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職位描述：

崗位職責(zé)：（成熟大型餐飲集團(tuán)、酒店、勞動(dòng)密集型行業(yè)背景優(yōu)先）
1、制定集團(tuán)本部及子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，組織架構(gòu)及定崗定編工作，保障人力資源的合理配置；
2、組織制定公司人力資源制度、流程等，搭建信息化建設(shè)平臺(tái)，建立系統(tǒng)化、規(guī)范化作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；
3、負(fù)責(zé)拓展招聘渠道，實(shí)施人員甄選，完成人員招聘計(jì)劃和招聘質(zhì)量；
4、對(duì)管理干部職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行設(shè)計(jì)，監(jiān)控干部人才培養(yǎng)落地；
5、制定薪酬福利制度及薪資激勵(lì)體系，監(jiān)控人力資源成本；
6、負(fù)責(zé)搭建績(jī)效管理體系，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制；
7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化落地及員工關(guān)系維護(hù)，處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
任職要求：
1、5年以上全模塊管理經(jīng)驗(yàn)；
2、對(duì)人力資源各模塊具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家法律法規(guī)，具有企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)方面的知識(shí)；
3、熟悉各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)及程序；
4、具備戰(zhàn)略思維，具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和溝通協(xié)調(diào)能力；
5、責(zé)任心強(qiáng)事業(yè)心強(qiáng)，具備良好的管理能力和決策能力。

職位福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、周末雙休

職位亮點(diǎn)：大型餐飲、勞動(dòng)密集企業(yè)背景

職位描述：

崗位職責(zé)： 　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃，明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并統(tǒng)籌管理各項(xiàng)計(jì)劃的落地實(shí)施； 　　2、負(fù)責(zé)完善人力資源管理體系(包括招聘、員工關(guān)系、薪酬福利、績(jī)效等模塊)，并負(fù)責(zé)相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善工作； 　　3、搭建企業(yè)人才儲(chǔ)備系統(tǒng)，招募、選拔和培養(yǎng)人才，提升和發(fā)揮人力資源價(jià)值； 　　4、維護(hù)、發(fā)展及傳播企業(yè)文化； 　　5、人力資源團(tuán)隊(duì)的內(nèi)部管理工作。 　　 任職資格： 　　1、三年以上人力資源總監(jiān)或五年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，高科技公司工作背景優(yōu)先； 　　2、有擬上市公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理工作； 　　3、具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，具有很強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心； 　　4、能夠快速了解業(yè)務(wù)，并將人力資源工作與業(yè)務(wù)需求有機(jī)結(jié)合； 　　5、 工作踏實(shí)，對(duì)工作充滿(mǎn)熱情，態(tài)度積極，抗壓力強(qiáng)，富挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識(shí)。

職位描述：

崗位職責(zé)

1. 根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源發(fā)展及戰(zhàn)略管理，制定中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃并使其有效落地；

2. 定期向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息和數(shù)據(jù)支持，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

3. 建立并完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核、員工關(guān)系、激勵(lì)機(jī)制等）；

4. 負(fù)責(zé)部門(mén)日常事務(wù)的管理工作，包括部門(mén)預(yù)算、團(tuán)隊(duì)成員分工、工作計(jì)劃的制定與落實(shí)、下屬員工的指導(dǎo)監(jiān)督和考核、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等。

5. 負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力。

6. 負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵崗位人才引進(jìn)，并協(xié)助總經(jīng)理對(duì)各部門(mén)的目標(biāo)進(jìn)行診斷評(píng)估與優(yōu)化、跟進(jìn)與考核反饋等事宜。

7. 協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司咨詢(xún)板塊相關(guān)工作進(jìn)行落地，并與顧問(wèn)公司進(jìn)行良好溝通和對(duì)接。

8. 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；

9.及時(shí)有效完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。

崗位要求：

1. 擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律，品行端正、身心健康，無(wú)政治歷史問(wèn)題，無(wú)違法犯罪記錄；

2. 碩士研究生學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，有行業(yè)成功案例者，可放寬為本科。

3. 5年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中不少于3年或以上同級(jí)相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在30-38歲；

4. 熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、用人機(jī)制、薪金制度、福利待遇等方面的法律法規(guī)及相關(guān)政策；

5. 對(duì)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和行業(yè)趨勢(shì)有敏銳的洞察力，具備戰(zhàn)略規(guī)劃與組織能力；

6.較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維能力、文字表達(dá)能力，具備變革管理和創(chuàng)新能力。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1. 依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和部門(mén)需求，進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)和供給分析，制定匹配的人力資源規(guī)劃，為公司戰(zhàn)略決策提供專(zhuān)業(yè)的人力資源支持和建議。
2. 建立和完善人力資源管理制度和流程，確保人力資源管理工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、透明化。
3.參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃會(huì)議，分析人力資源需求，制定匹配業(yè)務(wù)目標(biāo)的HR計(jì)劃。
4.推動(dòng)企業(yè)文化與業(yè)務(wù)目標(biāo)的融合，確保團(tuán)隊(duì)價(jià)值觀(guān)與公司戰(zhàn)略一致，企業(yè)文化的充分融入和粘合。
5.優(yōu)化建立業(yè)務(wù)-職能部門(mén)績(jī)效考核體系，協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行績(jī)效面談，制定改進(jìn)計(jì)劃，處理低績(jī)效員工的優(yōu)化或轉(zhuǎn)崗。推動(dòng)激勵(lì)方案落地，提升團(tuán)隊(duì)積極性，
6.識(shí)別團(tuán)隊(duì)能力差距，策劃定制化培訓(xùn)，搭建有效的培訓(xùn)體系，根據(jù)員工職業(yè)發(fā)展路徑，推動(dòng)輪崗、導(dǎo)師制等成長(zhǎng)機(jī)制，管理核心人才保留計(jì)劃，降低關(guān)鍵崗位流失率，推動(dòng)部門(mén)及員工的發(fā)展計(jì)劃建設(shè)
7.定期分析薪酬競(jìng)爭(zhēng)力，提出調(diào)薪建議或差異化薪酬方案，完善薪酬福利體系，監(jiān)控人力成本占比，優(yōu)化編制和用工模式，優(yōu)化非現(xiàn)金激勵(lì)，提升員工歸屬感及凝聚力，從而提升各項(xiàng)滿(mǎn)意度
8. 建立良好的員工溝通機(jī)制，指導(dǎo)處理勞動(dòng)糾紛、員工投訴或突發(fā)事件，確保人力資源管理活動(dòng)合法合規(guī)
9.宣導(dǎo)貫徹公司方向及政策，規(guī)范優(yōu)化獎(jiǎng)懲制度，做到獎(jiǎng)罰分明，有據(jù)可依，定期組織員工滿(mǎn)意度調(diào)研，推動(dòng)改善工作環(huán)境、跨部門(mén)協(xié)作等問(wèn)題。
10.搭建人才梯隊(duì)，針對(duì)高潛力員工制定繼任計(jì)劃，優(yōu)化人才配置，設(shè)計(jì)關(guān)鍵崗位精準(zhǔn)的JD和人才畫(huà)像，協(xié)調(diào)獵頭或內(nèi)推資源，推動(dòng)完善招聘計(jì)劃的組織和實(shí)施
11.制定和完善公司行政管理的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作流程，確保行政管理工作有序進(jìn)行，定期組織公司各類(lèi)會(huì)議和活動(dòng)，編制和控制行政費(fèi)用預(yù)算，合理安排行政開(kāi)支，提高行政資源的使用效率。
12.與政府部門(mén)、合作伙伴等保持良好的溝通和合作關(guān)系，處理公司對(duì)外的行政事務(wù)，提升公司的社會(huì)形象。
13.識(shí)別人力資源管理中的潛在風(fēng)險(xiǎn)，制定應(yīng)急處理機(jī)制，應(yīng)對(duì)公司突發(fā)的行政事件和突發(fā)危機(jī)，保障公司穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)
任職要求：
1： 本科及以上學(xué)歷：人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
2：有8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上商業(yè)購(gòu)物中心或零售行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)
3：具備3年以上人力資源總監(jiān)或同等管理職位經(jīng)驗(yàn)，能從戰(zhàn)略層面規(guī)劃和指導(dǎo)人力資源工作
4：精通招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系、行政等人力資源各大模塊體系的建立，能熟練運(yùn)用專(zhuān)業(yè)工具和方法
5：熟練掌握數(shù)據(jù)分析方法，能運(yùn)用數(shù)據(jù)為人力資源決策提供支持
6：熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)及政策，確保人力資源管理工作合法合規(guī)
7：優(yōu)秀的溝通組織協(xié)調(diào)能力及問(wèn)題解決能力，良好的行業(yè)洞察力
8：具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力，能有效管理和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)人力資源各項(xiàng)工作的實(shí)施
9：具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，保守公司機(jī)密，維護(hù)公司利益，為人正直

職位描述：

職位描述 一、崗位職責(zé)： 1、制定與公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略相匹配的人力資源管理制度及行政管理體系（包含各規(guī)章制度、組織體系，招聘甄選、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、績(jī)效體系建設(shè)與管理、薪酬福利體系建設(shè)與管理、員工關(guān)系、行政后勤各項(xiàng)管理制度體系的建設(shè)等）并監(jiān)督實(shí)施。 2、負(fù)責(zé)員工社保、考勤管理、請(qǐng)假制度、員工入離職、調(diào)崗、異動(dòng)、勞動(dòng)合同簽訂體系建設(shè)及日常行政人事管理。 3、負(fù)責(zé)公司員工各項(xiàng)活動(dòng)的組織與協(xié)調(diào)。 4、按時(shí)完成公司臨時(shí)分配的其他工作任務(wù)。 二、崗位要求： 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，年齡在43-55之間，形象氣質(zhì)佳； 2、有五年以上在中型企業(yè)行政及人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，具備專(zhuān)業(yè)行政人事管理經(jīng)驗(yàn)； 3、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作素養(yǎng)； 4、對(duì)工作細(xì)致認(rèn)真，有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力。 三、薪酬待遇：8K-10K，具體面談 ；單休、五險(xiǎn) 職位福利：在公司免費(fèi)食宿 上班地點(diǎn)：北京市密云區(qū)高嶺鎮(zhèn)

職位描述：

崗位職責(zé)：（成熟大型餐飲集團(tuán)、酒店、勞動(dòng)密集型行業(yè)背景優(yōu)先）
1、制定集團(tuán)本部及子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，組織架構(gòu)及定崗定編工作，保障人力資源的合理配置；
2、組織制定公司人力資源制度、流程等，搭建信息化建設(shè)平臺(tái)，建立系統(tǒng)化、規(guī)范化作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；
3、負(fù)責(zé)拓展招聘渠道，實(shí)施人員甄選，完成人員招聘計(jì)劃和招聘質(zhì)量；
4、對(duì)管理干部職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行設(shè)計(jì)，監(jiān)控干部人才培養(yǎng)落地；
5、制定薪酬福利制度及薪資激勵(lì)體系，監(jiān)控人力資源成本；
6、負(fù)責(zé)搭建績(jī)效管理體系，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制；
7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化落地及員工關(guān)系維護(hù)，處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
任職要求：
1、5年以上全模塊管理經(jīng)驗(yàn)；
2、對(duì)人力資源各模塊具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家法律法規(guī)，具有企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)方面的知識(shí)；
3、熟悉各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)及程序；
4、具備戰(zhàn)略思維，具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和溝通協(xié)調(diào)能力；
5、責(zé)任心強(qiáng)事業(yè)心強(qiáng)，具備良好的管理能力和決策能力。

職位福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、周末雙休

職位亮點(diǎn)：大型餐飲、勞動(dòng)密集企業(yè)背景

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施。 2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度等。 3、全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門(mén)日常工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估。 4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。 5、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇。 6、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃。 7、負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類(lèi)人員招聘。 崗位要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2、5年以上工業(yè)制造業(yè)或科技型企業(yè)人力資源總監(jiān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉科技型企業(yè)薪酬福利、績(jī)效管理、企業(yè)文化、培訓(xùn)建設(shè)等。 3、有一定抗壓性。