全國招聘，可根據(jù)求職者意向分配 職責(zé)描述： 1、全面負責(zé)區(qū)域門店的市場經(jīng)營與管理，組織完成部門月度、季度、以及年度工作計劃與目標 2、負責(zé)策劃線上及線下活動方案，蔣方案有效落在各門店運營過程中，監(jiān)測活動效果，根據(jù)運營數(shù)據(jù)優(yōu)化活動方案 3、管理并激勵所負責(zé)團隊的工作績效，為公司運營管理策略以及制度提出建設(shè)性意見 4、對負責(zé)區(qū)域內(nèi)的GMV及利潤負責(zé) 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，8年以上連鎖運營門店管理經(jīng)驗，熟悉消費品管理，熟悉線下門店運營模式 2、有較強的分析和解決問題能力，能夠及時發(fā)現(xiàn)門店運營中的問題并推進解決，掌握行業(yè)動態(tài)及消費者習(xí)慣 3、具有敏銳的市場洞察力，創(chuàng)新意識強，能夠通過組織開展豐富多樣的市場營銷活動，有效推進營銷目的達成 4、有較強的管理水平、團隊合作精神，具備良好的學(xué)習(xí)能力，溝通能力，執(zhí)行能力強
張悅
有寶勝/勝道、滔博、銳力、百麗、壹品倉、薈品倉、唯品會、愛庫存等從業(yè)經(jīng)驗
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定鞋服類商品的中長期企劃計劃；
2.參與訂貨計劃并給出專業(yè)的訂貨策略，進行商品規(guī)劃及貨品進貨.庫存量等方面的決策；
3.負責(zé)貨品銷售過程中的數(shù)據(jù)監(jiān)控與數(shù)據(jù)分析，規(guī)劃相應(yīng)的重點款式選款策略等；
4.熟悉鞋服類商品品類結(jié)構(gòu)規(guī)劃，促使商品成功；
5.系統(tǒng)規(guī)劃商品價格，進行商品折扣價格管理；
6.對產(chǎn)品的整體成本進行把控，毛利設(shè)定，確保公司利潤率，對產(chǎn)品成本與投資回報.銷售貢獻率進行分析；
7.時刻關(guān)注競品的市場情況，了解外部環(huán)境。通過行業(yè).競品報表等數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)新的市場機會并向公司提出品牌建議，從而優(yōu)化和不斷提升產(chǎn)品的品質(zhì)和品位；
崗位要求：
1.本科以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，必須有大型集合品牌鞋服賣場行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗；
2.有零售業(yè)買手.庫存.商品管理經(jīng)驗，對產(chǎn)品成功要素有深刻見解；
3.具數(shù)據(jù)分析能力和較強的邏輯性，熟悉EXCEL軟件操作；
4.良好的跨部門溝通能力，富有責(zé)任心.上進心，主動好學(xué).有耐力和抗壓能力強。
負責(zé)公司品質(zhì)管理工作的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)，確保公司產(chǎn)品質(zhì)量達到預(yù)期目標，并協(xié)調(diào)各部門之間的工作，提高公司整體運營效率。 主要職責(zé)： - 負責(zé)公司品質(zhì)管理工作的規(guī)劃和執(zhí)行，制定相應(yīng)的品質(zhì)管理規(guī)范和流程，并確保其有效執(zhí)行； - 負責(zé)公司產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)控和管理，協(xié)調(diào)各部門之間的工作，確保產(chǎn)品質(zhì)量達到預(yù)期目標； - 負責(zé)公司相關(guān)品質(zhì)管理文件的撰寫和修訂，以及審核各部門提交的品質(zhì)管理文件； - 負責(zé)公司內(nèi)部和外部品質(zhì)管理的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高公司員工品質(zhì)管理意識和能力； - 利用公司數(shù)字化管理工具與數(shù)據(jù)反饋，對專業(yè)數(shù)據(jù)進行跟蹤，進行質(zhì)量管理分析并制定優(yōu)化管理 措施，督促現(xiàn)場管理整改與落地； - 負責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)下屬品質(zhì)管理人員，對他們的工作進行評估和指導(dǎo)，確保公司品質(zhì)管理工作的順利實施。 招聘要求 1、本科及以上學(xué)歷，品質(zhì)體系管理相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗； 2、3年以上知名大型物業(yè)公司同崗位工作經(jīng)驗； 3、具有多部門協(xié)調(diào)能力，有成功推廣服務(wù)案例的優(yōu)先； 4、參與物業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)方案的設(shè)計、評審，給出建設(shè)性意見，并組織解決項目過程中的重大問題； 5、有全生命周期品質(zhì)提升管理經(jīng)驗； 6、重點關(guān)注交付管理、滿意度攀升經(jīng)驗； 7、具備品質(zhì)管理經(jīng)驗，熟悉管理工具及標準執(zhí)行規(guī)范。
金惠明
職責(zé)描述： 1、負責(zé)制定抖音，快手，視頻號及小程序等新媒體平臺的戰(zhàn)略規(guī)劃，打造品牌價值 2、負責(zé)組織新媒體矩陣的運營計劃和執(zhí)行 3、負責(zé)新媒體團隊的建設(shè)和管理 4、負責(zé)媒體調(diào)性的把控和導(dǎo)向，輿情管理和監(jiān)控 5、負責(zé)新媒體內(nèi)容的薪資搜集、設(shè)計、審核和互動管理 6、負責(zé)新媒體專項的成本核算和數(shù)據(jù)分析，并制定優(yōu)化策略 7、負責(zé)新媒體專項短視頻內(nèi)容策劃和運營 8、負責(zé)新媒體招商廣告的投放及內(nèi)容投放 任職要求： 1、8年以上新媒體運營經(jīng)驗，有豐富的新媒體傳播管理工作經(jīng)驗，熟悉社會化媒體推廣技巧 2、具有很強的策劃能力和撰稿原創(chuàng)能力，熟悉新媒體策劃和運作，熟悉媒體報道規(guī)律 3、能夠開拓新的新媒體資源渠道 4、精通新媒體推廣渠道手段和運營策略 5、具有勤奮上進，樂觀，精益求精，能夠帶領(lǐng)團隊并承受壓力 6、有批發(fā)零售相關(guān)的經(jīng)驗優(yōu)先，有過小象生活，巨惠碼頭，巡物社等相關(guān)經(jīng)驗最優(yōu)
張悅
職責(zé)描述： 1、負責(zé)倉儲運營體系搭建和倉儲運營年度規(guī)劃及執(zhí)行； 2、全面閉環(huán)運營相關(guān)工作，定標準、查異常、督改善、落獎懲，并提供數(shù)據(jù)智能看板； 3、依據(jù)精益方法為運營指標改善提供解決方案，并負責(zé)相關(guān)落地推動執(zhí)行工作； 4、負責(zé)運營過程中的異常處理及診斷，返檢現(xiàn)場作業(yè)各環(huán)節(jié)的操作標準化工作，協(xié)助區(qū)域做好中臺支撐工作。 任職要求： 1、全日制大專及以上學(xué)歷，物流、運輸、倉儲、供應(yīng)鏈等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、8年以上物流行業(yè)或快消品行業(yè)倉儲運營經(jīng)驗，5年以上大型企業(yè)倉儲物流管理工作經(jīng)驗； 3、熟悉第三方物流運作模式，熟悉倉儲物流運作模式，并有熟練的操作與管理經(jīng)驗，熟悉倉儲管理系統(tǒng)； 4、有較強的數(shù)據(jù)分析、邏輯判斷及溝通表達能力，較強的組織協(xié)調(diào)、計劃統(tǒng)籌、了解并熟悉倉儲運營的所有作業(yè)流程與管理要點； 5、有優(yōu)秀的現(xiàn)場管控能力和執(zhí)行能力，要求計劃能力、組織協(xié)調(diào)、溝通表達能力強，具有團隊合作意識和一定危機處理能力。
鄧超
崗位職責(zé)： 1、負責(zé)Amazon各國家整體運營，制定并執(zhí)行平臺運營規(guī)劃，統(tǒng)籌推廣運營、產(chǎn)品運營、客戶運營、數(shù)據(jù)運營、數(shù)據(jù)分析相關(guān)工作，對流量、轉(zhuǎn)化率、GMV負責(zé)； 2、站內(nèi)推廣：制定合理站內(nèi)的流量策略，優(yōu)化站內(nèi)流量結(jié)構(gòu)，跟進保障業(yè)績目標達成； 3、站外營銷：協(xié)同管理和維護包括Google/Facebook/KOL/EDM/AFF在內(nèi)的站外重點渠道，優(yōu)化全盤流量結(jié)構(gòu)，保障業(yè)績目標達成； 4、數(shù)據(jù)運營：具備數(shù)據(jù)敏感度，熟悉全業(yè)務(wù)鏈路各板塊數(shù)據(jù)獲取、歸因邏輯，能夠基于數(shù)據(jù)分析結(jié)論，驅(qū)動調(diào)整業(yè)務(wù)運營思路、改善運營效率； 5、業(yè)務(wù)協(xié)同：參與公司戰(zhàn)略及關(guān)鍵戰(zhàn)役制定，拉齊包括產(chǎn)品部門、設(shè)計部門、計劃部門等平行部門，保證部門間配合高效； 6、團隊管理：負責(zé)團隊人才的選拔、培養(yǎng)和考核，搭建完善的團隊管理體系和激勵體系，打造高績效的運營團隊。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，具有良好的英語讀寫能力； 2、6年以上Amazon等跨境電商運營經(jīng)驗，4年團隊管理經(jīng)驗；操盤過5億RMB以上體量業(yè)務(wù)優(yōu)先； 3、具備用戶思維，有用戶獲取、轉(zhuǎn)化、留存與家具家居零售相關(guān)經(jīng)驗或獨到見解者優(yōu)先； 4、具有較強的市場敏感度和數(shù)據(jù)分析能力，能夠制定和執(zhí)行有效的銷售策略； 5、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠處理各種問題和糾紛； 6、具有較強的自主學(xué)習(xí)能力和團隊合作精神，能夠適應(yīng)快速變化的商業(yè)競爭環(huán)境。
郭先生
崗位職責(zé)： 1.根據(jù)集團業(yè)務(wù)現(xiàn)狀，負責(zé)運力池全流程的搭建。 2. 負責(zé)司機運營工作，以業(yè)務(wù)為中心、以數(shù)據(jù)為導(dǎo)向、制定運營計劃、并有效拆解、實施和控制。 3. 負責(zé)司機運營策略體系搭建、制定分層策略及方法、通過差異化運營策略，持續(xù)提升司機活躍度及留存率。 4. 洞察業(yè)務(wù)供需匹配問題，通過分析供需大盤和運力的各類指標，提出優(yōu)化意見，確保運營效率最大化及業(yè)務(wù)運營狀況健康。 5.整合各類資源，協(xié)同產(chǎn)品、業(yè)務(wù)等相關(guān)合作團隊、推進司機招募、新司機留存、老司機提效、沉默召回等運營相關(guān)策略落地及迭代。 6.負責(zé)司機薪酬體系、運營管理體系建設(shè)，負責(zé)司機招募入職到運管管理的全生命周期管理，通過線上線下運營手段和管理方法，提高司機運營及留存效率。 任職要求 1.大專及以上學(xué)歷，物流管理，運輸管理專業(yè)優(yōu)先。 2.5年及以上有同類型運力池搭建和司機運營經(jīng)驗。 3.優(yōu)秀的自驅(qū)力、責(zé)任心、有主動破局意識，能夠迅速抓住核心問題并積極突破。 4.具備較強的抗壓能力、業(yè)務(wù)推進能力及勇于開拓進取。 5.有自營網(wǎng)約車司機招募及運營管理體系經(jīng)驗優(yōu)先
黃先生/人事經(jīng)理
職責(zé)描述： 1、負責(zé)倉儲運營體系搭建和倉儲運營年度規(guī)劃及執(zhí)行； 2、全面閉環(huán)運營相關(guān)工作，定標準、查異常、督改善、落獎懲，并提供數(shù)據(jù)智能看板； 3、依據(jù)精益方法為運營指標改善提供解決方案，并負責(zé)相關(guān)落地推動執(zhí)行工作； 4、負責(zé)運營過程中的異常處理及診斷，返檢現(xiàn)場作業(yè)各環(huán)節(jié)的操作標準化工作，協(xié)助區(qū)域做好中臺支撐工作。 任職要求： 1、全日制大專及以上學(xué)歷，物流、運輸、倉儲、供應(yīng)鏈等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、8年以上物流行業(yè)或快消品行業(yè)倉儲運營經(jīng)驗，5年以上大型企業(yè)倉儲物流管理工作經(jīng)驗； 3、熟悉第三方物流運作模式，熟悉倉儲物流運作模式，并有熟練的操作與管理經(jīng)驗，熟悉倉儲管理系統(tǒng)； 4、有較強的數(shù)據(jù)分析、邏輯判斷及溝通表達能力，較強的組織協(xié)調(diào)、計劃統(tǒng)籌、了解并熟悉倉儲運營的所有作業(yè)流程與管理要點； 5、有優(yōu)秀的現(xiàn)場管控能力和執(zhí)行能力，要求計劃能力、組織協(xié)調(diào)、溝通表達能力強，具有團隊合作意識和一定危機處理能力。
朱
崗位職責(zé)： 1.根據(jù)集團業(yè)務(wù)現(xiàn)狀，負責(zé)運力池全流程的搭建。 2. 負責(zé)司機運營工作，以業(yè)務(wù)為中心、以數(shù)據(jù)為導(dǎo)向、制定運營計劃、并有效拆解、實施和控制。 3. 負責(zé)司機運營策略體系搭建、制定分層策略及方法、通過差異化運營策略，持續(xù)提升司機活躍度及留存率。 4. 洞察業(yè)務(wù)供需匹配問題，通過分析供需大盤和運力的各類指標，提出優(yōu)化意見，確保運營效率最大化及業(yè)務(wù)運營狀況健康。 5.整合各類資源，協(xié)同產(chǎn)品、業(yè)務(wù)等相關(guān)合作團隊、推進司機招募、新司機留存、老司機提效、沉默召回等運營相關(guān)策略落地及迭代。 6.負責(zé)司機薪酬體系、運營管理體系建設(shè)，負責(zé)司機招募入職到運管管理的全生命周期管理，通過線上線下運營手段和管理方法，提高司機運營及留存效率。 任職要求 1.大專及以上學(xué)歷，物流管理，運輸管理專業(yè)優(yōu)先。 2.5年及以上有同類型運力池搭建和司機運營經(jīng)驗。 3.優(yōu)秀的自驅(qū)力、責(zé)任心、有主動破局意識，能夠迅速抓住核心問題并積極突破。 4.具備較強的抗壓能力、業(yè)務(wù)推進能力及勇于開拓進取。 5.有自營網(wǎng)約車司機招募及運營管理體系經(jīng)驗優(yōu)先
鄧先生
職位描述 1、統(tǒng)籌新老項目運營工作，聯(lián)動內(nèi)部各團隊確保業(yè)務(wù)快速高效落地； 2、制定項目全生命周期管理流程機制，明確各方權(quán)責(zé)利，推動各部門按要求落地； 3、協(xié)同運營細化作業(yè)流程，推動運營側(cè)明確關(guān)鍵崗位職責(zé)，確保作業(yè)人崗匹配； 4、項目落地運營體驗的專項改善跟進，針對項目落地過程中運營質(zhì)量波動異常，推動各方完善改善方案，確保快速達成客戶預(yù)期。 5、負責(zé)運營過程中的異常處理及診斷，返檢現(xiàn)場作業(yè)各環(huán)節(jié)的操作標準化工作，協(xié)助區(qū)域做好中臺支撐工作 職位要求 1、全日制大專及以上學(xué)歷，物流、運輸、倉儲、供應(yīng)鏈等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、8年以上物流行業(yè)或快消品行業(yè)倉儲運營經(jīng)驗，5年以上大型企業(yè)倉儲物流管理工作經(jīng)驗； 3、熟悉第三方物流運作模式，熟悉倉儲物流運作模式，并有熟練的操作與管理經(jīng)驗，熟悉倉儲管理系統(tǒng)； 4、有較強的數(shù)據(jù)分析、邏輯判斷及溝通表達能力，較強的組織協(xié)調(diào)、計劃統(tǒng)籌、了解并熟悉倉儲運營的所有作業(yè)流程與管理要點； 5、具備數(shù)據(jù)分析能力、解決方案輸出能力、述標能力，以結(jié)果為導(dǎo)向； 6、有較強的組織協(xié)調(diào)能力，能夠組織或協(xié)調(diào)項目團隊落實工作；
鄧超
職位描述 1、統(tǒng)籌新老項目運營工作，聯(lián)動內(nèi)部各團隊確保業(yè)務(wù)快速高效落地； 2、制定項目全生命周期管理流程機制，明確各方權(quán)責(zé)利，推動各部門按要求落地； 3、協(xié)同運營細化作業(yè)流程，推動運營側(cè)明確關(guān)鍵崗位職責(zé)，確保作業(yè)人崗匹配； 4、項目落地運營體驗的專項改善跟進，針對項目落地過程中運營質(zhì)量波動異常，推動各方完善改善方案，確?？焖龠_成客戶預(yù)期。 5、負責(zé)運營過程中的異常處理及診斷，返檢現(xiàn)場作業(yè)各環(huán)節(jié)的操作標準化工作，協(xié)助區(qū)域做好中臺支撐工作 職位要求 1、全日制大專及以上學(xué)歷，物流、運輸、倉儲、供應(yīng)鏈等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、8年以上物流行業(yè)或快消品行業(yè)倉儲運營經(jīng)驗，5年以上大型企業(yè)倉儲物流管理工作經(jīng)驗； 3、熟悉第三方物流運作模式，熟悉倉儲物流運作模式，并有熟練的操作與管理經(jīng)驗，熟悉倉儲管理系統(tǒng)； 4、有較強的數(shù)據(jù)分析、邏輯判斷及溝通表達能力，較強的組織協(xié)調(diào)、計劃統(tǒng)籌、了解并熟悉倉儲運營的所有作業(yè)流程與管理要點； 5、具備數(shù)據(jù)分析能力、解決方案輸出能力、述標能力，以結(jié)果為導(dǎo)向； 6、有較強的組織協(xié)調(diào)能力，能夠組織或協(xié)調(diào)項目團隊落實工作；
李老師
職位描述 1、統(tǒng)籌新老項目運營工作，聯(lián)動內(nèi)部各團隊確保業(yè)務(wù)快速高效落地； 2、制定項目全生命周期管理流程機制，明確各方權(quán)責(zé)利，推動各部門按要求落地； 3、協(xié)同運營細化作業(yè)流程，推動運營側(cè)明確關(guān)鍵崗位職責(zé)，確保作業(yè)人崗匹配； 4、項目落地運營體驗的專項改善跟進，針對項目落地過程中運營質(zhì)量波動異常，推動各方完善改善方案，確?？焖龠_成客戶預(yù)期。 5、負責(zé)運營過程中的異常處理及診斷，返檢現(xiàn)場作業(yè)各環(huán)節(jié)的操作標準化工作，協(xié)助區(qū)域做好中臺支撐工作 職位要求 1、全日制大專及以上學(xué)歷，物流、運輸、倉儲、供應(yīng)鏈等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、8年以上物流行業(yè)或快消品行業(yè)倉儲運營經(jīng)驗，5年以上大型企業(yè)倉儲物流管理工作經(jīng)驗； 3、熟悉第三方物流運作模式，熟悉倉儲物流運作模式，并有熟練的操作與管理經(jīng)驗，熟悉倉儲管理系統(tǒng)； 4、有較強的數(shù)據(jù)分析、邏輯判斷及溝通表達能力，較強的組織協(xié)調(diào)、計劃統(tǒng)籌、了解并熟悉倉儲運營的所有作業(yè)流程與管理要點； 5、具備數(shù)據(jù)分析能力、解決方案輸出能力、述標能力，以結(jié)果為導(dǎo)向； 6、有較強的組織協(xié)調(diào)能力，能夠組織或協(xié)調(diào)項目團隊落實工作；
朱
1.統(tǒng)籌物業(yè)品質(zhì)管理與標準化建設(shè)：負責(zé)集團所轄項目的物業(yè)品質(zhì)管理、標準化建設(shè)和提升服務(wù)能力方面的整體規(guī)劃與執(zhí)行。 2.構(gòu)建服務(wù)標準體系與推動認證：建立完善的服務(wù)標準體系，以提升服務(wù)質(zhì)量，并負責(zé)協(xié)調(diào)第三方認證機構(gòu)的評審工作。 3.全面管理四保一服專業(yè)條線，統(tǒng)籌管理物業(yè)總部及下屬項目品質(zhì)、日常運營和經(jīng)營情況，對戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行落地負責(zé)，確保管理措施與手段精準落實。 4.統(tǒng)籌全國/區(qū)域項目品質(zhì)檢查與評估，建立常態(tài)化考核機制并提出整改優(yōu)化方案。 5.組織內(nèi)部培訓(xùn)與經(jīng)驗分享，建立品質(zhì)管理標準化工具及案例庫，提升團隊專業(yè)能力。 6.推動服務(wù)流程創(chuàng)新與數(shù)字化工具應(yīng)用，優(yōu)化服務(wù)效率及成本管控。 7.深化客戶研究與產(chǎn)品迭代：專注于客戶需求研究，推動服務(wù)產(chǎn)品的升級與迭代，以實現(xiàn)客戶滿意度的持續(xù)增長。 8.定期編制品質(zhì)運營分析報告，向管理層匯報目標達成情況及戰(zhàn)略建議。 9.負責(zé)審核部門及項目年度預(yù)算，合理使用各方面資源和資金，監(jiān)督好各項目費用收支情況，確保經(jīng)營運作良性循環(huán)。 10.關(guān)注行業(yè)法規(guī)及標桿企業(yè)動態(tài)，引入先進管理理念及技術(shù)手段。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，住宅物業(yè)工作經(jīng)驗10年以上，標桿物企大區(qū)品質(zhì)負責(zé)人崗位或總部品質(zhì)負責(zé)人崗位經(jīng)驗5年及以上。 2.深度了解住宅業(yè)態(tài)的物業(yè)各項品質(zhì)作業(yè)標準和運作流程，能夠?qū)Ξ?dāng)前項目的品質(zhì)的難點和重點提出相應(yīng)的解決路徑和措施。 3.對集團總部品質(zhì)體系化和經(jīng)營思路有認知，在品質(zhì)運營、集團經(jīng)營化視角具備完整的方法論體系。 4.具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、執(zhí)行力及方案編寫能力，能有效提升服務(wù)品質(zhì)和促進團隊協(xié)作。
胡嫻
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