系、組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)及優(yōu)化等戰(zhàn)略管理經(jīng)驗(yàn)

職位描述：

職責(zé)概要：
負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和計(jì)劃管理，制訂并實(shí)施公司與人力資源相關(guān)的規(guī)劃和計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司人力資源組織體系、制度體系及工作流程的建立與完善，組織進(jìn)行公司招聘與配置工作、培訓(xùn)與開發(fā)工作、績(jī)效考核工作、薪酬福利、員工關(guān)系和人工成本核算等人力資源管理各個(gè)模塊的管理及公司客服管理。
職責(zé)描述：
（一）戰(zhàn)略規(guī)劃和計(jì)劃管理
1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略，組織討論公司人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略；
2、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略，起草并組織討論公司發(fā)展組織架構(gòu)及主要職責(zé)；
3、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略，制定、調(diào)整公司人力資源發(fā)展規(guī)劃；
4、根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃及公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定、調(diào)整和實(shí)施公司人力資源年度工作計(jì)劃及年度人力成本預(yù)算；
（二）組織體系建設(shè)
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織制定、調(diào)整或完善公司總部各中心、部門組織架構(gòu)及職責(zé)；
2、根據(jù)各門店的實(shí)際情況，審核其各部門組織架構(gòu)及部門職責(zé)及其部門和崗位增減等異動(dòng)；
3、根據(jù)公司各中心、部門職責(zé)，組織進(jìn)行崗位分析，制定或完善各崗位的崗位說(shuō)明書；
4、根據(jù)各門店各部門的職責(zé)，組織進(jìn)行崗位分析，制定或完善、審核各崗位的崗位說(shuō)明書；
5、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，核定或調(diào)整公司總部各崗位編制；審核各門店各崗位編制及編制增減等；
6、根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，審核公司總部及各級(jí)分支結(jié)構(gòu)設(shè)置、增設(shè)、合并、更名和撤銷工作；
7、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略，制訂、完善公司職級(jí)體系。
8、負(fù)責(zé)公司新建單位組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)。
（三）管理制度體系建立
1、制定、修訂或完善公司人力資源制度管理制度體系及工作流程；
2、解釋、組織實(shí)施公司人力資源管理規(guī)章制度和工作流程；
3、審核各門店人力資源管理規(guī)定、細(xì)則等和工作流程的實(shí)施；
4、組織制定、修訂和完善公司員工手冊(cè)。
5、審核公司人力資源部月報(bào)。
（四）招聘與配置管理
1、組織公司總部和各門店進(jìn)行年度人力需求調(diào)查，制定公司年度人力需求計(jì)劃；
2、根據(jù)公司和各門店年度人力資源需求計(jì)劃確定公司年度招聘計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施；
3、建立多層次的內(nèi)外部招聘渠道，根據(jù)招聘計(jì)劃，組織進(jìn)行需求人員招聘信息的發(fā)布、篩選簡(jiǎn)歷、初復(fù)面試、錄用等招聘工作，完善招聘機(jī)制；
4、提出公司管理人員的調(diào)配方案，審核各門店管理人員調(diào)配方案；
5、負(fù)責(zé)公司管理人員的招聘、錄用、任免、解聘、辭退，根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，組織建立內(nèi)外部人才儲(chǔ)備庫(kù)；
5、組織建立公司科學(xué)的選人機(jī)制和規(guī)范的工作流程，并監(jiān)督各部門的實(shí)施；
6、組織建立公司干部?jī)?chǔ)備培養(yǎng)機(jī)制，組織建立公司管理和專業(yè)人才梯隊(duì)。
（五）培訓(xùn)與開發(fā)管理
1、根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，組織建立和完善符合公司發(fā)展水平的培訓(xùn)制度、培訓(xùn)課程和培訓(xùn)講師的培訓(xùn)體系；
2、組織公司總部及各門店進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查，根據(jù)公司員工年度培訓(xùn)需求，制定公司年度員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，并審核、監(jiān)督和指導(dǎo)各門店培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施；
3、組織公司培訓(xùn)課程課件的開發(fā)和設(shè)置；指導(dǎo)各門店培訓(xùn)課程課件的開發(fā)和設(shè)置；
4、組織管理公司員工因公外出培訓(xùn)和學(xué)歷教育及轉(zhuǎn)訓(xùn)工作；
5、監(jiān)督、指導(dǎo)公司每次培訓(xùn)的培訓(xùn)效果評(píng)估工作；
6、組織公司各中心、部門和監(jiān)督各門店培訓(xùn)檔案的建立和存檔；
7、組織進(jìn)行公司外部各類專業(yè)、技術(shù)人員的職稱申報(bào)工作；
8、組織建立公司內(nèi)部專業(yè)和技術(shù)職稱的評(píng)聘體系；
9、組織公司各中心、部門和各門店對(duì)關(guān)鍵員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，增強(qiáng)員工歸屬感并清晰職業(yè)發(fā)展方向。
（六）績(jī)效考核管理
1、組織建立和完善公司科學(xué)系統(tǒng)的績(jī)效考核制度和流程體系并實(shí)施；
2、根據(jù)公司各門店實(shí)際情況，指導(dǎo)建立和完善其績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則，并監(jiān)督實(shí)施；
3、監(jiān)督合理運(yùn)用公司員工績(jī)效考核指標(biāo)；
4、按公司檔案管理規(guī)定，組織建立健全公司員工績(jī)效考核檔案；
5、參與公司及各門店經(jīng)營(yíng)考核；
6、根據(jù)商管部職責(zé)要求，對(duì)各門店進(jìn)行服務(wù)、督導(dǎo)。
（七）薪酬福利管理
1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略，參考當(dāng)?shù)丶巴袠I(yè)薪酬福利水平，組織制訂公司薪酬策略、薪酬福利體系并組織實(shí)施；
2、組織建立對(duì)內(nèi)公平、對(duì)外有競(jìng)爭(zhēng)力的公司薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)，組織建立以能力業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向、動(dòng)態(tài)平衡的薪資福利調(diào)整機(jī)制；
3、指導(dǎo)、監(jiān)督各門店薪酬福利規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)的制定；
4、組織建立公司工資、福利發(fā)放流程，并監(jiān)督各門店執(zhí)行；
5、根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，制作公司總部和審核各門店工資表；
6、根據(jù)管理權(quán)限審核、審批管理權(quán)限內(nèi)人員薪酬福利增加和減少的異動(dòng)。
（八）員工關(guān)系管理
1、組織制定和完善公司員工異動(dòng)管理規(guī)定及流程，并指導(dǎo)、監(jiān)督各門店的執(zhí)行；
2、根據(jù)公司規(guī)定，指導(dǎo)、監(jiān)督公司繳納社會(huì)保險(xiǎn)、意外傷害險(xiǎn)和公積金；
3、根據(jù)公司管理制度，指導(dǎo)、監(jiān)督公司勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、終止和解除及勞動(dòng)糾紛處理；
4、組織制定和完善公司員工內(nèi)部檔案管理制度，并指導(dǎo)、監(jiān)督各門店的執(zhí)行；
5、組織、監(jiān)督公司和各門店勞動(dòng)年檢和各類人力資源的上級(jí)檢查；
6、指導(dǎo)、監(jiān)督公司管轄范圍內(nèi)的人員任免、遷調(diào)、離職、退休、工傷、意外傷害、考勤、工作卡制作、職稱評(píng)聘、戶口及用工關(guān)系等工作的手續(xù)；
7、定期組織進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，受理員工投訴，了解員工動(dòng)態(tài)，解決、反饋員工提出的問(wèn)題和意見；
8、審批對(duì)外提供公司人力資源的資料和信息。
（九）公共關(guān)系的維護(hù)
代表公司與政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、有大型集團(tuán)公司，生產(chǎn)制造型企業(yè)，研產(chǎn)銷一體等行業(yè)優(yōu)先；
3、有八年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上大公司人力資源總監(jiān)/經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核等模塊工作，擅長(zhǎng)企業(yè)干部建設(shè)、人才培養(yǎng)，績(jī)效管理；熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)地方法規(guī)；
5、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、人際能力、影響力。具有良好的職業(yè)道德，具備戰(zhàn)略思維能力，優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力，良好的情緒調(diào)節(jié)及控制力，卓越的學(xué)習(xí)能力，較強(qiáng)的敏感度；責(zé)任心強(qiáng)，有親和力，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，判斷與決策能力，計(jì)劃與執(zhí)行能力，身體健康、精力充沛。
公司福利：
1、帶薪培訓(xùn)3- -5天；
2、各種獎(jiǎng)金及禮品；
3、生日禮物；
4、定期/不定期的團(tuán)建和戶外活動(dòng)；
5、五險(xiǎn)一金；
6、提供專業(yè)技能培訓(xùn)，從進(jìn)公司開始就有老員工帶領(lǐng)；
7、配備獨(dú)立辦公桌，電腦，手機(jī)等；
8、公司90后居多，成熟、專業(yè)且逗比!領(lǐng)導(dǎo)超nice。
面試地點(diǎn)：濟(jì)南 ；
工作地點(diǎn)：總部（菏澤單縣）

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 7.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 8.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2.八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。

職位描述：

崗位職責(zé):
1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

任職資格:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

年紀(jì)40歲以下。

職位描述：

職責(zé)概要：
負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和計(jì)劃管理，制訂并實(shí)施公司與人力資源相關(guān)的規(guī)劃和計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司人力資源組織體系、制度體系及工作流程的建立與完善，組織進(jìn)行公司招聘與配置工作、培訓(xùn)與開發(fā)工作、績(jī)效考核工作、薪酬福利、員工關(guān)系和人工成本核算等人力資源管理各個(gè)模塊的管理及公司客服管理。
職責(zé)描述：
（一）戰(zhàn)略規(guī)劃和計(jì)劃管理
1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略，組織討論公司人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略；
2、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略，起草并組織討論公司發(fā)展組織架構(gòu)及主要職責(zé)；
3、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略，制定、調(diào)整公司人力資源發(fā)展規(guī)劃；
4、根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃及公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定、調(diào)整和實(shí)施公司人力資源年度工作計(jì)劃及年度人力成本預(yù)算；
（二）組織體系建設(shè)
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織制定、調(diào)整或完善公司總部各中心、部門組織架構(gòu)及職責(zé)；
2、根據(jù)各門店的實(shí)際情況，審核其各部門組織架構(gòu)及部門職責(zé)及其部門和崗位增減等異動(dòng)；
3、根據(jù)公司各中心、部門職責(zé)，組織進(jìn)行崗位分析，制定或完善各崗位的崗位說(shuō)明書；
4、根據(jù)各門店各部門的職責(zé)，組織進(jìn)行崗位分析，制定或完善、審核各崗位的崗位說(shuō)明書；
5、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，核定或調(diào)整公司總部各崗位編制；審核各門店各崗位編制及編制增減等；
6、根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，審核公司總部及各級(jí)分支結(jié)構(gòu)設(shè)置、增設(shè)、合并、更名和撤銷工作；
7、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略，制訂、完善公司職級(jí)體系。
8、負(fù)責(zé)公司新建單位組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)。
（三）管理制度體系建立
1、制定、修訂或完善公司人力資源制度管理制度體系及工作流程；
2、解釋、組織實(shí)施公司人力資源管理規(guī)章制度和工作流程；
3、審核各門店人力資源管理規(guī)定、細(xì)則等和工作流程的實(shí)施；
4、組織制定、修訂和完善公司員工手冊(cè)。
5、審核公司人力資源部月報(bào)。
（四）招聘與配置管理
1、組織公司總部和各門店進(jìn)行年度人力需求調(diào)查，制定公司年度人力需求計(jì)劃；
2、根據(jù)公司和各門店年度人力資源需求計(jì)劃確定公司年度招聘計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施；
3、建立多層次的內(nèi)外部招聘渠道，根據(jù)招聘計(jì)劃，組織進(jìn)行需求人員招聘信息的發(fā)布、篩選簡(jiǎn)歷、初復(fù)面試、錄用等招聘工作，完善招聘機(jī)制；
4、提出公司管理人員的調(diào)配方案，審核各門店管理人員調(diào)配方案；
5、負(fù)責(zé)公司管理人員的招聘、錄用、任免、解聘、辭退，根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，組織建立內(nèi)外部人才儲(chǔ)備庫(kù)；
5、組織建立公司科學(xué)的選人機(jī)制和規(guī)范的工作流程，并監(jiān)督各部門的實(shí)施；
6、組織建立公司干部?jī)?chǔ)備培養(yǎng)機(jī)制，組織建立公司管理和專業(yè)人才梯隊(duì)。
（五）培訓(xùn)與開發(fā)管理
1、根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，組織建立和完善符合公司發(fā)展水平的培訓(xùn)制度、培訓(xùn)課程和培訓(xùn)講師的培訓(xùn)體系；
2、組織公司總部及各門店進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查，根據(jù)公司員工年度培訓(xùn)需求，制定公司年度員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，并審核、監(jiān)督和指導(dǎo)各門店培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施；
3、組織公司培訓(xùn)課程課件的開發(fā)和設(shè)置；指導(dǎo)各門店培訓(xùn)課程課件的開發(fā)和設(shè)置；
4、組織管理公司員工因公外出培訓(xùn)和學(xué)歷教育及轉(zhuǎn)訓(xùn)工作；
5、監(jiān)督、指導(dǎo)公司每次培訓(xùn)的培訓(xùn)效果評(píng)估工作；
6、組織公司各中心、部門和監(jiān)督各門店培訓(xùn)檔案的建立和存檔；
7、組織進(jìn)行公司外部各類專業(yè)、技術(shù)人員的職稱申報(bào)工作；
8、組織建立公司內(nèi)部專業(yè)和技術(shù)職稱的評(píng)聘體系；
9、組織公司各中心、部門和各門店對(duì)關(guān)鍵員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，增強(qiáng)員工歸屬感并清晰職業(yè)發(fā)展方向。
（六）績(jī)效考核管理
1、組織建立和完善公司科學(xué)系統(tǒng)的績(jī)效考核制度和流程體系并實(shí)施；
2、根據(jù)公司各門店實(shí)際情況，指導(dǎo)建立和完善其績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則，并監(jiān)督實(shí)施；
3、監(jiān)督合理運(yùn)用公司員工績(jī)效考核指標(biāo)；
4、按公司檔案管理規(guī)定，組織建立健全公司員工績(jī)效考核檔案；
5、參與公司及各門店經(jīng)營(yíng)考核；
6、根據(jù)商管部職責(zé)要求，對(duì)各門店進(jìn)行服務(wù)、督導(dǎo)。
（七）薪酬福利管理
1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略，參考當(dāng)?shù)丶巴袠I(yè)薪酬福利水平，組織制訂公司薪酬策略、薪酬福利體系并組織實(shí)施；
2、組織建立對(duì)內(nèi)公平、對(duì)外有競(jìng)爭(zhēng)力的公司薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)，組織建立以能力業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向、動(dòng)態(tài)平衡的薪資福利調(diào)整機(jī)制；
3、指導(dǎo)、監(jiān)督各門店薪酬福利規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)的制定；
4、組織建立公司工資、福利發(fā)放流程，并監(jiān)督各門店執(zhí)行；
5、根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，制作公司總部和審核各門店工資表；
6、根據(jù)管理權(quán)限審核、審批管理權(quán)限內(nèi)人員薪酬福利增加和減少的異動(dòng)。
（八）員工關(guān)系管理
1、組織制定和完善公司員工異動(dòng)管理規(guī)定及流程，并指導(dǎo)、監(jiān)督各門店的執(zhí)行；
2、根據(jù)公司規(guī)定，指導(dǎo)、監(jiān)督公司繳納社會(huì)保險(xiǎn)、意外傷害險(xiǎn)和公積金；
3、根據(jù)公司管理制度，指導(dǎo)、監(jiān)督公司勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、終止和解除及勞動(dòng)糾紛處理；
4、組織制定和完善公司員工內(nèi)部檔案管理制度，并指導(dǎo)、監(jiān)督各門店的執(zhí)行；
5、組織、監(jiān)督公司和各門店勞動(dòng)年檢和各類人力資源的上級(jí)檢查；
6、指導(dǎo)、監(jiān)督公司管轄范圍內(nèi)的人員任免、遷調(diào)、離職、退休、工傷、意外傷害、考勤、工作卡制作、職稱評(píng)聘、戶口及用工關(guān)系等工作的手續(xù)；
7、定期組織進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，受理員工投訴，了解員工動(dòng)態(tài)，解決、反饋員工提出的問(wèn)題和意見；
8、審批對(duì)外提供公司人力資源的資料和信息。
（九）公共關(guān)系的維護(hù)
代表公司與政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、有大型集團(tuán)公司，生產(chǎn)制造型企業(yè)，研產(chǎn)銷一體等行業(yè)優(yōu)先；
3、有八年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上大公司人力資源總監(jiān)/經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核等模塊工作，擅長(zhǎng)企業(yè)干部建設(shè)、人才培養(yǎng)，績(jī)效管理；熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)地方法規(guī)；
5、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、人際能力、影響力。具有良好的職業(yè)道德，具備戰(zhàn)略思維能力，優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力，良好的情緒調(diào)節(jié)及控制力，卓越的學(xué)習(xí)能力，較強(qiáng)的敏感度；責(zé)任心強(qiáng)，有親和力，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，判斷與決策能力，計(jì)劃與執(zhí)行能力，身體健康、精力充沛。
公司福利：
1、帶薪培訓(xùn)3- -5天；
2、各種獎(jiǎng)金及禮品；
3、生日禮物；
4、定期/不定期的團(tuán)建和戶外活動(dòng)；
5、五險(xiǎn)一金；
6、提供專業(yè)技能培訓(xùn)，從進(jìn)公司開始就有老員工帶領(lǐng)；
7、配備獨(dú)立辦公桌，電腦，手機(jī)等；
8、公司90后居多，成熟、專業(yè)且逗比!領(lǐng)導(dǎo)超nice。
面試地點(diǎn)：濟(jì)南 ；
工作地點(diǎn)：總部（菏澤單縣）

職位描述：

職責(zé)概要：
負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和計(jì)劃管理，制訂并實(shí)施公司與人力資源相關(guān)的規(guī)劃和計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司人力資源組織體系、制度體系及工作流程的建立與完善，組織進(jìn)行公司招聘與配置工作、培訓(xùn)與開發(fā)工作、績(jī)效考核工作、薪酬福利、員工關(guān)系和人工成本核算等人力資源管理各個(gè)模塊的管理及公司客服管理。
職責(zé)描述：
（一）戰(zhàn)略規(guī)劃和計(jì)劃管理
1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略，組織討論公司人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略；
2、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略，起草并組織討論公司發(fā)展組織架構(gòu)及主要職責(zé)；
3、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略，制定、調(diào)整公司人力資源發(fā)展規(guī)劃；
4、根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃及公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定、調(diào)整和實(shí)施公司人力資源年度工作計(jì)劃及年度人力成本預(yù)算；
（二）組織體系建設(shè)
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織制定、調(diào)整或完善公司總部各中心、部門組織架構(gòu)及職責(zé)；
2、根據(jù)各門店的實(shí)際情況，審核其各部門組織架構(gòu)及部門職責(zé)及其部門和崗位增減等異動(dòng)；
3、根據(jù)公司各中心、部門職責(zé)，組織進(jìn)行崗位分析，制定或完善各崗位的崗位說(shuō)明書；
4、根據(jù)各門店各部門的職責(zé)，組織進(jìn)行崗位分析，制定或完善、審核各崗位的崗位說(shuō)明書；
5、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，核定或調(diào)整公司總部各崗位編制；審核各門店各崗位編制及編制增減等；
6、根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，審核公司總部及各級(jí)分支結(jié)構(gòu)設(shè)置、增設(shè)、合并、更名和撤銷工作；
7、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略，制訂、完善公司職級(jí)體系。
8、負(fù)責(zé)公司新建單位組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)。
（三）管理制度體系建立
1、制定、修訂或完善公司人力資源制度管理制度體系及工作流程；
2、解釋、組織實(shí)施公司人力資源管理規(guī)章制度和工作流程；
3、審核各門店人力資源管理規(guī)定、細(xì)則等和工作流程的實(shí)施；
4、組織制定、修訂和完善公司員工手冊(cè)。
5、審核公司人力資源部月報(bào)。
（四）招聘與配置管理
1、組織公司總部和各門店進(jìn)行年度人力需求調(diào)查，制定公司年度人力需求計(jì)劃；
2、根據(jù)公司和各門店年度人力資源需求計(jì)劃確定公司年度招聘計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施；
3、建立多層次的內(nèi)外部招聘渠道，根據(jù)招聘計(jì)劃，組織進(jìn)行需求人員招聘信息的發(fā)布、篩選簡(jiǎn)歷、初復(fù)面試、錄用等招聘工作，完善招聘機(jī)制；
4、提出公司管理人員的調(diào)配方案，審核各門店管理人員調(diào)配方案；
5、負(fù)責(zé)公司管理人員的招聘、錄用、任免、解聘、辭退，根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，組織建立內(nèi)外部人才儲(chǔ)備庫(kù)；
5、組織建立公司科學(xué)的選人機(jī)制和規(guī)范的工作流程，并監(jiān)督各部門的實(shí)施；
6、組織建立公司干部?jī)?chǔ)備培養(yǎng)機(jī)制，組織建立公司管理和專業(yè)人才梯隊(duì)。
（五）培訓(xùn)與開發(fā)管理
1、根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，組織建立和完善符合公司發(fā)展水平的培訓(xùn)制度、培訓(xùn)課程和培訓(xùn)講師的培訓(xùn)體系；
2、組織公司總部及各門店進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查，根據(jù)公司員工年度培訓(xùn)需求，制定公司年度員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，并審核、監(jiān)督和指導(dǎo)各門店培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施；
3、組織公司培訓(xùn)課程課件的開發(fā)和設(shè)置；指導(dǎo)各門店培訓(xùn)課程課件的開發(fā)和設(shè)置；
4、組織管理公司員工因公外出培訓(xùn)和學(xué)歷教育及轉(zhuǎn)訓(xùn)工作；
5、監(jiān)督、指導(dǎo)公司每次培訓(xùn)的培訓(xùn)效果評(píng)估工作；
6、組織公司各中心、部門和監(jiān)督各門店培訓(xùn)檔案的建立和存檔；
7、組織進(jìn)行公司外部各類專業(yè)、技術(shù)人員的職稱申報(bào)工作；
8、組織建立公司內(nèi)部專業(yè)和技術(shù)職稱的評(píng)聘體系；
9、組織公司各中心、部門和各門店對(duì)關(guān)鍵員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，增強(qiáng)員工歸屬感并清晰職業(yè)發(fā)展方向。
（六）績(jī)效考核管理
1、組織建立和完善公司科學(xué)系統(tǒng)的績(jī)效考核制度和流程體系并實(shí)施；
2、根據(jù)公司各門店實(shí)際情況，指導(dǎo)建立和完善其績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則，并監(jiān)督實(shí)施；
3、監(jiān)督合理運(yùn)用公司員工績(jī)效考核指標(biāo)；
4、按公司檔案管理規(guī)定，組織建立健全公司員工績(jī)效考核檔案；
5、參與公司及各門店經(jīng)營(yíng)考核；
6、根據(jù)商管部職責(zé)要求，對(duì)各門店進(jìn)行服務(wù)、督導(dǎo)。
（七）薪酬福利管理
1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略，參考當(dāng)?shù)丶巴袠I(yè)薪酬福利水平，組織制訂公司薪酬策略、薪酬福利體系并組織實(shí)施；
2、組織建立對(duì)內(nèi)公平、對(duì)外有競(jìng)爭(zhēng)力的公司薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)，組織建立以能力業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向、動(dòng)態(tài)平衡的薪資福利調(diào)整機(jī)制；
3、指導(dǎo)、監(jiān)督各門店薪酬福利規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)的制定；
4、組織建立公司工資、福利發(fā)放流程，并監(jiān)督各門店執(zhí)行；
5、根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，制作公司總部和審核各門店工資表；
6、根據(jù)管理權(quán)限審核、審批管理權(quán)限內(nèi)人員薪酬福利增加和減少的異動(dòng)。
（八）員工關(guān)系管理
1、組織制定和完善公司員工異動(dòng)管理規(guī)定及流程，并指導(dǎo)、監(jiān)督各門店的執(zhí)行；
2、根據(jù)公司規(guī)定，指導(dǎo)、監(jiān)督公司繳納社會(huì)保險(xiǎn)、意外傷害險(xiǎn)和公積金；
3、根據(jù)公司管理制度，指導(dǎo)、監(jiān)督公司勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、終止和解除及勞動(dòng)糾紛處理；
4、組織制定和完善公司員工內(nèi)部檔案管理制度，并指導(dǎo)、監(jiān)督各門店的執(zhí)行；
5、組織、監(jiān)督公司和各門店勞動(dòng)年檢和各類人力資源的上級(jí)檢查；
6、指導(dǎo)、監(jiān)督公司管轄范圍內(nèi)的人員任免、遷調(diào)、離職、退休、工傷、意外傷害、考勤、工作卡制作、職稱評(píng)聘、戶口及用工關(guān)系等工作的手續(xù)；
7、定期組織進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，受理員工投訴，了解員工動(dòng)態(tài)，解決、反饋員工提出的問(wèn)題和意見；
8、審批對(duì)外提供公司人力資源的資料和信息。
（九）公共關(guān)系的維護(hù)
代表公司與政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、有大型集團(tuán)公司，生產(chǎn)制造型企業(yè)，研產(chǎn)銷一體等行業(yè)優(yōu)先；
3、有八年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上大公司人力資源總監(jiān)/經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核等模塊工作，擅長(zhǎng)企業(yè)干部建設(shè)、人才培養(yǎng)，績(jī)效管理；熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)地方法規(guī)；
5、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、人際能力、影響力。具有良好的職業(yè)道德，具備戰(zhàn)略思維能力，優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力，良好的情緒調(diào)節(jié)及控制力，卓越的學(xué)習(xí)能力，較強(qiáng)的敏感度；責(zé)任心強(qiáng)，有親和力，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，判斷與決策能力，計(jì)劃與執(zhí)行能力，身體健康、精力充沛。
公司福利：
1、帶薪培訓(xùn)3- -5天；
2、各種獎(jiǎng)金及禮品；
3、生日禮物；
4、定期/不定期的團(tuán)建和戶外活動(dòng)；
5、五險(xiǎn)一金；
6、提供專業(yè)技能培訓(xùn)，從進(jìn)公司開始就有老員工帶領(lǐng)；
7、配備獨(dú)立辦公桌，電腦，手機(jī)等；
8、公司90后居多，成熟、專業(yè)且逗比!領(lǐng)導(dǎo)超nice。
面試地點(diǎn)：濟(jì)南 ；
工作地點(diǎn)：總部（菏澤單縣）

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 制定和實(shí)施公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和程序；
2. 設(shè)計(jì)并監(jiān)督管理培訓(xùn)計(jì)劃，以提升員工技能；
3. 管理員工薪資及福利體系，確保符合市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)；
4. 雇傭合適的人員，制定并執(zhí)行招聘流程；
5. 管理公司績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)，并協(xié)助員工提高績(jī)效。

任職要求：
1. 五年以上制造業(yè)相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，有管理或大中型企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
2. 具備高度發(fā)展的分析和解決問(wèn)題的能力；
3. 熟悉公司文化和員工需求；
4. 優(yōu)秀的溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力；
5. 掌握相關(guān)法規(guī)和程序，并保持最新的了解。