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職位描述：

職位描述： 協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。 崗位職責(zé)： （1）招聘體系的建立（招聘渠道、面試測評(píng)、任職資格等），制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作； （2）結(jié)合公司發(fā)展規(guī)劃，建立和完善人力資源管理框架，制定推行人力資源管理的相關(guān)制度，參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； （3）指導(dǎo)各部門梳理設(shè)置崗位，明確各崗位職責(zé)和任職要求； （4）根據(jù)公司對(duì)績效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理； （5）根據(jù)公司的需求，制定執(zhí)行薪酬制度和薪酬調(diào)整方案，績效指標(biāo)的設(shè)定、數(shù)據(jù)的收集、績效輔導(dǎo)及溝通； （6）組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)，做好人員發(fā)展的日常管理工作； （7）組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。 任職要求： （1）教育背景: 大學(xué)本科以上學(xué)歷； （2）工作經(jīng)驗(yàn):3年以上人力密集型企業(yè)HR工作經(jīng)驗(yàn)，有學(xué)習(xí)心和進(jìn)取心； （3）職能要求： 熟悉招聘、薪酬、績效考核、員工關(guān)系、企業(yè)文化模塊工作，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策 （4）其他要求：需要有人力招聘途徑，具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，能承受工作壓力與挑戰(zhàn)

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助人事總監(jiān)處理公司日常行政事務(wù)，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，建立有時(shí)效性的行政服務(wù)體系； 2、協(xié)助起草公司內(nèi)部管理文件、會(huì)議報(bào)告和其它文字材料； 3、組織公司例會(huì)及重要會(huì)議，并做好會(huì)議紀(jì)要； 4、協(xié)助制定公司有關(guān)行政管理制度及體系，包括文件、會(huì)務(wù)、流程、信息體系等，并組織實(shí)施、追蹤執(zhí)行結(jié)果、不斷改進(jìn)和完善工作質(zhì)量； 5、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌跟進(jìn)部門各項(xiàng)事務(wù)，完成上級(jí)安排的其他工作。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷； 2、有相關(guān)行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有助理總經(jīng)理/總助（高管級(jí)）相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熟悉文件管理，會(huì)務(wù)管理，流程管理，信息體系管理； 4、具備良好的組織協(xié)調(diào)、溝通能力，保密意識(shí)強(qiáng)； 5、有較強(qiáng)的公文寫作能力； 6、執(zhí)行力強(qiáng)； 7、熟悉掌握MicrosoftOffice軟件，具備信息化系統(tǒng)平臺(tái)實(shí)際操作能力；

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；

2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

3、監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議；

4、制定招聘計(jì)劃和程序；

5、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；

6、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；

7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；

8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作；

9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。

任職資格：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)、統(tǒng)招本科學(xué)歷；

2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；

3、擅長人力資源招聘、崗位薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、培訓(xùn)、員工關(guān)系等，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；

4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，堅(jiān)韌的品質(zhì)及抗壓能力。

職位福利：帶薪年假、績效獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金、加班補(bǔ)助、彈性工作、定期團(tuán)建、出差補(bǔ)貼、多次晉升機(jī)會(huì)

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 確定并推動(dòng)公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和流程；
2. 梳理并完成公司的員工薪資和福利計(jì)劃；
3. 進(jìn)行員工績效評(píng)估，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成；
4. 制定公司的招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系的管理制度。
5. 監(jiān)控并更新組織架構(gòu)和職位描述。

任職要求：
1. 五年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2. 優(yōu)秀的口頭和書面溝通能力；
3. 擅長處理復(fù)雜的人際關(guān)系和問題；
4. 熟悉當(dāng)?shù)睾蛧业木蜆I(yè)法規(guī)和流程；
5. 具有協(xié)作精神，能夠與不同的利益相關(guān)者建立良好的關(guān)系。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、組織制訂公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施 2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、重大人事決策等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平 3、全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù) （1）.組織編制、審批企業(yè)人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度，上報(bào)公司總經(jīng)理審批后組織實(shí)施 （1）協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門及各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用 （1）及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題 4、人力資源儲(chǔ)備與開發(fā)管理 （1）監(jiān)督企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲(chǔ)備管理情況，保證企業(yè)所需各類人才的及時(shí)到位 （1）組織運(yùn)用推廣員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等先進(jìn)的人力資源開發(fā)手段，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性 5、負(fù)責(zé)公司整體的企業(yè)文化建設(shè) （1）組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，營造務(wù)實(shí)、創(chuàng)新和積極向上的文化氛圍 （1）維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化 6、行政后勤管理 7、負(fù)責(zé)部門日常管理工作 （1）管理直接下屬，對(duì)下屬進(jìn)行工作部署，并提供業(yè)務(wù)指導(dǎo) （1）評(píng)價(jià)、考核下屬員工工作績效 任職要求： 1、工作經(jīng)驗(yàn)：具備人事管理觀念和人事管理方法，有5年及以上上市公司的人力管理經(jīng)驗(yàn)； 2、抗壓能力：身體健康，能承受高強(qiáng)度的工作及較大的精神壓力； 3、專業(yè)知識(shí)：對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源日常管理工作流程； 4、專業(yè)：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)； 5、學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷。

職位描述：

職位描述: 1.全面負(fù)責(zé)集團(tuán)總部的人力資源管理工作 2.統(tǒng)籌制定年度招聘計(jì)劃和實(shí)施計(jì)劃并跟進(jìn)執(zhí)行 3.參與制定公司的薪酬激勵(lì)政策及制度體系,并推動(dòng)落地執(zhí)行 4.負(fù)責(zé)招聘渠道建設(shè)與維護(hù),招聘流程優(yōu)化,人才庫建立和管理等工作 5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理(包括勞動(dòng)合同簽訂、變更、終止等),以及解決處理勞動(dòng)糾紛 6.負(fù)責(zé)組織進(jìn)行面試評(píng)估、入職辦理等相關(guān)事項(xiàng),并協(xié)調(diào)各部門配合完成 7.負(fù)責(zé)考勤管理工作,并每月對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行分析總結(jié),為管理層提供決策依據(jù) 8.組織制定和監(jiān)督實(shí)施績效管理方案,并開展績效考核工作 9.負(fù)責(zé)日常辦公事務(wù)的管理 10.完成上級(jí)交辦的其他任務(wù) 職位要求: 1.大專以上學(xué)歷 2.5年以上力資源經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮 3.熟悉國家和地方有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)政策,了解最新的人力資源管理理論和實(shí)踐發(fā)展動(dòng)態(tài) 4.具備良好的職業(yè)道德素質(zhì)和職業(yè)操守,優(yōu)秀的溝通和組織協(xié)調(diào)能力,良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí) 5.具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和良好的問題解決能力

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議；
4、制定招聘計(jì)劃和程序；
5、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
6、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；
7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作；
9、穩(wěn)定人員動(dòng)態(tài)，指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)、統(tǒng)招本科學(xué)歷；
2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、擅長人力資源招聘、崗位薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、培訓(xùn)、員工關(guān)系等，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，堅(jiān)韌的品質(zhì)及抗壓能力。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源及行政工作，分管公司人力資源、行政部門; 2、牽頭完善公司人力資源管理、行政管理體系，根據(jù)公司發(fā)展階段，推行新管理政策; 3、設(shè)定支撐公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的人力資源管理規(guī)劃，進(jìn)行組織發(fā)展、 新酬及績效管理體系、人才發(fā)展體系等人力資源管埋體系的建設(shè)，牽頭進(jìn)行人才培養(yǎng)體系及人才梯隊(duì)建設(shè)體系的完善，有效推進(jìn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)； 4、設(shè)定支撐公司發(fā)展的后勤保障規(guī)劃，對(duì)公司行政管理工作標(biāo)準(zhǔn)、后勤服務(wù)水平進(jìn)行整體把控，逐步提升； 5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)人資、行政部門制定階段工作目標(biāo)及行動(dòng)計(jì)劃，并督促執(zhí)行； 6、完成公司交辦的其他工作事項(xiàng)。 任職要求： 1、具備大規(guī)模、大品牌公司的總監(jiān)/副總和儲(chǔ)備總監(jiān)/副總經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、10年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，總跳槽頻率不超過4段； 3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，擅長統(tǒng)籌人力資源、行政管理工作； 4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 5、較強(qiáng)的計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)、管理和執(zhí)行的能力，具有戰(zhàn)路、 策略化思維，有能建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、對(duì)公司人力資源管理工作進(jìn)行協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，
2、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理、激勵(lì)管理等工作以及相關(guān)制度的制定，
3、保證公司人力資源供給和工作效率的提高。
工作內(nèi)容：
1.依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，組織編制公司所屬各崗位的職位說明書，制定員工的招聘計(jì)劃
2.組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，組織好人力資源的發(fā)現(xiàn)、發(fā)掘、培養(yǎng)和儲(chǔ)備工作
3.【組織優(yōu)化績效考核體系，制定科學(xué)合理的績效考核辦法并指導(dǎo)相關(guān)人員落實(shí)績效考核辦法
4.引進(jìn)具有競爭力的薪酬福利管理體系，組織制定、優(yōu)化公司的薪酬福利政策
5.組織開展公司企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)
6.具備分析判斷能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)管理能力和執(zhí)行能力
7.有3年及以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)

職位描述：

任職要求： 1：本科,5-10年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源或相關(guān)專業(yè)； 2：有過在1000人以上勞動(dòng)密集型制造企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)； 3：擅長招聘以及有一線招聘資源，能夠迅速滿足企業(yè)用工的需求； 024：擅長組織規(guī)劃，能根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，提前布局企業(yè)人才梯隊(duì)； 5：對(duì)勞動(dòng)密集型企業(yè)的人力成本管控有一定的行之有效的可操作方法02； 6：抗壓力較強(qiáng)，能吃苦，能夠深入業(yè)務(wù)端解決問題； 住宿：獨(dú)立衛(wèi)生間的單人公寓 工作地：鹽城市區(qū)環(huán)保產(chǎn)業(yè)園環(huán)保大道8號(hào)3幢（28）

職位描述：

職位描述: 1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃及實(shí)施工作 2、組織制定和完善公司的人力資源管理政策與制度并監(jiān)督執(zhí)行 3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況,完善人員結(jié)構(gòu)配置和優(yōu)化方案,建立高效的人才梯隊(duì)儲(chǔ)備機(jī)制 4、進(jìn)行人力資源需求分析,提出合理建議 5、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃,對(duì)各項(xiàng)人力業(yè)務(wù)指標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行監(jiān)控和分析,為公司提供有效的解決方案 6、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門間的溝通關(guān)系,做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工培訓(xùn)等管理工作 7、負(fù)責(zé)日?？记诠芾?薪資績效體系的搭建與調(diào)整 8、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜 職位要求: 1.本科及以上學(xué)歷,年齡40歲以下 2.有十年以上大型企業(yè)hrd或集團(tuán)總部hr管理經(jīng)驗(yàn),具備大型企業(yè)集團(tuán)化hr體系構(gòu)建經(jīng)驗(yàn) 3.有較強(qiáng)的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力,能夠承擔(dān)較大的工作壓力 4.具備良好的職業(yè)素養(yǎng),責(zé)任心強(qiáng),正直誠信,能長期保持自我成長和發(fā)展的心態(tài)

職位描述：

以下為硬性要求，不符合者不要浪費(fèi)彼此時(shí)間，謝謝。 必須有醫(yī)藥研發(fā)企業(yè)8年以上人事經(jīng)理以上工作經(jīng)驗(yàn)！，最近一份工作如果不是醫(yī)藥行業(yè)，時(shí)間不得超過1年。 崗位職責(zé)： 統(tǒng)管公司人力資源工作，重點(diǎn)對(duì)公司的人才梯隊(duì)建設(shè)、組織發(fā)展、績效考核、人才招聘等工作。 核心能力要求： 1、組織發(fā)展。根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及階段目標(biāo)建立與公司匹配的合理的組織架構(gòu)，并隨時(shí)根據(jù)公司發(fā)展現(xiàn)狀對(duì)組織架構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化； 2、人才梯隊(duì)建設(shè)。根據(jù)公司發(fā)展階段結(jié)合組織架構(gòu)適時(shí)優(yōu)化公司人才結(jié)構(gòu)，建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，做到人力效能最大化； 3、績效管理。根據(jù)各部門工作職責(zé)建立行之有效的績效考核體系并推動(dòng)落地實(shí)施； 4、人員招聘。多渠道挖掘公司需要人才，做好人員的選用育留工作。 其他要求： 1、醫(yī)藥行業(yè)8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉研發(fā)型醫(yī)藥企業(yè)的管理考評(píng)模式； 2、對(duì)研發(fā)企業(yè)的績效管理有著深刻的理解和認(rèn)知，有自主操作績效考核實(shí)施落地經(jīng)驗(yàn)； 3、有豐富的業(yè)內(nèi)人脈資源，對(duì)人員動(dòng)向敏銳度高，能夠廣泛吸引人才。

職位描述：

崗位職責(zé)

1、主持部門日常工作，負(fù)責(zé)人力資源管理和辦公秩序的維護(hù)；
2、負(fù)責(zé)人事制度的建立、完善，統(tǒng)籌人力資源各管理模塊的運(yùn)轉(zhuǎn)及主要模塊的具體操作；
3、協(xié)助公司的企業(yè)文化建設(shè)的傳播和落地，提升企業(yè)凝聚力；
4、協(xié)調(diào)好公司各部門之間的工作銜接，保障人事制度的落實(shí)和執(zhí)行；
5、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求

1、人力資源類專業(yè)本科及以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉人力資源各大模塊，熟悉人事管理流程，有較強(qiáng)的的文字和語言表達(dá)能力；
3、了解金融行業(yè)，具有獨(dú)立運(yùn)作部門管理的經(jīng)驗(yàn)和能力 ，熟練勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)，有人力資源管理體系建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn)；

4、具有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，工作嚴(yán)謹(jǐn)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，有大型企業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團(tuán)中長期發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃、推動(dòng)集團(tuán)人事、行政戰(zhàn)略的制定與實(shí)施，對(duì)集團(tuán)人事行政管理目標(biāo)進(jìn)行計(jì)劃與管理； 2、完善集團(tuán)組織架構(gòu)及崗位管理機(jī)制，科學(xué)建立崗位工作分析及人力配置管理體系，合理有效編制、控制、分析及管控人力成本； 3、建立并完善人事行政體系，設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，制定和完善招聘與培訓(xùn)、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理及企業(yè)文化等體系。 4、為高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織架構(gòu)和人才隊(duì)伍建設(shè)、績效目標(biāo)管理等方面的建議，并致力于提高集團(tuán)綜合管理水平； 5、為集團(tuán)核心管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)及推進(jìn)，完善人才階梯建設(shè)和接班人培養(yǎng)機(jī)制。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)； 2、15年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，8年以上大型企業(yè)人力資源總監(jiān)經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源六大模塊； 3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)有較深入的認(rèn)識(shí)，具備先進(jìn)的人事行政管理理念與知識(shí)； 4、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、規(guī)劃能力、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力； 6、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德和職業(yè)操守。

職位描述：

1、幫助決策層制定公司進(jìn)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對(duì)公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案并監(jiān)督各項(xiàng)方案的實(shí)施；

3、建立并完善人力資源管理體系,討論、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含聘請(qǐng)、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工進(jìn)展等體系的全面建設(shè)),制定和完普人力資源管理制度；

4、向公司決策層供應(yīng)人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,掌握人力資源成本；

5、準(zhǔn)時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

任職資格

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷:

2、四年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn),三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)歷;

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐閱歷積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深化的熟悉,熟識(shí)國家及江蘇地區(qū)相關(guān)的政策法律法規(guī);

4、很強(qiáng)的方案性和實(shí)施執(zhí)行的力量:有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力量,責(zé)任心、事業(yè)心;

5、具備良好的人際交往力量、組織協(xié)調(diào)力量、溝通力量以及解決簡單問題的力量。

工作時(shí)間：早上8：00，下午17：00，單休，提供午餐。